对技术管理方面的建议

1、对技术管理方面的建议目前对于科技活动的资源配置方面还存在比较大的问题。每个科研单位在内部自成一定的体系，对外又是一个相对独立 的个体。相互之间的门派意识以及分别对立现象比较严重。这 就使得科技资源不能够整合在一起，在科研单位之间就无形之 中出现了重复研究的现象。相互之间的恶性竞争也在加剧。这 就导致了很多的科技需求企业不能够发展壮大，市场竞争中自身的竞争力得不到提升，就缺乏市场的竞争力。对技术管理方面的建议3.1 完善协调统一的科研活动管理体制 为了能够解决现阶段各个科研单位的分散现象，就必须要进一步的完善科技的宏观管理制度。要将各个部门之间的关系 进一步的进行规划，强化科技资源本身的统筹规划

2、问题。要从 公正和科学、民主的角度对决策进行制定和实施。要确定相关 的决策机构，同时还要建立一定的执行和监督机构。3.2 构建科技与经济相互结合的模式 对于一项技术来讲，一个完整的创新活动和科技成果，是从技术的发展到产品投入市场，直到所发明的基础能够产出一 定的经济效益或者是社会效益，技术的价值就体现在其所包含 的社会价值以及经济价值中。所以，对于技术的发展来讲，要 结合商业的运作模式才能够称得上是技术的完全发展。实现技 术与经济的结合，不仅能够使得技术带来比较高的商业价值和经济效益。3.3 提高科技管理人员的自身素质 科技管理人员的自身素质在一定的程度上将直接的影响科学技术的发展水平，所以，

3、我们必须要通过培训以及考核等的方式来提高科技管理人员的素质。对于科技管理人员来讲，由于其自身能够投入到学习中的时间相对是比较少的。所以，要 想要在短时间内快速的提高其专业的水平和管理的效率。就必须要从别人的成功中学习经验，进行自我的提升。这样刚才能够看到自身水平高的提高。3.4 科技管理活动的管理过程以及管理结果往往具备了比较强的不确定性科技管理的活动中，包含了比较多的难以实现和难以预知的因素，我们不能够对科学发展的结果进行预测和控制，这是 人类本身的局限性所在。所以，科技管理的活动就不能够像一 般的管理活动那样按时按量的产出一定的产品。科技活动本身 就是一种研究性比较强的活动，在具备了比较强

4、的创新性的前提下，其不确定性是显而易见的。3.5 科技管理工作有很强的专业性 由于科技管理工作所涉及的领域是科技研究和生产领域，这就意味着平常的管理工作中，管理人员与科技人员是经常性 的有交集的。由于科技人员本身的专业背景和工作内容是互不 相同的。随着科技的发展，新的技术不断的出现，这样的话就 使得科技活动本身与外界的联系以及相互之间的影响在不断的变化。所以，就没有一套比较固定的管理方式，来协调相互之间的关系，这就要求科技管理工作人员必须要根据具体的情况 自主的进行选择。由于科技活动本身不是孤立的，这就要求我 们能够注意到科技发展中的相互渗透以及相互之间的影响和促进作用。3.6 科技管理活动的

5、绩效评价是比较困难的 由于科技活动本身就是需要比较长的时间才能够体现出成果的实际价值以及成果所带来的影响。所以，在短期内实现对科技活动的评价爱是不可能的。我们不能够像传统的生产活动绩效评价那样对科技活动所产出的成果进行绩效的评价。由于 科技活动所涉及的范围相对比较广，所涉及的不仅仅是经济效益那么简单，还有一定的环境效益乃至政治效益和社会效益， 这就要求我们不能够以传统的绩效考评方式来评价绩效管理工 作。对技术管理方面的建议1 、转变观念。重视检验检测技术机构的发展要贴近地方经济发展的需求，从技术上支撑地方新兴产业发展，促进企业品牌与质量的保持 和保护，营造技术人才成长的氛围与环境的重要意义。质

6、监行 政管理部门与其他行政管理部门相比，具有技术性高、专业性 强的特点。可以说离开了检验检测技术机构对质监工作的技术支撑，质监工作就失去了根基，失去了现实需要和存在的基础。因此检验检测技术机构既是质监工作的有力抓手和工具，也是 确保质监工作有效性的充分必要条件。检验检测技术机构也应 该充分认识到自己在质监系统中的重要地位，转变观念，积极 开展工作创新，增强对质监工作的技术支撑作用。2 、构建适合检验检测技术机构的体制和机制。目前，全省质监管理体系发生了改变，检验检测技术机构管理也随之变化，具体而言，应该从以下几方面加强体制和机制的创新：(1) 营造尊重人才的浓厚氛围。要从政治上、生活上充分 关

