15春福师《人力资源开发与管理》在线作业一

1、精选优质文档-倾情为你奉上福师人力资源开发与管理在线作业一一、单选题（共 7 道试题，共 14 分。）1. （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。A. 充分有效地利用现有员工B. 增加雇佣，补充人力资源不足C. 减少对人力资源的需求D. 增加人力资源的需求正确答案：A2. 访谈法的好处是（）A. 形式灵活，容易组织和准备B. 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析C. 省时方便D. 具有广泛的适用性正确答案：A3. （）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。A. 泰勒B. 雨果C. 芒斯特伯格D. 罗伯特E. 欧文F. 乔治G. 埃尔顿H. 梅奥正确答案：C4. 在

2、企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。A. 工资B. 报酬C. 奖金D. 福利正确答案：B5. （）为员工培训和员工发展提供信息A. 工作说明B. 绩效评估C. 工作规范D. 工作分析正确答案：D6. （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。A. 开发B. 培训C. 教育D. 学习正确答案：A7. 20世纪（）年代，人力资源管理问世。A. 70B. 80C. 90D. 60正确答案：B 福师人力资源开发与管理在线作业一二、多选

3、题（共 25 道试题，共 50 分。）1. 评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？A. 确定标准B. 受训者测试C. 培训控制D. 针对标准评价培训结果E. 评价结果的转移正确答案：ABCDE2. 内部招聘的方法有（）A. 工作张榜B. 技能档案法C. 主管推荐D. 员工推荐正确答案：ABC3. 影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）A. 环境因素B. 绩效标准因素C. 评估者因素D. 被评估者因素正确答案：ABCD4. 人力资源短缺的解决办法有（）A. 充分有效地利用员工B. 增加雇佣，补充人力资源不足C. 减少对人力资源的需求D. 增加人力资源的需求正确答案：ABC5. 人力资源需

4、求的预测技术有（）A. 经理判断法B. 趋势分析法C. 工作分析法D. 比例分析法正确答案：ABCD6. 员工培训与开发中的五大误区A. 新进员工自然而然会胜任工作B. 流行什么就培训什么C. 高层管理人员不需要培训D. 培训是一项花钱的工作E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度正确答案：ABCDE7. 网络招聘的特点A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了

5、招聘费用正确答案：ABCDE8. 培训有哪些特点？A. 培训的主要目的是提高员工的素质B. 培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标C. 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、 动机、态度和行为D. 培训主要包括有计划的、有系统的各种努力正确答案：BCD9. 关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：A. 在企业中具有关键作用的岗位B. 在企业的报酬系统中具有代表性的岗位C. 在企业中该岗位有众多员工D. 在企业中相对流动性较强的岗位正确答案：BCD10. 跨国企业的员工来源有（）A. 母公司员工B. 东道国员工C. 第三国员工D. 本国员工正确答案：ABC

6、11. 人力资源规划的作用A. 使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。B. 使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。C. 有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。D. 使组织充分有效地利用人力资源。E. 为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。正确答案：ABCDE12. 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面A. 培训的时间和地点。B. 培训师C. 教材D. 采用的培训方法E. 准备好培训设备正确答案：ABCDE13. 影响招聘的外部影响因素有（）A. 宏观经济形式B. 招聘单位所在的地区C. 所要招聘的人员

7、类型以及他们的供求状况D. 人员招聘的竞争对手E. 一些相关的政策和法规正确答案：ABCDE14. 网络招聘可以通过以下渠道：A. 注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者B. 利用公司主页或网站发布招聘信息C. 利用一些浏览量大的网站发布招聘信息D. 利用百度发布招聘信息正确答案：ABC15. 人的需要的特点有（）A. 社会性特征B. 个性和共性特征C. 不确定性特征D. 选择性特征正确答案：ABCD16. 工作分析需要收集的信息资料有（）A. 有关工作内容的信息B. 有关工作条件的信息C. 有关工作资格的信息D. 有关工作效果的信息正确答案：ABC17. 我

8、国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）A. 管理质量B. 培训需求和培训政策、员工发展C. 员工高流失率与员工保留D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持E. 薪酬和福利政策及系统F. 政府政策/法律变化正确答案：ABCDEF18. 人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段A. 传统管理B. 经验管理C. 科学管理D. 现代管理正确答案：BCD19. 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：A. 具体性B. 可测量性C. 可达性D. 目的性E. 时间性正确答案：ABCDE20. 工作分析有哪些方法？A. 访谈法B. 问卷调查法C. 观察法D. 员工记

9、录法正确答案：ABCD21. 人力资源规划应包括以下几个过程：A. 审视组织目标B. 预测未来人力资源的需求C. 预测未来人力资源的供给D. 对未来人力资源供求进行比较E. 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；F. 对人力资源规划的有效性进行评估正确答案：ABCDEF22. 有效的招聘活动取决于（）A. 申请人实际获得该职位的可能性。B. 申请空缺职位的因素；C. 申请人的资格条件D. 用人单位的人才需求正确答案：ABC23. 人力资源过剩的解决办法有（）A. 限制雇佣B. 减少工作时间C. 鼓励提前退休D. 减少工资或限制工资增长E. 工作轮换或工作分享F. 裁员正确答案：ABCDE

10、F24. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？A. 公共福利B. 个人福利C. 有偿假期D. 生活福利正确答案：ABCD25. 员工培训与开发的重要意义有（）A. 适应环境的变化B. 满足市场竞争的需要C. 满足员工自身发展的需要D. 提高企业的效益正确答案：ABCD 福师人力资源开发与管理在线作业一三、判断题（共 18 道试题，共 36 分。）1. 从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。A. 错误B. 正确正确答案：A2. 所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过

11、程。A. 错误B. 正确正确答案：B3. 工资是奖金的重要补充。A. 错误B. 正确正确答案：A4. 广告招聘是内部推荐的一种方法。A. 错误B. 正确正确答案：A5. 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。A. 错误B. 正确正确答案：B6. 工作分析和业绩评估为人力资源规划的制定提供了信息。A. 错误B. 正确正确答案：B7. 人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。A. 错误B. 正确正确答案：B8. 利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。A. 错误B. 正确正确答案：B9. 培训是一种成本，作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省A. 错误B. 正确正确答案：A10. 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。A. 错误B. 正确正确答案：B11. 工作分析问卷的问题只能是开放式问题。A. 错误B. 正确正确答案：A12. 工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。A. 错误B. 正确正确答案：B13. 企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好A. 错误B. 正确正确答案：A14. 传统的人事管理与现代人力资源管理在对员工的态度上是没