天大19春7月《人力资源开发与管理》在线作业一(满分)

1、精选优质文档-倾情为你奉上(单选题)1: 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作A: 创业B: 集权C: 职能发展D: 参谋激励正确答案: (单选题)2: 当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（ ）A: 病床数B: 医院面积C: 医院所处位置D: 当地的经济状况正确答案: (单选题)3: 计件制是奖励的一种主要形式。( )A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)4: 德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。A: 管理人员B: 临时人员C: 业务人员D: 技术人员正确答案: (单选题)5: 在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专

2、业知识水平。A: 面试B: 笔试C: 行为模拟D: 心里测试正确答案: (单选题)6: 当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。A: 人力资源计划B: 招聘与甄选C: 人力资源开发D: 工作说明书正确答案: (单选题)7: 现代企业管理的核心思想是（ ）A: 以人为本B: 人性化管理C: 网络化管理D: 知识管理正确答案: (单选题)8: 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。A: 工作分析B: 工作研究C: 工作总结D: 工作设计正确答案: (单选题)9: 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）A: 关键人员B:

3、一般人员C: 临时人员D: 一线工人正确答案: (单选题)10: “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）A: 用人所长原则B: 民主集中原则C: 因事择人原则D: 德才兼备原则正确答案: (单选题)11: （ ）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标A: 目标设置B: 工作生活质量C: 工作丰富化D: 工作扩大化正确答案: (单选题)12: 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（ ）A: 工作分析B: 工作研究C: 工作总结D: 工作设计正确答案: (单选题)13: ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。A: 工作生活质量B: 目标设置C: 工作丰富化D: 工作扩大

4、化正确答案: (单选题)14: 当新的工作产生时需要首先进行（ ）。A: 员工招聘B: 工作分析C: 员工考核D: 工作评价正确答案: (单选题)15: 采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）A: 对员工的智力要求高B: 对员工的经验要求高C: 会遗漏不显著的工作行为D: 员工的描述能力会影响分析的结果正确答案: (单选题)16: 工作特性模型的核心维度不包括（ ）A: 任务的重要性B: 自主权C: 薪酬待遇D: 反馈程度正确答案: (单选题)17: 趋势分析法是用于人力资源（ ）预测的方法。A: 需求；B: 内部供给；C: 外部供给正确答案: (单选题)18: 人才资源则指人力资源中具有（

5、 ）的资源。A: 学习能力B: 生产能力C: 发展能力D: 创造能力正确答案: (单选题)19: 组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定A: 工资水平B: 雇佣关系C: 人员数量D: 晋升标准正确答案: (单选题)20: 对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。A: 行为B: 员工的特点C: 结果D: 员工的态度正确答案: (单选题)21: “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）A: 资源B: 成本C: 工具D: 物体正确答案: (单选题)22: 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）A: 培训本组织职工B:

6、 延长员工工作时间C: 雇佣临时工D: 调动员工的积极性正确答案: (单选题)23: 影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）A: 技术环境B: 经济环境C: 组织内部D: 组织外部正确答案: (单选题)24: （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件A: 技术因素B: 社会和人口统计因素C: 经济因素D: 社会规范因素正确答案: (单选题)25: 定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。( )A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)26: 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。A: 部门主管B: 工作分析人员C: 人力资源主管D: 外聘人员正

7、确答案: (单选题)27: 参加工作分析的人员应包括（ ）A: 劳动保障行政部门人员B: 劳动监察部门人员C: 从事此工作的员工及其上下级D: 社会保险经办机构人员正确答案: (单选题)28: 人力资源规划是人力资源管理的基础。( )A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)29: 人力资源（ ）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。A: 管理B: 开发C: 供求D: 定性定沦正确答案: (单选题)30: 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。A: 需求量B: 公平平衡量C: 内部比例构成D: 分布状况正确答案: (单选题)3

8、1: 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）A: 外部人员拥有量的预测上B: 内部人员拥有量的预测上C: 国家政策的研究上D: 社会经济环境上正确答案: (单选题)32: （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。A: 技术因素B: 社会和人口统计因素C: 经济因素D: 社会规范因素正确答案: (单选题)33: 德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。( )A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)34: 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）A: 事务性机构B: 简单服务性机构C: 非生产非效益部门D: 生产与效益部门正确答案: (单选题)35: 处

9、于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ）A: 求业人口B: 适龄劳动人口C: 待业人口D: 经济活动人口正确答案: (单选题)36: 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（ ）A: 4个月B: 6个月C: 8个月D: 10个月正确答案: (单选题)37: 劳动关系的主体不包括（ ）A: 劳动者B: 劳动者的组织C: 用人单位D: 法院正确答案: (单选题)38: 绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是A: 分级法B: 配对比较法C: 目标法D: 关键事件法正确答案: (单选题)39: 人力资源规

