卓越人才业务简介(共28页).ppt

1、1卓越人才卓越人才卓卓 越越（厦门）人人 才才 服服 务务 有有 限限 公公 司司Excellence (Xiamen) Human Resource Service Co., Ltd.2卓越人才卓越人才 卓越卓越（厦门）人才服务有限公司是经人事局批准的、厦门人才服务有限公司是经人事局批准的、厦门首家中外合作的专业人才服务机构。首家中外合作的专业人才服务机构。 主要从事：人才派遣主要从事：人才派遣(租赁)、招聘猎头、人事代理、企业、招聘猎头、人事代理、企业培训等服务项目。培训等服务项目。 卓越的领导者凭借十多年的人力资源管理实践、对人才服卓越的领导者凭借十多年的人力资源管理实践、对人才服务领域

2、的深刻理解和认识、以及多年的人才服务经验，创务领域的深刻理解和认识、以及多年的人才服务经验，创办了卓越人才公司，以便为客户提供全方位、一体化的配办了卓越人才公司，以便为客户提供全方位、一体化的配套人才服务。套人才服务。 卓越团队由十几位经过职业培训的专业人员组成，确保为卓越团队由十几位经过职业培训的专业人员组成，确保为客户提供专业、快捷、有效的全方位人才服务和人力资源客户提供专业、快捷、有效的全方位人才服务和人力资源管理系统整体（培训、咨询）解决方案。管理系统整体（培训、咨询）解决方案。3卓越人才卓越人才 在厦门卓越与厦门大学、集美大学、厦门理工学院、在厦门卓越与厦门大学、集美大学、厦门理工学

3、院、华厦学院、海洋学院、华天学院、兴才学院及集美职华厦学院、海洋学院、华天学院、兴才学院及集美职业技术学校、厦门化工学校、厦门集美达中专、厦门业技术学校、厦门化工学校、厦门集美达中专、厦门逸仙中专等大中专院校建立了广泛而良好的合作关系。逸仙中专等大中专院校建立了广泛而良好的合作关系。 同时卓越在福建省内九个地市，以及江西、湖南、湖同时卓越在福建省内九个地市，以及江西、湖南、湖北、河南、四川、贵州、云南等十多个省、五十多家北、河南、四川、贵州、云南等十多个省、五十多家大中专院校和人才机构建立了广泛的合作关系，可以大中专院校和人才机构建立了广泛的合作关系，可以及时、有效地解决客户在当地的技工人才短

4、缺问题。及时、有效地解决客户在当地的技工人才短缺问题。4卓越人才卓越人才（一）人才派遣（三）代理招聘（二）人事代理（五）企业事务代理（四）猎头服务5卓越人才卓越人才 派遣含义、三方关系派遣含义、三方关系 派遣的含义派遣的含义：人才派遣是根据用人单位的实际工作需要，按照 “ 不求所有，但求所用 ” 的原则， 由派遣公司与用人单位签订委托派遣合同（协议），形成劳务关系；由派遣公司与被派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系；用人单位通过派遣公司与人才建立服务关系。三方关系：三方关系：6卓越人才卓越人才传统用人方式传统用人方式人才派遣方式人才派遣方式企业需做事项：企业需做事项：发布招聘信息，组织测试， 进

5、行面试；签订合同，合同签证；解决劳动纠份； 办理社保；登记计生证、暂住证，到期通知办理或代办；计算考勤，考核，发放薪资；缺点：缺点：专职人员，成本高，耗时多。企业需做事项：企业需做事项：提供用人需求。决定录用合格人员。支付人员使用费。优点：优点：专注于人事核心项目和战略决策，实现企业更大增值。规避风险。 7卓越人才卓越人才提出用人需求按比例复试确认发通知书安排到岗上班按月支付人才服务费用确认实施招聘/进行初次面试评价安排人员体检入职前培训/考核办理入职手续办理社保/其他事务用人单位用人单位卓越公司卓越公司8卓越人才卓越人才卓越人才派遣提供服务项目卓越人才派遣提供服务项目 招聘符合条件的外派人员

6、招聘符合条件的外派人员 外派人员入职前培训外派人员入职前培训 基本职业技能和道德素质培训基本职业技能和道德素质培训 用人单位（客户）规章制度培训用人单位（客户）规章制度培训 外派人员的人事档案管理外派人员的人事档案管理 签订劳动合同，办理社保签订劳动合同，办理社保 定期客户回访，掌握外派人员绩效表现定期客户回访，掌握外派人员绩效表现 更换表现不佳的外派人员更换表现不佳的外派人员 解决外派人员劳动纠份解决外派人员劳动纠份 提供员工福利活动提供员工福利活动 提供缴费及手续明细记录提供缴费及手续明细记录9卓越人才卓越人才企业发展企业发展战略决策战略决策对企业的价值对企业的价值高高时间和费用时间和费用

