最新协会工作计划

1、精选协会工作计划四篇XX年是博夏电影协会成员新老交替的一年，尤其是在XX年一XX的第二学期, 新人的能力必须得到提高。因此，本学期应该以培养新人为主。结合当前主要任 务，特制订如下工作计划：一、加强新人的锻炼由于下学期协会里很多老成员都要离开协会，为了让协会在今后的路上走得 更稳当，因此本学期必须要让协会里所有的新人得到锻炼，尽可能的使之能力达 到令人满意的水平。在分配任务时，尽量让新人去尝试，能力强者可将任务交其独立完成，能力 稍微弱一些的，可找一能力与之相当的成为一小队合力完成，尽量使新人的潜在 能力得到充分的发挥。着重提高新人的实践能力二、管理方式奖惩制度：奖赏制：每次活动后对有突出表现

2、的部长在部长级会议上发奖。并当众提出表扬。完成任务的部门，按部门人数的 30%发奖。奖品为笔记本一类的东西。 惩罚制：每次活动打考勤，考勤由各部长或者会长统计。1、无故缺旷 3 次，做自愿退会处理。2、有原因缺旷 3 次，转为学习人员。3、迟到次数达到 3 次的，转如学习人员注：学习人员可以参加活动，但在大型活动上只能以观众的形式参与活动。取消一正两负制。三个会长平级，各自分工。三个会长分管部门： 王思瀚（剧务， 财务）；张旭景（外联，编剧）；齐翔（摄 影，宣传，技术）取消”人力资源部”监理会为协会最高管理部门，部门由各部长组成，有三 个会长负责。在沟通方面，协会各成员可以以口头或者书面形式向

3、部长或者会长提出建议， 并且不允许在成员之中造谣。造谣者转为学习人员。实行团队型管理：对成员的关心与对做事的关心之间并没有必然冲突，以信 任尊重成员为管理的前提，并且抓工作效率。三、加强协会成员之间的交流协会里出现过管理者下达命令，被管理者不服从的事情，原因是多方面的， 如：管理者无管理经验，被管理者不服从安排等，但最终的原因还是在于沟通得 不够。计划：本学期开两次大会，安排在开学和期末内容：动员与总结每月开两次以上（含两次）部长级会议内容：分配与汇报各月的工作情况各部门可以单独组织成员开会内容：交代各成员的任务与各成员汇报本月工作情况，并对其进行总结（部 门与部门之间如有需要，可以组织会议）

4、目的：使协会成员可以很好的沟通， 促进互相的了解和理解， 促进成员之间的友谊， 让成员明确自己的责任感，也让他们对协会有归属感。最终，让“大组织”里的 “小组织”之间可以更融洽的相处。近期会议安排1部长会议（3月5日，a103,晚上7点）a 宣布新的管理方式，确定各部门本学期工作。b部长总结上学期各部门所存在的问题。c 拟订每周三放电影后做值日的人员名单。d要求各部门定期开会e确定各部门小会时间2大会（3月 6日 a101 晚上 7点）a 宣布新的管理方式和各部门开小会时间b 宣布新会长上任c 动员协会成员四、圆满完成协会交给的所有任务。以上是博夏电影协会本学期的工作计划， 望各成员尽己所能，

5、 作好本职工作我们心理协会自成立至今，在各理事的共同努力和老师的关怀帮助下，取得 了显著的成绩。为以后更好的开展各项工作，现将本学年的工作计划安排如下：常规工作：每周召开理事例会，收集理事意见及进行下周的工作安排。 心理角的定期开放，组织观看电影、阅读专业书籍。桐梓坡小学“心晴工作室”开放。活动安排：一、9 月份工作1. 与校心康部、青协的合作计划(1) . 心理实践社负责团训、校外实践工作(2) . 策划全校性的心理普及活动。问卷的由心康部负责，指导者、数据统计 等则由实践社负责(3) . 学术性的讲座等可由其他部承办。但参与同学仅限本专业学生(4) . 新生心理辅导员的选拔培训工作心理实践

6、社要参与。(5) . 建立院校预报机制，增强校、院活动的透明度和联系度。2. 辅助新生心理辅导员做好团训活动。 主要以 10级的为主，在新生军训期间， 辅助各班的心理辅导员为新生做团训活动，每次 56 人。由团训负责人负责具体 的人员安排组织工作。3. 招募新社员。通过各班的心理委员及心理实践社的理事向新生宣传，招募 新生入社，为心理实践社注入新的力量二、11 月份工作1. 在桐梓坡小学开展 23次团训活动， 2 次心理小广播。2. 收集桐梓坡小学团训、广播的资料，整理出一份总结。3心理角的常规活动。4. 安排大一新生与大二学生的交流会，请老师进行指导，提高新生对专业知 识了解，以及对本专业的

