呼吸内科科室管理

1、上海巾闸北区市北医院呼吸内科编亏.1-1-1科室管理生效日期：2013/1/1第1-2贞科室介绍一般情况上海市市北医院呼吸内科丁2011年11月新成立科室，目前已成为彭浦新村区域的主要的呼吸病专科，是一支团结、务实、进取、勤奋的学术团队。呼吸科拥有呼吸专科医师5名，包括副主任医师1名，主治医师1名，住院医师3名，其中硕士1名。呼吸内科全体医务人员一直秉承以病人为中心的服务理念，无论贫富贵贱均一视同仁，因病施治，力争以最短的时间、花最少的金钱为病人去患除疾。科室目前开设有专科、专家门诊，年门诊量达2万余人次专家门诊近两千人次，专科门诊两万余人次；设有呼吸病床20张2012年全年出院725人次；拥

2、有纤维支气管镜、肺功能仪、多功能呼吸机、无创呼吸机，综合心电监护仪、血氧饱和度检测仪等设备。科室医护人员对慢性阻塞性肺部疾病（包括慢性支气管炎、肺气肿）、重症支气管哮喘、肺部感染性疾病、肺心病、肺栓塞、胸膜疾病（气胸、胸腔积液）、急慢性呼吸衰竭、肺问质疾病、肺部肿瘤、咯血以及不明原因发热等疾病的诊治及护理积累了丰富的临床经验；对呼吸危重病的救治也积累了大量实践经验，应用有创、无创机械通气治疗，抢救了大量的COPD重症支气管哮喘等各类急慢性呼吸衰竭患者的生命。科室开展主要项目及技术1. 肺功能测定（包括通气功能、气道阻力、动态肺功能），判断通气障碍类型、评价肺功能损伤程度，鉴别呼吸困难原因，并用

3、丁各科手术病人的术前风险评估。2. 纤维支气管镜诊断支气管肺部疾病、联合治疗严重肺部感染。3. 急慢性呼吸衰竭患者有创、无创机械通气治疗。4. 过敏原测定及支气管哮喘的标准治疗。学术成果科室在初步成立阶段，努力提高自身水平，并开始逐步开展临床科研对提高临床诊疗水平的重要意义。王瑾副主任医师参加及主持完成多项科研项目，2012年完成区级科研课题吸入沙美特罗氟替卡松对稳定期慢性阻塞性肺病的研究顺利通过结题评审。完成论文2篇，综述1篇，均在国家级核心期刊发表。奖励与表彰：自开科以来，我科多次受到院部表扬及患者的锦旗、表扬信，去年我科已收到锦旗4面，及表扬信2封。制定日期2013年1月1日修订次数1修

4、订日期2013/1/1上海巾闸北区市北医院呼吸内科编号：1-1-2科室管理生效日期：2013/1/1第3页科主任介绍土瑾，女，副主任医师，现任呼吸科科主任。兼任中华医学会会员，上海巾医学会会员，上海市中西医学会呼吸分会委员，闸北区医学会呼吸学组副组长。为2009-2012年闸北区卫生系统宵年人才培养对象。从事呼吸内科临床工作20年，擅长呼吸系统常见病、多发病及疑难杂症的诊治，致力丁呼吸系统疾病的标准化治疗，对肺癌、气胸、急慢性呼吸衰竭的诊治E富的临床经验，尤5慢性阻塞性肺疾病、支气管哮喘的治疗有独特见解；能熟练进行呼吸科各项技术操作；主持及参加完成多项科研项目，其中地市级课题4项、区级课题1项

5、，获地市级科技进步奖4项、省市级科技成果5项；完成及发表论文10余篇，其中8篇在国家级核心期刊发表详见附件。2012年完成区级科研课题吸入沙美特罗氟替卡松对稳定期慢性阻塞性肺病的研究顺利通过结题评审，获上海巾科技成果。专家门诊时间：周二卜午制定日期2013年1月1日修订次数1修订日期2013/1/1上海市闸北区市北医院呼吸内科编号：1-1-2科室管理附件生效日期：2013/1/1第4页课题2008年主持完成铜陵地区过敏性支气管哮喘患者常见吸入变应原调查及特异性免疫治疗，获市级科技进步三等奖；2008年参加完成循环热低渗化疗恶性胸腔积液的临床研究，获市级科技进步二等奖；2012年完成区级科研课题

6、吸入沙美特罗氟替卡松对稳定期慢性阻塞性肺病的研究，获上海市科技成果。论文胸腔内注射尿激酶治疗初治结核性胸膜炎的疗效观察临床肺科杂志2006年第11卷第4期论著铜陵地区支气管哮喘患者变应原调查分析中国临床保健杂志2006年第9卷第4期论著中心静脉导管引流联合胞必佳治疗恶性胸腔积液疗效观察安徽医药2006年第10卷第9期论著沙美特罗/氟替卡松联合治疗慢性阻塞性肺病研究进展医学综述2011年第17卷第8期综述2011年8月特异性免疫治疗变应性支气管哮喘62例疗效观察安徽医药2011年第15卷第8期论著2012年1月舒利迭治疗慢性阻塞性肺疾病稳定期疗效探讨临床肺科杂志2012年第17卷第1期论著制定日