7、 多多 组织结构组织结构企业文化企业文化培训管理培训管理绩效考评绩效考评员工规划员工规划招聘管理招聘管理人事档案人事档案信息管理信息管理考勤制度考勤制度假期管理假期管理福利计划福利计划薪资计算薪资计算将琐碎的事务性工作外将琐碎的事务性工作外包给专业人事服务机构包给专业人事服务机构专注于人事核心项目和战专注于人事核心项目和战略决策，为企业更大增值略决策，为企业更大增值10卓越人才卓越人才为每一位员工顺利而圆满地办好录用和离职等手续为每一位员工顺利而圆满地办好录用和离职等手续每次都迅速准确地办妥员工政审、职称评定等工作每次都迅速准确地办妥员工政审、职称评定等工作轻松解决外省市员工人事事务或其他人事

8、特殊事项轻松解决外省市员工人事事务或其他人事特殊事项员工享受全面福利保障：体检、医保、意外保险等员工享受全面福利保障：体检、医保、意外保险等经理们欣慰：同事们快乐和睦，专心于工作和创新经理们欣慰：同事们快乐和睦，专心于工作和创新老板们惊喜：人事上的投入给企业带来更多的回报老板们惊喜：人事上的投入给企业带来更多的回报让老板欣然投资人事，凸显人事的重要性让老板欣然投资人事，凸显人事的重要性 专注于人事高端问题，参与企业战略决策专注于人事高端问题，参与企业战略决策提高现代提高现代HRHR胜任力，为企业贡献最大增值胜任力，为企业贡献最大增值轻松规划最优福利计划，制定严谨轻松规划最优福利计划，制定严谨H

9、RHR政策政策及时并圆满完成各项复杂烦琐的人事工作及时并圆满完成各项复杂烦琐的人事工作 公平而灵活解决难题，不断积累人事经验公平而灵活解决难题，不断积累人事经验规避风险规避风险简化流程简化流程降低费用降低费用节省时间节省时间专注核心专注核心11卓越人才卓越人才好处好处1：规避风险：规避风险HRHR外包之前外包之前HRHR外包之后外包之后劳动年检需要准确提劳动年检需要准确提供用工规范等依据供用工规范等依据意外地收到社会保障意外地收到社会保障中心的检查单中心的检查单因劳动纠纷，收到劳因劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函动仲裁部门的诉讼函工伤事故处理工伤事故处理 风险：与员工的劳动风险：与员工的劳动

10、纠纷；受到政府相关纠纷；受到政府相关部门的警告、批评、部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼罚款、甚至法律诉讼等等借助卓越与政府相关管理机关借助卓越与政府相关管理机关的长期友好合作关系，及时获的长期友好合作关系，及时获得最佳人事运作渠道和效果得最佳人事运作渠道和效果获得由资深获得由资深HR专家和多年丰专家和多年丰富富HR实践的整合经验，保证实践的整合经验，保证高效的人事操作经验和方法高效的人事操作经验和方法利用卓越在全国各地建立的基利用卓越在全国各地建立的基地库和自有的人才库，及时解地库和自有的人才库，及时解决用人难题。决用人难题。与卓越签定具有法律效应的服与卓越签定具有法律效应的服务合同，得到

11、放心的专业服务，务合同，得到放心的专业服务，减少纠纷风险。减少纠纷风险。12卓越人才卓越人才好处好处2：简化流程：简化流程人事局人事局劳动局劳动局人才交人才交流中心流中心社会保社会保障中心障中心职业职业介绍所介绍所派出所派出所商业保商业保险公司险公司其他办其他办事机构事机构教育局教育局卓越卓越 确认结果确认结果 签收资料签收资料提出需求提出需求准备资料准备资料上门收集资料上门收集资料办理或代办各种手续办理或代办各种手续制作报告及记录制作报告及记录HRHR外包之外包之前前HRHR外包之后外包之后13卓越人才卓越人才好处好处3 3：降低费用：降低费用HRHR外包之前外包之前HRHR外包之后外包之后

