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文档简介

1、_员工离职申请表姓名部门岗位入职日期合同有效期申请日期预计离职日期离职类型辞职辞退自离开除其他离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）离职员工对公司的建议：所属部门意见部门主管 / 经理签名：年月日 未面谈 已面谈，面谈要点如下：行政管理部 同意申请部门主管签名：日期：年月日 同意申请 其他意见总经理经理签名：日期：年月日-可编辑修改 -_ 主机厂备案离职主机厂未备案离职信息员档案管理中心签名：日期：年月日注：1、试用期员工必须提前3 天，已转正员工必须提前30 天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按员工离职交接表进行交接工作

2、；3、此审批表结束后，交由行政部保存。员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名 ：部门：岗位：正式离职日期：年月日无需交接先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 附工作交接表 _页； 不附工作交接表所属部门意见-可编辑修改 -_移交人（签） /日期：接收人（签） /日期：部门主管：日期：年月日工具交接：公司办公用品 无借领 已归还 未归还 损坏 无损坏遗失应赔偿 _元。仓库办理人签名：日期：年月日借款情况： 无借款 已归还 未归还，尚欠款元报账情况： 无报账 已报账 未报账，尚欠报元财务部

3、办公桌钥匙： 无领用 已归还 未归还，应扣款元财务办理人签名：日期：年月日行政管理部部行政部办理人签名：日期：年月日-可编辑修改 -_-财务部：现有部门 _岗位 _员工 _, , 已办理好离职手续，于 20_ 年 _月 _日正式离职， 请按有关规定结算工资，谢谢。行政部经理签名：日期：年月日员工离职面谈记录表姓名部门岗位学历专业职称联系电话到职时间合同到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式面谈电话谈话人1、公司的整体感觉记录：2、所在单位的氛围问记录：3、培训和技能提升的问题答记录：4、企业文化方面记记录：5、薪酬待遇方面录记录：6、职业发展问题记录：7、记录：-可编辑修改 -_8、记录：离职去向：本市外省市外企同行业从事本专业自己开公司其他行业若能挽留需要解决的问题：增加薪酬调整工作部门调整工作岗位解决其它问题（可以描述）：给公司的建议：新的联系方式：联系地址：邮政编码：电话：微信：QQ

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