7、期2013年1月1日修订次数1上海巾闸北区市北医院呼吸内科编号：1-1-3科室管理生效日期：2013/1/1第5-6贞2012年工作总结2012年即将过去，呼吸内科作为一个新科室，在医院党政领导及各有关职能部门的支持和有效指导下，我科在人手少、任务重的情况，通过全科医护人员的共同努力，圆满完成2012年医院下达各项工作任务。一、思想道德在思想上坚持党的领导，以“三个代表”的重要思想为指导，认真领会建设“和谐社会”的实质，努力打造“和谐科室”。树立全心全意为病人服务的思想，急病人所急，想病人所想，待病人如亲人，树立双方是一个战壕战友共同去对付病魔的理念，我们把“以病人为中心”的理念，落实到每一个

8、医疗服务环节中，处处为病人着想，尊重病人，关爱病人，为创建和谐科室奠定了坚实的基础。工作细致，在2012年度多次受到患者好评，收到多面锦旗和表扬信。二、业务和经济指标方面在人手紧的情况下，全科同志同心同德团结一致，积极收治病人，1-11月份共出院672人次，总费用达506万元。积极响应医院节约医保费用号召，尽力降低医保病人的住院总费用、门诊均次费用。每月总费用由年初近50万降至40万。通过加快周转，标准治疗，合理检查等方法降低均次与结构比。均次费由1月份9000元/人次降至现在8000元/人次，结构比由1月份54新至现在48%以下。平均住院日9.42天，实际占用总床日数6232,病房使用率93

9、.01%,病床周转率49.10次/床。在内科系统均排在前列。对丁医院布置各项指标和任务能认真积极去完成，临床路径工作得到检查组的好评。三、医疗质量完成纤维支气管镜检查32例。完成肺功能检查400余例。专家门诊共1600余人次，专科门诊共18602人次。严把医疗及病历质量关。2012年无过失事故发生，在5月份区卫生局飞行检查中，病史评分达96分。四、科研及论文发表2012年完成区级科研课题吸入沙美特罗氟替卡松对稳定期慢性阻塞性肺病的研究顺利通过结题评审，完成论文舒利迭治疗慢性阻塞性肺疾病稳定期疗效探讨并发表在核心期刊临床肺科杂志。积极参与完成了实习医生临床带教任务。五、医疗安全工作做细、做实，预

10、防为主，全年无医疗过失事故发生六、不足之处科室人员少，忙丁应付临床工作，科研能力不足，今后要加强这方面工作。制定日期2013年1月1日修订次数1上海巾闸北区市北医院呼吸内科编亏.1-1-4科室管理生效日期：2013/1/1第7-8贞2013年工作计划新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，呼吸科全体医护人员在十八大精神指导下，在新的一年里将开展以下工作:一、加强团队建设建设团结、和谐、学习型团队，是今后科室发展的保证。二、专科建设方面以专科医疗特色吸引病人，更好为病人服务。以病人为中心，利用呼吸质控平台，进一步标准临床医疗工作COPD支气管哮喘的治疗及管理，合理使用抗生素等。进一步开展呼吸危重

11、症抢救工作。明确科室医疗、主要工作指标，努力完成1、病床使用率90%2、平均住院日10天3、入院三日确诊率90%4、入出院诊断符合率A95%5、住院危重病人抢救成功率80%6、三基考核合格率=100%7、门诊病历书写合格率A90%8、甲级病案率90%无丙级病历9、医疗设备，仪器完好率90%10、急救仪器，药物完好率=100%11、抗菌素使用范围86%DDD140%使用抗菌药物前送检率80%抗菌素限制使用率50%三、科研及论文积极开展新技术、新项目，如FeNO佥测、CT引导经皮肺穿刺检查。争取申报区级科研项目1项。并完成国家级论文1-2篇。四、标准质量管理、制定考评标准实施标准化的质量管理，制定

12、考评标准，每月由质控员进行检查，做好总结反馈工作。1、参照二甲医院评审标准及三好一满意的评审标准，对科室的每月工作情况，认真评分，结果与奖金挂钩。2、健全、落实各种医疗制度，要求各种制度执行记录标准，项目齐全。医疗组严格执行三级查房制度，入院48小时内主治医师查房，一周内主任查房，术前,术后上级医师查房，重病人随时请上级医师查房，病重自动出院请上级查房，重病人值班医师查房后作好病程记录。加强知情谈话制度管理，非手术病人入院内72小时谈话，手术前、中、后谈话，植入谈话，危重时随时谈，特殊诊疗操作、治疗、用药谈话，输血同意谈话，麻醉前同意谈话；严格执行病例讨论制度、会诊制度、手术审批及手术权限制度

