A2工程部经理月度工作任务考核表

1、精选优质文档-倾情为你奉上工程部经理月度工作任务考核表上海市东电力建设工程咨询监理有限公司员工工作任务考核表被考评人职位考评期间考评时间考评内容考核得分一、月度工作计划分解（90分）权重自评上级评分直接上级间接上级任务1： 对公司的质量目标结合部门职责进行分解，督促、检查部门员工遵照执行；及时确认各工程项目总监，合理安排各监理组的工程量；主持编写工程项目总监任命书及项目组织机构，主持部门各类会义，协调部门内外关系；其中每一项未做好扣2分。15任务2： 根据公司程序文件、管理规定以及国家有关法律法规和技术规范规程，检查监督现场监理组贯彻执行情况，确保监理过程处于受控、可控状态；督促、检查本部门监

2、理人员的各项工作质量；及时解决部门存在的问题与矛盾，增强部门的凝聚力；完成各项监理任务；扣2分15任务3： 加强项目组的监理工作质量检查，督促各项目组加强受监工程的安全、质量监理，确保监理工作处于受控状态。若发生有责事故，未能及时处理且有一定影响，每一起扣5分。 15任务4： 督促项目组做好监理文件资料工作，完工的监理资料按公司相关要求及时归档；督促、检查监理组对客户资产的验证、管理工作。及时检查监理组的周报、月报的及时性、真实性；结合绩效考核提高监理工作责任心及工作质量；扣2分。10任务5： 制定工程监理部的年、月工作计划和工程监理工作安排，并在工程监理部内布置和检查，定期做好总结；督促、检

3、查各类文件、监理资料的收集归档、收发保存工作；定期向公司汇报部门工作及工程监理实施情况，对重大问题及时向公司领导汇报和请示；扣3分。10任务6： 贯彻执行公司公司各项规章制度与要求，及时传达公司及上级有关部门文件与精神，按时完成公司领导布置的各项任务；组织在监工程质量事故的调查；监理在服务中发生的不合格项及时采取整改措施；扣2分。15任务7： 及时完成好每各项专项工作，如三标一体的内审及外审、绩效考核、专项检查等；根据受监工程及监理人员业务能力情况组建、调配工程项目监理人员，满足业主要求；策划和实施工程部各项监理业务；扣2分 10二、员工工作态度（10分） 自评上级评分直接上接间接上级日常劳动

4、纪律与服从管理（5分）经常不遵守公司各项管理制度有时不遵守公司各项管理制度基本能做到服从各项规定，偶尔会违反有关制度较好地遵守公司各项管理制度坚决执行公司各项管理规定，被公司作为模范员工责任心与积极性（5分）消极被动不负责任。无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心。遇问题和困难就垂头丧气，不出成果。有一定责任心，敢于对自己工作负责，知错就改。不知疲倦，不断进取。责任心强，能清楚知道自己的责任，勇于负责。求知欲强，并把知识用于实践，努力提高自己素质。对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动。勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力。沟通能力（5分）说服力差

5、，态度生硬，缺乏沟通技巧，难以被人接受。说服力较差，不善于沟通，有时不易被别人接受。说服力一般，有一定沟通技巧，尚能被别人接受。说服力较强，态度诚恳，善于沟通，说服效果较好。说服力强，能自然、有技巧地说服别人。创新能力与个人发展（5分）少有创新，消极，不愿打破现状。少创新，多半墨守陈规。有创新，能改进自己的工作。富有创新，多智谋，态度积极。实施改进自己，推动创新工作。不愿尝试新的工作任务，对个人没有清晰的发展计划和培训需求对自己的能力和判断基本准确，基本可以承担挑战性的工作任务，有基本个人的发展计划和培训需求对自己的能力和判断有一定信心，可以尝试有挑战性的工作任务及发展计划和培训需求对自己的能

6、力和判断有良好信心，能较好性承担挑战性的工作任务，有较清晰的个人的发展计划和培训需求对自己的能力和判断非常有信心，非常愿意尝试有挑战性的工作任务，有非常清晰的个人的发展计划和培训需求三、附加考核部分本考核周期加分项创新或增长（10）本季度实现2项部门创新或工作改进（公司认定）合理化建议，提高公司效益及管理水平（10分）提出2条以上的合理化建议并被采纳（公司认定）积极参加公司、东捷集团举行的活动，树立企业形象。积极参加东捷集团组织的通讯报道，凡被东捷集团采纳，每次加3分。积极参加东捷举行的精益生产活动，凡被东捷集团采纳，每次加10分。 被工程管理部门认定为工程质量好的工程（以书面证明为准），被认定一个工程加5分。市级以上文明工地及其他奖项，每一项加10分。自评上级评分直接上接直接上接本考核周期扣分项（10分）损害公司利益或其他考核中未包括之有害言行严重影响公司品牌形象的过失或行为、给公司造成严重损失的过失以及严重损害公司内部安定团结的言行。（最高扣减不超过10分超过则转入否决项目）未完成领导附加的工作未完成部门通讯报道投稿数量一次扣2分本考核周期否决项部门发生恶性责任事故，严重工伤 重大事故造成元以上损失，或工伤造成50000元以上损失（此项扣分无上限）经查证存在违反