12、 人员招聘直接成本人员招聘直接成本 岗前培训机会成本岗前培训机会成本人员解雇风险成本人员解雇风险成本 .* *成本仅仅为支付出去的管成本仅仅为支付出去的管 理费理费* *随着公司的发展，人数增随着公司的发展，人数增 加，企业所支付的管理费加，企业所支付的管理费 可享受更多优惠可享受更多优惠14卓越人才卓越人才好处好处4 4：节省时间：节省时间HRHR外包之前外包之前HRHR外包之后外包之后1 1天：天：招聘信息发布招聘信息发布1-51-5天：天：应聘人员资料整理应聘人员资料整理1-31-3天：天：组织面试组织面试1-31-3天：天：组织基础培训组织基础培训1 1天：天：到劳动局到劳动局/ /人

13、才交流中人才交流中心等地办理新员工录用和员心等地办理新员工录用和员工离职手续，包括员工档案工离职手续，包括员工档案转移、政审、职称评定、外转移、政审、职称评定、外省市员工的人事手续等省市员工的人事手续等1 1天：天：到社保中心办理员工到社保中心办理员工的社保、公积金等社会福利的社保、公积金等社会福利 1 1天：天：到相关部门接受人事到相关部门接受人事新政策培训等各种学习班新政策培训等各种学习班每个月，卓越专职的人事服务每个月，卓越专职的人事服务专员上门为您服务。您只需：专员上门为您服务。您只需：通过通过EmailEmail或或FaxFax来选择并递交来选择并递交需求需求接受经面试合格的派遣人员

14、接受经面试合格的派遣人员交接资料，确认需求服务结果交接资料，确认需求服务结果和报告记录和报告记录通过通过EmailEmail或或FaxFax发送考勤或考发送考勤或考核信息。核信息。15卓越人才卓越人才好处好处5 5：专注核心：专注核心HRHR外包之前外包之前HRHR外包之后外包之后10%10%时间用于基层人员招聘时间用于基层人员招聘15%15%时间用于人员档案管理、时间用于人员档案管理、考勤统计考勤统计10%10%时间用于员工社保办理时间用于员工社保办理10%10%时间用于劳动纠份解决时间用于劳动纠份解决10%10%时间用于新的劳保政策的时间用于新的劳保政策的学习学习仅仅仅仅5%5%时间用于人

15、员的职业时间用于人员的职业规划、员工的沟通、人力资规划、员工的沟通、人力资源的开发源的开发100%100%时间用于人员的职业规时间用于人员的职业规划、员工的沟通、人力资源划、员工的沟通、人力资源的开发的开发16卓越人才卓越人才我司人事代理服务分为半代理及全代理我司人事代理服务分为半代理及全代理: :人事半代理即用人单位将人力资源管理中非核心部分的人事半代理即用人单位将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托本公司管（办）理，但托管人员仍隶工作全部或部分委托本公司管（办）理，但托管人员仍隶属于委托单位。属于委托单位。人事全代理即用人单位自行招募、选拔、培训人员，再人事全代理即用人单位自行招募

16、、选拔、培训人员，再由我公司与员工签订由我公司与员工签订劳动合同劳动合同，并由我司负责代理员，并由我司负责代理员工的招工、退工、办理社保、处理劳动纠纷等人力资源管工的招工、退工、办理社保、处理劳动纠纷等人力资源管理中非核心事务。它与半代理的代理内容都是一样的，主理中非核心事务。它与半代理的代理内容都是一样的，主要区别是其员工人事关系挂靠在我司，以我司名誉办理社要区别是其员工人事关系挂靠在我司，以我司名誉办理社保。保。17卓越人才卓越人才 （一）代办员工录用手续（一）代办员工录用手续:包括人才调动、毕业生就业申报、工人招工、包括人才调动、毕业生就业申报、工人招工、外来人员聘用、劳动合同鉴证、用工

17、报备等。外来人员聘用、劳动合同鉴证、用工报备等。 （二）建立员工工作档案：为企业员工建立包括工作情况、业绩情况、（二）建立员工工作档案：为企业员工建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。培训、健康及考核等方面内容的工作档案。 （三）代办社保及公积金：代企业办理员工社会保险费（三）代办社保及公积金：代企业办理员工社会保险费(养老、医疗、失养老、医疗、失业、工伤、生育业、工伤、生育)及住房公积金增减手续。及住房公积金增减手续。 （四）工伤事故理赔：协助企业办理工伤事故理赔。（四）工伤事故理赔：协助企业办理工伤事故理赔。 （五）提供劳动政策法规方面的咨询：为企业提供人事、劳