7、心检验检测技术机构工作人员，从物质待遇和精神鼓励上向检验检测技术机构一线人员倾斜，变行政管理为行政服务(2) 要制定适合检验检测技术机构发展的一系列管理制度。例如科研成果评价与奖励制度、科技成果产业化制度等等，变行政管理为制度管理;(3) 确保检验检测技术机构项目负责人的责任和权利。项目负责人具有对项目按时按质完成的第一责任，同时也具有对项目实施管理的主体权利，行政管理人员不应过多过细干扰项目负责人对项目及其参与人员的管理，变项目行政管理为项目负责人管理;(4) 要尽量使科技人员减少事务性工作，给科技工作营造一种宽松的氛围，容许科研失败。(5) 、制定适合检验检测技术机构创新的激励政策。创新激

8、励政策不应该仅仅停留在对取得成果的物质奖励上，还应该在培训机会、荣誉授予、平台搭建、岗位安排等方面给予肯定和鼓励。在取得各类成果的物质奖励方面要着重考察科技成果对质检工作的贡献率，要制定科学合理的科技成果转化激励机制，在科技成果产业化方面加大支持力度和奖励幅度，使检验检测技术机构科技工作的关注焦点从传统的文章、评奖等方面转移到科技成果专利化、标准化和产业化领域。(6) 、重视科技创新型人才的培养。人才是检验检测技术机构创新的关键。检验检测技术机构不仅要重视高学历、高职称、高素质人才的引进，更要注重高级人才的培养，特别是青年科技专家的培养。要在出国深造、参加各类学术会议、充当重大课题负责人或项目

9、骨干等方面加大支持扶持力度，积极为青年科技人员搭建施展才华，实现自身价值和事业抱负的舞台，真正做到人尽其才。其次，要在人才培养当中引入竞争机制，在科研创新面前，应不分长幼，机会均等，不搞照顾，能上能下。遵循公开竞争的原则，只要具备特定岗位的任职资格，均可竞聘岗位并建立严格的考评制度和淘汰制度。(7) 、把握检验检测技术机构工作创新的规律与方法。深刻认识检验检测技术机构工作的规律和特点，熟练掌握工作创新方法无疑能够极大地推进检验检测技术机构管理多出成果，出好成果。在检验检测技术机构工作创新活动中应该把握以下三点：(1) 科学研究需要系统思维，检验检测技术机构管理人员要对质检事业有浓厚兴趣，有执着

10、追求和不断攀登的精神，切忌浅尝辄止;(2) 要做好事业发展中各类项目的选题工作。项目选题往往决定了事业发展的方向、质量和成败。瞄准国际上质检技术发展的薄弱领域，国家层面上对质检技术需求，质检工作第一线队质检技术需求和当地特色产业对质检技术需求;(3) 要加强合作，善于合作。检验检测技术机构应该抛弃传统的闭门造车，单打独斗的管理模式，站得高，看得远，广泛与外界交流与合作，集中智慧，形成合力，联合攻关，实现双赢。对技术管理方面的建议1 、多项目协同管理。有可视化的项目进度管理环境，可通过表格视图或施工进度表，项目成员可以共同进行实时项目计划的编制。可以修改项目的任务约束、重大事件以及开始结束日期。

11、还可进行任务分解、任务约束、不限层任务树、任务成本管理，建立计划基准和结果驱动的进度表等。2 、资源管理。能够以部门、业务单位或其他分解资源的组织类型为单位，建立并分配团队资源、查询维护组织和角色技能、浏览跨项目用户的任务分配、交互式查看资源柱状图、进行工作载荷的管理等。3 、 工时统计。项目团队成员可以在线报告某项任务的工时，项目管理人员审核已提交的工时表，并将之导入项目数据库中。4 、 项目成本管理。可以为资源和角色技能指定工本费率，能够生成详细或者粗略的项目成本视图，包括估算成本、附加成本和基本成本，此外还支持可变劳工和固定成本管理。5 、 报表统计。使主管经理和各级管理人员能够获得项目的确切信息。如跨项目报表是为经理和主管预打包的报表，能用图形方式