酒店内部行文格式_第1页
酒店内部行文格式_第2页
酒店内部行文格式_第3页
免费预览已结束,剩余6页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、备忘录至:各部门由:副总经理时:2022-9-22事:关于酒店内部行文格式标准事宜为标准饭店内部行文标准,特制定饭店内部行文格式标准,特此知会!附:饭店各类行文格式专此奉达谢谢合作!副总经理编号:COCO-VGM02/2O16抄报:各部备忘录字体:小二黑体,每字中间空两格标题居中以下字体:四号宋体,A4纸张至:发送部门或范围负责人职务/呈:上级领导由:发出部门或个人职务时:发出日期事:文件的标题或主要阐述的主题内容签名发送部门或单位负责人职务如:行政办公室或办公室主任编号:酒店代号-部门或负责人职务文件序号/发文年号例如:COCO假日酒店房务部发文COCO -RD001/2022抄报:如需送达

2、上级单位或个人,列明单位或个人抄送:需送达的单位或个人说明:1、所有备忘录发出,发出人或单位负责人必须签名生效。2、所有文件编号必须连号,以便文件管理。3、备忘录系酒店内部运行的一种文种,对外发文不得用备忘录。标题居中部门:I编号:职 位:职 级:报告上级:管理下属下级:资力、学历要求:1 学 历:2、语言能力: 3、年龄要求:.4、工作经验:.5、专业背景要求: 。如需另起一行,请按此格式对齐6、身体条件:7、素质要求:职责与责任概述: 。如需另起一行,请按此格式对齐 职责与工作内容说明:3、 o 如需另起一行,请按此格式对齐4、结束生效日期:起草人:批准人:页数:说明:1、编号:部门代码空

3、格编码/发文年限。例如:房务部:RD 001/20222、岗位职责为A4纸张,除标题外字体均为小四号宋体。3、岗位职责内容按以上格式编写,具体见上。4 、页数如为1页那么书写格式应为1/1,2页书写格式为1/2、2/2店标政策与程序居中字体:小二号宋体加粗部门:四号宋体程序名称居中字体:三号宋体加粗编号:四号宋体一、适用范围:二、 目的:三、 内容:1、。如需另起一行,请按此格式对齐2 0如需另起一行,请按此格式对齐B、结束生效日期:起草人:批准人:页数:说明:1、所有政策与程序均需批准人总经理签署方能生效,起 草人为各部门经理。2、文件编号:部门代号空格编码/发布年号。例如:房务部:RD 0

4、01/20223、所有部门的规章制度,政策、操作流程均需使用本格式, 且政策与程序标题不变,只需更改程序名称。4、政策与程序为A4纸张,除标题外字体均为小四号宋体。5、页码如为1页那么书写格式应为1/1,2页书写格式为1/2、 2/2 。会 议 纪 要字体:小三号宋体加粗,每字中间空两格标题居中会议时间:年 月曰时分至 时 分 主持人:会议地点:参加人员:每位参加及列席人员 记录人:会议议题:主要内容:?、格式对齐3、4、如需另起一仃,请按此签发人:年月 日抄报:有关部门或个人抄送:有关部门或个人说明:1、会议纪要:阐述会议主要精神,具体阐述会议讨论的问题,根本结论,会议所作出的正式决定等。2

5、、会议记要最迟必须于会后二十四小时整理成文,并分发与会者及抄报或抄送有关单位或个人,以便及时跟催。3、会议纪要为A4纸张,除标题外字体为小四号宋体。会 议 记录字体:小二号宋体加粗,每字中间空两格标题居中会议时间:年 月曰时分至 时分主持人:会议地点:参加人员:每位参加及列席人员 记录人:会议议题:发言人主要内容、。如需另起一行,请按此格式对齐2、3、签发人:年 月曰抄报:有关单位或个人抄送:有关单位或 个人说明:1、会议记录:详细记录会议进程,并以先后顺序将发言人发言内容进行整理。2、会议记录最迟必须于会后二十四小时整理成文,并分发与会者及抄报或抄送有关单位或个人,以便及时跟催。3、会议记录为A4纸张,除标题外字体为小四号宋体。标题居中序号发文日文件标题/主要内容编号页码期说明:1、各部门使用之文件目录均需以此格式为准2、各部门文件夹首页均需放置文件目录,以备查阅文件夹标签:I

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论