城建竞争上岗实施方案及聘用合同书

1、精选优质文档-倾情为你奉上巡检镇城建服务中心公益性服务竞争上岗实施方案为了进一步推进“以钱养事”新机制,构建服务人员竞争激励机制,促进优秀人才脱颖而出,努力建设一支高素质、专业化的服务队伍。经研究决定，采取公开报名、平等竞争、择优上岗的方式,选拔一批公益服务人员。具体实施方案如下：一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，以配套改革政策为依据，认真贯彻执行知识化、专业化的方针，坚持公平、公正、公开、平等、竞争、择优的原则，引用竞争机制，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、成绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励广大从业人员爱岗敬业，恪尽职守，勤奋学习，积极

2、进取，努力提高自身综合素质，增强干部职工队伍整体活力。二、竞争岗位村镇建设含包村的公益服务人员。三、选拔范围镇城建中心原在编在职的全体职工。四、参加竞争的资格条件参加竞争上岗人员除应具备业务上规定的基本条件外，还应同时具备以下条件：（一）取得从业资格许可证； （二）年龄在50周岁左右,特别优秀的,年龄可适当放宽；（三）具有初中以上学历；（四）具有所竞争岗位应具备的专业知识和能力。（五）具有一定管理能力，爱岗敬业，有奉献精神。五、竞争上岗的程序和方法（一）动员部署。召开动员大会，进行广泛宣传发动。并在一定范围内发布公告，公布竞争岗位、选拔范围、参与竞争的资格条件及操作程序、方法等。（二）公开报名

3、。采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的办法进行定向定岗推荐。在公开推荐的基础上，积极鼓励符合竞争上岗条件的人员个人报名。参加竞争上岗人员每人可报1个职位。（三）资格审查。依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查，确定其参与1个职位的竞争。（四）演说答辩。组织竞争人选在竞岗单位进行演说答辩。（五）民意测验。演说答辩结束后，组织竞岗单位全体人员对竞岗者进行民意测验。（六）确定考察对象。根据演说答辩、民意测验得分情况，确定考察对象，并在一定范围内进行公布。（七）竞争前公示。对初定人选在一定范围内进行公示。（八）公布结果。按有关规定办理竞争上岗人员聘用公布手续。六、实施步骤和时间安排竞争上岗工作分

4、五个阶段实施：第一阶段：准备阶段（1月1日4日）1、制定竞争上岗实施方案，确定竞争岗位；2、成立领导机构。第二阶段：动员部署阶段（1月5日7日）1、召开竞争上岗动员会,公布竞争岗位、选拔范围、竞争资格条件、操作程序和方法等。2、组织全体干部职工进行定向定岗推荐，鼓励符合条件人员踊跃报名，填写报名表。参加竞争上岗人员每人可报1个职位。时间截止1月7日下午5时。第三阶段：资格审查阶段（1月8日）按照有利于促进人员流动合理化、知识专业化的原则，由镇广电中心对报名者进行资格审查，按每个职位不低于2人的比例确定竞争人选，每位竞争人选只参与1个岗位竞争。第四阶段：公开竞争阶段（1月9日16日）1、演说答辩

5、。竞争人选进行演说和答辩，介绍自己的基本情况、竞职优势及任职方略，并当场就评委提出的有关问题进行答辩，由评委对竞岗者演说答辩情况进行当场评分。2、民意测验。演说答辩结束后，组织竞岗单位人员对竞岗者进行民意测验。参加民意测验人员不低于应到会人数的80%，参加民意测验人员总数在5人以下的，应吸收相关人员参加。将竞争人选的演说答辩和民意测验成绩相加，总分前3名的人选为考察对象，考察对象在一定范围内公布。3、组织考察。首先，对考察对象进行民主测评，优秀率在90%以上的，得50分，优秀率在80%89%的，得40分，优秀率在60%79%的，得30分，优秀率在60%以下的不得分；其次，通过个别访谈等形式，由

6、单位成员对考察对象的德、能、勤、绩、廉等作出实事求是、客观公正的评价，并按思想政治素质、业务工作能力、组织协调能力、工作实绩及作风等五个要素进行量化评分。民主测评得分和考察组成员评分按1：1比例相加即为组织考察得分。4、初定人选。根据演说答辩、民意测验、组织考察得分情况，分别按4：3：3的权重计算出竞岗者的综合得分，综合得分第一名为初定人选。5、聘前公示。对初定人选在其竞岗单位、所在单位及其居住社区进行为期3天的公示，广泛接受干部群众的监督。6、公布结果。按有关规定办理竞争上岗人员聘用公布手续。第五阶段：总结阶段（1月17日）竞岗单位进行工作总结，形成总结材料，整理归档相关资料。七、评委组成原

7、则为保证竞争上岗演说答辩工作的规范运作，成立竞争上岗评委协调组，由局人事科、镇组织办等有关单位的乡科级领导干部担任评委，评委的主要职责是协助单位做好竞争上岗的评分工作。竞争上岗评委由35人组成，其中外单位评委应占半数以上，竞岗单位主要负责人任主评委,评委由中心统一安排。八、管理措施1、实行聘任制。通过竞争上岗的人员享受竞岗职位的政治、经济待遇，并实行聘任制，聘期为一年。聘期内人员身份性质不变、劳务报酬渠道不变、人员性质不变，年终考核由竞岗单位负责，考核结果由原单位上报。期满后，可参加下一轮竞争上岗，落聘者自谋职业。2、实行任职试用期制。通过竞争上岗的公益服务人员实行聘用制，为期一年。期满后，经

8、考核合格者再办理续聘任手续；经考核不合格者，解除劳动合同，不再聘用。3、实行任期目标责任制。由各竞岗单位与上岗者签定目标责任状，作为考核、评价上岗者的重要依据，实行岗位目标管理。 XX镇城建服务中心 2009年2月1日聘 用 合 同 书甲方： 乙方：鉴证编号：根据省、市委深化乡镇事业单位改革文件精神，以及县委县政府关于进一步深化镇事业单位改革的实施意见（南发200520号）规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本合同并严格遵照执行。一、合同期限：合同期自年月日起到年月日止。二、工作内容根据甲方工作需要，用工实行聘用制，乙方按照甲方的有关规定或岗位聘约执行，完成工作任务。三、基本权利和义务（一）

9、甲方：1、根据国家法律、法规，以及本单位依法制定的规章制度对乙方进行管理；2、保护乙方合法权益。按照“法人负责制、用工聘用制、工资浮动制”的要求，支付相应的工作报酬，并建立养老保险；3、根据乙方岗位及工作要求，为乙方创造必要的工作环境。（二）乙方：1、享受参与民主管理的权利；2、要合法经营，在公益性服务活动中产生的各种债权债务由乙方自行承担；3、按期缴纳应由个人缴纳的社会养老保险金；4、服从甲方的管理，完成岗位工作任务。四、养老保险在聘用期内，甲方应按国家有关规定以及南漳县镇事业单位基本养老保险实施办法（南政发200534号），为乙方缴纳单位应承担部分的社会基本养老保险金。乙方承担个人应缴部分的社会基本养