7、信心。5. 人事部制定一套完整可行的综合测评的制度 .三、12 月份工作1. 各部分工作接近尾声2. 召开理事工作总结会，总结这一学年的工作，以及制定下学年具体的的工 作计划。四、34 月份工作1. 兴趣小组。活动对象以大一、大二为主。形式为将报名兴趣小组的同学按 各个主题如星座、手相、血型、中医医学等这些方面分组，每个组分别搜集、整 理资料，各组每月进行一次交流，方式不规定。活动目的是希望通过此活动来扩 展本专业同学的只是面，提高对专业的兴趣以及提升同学们的自主学习能力。2. “挑战杯”学术科技创新大赛。心理实践社作为团体参加比赛，由教研室 老师指导选择课题、搜集资料、撰写学术论文参加比赛。

8、3. 小学“心晴工作室”开放，每周一次。4. 心理角定期开放。五、5 月份工作1. 周年庆活动XX年5月10日是我心理协会成立一周年的纪念日，理事会决定以周年庆的 形式加大宣传力度，使社员以及广大同学能对实践社有个更全面的了解，提高校 领导对实践社的关注程度。(1) 由心理协会组织一场晚会， 每一个会员都能参加， 晚会节目由社员排练表 演，展现心理实践社会员的风采。届时邀请教研室以及院办老师前往观赏。(2) 通过宣传板、电子文档、视屏等形式来展现心理实践社自成立到现在所作 出的努力与成绩。回顾过去，展望未来。2. 与青协合作，开展一场面向心理专业学生的心理知识讲座，邀请专业老师 一起参加，作为

9、“ 5.25”心理健康日实践社的活动。3. 在校外巩固桐梓坡小学实践点，并与之洽谈继续合作的相关事宜，做出一 份合作计划。4. 与湖南师范大学心理社联系，寻找合作契机，相互学习交流。5. 外联有针对性的与外界接触，与学校周边的学校联系，拓展实践社的实践 基地。六、6月份工作1. 各部分工作接近尾声2. 做好各个活动的总结，做成文字资料，存入档案。3. 各理事做学年的工作总结报告，并做下一学年的工作计划。会长对本学年 的工作进行汇总。4. 换届选举(1) 、通过心理实践社社员大会的形式， 所有的社员都要参与， 并邀请教研室 及院办老师。(2). 会上社长做工作总结报告， 副社长做财政开支报告。

10、评选年度优秀社员。(3) . 职位竞选。5. 换届后的交接工作青年志愿者协会是一个具有特色的团体， 是优化大学生活， 丰富大学生内涵， 提升大学生素质的团体，是由志愿从事社会公益与社会保障事业的同学组成的团 体。本协会积极投身社会实践活动、努力完成学校各部门分配的工作任务，为学 校，社会发展提供志愿服务。 青年志愿者协会自创办以来一直秉承 “奉献、友爱、 互助、进步”这一宗旨，始终奉行“志愿、奉献、务实、持久”的原则，发扬“助 人为乐、吃苦耐劳”的精神。在这一个里我们积极开展有益于同学、学校、社会 的公益活动，并立足校内，放眼社会，拓展同学们的社会空间，增加同学们了解 社会，接触社会的机会，使

11、同学们能力得到了锻炼，修养得到了提升，奉献精神 得到培养。与此同时我们的志愿工作也为社会的发展起到了推动和促进作用。在 接下来的一年里通过一系列志愿者服务活动，我们将当代大学生的精神风貌展现 在了全校师生面前。一、扩大青协规模招收有热情投身志愿者工作的新生青协的为他人服务，助人为乐，奉献、务实、肯吃苦耐劳，积极向上，永具 激情活力的精神需要更多的人来了解，来传承。在新生经历了二十多天的艰苦的 军训后，他们正是满怀着对真正的大学生活的憧憬的时候，作为上一届青协的工 作人员，应该清楚地向他们介绍我们青协这个充满爱的大家庭， 介绍青协的特点， 介绍青协的精神，吸引他们来加入。二、了解你我，共谋青协未