13、、交接班制度等。各科每月召开会议，对存在问题分析，整改，持续改良。五、认真做好医疗文书书写管理工作强化病历书写者自我检查、科室病历质量小组相关质控人员监控。科室病历质控员每月对病区进行环节及终末病历质量检查，检查存在问题及乙级、丙级病历上报质控办。上报后，将与科室奖金挂钩，与本人奖金及晋升挂钩。促使大家重视并互相催促，防止和减少病历缺陷发生率，到达提高病历质量的目的。六、定期召开质管小组会议，及时反馈，总结。每次检查后及时反馈科主任，病历检查及时反馈书写医师，每月检查的存在问题以季度书面总结报医务部，及时召开科务会把科室存在问题提出大家讨论，提出整改方案，以持续改良。制定日期2013年1月1日

14、修订次数1上海巾闸北区市北医院呼吸内科编号：1-1-5科室管理生效日期：2013/1/1第9页学科建设在院领导支持和全院职工的共同努力下，呼吸内科成立已一年了。我们将努力做到以下几点，将我科打造成一支团结、和谐、积极向上、具有显著特色的学科团队。一、人才培养和梯队建设1、.开展多种形式的培训活动，学习呼吸专业的新知识、新技术、新理念、新观点，提高我科卫生技术队伍的整体水平。2、在人员充足的情况下，选派有能力的宵年医师外出进修学习。3、制定每位医师的发展目标和科研发展方向。要求每位医师有自己的主攻方向。如陈海华主治医师主攻COPQ支气管哮喘的诊治，技能上以肺功能为主；朱婷住院医师主攻肺部阴影的诊

15、治，技能上以纤维支气管镜为主；庄兰妹住院医师主攻感染性疾病等二、专科建设1、开展专科特色治疗措施如雾化吸入、纤维支气管镜介入治疗，以专科医疗特色吸引病人，更好为病人服务。2、以病人为中心，利用呼吸质控平台，进一步标准临床医疗工作COPD支气管哮喘的治疗及管理，合理使用抗生素等。3、进一步开展呼吸危重症抢救工作。4、积极开展新技术、新项目，如FeNO检测、CT引导经皮肺穿刺检查。5、争取申报区级科研项目1项。并完成国家级论文1-2篇。制定日期2013年1月1日修订次数上海巾闸北区市北医院呼吸内科编号：1-1-5科室管理生效日期：2013/9/1第10页各项指标完成情况指标2012年2013年1-

16、8月气管镜全院2322哮喘5421COPD210107肺功能85（病房）+60门诊45（病房）+60门诊社区获得性肺炎5674肺炎74104问质性肺病1611传染病住院10+门诊24住院7+门诊17传染病汇总3424机械通气1711呼吸衰竭3420支气管肺癌1311气胸88咯血27制定日期2013年1月1日修订次数1修订日期2013/9/1上海市闸北区市北医院呼吸内科编号：1-1-6科室管理生效日期：2013/5/1第11页科室专业人员一览表性别出生年月职称职务学历学位土瑾女1972.9副主任医师科主任本科本科陈海华女1979.5主治医师本科本科庄兰妹女1983.7主治医师研究生硕士季志娟女1

17、983.5.主治医师本科本科朱婷女1984.11住院医师本科本科备注：详见附贞制定日期2013年1月1日修订次数1上海巾闸北区市北医院呼吸内科编号：1-1-7科室管理生效日期:2013/1/1第12-13贞绩效奖金分配方案一、分配方案1、根据医生专业技术职称：占奖金总数的50%系数分配：第一年新医生为1.1、住院医生1.2、住院总1.3、主治医生1.4,参班夜班翻班加0.1系数2、根据医生工作数量、技术难度、工作质量、满意度占奖金总数的50%1工作数量：指当月医生实际管理病人人数，工作数量=系数X病人数系数分配：床位医生X0.5,住院总医生X0.1，主治医生：工作量X0.12，2技术难度： 重

18、病人危重、机械通气每天每人加0.5分。 科室带教：主治医生、住院总带教每人每月加10分，分带教每人每月加5分，新医生不加分。3工作质量：以当月质控检查结果为标准，医生依据医生考核分。4满意度测评占：满意度基本分为20分；表扬加1分，批评减1分。收到表扬信、锦旗予以双倍加分。计算方法：50%的奖金数士总分数X个人得分数=个人绩效奖金3、为表达多劳多得、优绩优酬的原则，对享有以下假期者，奖金予以相应的调整，多得金额纳入工作数量等的绩效考核中计算。1连续公、调休三天以上者不包括本休、献血者，休假期间给予基本奖金20元/天。2工伤休假必须出示单位休假证明单，休假期间享受院基本奖金20元/天3外出学习、进修、培训等，连续三天以上者，在学习、进修、培训等期间享受院基本奖20元/天。4新来院医生经考核能独立当班者，方能享受科室全额奖金。5外院应聘有临床工作经验者，试用期3个月内不享受奖金，3个月后经临床考核符合要求者，方能享受科室全额奖金。6奖勤罚懒，a、对无故推诿拒收病人，发现1次扣30-50元，b、与患者发生争吵无论对与错，扣当事人10-20元，造成恶劣影响者扣除当月奖金c、过失一次扣5-10员，重大过失扣除当月奖金。d、发生纠