18、动有关政策、（五）提供劳动政策法规方面的咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。法规等方面的咨询服务。 （六）代办员工离职手续：企业员工劳动合同期满不再续签、合同期内（六）代办员工离职手续：企业员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退或解除劳动合同的，由人才服务机构代办其解聘、退工等有关辞职、辞退或解除劳动合同的，由人才服务机构代办其解聘、退工等有关手续。手续。 18卓越人才卓越人才代办员工用工代办员工用工/ /退工退工1.1.上门收集资料上门收集资料2.2.代办员工录用和退工等手续代办员工录用和退工等手续3.3.制作报告及记录制作报告及记录* * 有关手续按国家有关规定

19、办理有关手续按国家有关规定办理卓越卓越签收资料签收资料企业企业员工员工代办代办员工员工用工用工代办代办员工员工退工退工退工单；及按退工单；及按相关规定提供资料相关规定提供资料身份证复印件、失业证；或身份证复印件、失业证；或按相关规定提供资料按相关规定提供资料员工员工企业企业职工花名册、职工花名册、劳动合同、组织机构代码证、劳动合同、组织机构代码证、营业执照副本营业执照副本复印件复印件企业企业代办员工社保代办员工社保/ /公积金公积金申办人申请书或委托书申办人申请书或委托书死亡证明等死亡证明等终止终止身份证复印件身份证复印件、失业证、失业证、一寸彩照一张一寸彩照一张等等新建新建失业证、劳动合同、

20、失业证、劳动合同、退退工单等工单等转出转出职工养老保险关系转职工养老保险关系转移单移单等等转入转入企业企业员工员工1.1.上门收集资料上门收集资料2.2.代办员工社保公积金等手续代办员工社保公积金等手续3.3.制作报告及记录制作报告及记录* * 有关手续按国家有关规定办理有关手续按国家有关规定办理卓越卓越签收资料签收资料企业企业员工员工19卓越人才卓越人才 根据客户用工要求，挑选合适人选。根据客户用工要求，挑选合适人选。 进行初步资料筛选，甄选合格人选。进行初步资料筛选，甄选合格人选。 客户进行条件复试，录用确定人选。客户进行条件复试，录用确定人选。20卓越人才卓越人才客户需求分析客户需求分析

21、委托单位委托单位提出委托申请提出委托申请筛选候选人筛选候选人人才寻访人才寻访收取预付款收取预付款代理招聘服代理招聘服务协议签定务协议签定跟踪跟踪候选人到岗候选人到岗协调候选人与协调候选人与单位达成协议单位达成协议面试和选拔面试和选拔不不符符要要求求21卓越人才卓越人才 根据客户职位要求，搜寻合适人选根据客户职位要求，搜寻合适人选 进行初步资料筛选，甄选合格人选进行初步资料筛选，甄选合格人选 客户进行条件复试，录用确定人选客户进行条件复试，录用确定人选 跟踪候选人到岗，提供三个月保证期跟踪候选人到岗，提供三个月保证期 保证期内更换人选，再提供一次服务保证期内更换人选，再提供一次服务22卓越人才卓

22、越人才收取服务费用收取服务费用背景调查背景调查收取寻访定金收取寻访定金猎头服务猎头服务协议签定协议签定人才需求调查人才需求调查协调候选人协调候选人与单位达成协议与单位达成协议保证期跟踪服务保证期跟踪服务跟踪候选人到岗跟踪候选人到岗面试和选拔面试和选拔筛选候选人筛选候选人人才寻访人才寻访不不符符要要求求23卓越人才卓越人才KING DRAGONKING DRAGON24卓越人才卓越人才 25服务客户服务客户（更多） 中国联通、移动、电信、铁通、石化；中国联通、移动、电信、铁通、石化；DELL、KODAK、联想、联想、航都航都( (厦门厦门) )、厦工股份、建发房产、华懋、厦工股份、建发房产、华懋( (厦门厦门) )、鼎华、鼎华( (厦门厦门) )制衣、制衣、德彦纸业德彦纸业( (厦门厦门) )、虹泰光学、进雄企业、万利达礼仪、美亚船务、保、虹泰光学、进雄企业、万利达礼仪、美亚船务、保航物流、豪客来；深圳航物流、豪客来；深圳FDFD科技集团、企业通信集团；科技集团、企业通信集团；LINDE叉车叉车、PREUSSAG集团、集团、KING DRAGON香港通讯电子；中国二冶、中建香港通讯电子；中国二冶、中建三局、中铁十一局；长江证券、长江航运集团；蒙牛