12、来新成员内部联谊协会的发展离不开团队的合作。在青协新成员确定后，为了成员之间相互认 识、了解，让青协有更好以发展力量，开展了第一次活动，这也让大家对青协有 更深的认识。活动前期我们积极准备，暂定的几个负责人对活动进行了宣传和对 要参与的人员进行了统一的安排。活动中我们分工合作，从开始就体现出了一种 融洽的气氛。三、热烈欢迎新成员加入迎新晚会在迎新晚会上，我们将邀请学校领导以及各院学生会领导出席，旨在欢迎新 成员的加入，宣传志愿者的意义，扩大志愿者协会的影响力。首先我们要求每个 部门精心准备一个集中了各个部门成员的节目。晚会当晚，安排好嘉宾及观众入 座后，主持人宣布晚会开始并致辞。然后介绍特邀嘉

13、宾，节目表演开始后，在中 间环节要进行现场互动及抽奖活动。接着进行全体志愿者宣誓，最后所有青协成 员合影。四、校园是我家，清洁靠大家校园大清扫在 10 月份，我们协会积极响应学校要求， 组织校园大清扫活动。 先将大清扫 活动的消息传开，鼓动志愿者报名，经过协会组织部的审核，最后，选出真心要 为学校清洁奉献自己一份力量的同学。鼓励他们严于律己，做好手头上分配的工 作，把分配的区域打扫干净。在活动结束后，对做的好的志愿者进行表彰。五、活跃校庆，展现青协风采做好服务工作校庆是向更多的人介绍我们学校，也是一次盛大的有意义的庆祝活动，我们 应该把最耀眼，最美的一面展现给来参加校庆的嘉宾。在校园里设多个询

14、问台并 提供凉茶等多种解暑降火的饮料，在有来宾询问时要客气礼貌地位他们解答各类 问题，并从中向他们介绍有意思的建筑 （如十一号楼的教室布局诡异） ，为他们提 供饮料。六、爱驻夕阳，关爱老人到敬老院献爱心作为大学生和青年志愿者，我们身上荡漾青春的气息，是感染社会的最强力 量之一。我们需要通过自己的一份努力，给老人送去关爱，快乐和温暖，树立榜 样，营造全社会尊老敬老爱老的良好风尚，培养和提升公民的社会公德意识。我 们希望通过我们的绵薄之力， 传递爱的接力棒， 给老人们带去物质支持和精关怀， 引起社会各界对老人群体更多的关注。七、美化城市环境到松花江边清理街道哈尔滨是座美丽的城市，作为生活在这座城市

15、的一员，我们应该奉献自己的 一份力量来使这座城市更漂亮，更美丽。在十一国庆假期间，我们组织有意愿的 志愿者去松花江边拣垃圾。为更好地体现活动策划部风采，使本部会员都有份参与到每次活动中来，特 在部内制度和部内活动两方面进行改善。一、部内制度为解决由于人数众多导致会员不能及时参与活动的协会现状，我部决定实行 以下制度：1。干事、会员记分制（细则后详）2。小组制度将会员分成若干小组，每小组任命一名干事担任小组长，干事起到承上启下 的作用， 及时地将协会和部内决定、 信息传达给会员。 若会员有何意见、 新创意， 可向小组长反映， 被吸纳的将会得到相应的加分 （加分细则附注），这样既能完善 优化内部结

16、构，又能很好的使每位会员都能及时的参与到每次活动中来。3。纪录监察制度（1）实行部内积分制，年底评选优秀干事、优秀会员，细则后详。（2）由干事轮流制记录每次部门会议、 校内校外活动， 每小组成员出勤状况， 若会员无故缺席一次，扣一分 ; 无故缺席三次以上，则取消其竞选优秀会员资格 无故缺席超过五次，则与协会记录监察部协商予以开除。若小组长未通知到会员 导致会员缺席，则对小组长扣分。二、部内活动1。 10。28干事纳新（ 6-8 人）2。10。30 部内会员见面会礼仪小组、文艺小组报名3。11。04 选拔礼仪小组、文艺小组成员4。每两周部内举办“会员风采大展”活动，资料大致如下：第一环节会员多元化多形式展示自我第二环节以“保健生活小常识、基本身体检查以及民间治病偏方”为资料的 竞赛两轮下来，根据相应排行给予不一样分值的加分，累积到年底的积分榜。会员风采大展初定时间 11。13、11。27、 12。115。11。19- 11。21 继续开展“瓶换花”活动6。11。28、29期望能够继续开展协会经典活动“卫生进社区，服务你 我他”义诊活动，以社区内孤寡老人，五保户等弱势群体为服务对象，为老人们