园林绿化工程公司奖惩规定

1、园林绿化工程公司奖惩规定第一章、奖励一有下列情况，公司将予以奖励：1工作勤奋，业绩突出，为公司创造显著经济效益；2预先有效制止违法违规行为，或遇突发事件，积极解决，措施得当，使公司免遭严重损失；3为公司取得重大社会荣誉；4研究、创新有重大成果、业务拓展有重要成效或改进管理成效显著；5积极培养、举荐为公司做出显著成绩、 发挥重要作用的人才；6为公司创造经济效益或有其他突出贡献的行为。二奖励方式奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在部门推荐，人力资源部和分管领导审核，总经理批准。同时公司根据员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状

2、和奖金，并记入员工档案，作为晋升、培养的参考。第二章、处分对员工的惩罚分两种， 公司将视情节、 后果、认识态度同等给予行政处分、经济处罚（不排除其他违反职业道德、有损公司利益的行为也会受到处罚）。一、员工有以下行为或表现之一者，给予警告处分：1当月迟到或早退在1-15 分钟内，累计达3 次。2工作怠惰或未经许可擅自离开工作岗位，但未造成损失。3工作疏忽或未按工作流程操作， 对业务正常运作或公司声誉有轻微影响。4工作中长时间谈天、嬉戏，或在工作场所喧哗、口角，或从事工作以外的私事，经主管劝告无效者。5浪费公物，情节轻微。6行为不检点，有损公司形象和声誉，情节轻微。7督导下属无力，致使工作不能按时

3、完成。8工作不力、未尽职责，或积压文件以致延误工作时效。9无故不参加公司组织的培训、会议、集体性文体活动累计达2 次以上。二、员工如有下列表现之一者，予以记过处分，或降职或留用察看处分，并酌情处以50-500 元的经济惩罚。1因工作疏忽或未按规定流程操作， 导致工作出现一定的失误，情节轻微。2不服从主管人员安排、指挥，或顶撞上级造成不良影响；或延误、怠慢工作，情节轻微。3浪费、损坏公物，造成一定损失的。4严重影响工作场所秩序或同事士气，不利于公司业务正常作业。5虚报、瞒报、涂改或毁坏各类单据、票证、原始记录或帐目者。6对同事恶意攻击、诬告制造事端。或造谣生事，散布不利于公司安定团结言论的，情节

4、轻微者。7遗失保管之文书、资料、配件、物品或工具者，尚未造成损失。8泄露公司秘密，情节轻微，尚未造成损失。9对于工作中的重要事项或突发事项，未及时请示、汇报，造成一定的影响，后果尚不严重。10一年内累计旷工两天（含）以内者。第三章、辞退与开除一、员工如有下列表现者，予以辞退处分：1. 试用不合格。2. 不能胜任本职工作，经合理调整工作岗位仍不能胜任。3. 公司进行机构撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的。4. 在应聘时伪造证件、相关证明资料或履历。5一年内旷工累计达三天。二、员工如有下列表现者，予以开除处分：1. 未经准许而撤离职守，使公司遭受较大损失。2. 损害单位经济权益，造成严重后

5、果或严重违背职业道德，给单位造成不良影响的；3. 散布谣言、搬弄是非或泄露公司技术资料或业务机密，对公司造成不良影响或遭受严重损失。4. 严重违犯规章制度， 或玩忽职守、违章指挥、工作不负责任、或严重违犯工作规定或操作规程， 发生责任事故， 使公司遭受较大损失的。5. 在工作时间内或工作场所兼营个人事业，或在外兼职，经规劝仍不改正。6. 冒充部门负责人及以上领导签名或编造、盗用公司印信，情节严重者。7. 严重违反劳动纪律，无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导或同仁，严重影响工作程序和社会秩序，经规劝无效者。8拒不接受主管的工作安排或监督，情节严重。9. 凡遇突发事件或重大事件，当事人未及时汇报，或相关人员瞒报、虚报，造成严重的影响和后果的。10. 督导下属不力，使公司遭受重大损失。11. 贪污或收受贿赂、 赌博、酗酒闹事、营私舞弊，滥用职权等，情节严重但不够刑事处分的；12. 损毁公物、遗失重要文件或物品，使公司遭受较大损失。13. 偷窃公司或同事财物。14. 触犯法律，被公安机关拘留，拘传或判处有期徒刑等刑事处罚