劳动关系与争议处理(更新版)

1、精选优质文档-倾情为你奉上一、选择：1、 如果按照劳动关系规范程度划分，劳动关系可以划分为规范的劳动关系（依法通过订立劳动合同建立的劳动关系）、事实劳动关系（是指未订立劳动合同，但劳动者事实上已成为企业或个体经济组织的成员，并成为其提供有偿劳动的情况）和非法劳动关系。2、 劳动者违反合同，造成用人单位经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、 属于劳动约定合同内容，非法定内容有哪些？按劳动合同无效程度分类，分为全部无效劳动合同和部分无效劳动合同。4、 哪些争议要求用人单位举证责任？因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的

2、劳动争议，用人单位负举证责任。5、 企业在被吊销营业执照、解散、撤销或歇业后，应当由其主管部门或开办单位或依法成立的清算组织作为被申请人参加仲裁活动6、 违反劳动合同的，法律责任包括民事责任、行政责任和刑事责任。7、 根据劳动合同法第38条规定，劳动者可以随时解除劳动合同的情形有：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8、 企业劳动争议委员会的工作接受企业所在地方工会（或行业工会）和地方劳动争议仲裁委员会的指导。二、概念：1、 劳务关系劳务关系是指

3、两个或两个以上的平等主体之间就劳务等事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。2、 劳动合同终止劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。3、 集体合同根据集体合同规定，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。4、 时效中断时效中断是指已开始的时效因发生法定事由不再进行，并使已经经过的时效期间丧失效力，时效期间重新开始起算。5、 无效劳动合同无效劳动合同是指当事人签订的不具有法律效力，不能产生当事人所预期的效果的劳动合同。一般合同一旦依法成立

4、，就具有法律拘束力，但是无效劳动合同即使成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。三、问答题劳动关系有哪些法律特征劳动法中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。劳动合同订立的合法原则要求订立的原则：1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿 4.协商一致 5.诚实信用 合法原则：合法，既要求劳动合法依法订立，不得违反法律、法规的规定，这是劳动合同有效并受法

5、律保护的前提，也是把劳动关系纳入法制轨道的根本途径。它包括：（1）主体合法。订立劳动合同的双方当事人必须具备法律，法规规定的主体资格，劳动者一方面须达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力；用人方须具备承担合同义务的能力。（2）目的和内容合法。劳动合同规定的权利义务、合同条款必须符合法律、法规，不得以合法形式掩盖非法意图和违法行为，订立劳动合同，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者的身份证及其他证明。实践中，要特别注意劳动合同附件、企业内部规则不得与法律法规相抵触。（3）程序合法。订立劳动合同要遵循法定程序和步骤，要约合承诺要符合法律规定要

6、求。（4）形式合法。劳动合同有书面形式和口头形式，我国法律规定，劳动合同应采用书面形式，但非全日制劳动者与用人单位的劳动合同可以口头方式约定。书面劳动合同一式两份，双方当事人各执一份。简述集体合同制度的作用集体合同制度可以促进企业发展生产，改善职工的生活福利条件。集体合同制度可以较好地体现职工在企业中的主体地位，加强了企业的民主管理，是企业管理民主化的重要形式。集体合同制度可以改善企业的经营管理，较好在发挥工会的作用，提高工会在职工中的威信。集体合同制度可以弥补劳动法规的不足，健全劳动法制。政府、工会、企业组织在劳动关系三方协商应遵循哪几个原则三方机制应当由三方组成，即由代表政府的劳动行政部门

7、、代表职工地方总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）。三方协商机制，实际上是一种平等对话的机制。政府、企业组织和工会组织三方的职能不能替代，各有侧重和相互独立，相互没有隶属关系，切实代表基层组织和会员的利益。 1、三方主体的独立性，即三方在身份上和地位上都是独立的，这是协商的前提2、三方权利的对等性，权利对等表明三方互为权利义务的主体，在三方机制中任何都不能凌驾于他方之上无权利单方面发号施令，指使、命令另一方。3、协商目的的合作性，在三方协商中，各方代表了不同的立场，难免会出现利益冲突，所以需要协调矛盾，促进共同发展即相互合作。4、协商过程的民主性，三方机制的关键

8、在于协商，而协商又体现在三方友好的对话和商讨中，对讨论的事项反复商量后达成共识。应用：劳动合同有效、无效情况下处理方式与政策答：无效的劳动合同的处理：1.确认劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。2. 撤销撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的部分，应按事实劳动关系对待，劳动者付出了劳动的，应得到相应的报酬和补偿。3. 修改对于修改合同的处

9、理，适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效，该项条款不得执行；应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力，溯及到该合同生效之时。如广东省劳动合同管理规定第十条规定：“确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”4. 赔偿损失无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。这一点在劳动法第97条有规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”判断解释题无效的劳动合同，从劳动争议解决机构确定无效之日起，无法律的约束力。（错）无效的劳动合同自订立之时起就没有法律约束力尚未建立工会

10、企业，企业一方集体协商的向上级工会提出。（对）劳务派遣，是指用人单位委托劳务派遣机构招聘员工与用人单位与劳工签订合同的一种人才招聘方式。劳务派遣：是指合法的劳务派遣单位与接受派遣的单位（即实际用工单位）签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，接受用工单位的指挥与管理，以获取一定收入为目的的一种新型用工方式。三方协商的机制中，政府处于主导地位，法律不平等。政府在三方协商的作用(一)组织作用 (二)平衡作用 (三)监督作用 (四)服务作用 政府、雇主组织、工会是构成协调劳动关系三方协商机制的三个独立的主体。其中，政府代表国家和社会利益，雇主组织代表雇主（企业）的利益，工会代表

11、工人的利益。三方协商主体的各方均有不同的作用。附加：1.劳动合同订立的基本要求用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要经过的程序是：（1） 双方协商合同的条款（2） 达成一致后双方签字盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表签字或受委托人代为签字，劳动者应自己签字盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立，也可书面委托他人代签。（3） 为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。（4） 劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持一份，若合同鉴证部门需要，也可一式三份。2.劳动合同的内容：分为必备条款和协商约

12、定 必备条款：1.劳动合同期限，2.工作内容和工作地点 3.劳动保护和劳动条件和职业危害防护 4.劳动报酬 5.工作时间和休息休假 6.社会保障 7.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。约定条款：按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他内容，一般简称为协商条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商，约定的。3.劳动合同履行的基本原则1.实际履行的原则2.亲自履行的原则3.正确履行原则4.协作履行原则4.劳动合同的解除（1）双方协商解除（2）劳动者单方面解除：提前通知解除和随时通知解除（3）用人单位单方面解除：过失性解除、非过失性解除、经济性裁员（4）用人单位不得解除：1。在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者不得丧失劳