人力资源规划分析

1、精选优质文档-倾情为你奉上XXXXX公司人力资源规划分析报告（20XX年12月底人数统计）一、人力资源现状及分析 1、人力资源总体现状 截止20XX年3月底，XXXX区域公司现有人员XXX名（其中正式员工XXXX人，占89.68%，实习学生397名，占X.02%，残疾工挂靠57人，占X.30%），全公司人员平均年龄32岁,平均工龄2.5年.（具体用下表和图说明）总体人力资源结构性别结构 年龄结构 学历结构 系统结构性别 数量 比例 年龄 人数 比例 学历 数量 比例 类别 数量 比例男 2660 60.45% 20 886 15.59% 博士 2 0.05% 管理 489 11.11%女 54

2、40 39.55% 2125 2647 37.43% 硕士 3 0.07% 技术 140 3.18% 2630 690 15.68% 本科 164 3.73% 营销 36 0.82%3135 497 10.61% 专科 602 13.68% 后勤/服务 212 4.82%3640 397 9.02% 高技 683 15.52% 生产 3923 80.07%4145 875 6.70% 中专 648 14.73% 45 218 4.95% 初中 2636 50.82% 其他 62 1.41%合计 5600 100% 5600 100% 5600 100% 5600 100% 性别比例图 年龄结构

3、图 学历结构图 职业序列图在职人员省份比例统计省份人数比例省份人数比例浙江232830.18%甘肃1824.14%湖北29811.32%山东1463.32%湖南34910.20%贵州21363.09%陕西4019.11%四川992.25%河南3087.00%云南841.91%江西3026.86%江苏1731.66%安徽2405.45%其他1543.50%人员来源多样性突破了地域结构对公司均衡发展的限制，有利于公司管理水平和管理效益的提高，极大地降低了利益群体形成的可能性。省份分布图 2、职业序列人力资源现状 目前，公司各职业系统人力资源在数量和结构上均存在着不同程度的失衡，特别是针对公司发展战

4、略对人力资源的总体需求上还存在着较大的差距。（具体见下表说明）管理序列人力资源结构性别结构 年龄结构 学历结构 职位结构性别 数量 比例 年龄 人数 比例 学历 数量 比例 类别 数量 比例男 261 53.17% 20 11 2.24% 硕士 2 0.41% 高层 10 2.04%女 229 46.83% 2125 1170 34.69% 本科 71 14.49% 中层 17 3.47% 2630 1152 31.02% 专科 168 34.29% 课长 36 7.35%3135 178 15.92% 高技 74 15.10% 普通 426 87.14%3640 139 7.96% 中专 7

5、8 15.92% 4145 212 4.49% 初中 97 19.80% 46 18 3.67% 合计 4190 100% 4190 100% 4190 100% 4190 100%技术序列人力资源结构性别结构 年龄结构 学历结构 职称结构性别 数量 比例 年龄 人数 比例 学历 数量 比例 类别 数量 比例男 124 88.57% 2125 58 41.43% 博士 2 1.43% 正高 1 0.71%女 16 11.43% 2630 58 41.43% 硕士 1 0.71% 副高 1 0.71% 3135 14 10.00% 本科 72 51.43% 中级 11 7.86%3640 6 4

6、.29% 专科 52 37.14% 初级 51 36.43%4145 3 2.14% 高技 10 7.14% 未评级 76 54.29%46 1 0.71% 中专 2 1.43% 初中 1 0.71%合计 1140 100% 1140 100% 1140 100% 1140 100%营销序列人力资源结构性别结构 年龄结构 学历结构 职位结构性别 数量 比例 年龄 人数 比例 学历 数量 比例 类别 数量 比例男 34 97.14% 2125 8 22.86% 本科 8 22.86% 经理 8 22.86%女 1 2.86% 2630 14 40.00% 专科 14 40.00% 员级 11 3

7、1.43% 3135 9 25.71% 高技 4 11.43% 助理 16 45.71%3640 2 5.71% 中专 6 17.14% 41 2 5.71% 初中 3 8.57% 合计 35 100% 35 100% 35 100% 35 100%生产序列人力资源结构性别结构 年龄结构 学历结构 工龄结构性别 数量 比例 年龄 人数 比例 学历 数量 比例 类别 数量 比例男 2040 57.91% 20 668 18.96% 本科 8 0.23% 0.5 1741 49.42%女 1483 42.09% 2125 1376 39.06% 专科 343 9.74% 0.51 292 8.29

8、% 2630 439 12.46% 高技 563 15.98% 12 762 21.63%3135 344 9.76% 中专 542 15.38% 35 290 8.23%3640 315 8.94% 初中 2026 57.51% 5 438 12.43% 4145 243 6.90% 其他 41 1.16% 41 138 3.92%合计 3523 100% 3523 100% 3523 100% 3523 100%财务审计序列人力资源结构性别结构 年龄结构 学历结构 职称结构性别 数量 比例 年龄 人数 比例 学历 数量 比例 类别 数量 比例男 10 34.48% 2125 4 13.79

9、% 本科 15 51.72% 高级 0 0%女 19 65.52% 2630 17 58.62% 专科 10 34.48% 中级 3 10.34% 3135 6 20.69% 高技 2 6.90% 初级 7 24.14% 3645 1 3.45% 中专 1 3.45% 未评级 19 65.52% 46 1 3.45% 初中 1 3.45% 合计 29 100% 29 100% 29 100% 29 100%采购序列人力资源结构性别结构 年龄结构 学历结构 职位结构性别 数量 比例 年龄 人数 比例 学历 数量 比例 类别 数量 比例男 23 58.97% 2125 15 38.46% 本科 1

10、5 38.46% 中层 2 5.13%女 16 41.03% 2630 15 38.46% 专科 12 30.77% 课长 4 10.26% 3135 6 15.38% 高技 7 17.95% 普通 33 84.62%3640 3 7.69% 中专 3 7.69% 初中 2 5.13% 合计 39 100% 39 100% 39 100% 39 100%管理干部人力资源结构（课长级以上）性别结构 年龄结构 学历结构 职称结构性别 数量 比例 年龄 人数 比例 学历 数量 比例 类别 数量 比例男 64 71.91% 2125 2 2.25% 博士 1 1.12% 高层 13 14.61%女 25 28.09% 2630 28 31.46% 硕士 2 2.25% 中层 27 30.34% 3135 33 37.08% 本科 24 26.97% 课长 49 55.06%3640 16 17.98% 专科 36 40.45% 4145 4 4.49% 高技 12 13.48% 46 6 6.74% 中专 9 10.11% 初中 5 5.62