10、划的主要任务是（ ）A: 获得人力资源的有效配置，达到企业目标B: 提高员工工作效率C: 企业利润最大化D: 满足组织的暂时用人需要正确答案: (单选题)40: 劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（ ）A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)1: 把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作A: 创业B: 集权C: 职能发展D: 参谋激励正确答案: (单选题)2: 当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（ ）A: 病床数B: 医院面积C: 医院所处位置D: 当地的经济状况正确答案: (单选题)3: 计件制是奖励的一种主要形式。( )A: 正

11、确B: 错误正确答案: (单选题)4: 德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。A: 管理人员B: 临时人员C: 业务人员D: 技术人员正确答案: (单选题)5: 在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。A: 面试B: 笔试C: 行为模拟D: 心里测试正确答案: (单选题)6: 当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。A: 人力资源计划B: 招聘与甄选C: 人力资源开发D: 工作说明书正确答案: (单选题)7: 现代企业管理的核心思想是（ ）A: 以人为本B: 人性化管理C: 网络化管理D: 知识管理正确答案: (单选

12、题)8: 对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。A: 工作分析B: 工作研究C: 工作总结D: 工作设计正确答案: (单选题)9: 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）A: 关键人员B: 一般人员C: 临时人员D: 一线工人正确答案: (单选题)10: “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）A: 用人所长原则B: 民主集中原则C: 因事择人原则D: 德才兼备原则正确答案: (单选题)11: （ ）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标A: 目标设置B: 工作生活质量C: 工作丰富化D: 工作扩大化正确答案: (单选题)12: 对工作进行周密、有目的的计划安

13、排的过程属于（ ）A: 工作分析B: 工作研究C: 工作总结D: 工作设计正确答案: (单选题)13: ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。A: 工作生活质量B: 目标设置C: 工作丰富化D: 工作扩大化正确答案: (单选题)14: 当新的工作产生时需要首先进行（ ）。A: 员工招聘B: 工作分析C: 员工考核D: 工作评价正确答案: (单选题)15: 采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）A: 对员工的智力要求高B: 对员工的经验要求高C: 会遗漏不显著的工作行为D: 员工的描述能力会影响分析的结果正确答案: (单选题)16: 工作特性模型的核心维度不包括（ ）A: 任务的重要性

14、B: 自主权C: 薪酬待遇D: 反馈程度正确答案: (单选题)17: 趋势分析法是用于人力资源（ ）预测的方法。A: 需求；B: 内部供给；C: 外部供给正确答案: (单选题)18: 人才资源则指人力资源中具有（ ）的资源。A: 学习能力B: 生产能力C: 发展能力D: 创造能力正确答案: (单选题)19: 组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定A: 工资水平B: 雇佣关系C: 人员数量D: 晋升标准正确答案: (单选题)20: 对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。A: 行为B: 员工的特点C: 结果D: 员工的态度正确答案: (单选题)21: “只有真正解放了被管理者，才

15、能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）A: 资源B: 成本C: 工具D: 物体正确答案: (单选题)22: 解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）A: 培训本组织职工B: 延长员工工作时间C: 雇佣临时工D: 调动员工的积极性正确答案: (单选题)23: 影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）A: 技术环境B: 经济环境C: 组织内部D: 组织外部正确答案: (单选题)24: （ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件A: 技术因素B: 社会和人口统计因素C: 经济因素D: 社会规范因素正确答案: (单选题)25: 定义绩效时忽略了某些重要维度会影

16、响考评的信度。( )A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)26: 企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。A: 部门主管B: 工作分析人员C: 人力资源主管D: 外聘人员正确答案: (单选题)27: 参加工作分析的人员应包括（ ）A: 劳动保障行政部门人员B: 劳动监察部门人员C: 从事此工作的员工及其上下级D: 社会保险经办机构人员正确答案: (单选题)28: 人力资源规划是人力资源管理的基础。( )A: 正确B: 错误正确答案: (单选题)29: 人力资源（ ）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。A: 管理B: 开发C: 供求D: 定性定沦正确答案: (单选题)30: 马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。A: 需求量B: 公平平衡量C: 内部比例构成D: 分布状况正确答案: (单选题)31: 企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）A: 外部人员拥有量的预测上B: 内部人员拥有量的预测上C: 国家政策的研究上D: 社会经济环境上正确答案: (单选题)32: （ ）主要指劳动力