一劳动、职工共7页

1、（一）劳动、职工目录1、劳动第1页2、一线职工第2页3、劳动报酬第2页4、正常劳动第3页5、参加社会活动第3页6、学徒期第3页7、见习期第4页8、试用期第4页9、未成年工第5页10、残疾职工第5页11、离岗第5页12、协议离岗第7页13、擅自离岗第7页14、离岗待退（离岗修养）第7页15、待岗职工第7页16、下岗职工基本生活费第8页1、劳动劳动通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。劳动是人类运动的一种特殊形式。2、一线职工一线职（员）工，就是指第一线的生产员工，因为这些员工和产品第一

2、个接触。一般来讲都是直接执行管理层指令的员工，一般是按决策层管理层一一执行层来分，执行层的员工就是一线员工。例如：机械制造企业开车床的、环卫职工中扫马路的、商店的柜员等等。3、劳动报酬劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的酬劳，体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。4、正常劳动最低工资规定（中华人

3、民共和国劳动和社会保障令第21号），正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。5、参加社会活动原劳动部颁发的工资支付暂行规定（劳部发1994489号）第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院证明人；出席劳动模

4、范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。本单位指派职工参加的其它活动。6、学徒期根据劳动部劳办发19965号文件规定，学徒期是对某些工作岗位的新招人员熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制后，这一培训方式应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。试用期和学徒期包括在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。近年来随着职业教育不断加强，许多企业的岗位都招用职业院校毕业的学生，他们在校期间已经取得职业资格证，不必实行学徒期。但还有许多岗位还需在企业通过学徒期学习掌握技能。7、见习期见

5、习期是见习制度中的一种期限。见习制度是国家对大中专毕业生分配、派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于国家机关、企业事业单位。见习制度的具体内容是：见习期为1年；期间实行见习工资，不能调动工作；期满经考核合格转正定级，不合格可延长见习期，以至低定工资一级。8、试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无

6、固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。9、未成年工指未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。10、残疾职工按照国家劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T16180-2006)标准，经相关鉴定机构鉴定后，符合标准的伤残职工。11、离岗离岗退养是指未到法定退休人员，提前离开工作岗位但仍与原单位保持劳动关系的人员。其待遇有工作单位负责。在我国现行退休制度中，离岗退养实际上

7、又称为“内退”，即企业职工在距退休年龄5年以内时，因为患病或年老体弱不能坚持正常工作，可以离岗退养。离岗退养期间可以计算连续工龄，并按一定数额按月发给生活费；待达到法定退休年龄时，再办理正式退休手续，改发退休待遇。应指出的是，对离岗退休养老的处理，国家目前只有原则性的意见，各地、各企业具体办理时灵活性比较大一些，但结合基本养老保险制度改革的政策要求，应注意解决如下问题：(1) 建立个人帐户的职工，应继续缴费(企业和个人均应缴费)，才能计算为“个人缴费年限”。(2) 离岗退养应严格控制，不能成为变相的提前退休；退养费应从工资基金中列支，而不能从退休养老基金中开支；对已建立个人帐户的职工，如个人缴

8、费年限(含视同缴费年限)在准备“退养”时已满15年，经批准可以办理提前退休手续，按规定发给基本养老金。如缴费年限不满15年者，不能办理提前退休，应予退养,直至达到退休年龄时，再视缴费年限长短，按规定办理正式退休手续并计发基本养老金。12、协议离岗是指不经过正规业务部门，双方当事人自愿协商，达成协议的一种离冈。13、擅自离岗主要是指国企和私企的工作人员超越权限自作主张离开工作岗位的行为对于擅自离岗后造成的影响工作，甚至企业财产损失等严重后果的行为，按照企业和公司的规章制度，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。直至追究刑事责任。14、离岗待退（离岗修养

9、）1993年4月20日国务院令第111号国有企业富余职工安置规定第九条规定：“职工距退休年龄不满五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位修养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。”该规定没有明确待遇问题，有关待遇由各省、市、自治区规定，比如河北省规定：退养期间企业应发给不低于当地最低工资标准的退养费。15、待岗职工«国有企业职工待业保险规定第二条本规定所称待业职工，是指因下列情形之一，失去工作的国有企业（以下简称企业）职工：（一）依法宣告破产的企业的职工；（二）濒临破产的企业在法定整顿期间被精简的职工；（三）按照国家有关规定被撤销、解散企业的职工；（四）按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）企业辞退、除名或者开除的职工；（七）依照法律、法规规定或者按照省、自治区、直辖市人民政府规定，享受待业保险的其他职工16、下岗职工基本生活费是指国家为保障下岗职工在再就业中心期间的基本生活发给下岗职工的费用。在岗职工基本生活费原则上可略局于失业救济的标准安排并按适当比例逐年递减，但最低不得低于失业救济水平，具体标准由各地根据实际情况确定。希望以上资料对你有所