最适合小公司的薪酬激励模式

1、精选优质文档-倾情为你奉上薪酬激励方案第一章 总则第一条 适用于本公司全体员工。第二条 薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。第三条 薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。第四条 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章 薪酬体系第五条 公司员工分成4级职务，分别为总经理、副总、部门经理和职员。针对这4级职务，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制；与销售业绩相关的提成工资制。第六条 享受年薪

2、制的范围是公司高层管理人员，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。第七条 实行提成工资制的范围是公司内从事销售业务的职员。第八条 实行岗位绩效工资制的范围是除了高层管理人员和从事销售业务人员以外的员工。第三章 薪酬结构第九条 除高层管理人员外，公司员工收入有以下几个组成部分：（一） 基本工资，包括学历职称工资、工龄工资；（二） 岗位工资，岗位工资是绩效考核的基础参考，每月根据绩效考核的基数，岗位工资会有浮动；（三） 附加工资，包括五险一金，节日福利，伙食补贴，优秀员工奖等一般福利；（四） 销售提成（适用于销售人员）。第十条 基本工资：基本工资=学历职称工资+工龄工资（

3、一） 学历职称工资根据员工的学历和职称确定，共分五级（每级对应的学历、职称和工资标准见下表）。若学历工资和职称工资不在同一级别，采取就高不就低的原则。级别学历职称工资标准一级硕士高级职称1200二级本科副高级职称1000三级专科中级职称800四级中专助理级职称700五级高中、职高员级职称400（二） 工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在本公司工作的司龄工资为40元/年，其它企业的工龄工资为20元/年。司龄的计算以满年度为准。第十一条 岗位工资：岗位工资体现了岗位的内在价值和员工技能因素，采取一岗多薪，按岗位分档的方式确定工资等级。岗位工资参与绩效考核，与个人及部门月度考核

4、结果挂勾，不同考核基数，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值，岗位工资会有相应的浮动。第十二条 确定岗位工资的原则（一） 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；（二） 针对不同的职务设置晋级通道；（三） 参考企业实际收入状况确定薪酬水平，实现平稳过渡。第十三条 岗位工资等级的确定及晋级通道按照岗位价值把职务划分为四个类别，再把每类职务划分为若干岗位类别，每类岗位有5个星级对应相应档岗位工资。详见附表1、附表3、附表3。第十四条 附加工资（一） 附加工资包括五险一金，节日福利，饭补，优秀员工奖等一般福利；（二） 附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。第

5、十五条 销售提成销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，具体按照销售收入来确定。附表1星级晋升标准表一星试用期二星普通合格的正式员工三星二星阶段连续2个月考核业绩为“优”四星三星阶段连续2个月考核为“优”并且在这2个月内有一次被评为优秀员工。五星1.四星阶段连续3个月考核为“优”并且在这3个月内有一次被评为优秀员工，和2次过往被评为优秀员工2.二星升三星升四星为月份连续晋升且有一次被评为优秀员工可直接升至五星。星级降级标准表五星上一级三星职位降为下一级五星，连续2个月考核业绩为“一般”，或有连续3个月考核为“中”，或有1个月为“差”，或其他情节严重缘由。四星五星降为四星，有1个月考核业绩为“

6、一般”，或有连续2个月考核为“中”，或有1个月为“差”，或其他缘由。三星四星降为三星，连续2个月考核业绩为“一般”，或有连续3个月考核为“中”，或有1个月为“差”，或其他缘由。二星三星降为二星，连续2个月考核业绩为“一般”，或有连续3个月考核为“中”，或有1个月为“差”，或其他缘由。一星二星降为一星，连续2个月考核业绩为“一般”，或有连续3个月考核为“中”，或有1个月为“差”，或其他缘由。调岗1. 一星者，1个月考核业绩为“中”及以下。 2.业绩考核为“差”。3.重大岗位职责过时。 4.其他情节严重缘由。调岗过后劝退1一星者，1个月考核业绩为“中”及以下。 2.业绩考核为“差”。3.重大岗位职

7、责过时。 4.其他情节严重缘由。附表2岗位分类表职务类别岗位类别岗位名称总经理高级职称（硕士）A总经理、董事副总副高级职称（本科）B副总C部门总监、总工程师部门经理中级职称（专科）D工程部经理、人事部经理、行政部经理、财务部经理、销售部经理。E工程部副经理、人事部副经理、行政部副经理、财务部副经理、销售部副经理。职员助理级职称（中专，高职，高中）F人事主管、人事主管、行政主管、销售主管、会计、工程师G出纳、行政助理，人事助理，工程师助理，管培生。H档案物品管理、前台、实习生、司机、销售代表、其它临时人员附表3岗位工资等级表岗位工资等级职务类别与岗位类别部门经理、副经理一般职员ABCDEFGH900019五星800018四星700017三星五星600016二星四星500015一星三星五星450014二星四星400013一星三星五星360012二星四星320011一星三星五星280010二星四星24009一星三星五星20008二星四星16007一星三星五星13006二星四星10005一星三星五星9004二星四星8003一星三星7002二星6001一星考核系数个人考核系数定义如下：等级优良中一般差考核得分91-12081-9071-8061-700-