2022年工贸行业安全生产的工作总结

1、2022年工贸行业安全生产的工作总结为认真贯彻落实_安委会、国家安全监管_和省、市、区政府安委会_开展安全生产大检查的工作部署，根据区安办_市工贸行业安全生产大检查工作方案_的文件要求，我镇领导高度重视，积极部署推进工贸行业的安全生产大检查工作，强化隐患排查治理，打击各类非法违法生产经营建设行为，坚决堵塞漏洞、消除隐患，有效防范和坚决遏制重特大事故发生，促进全镇工贸行业安全生产形势持续稳定好转，现已取得一定成效，总结如下:一、_领导，部署推进我镇领导高度重视安全生产大检查工作，认真对照上级有关会议、文件精神，成立了由镇长万雅平任组长，分管安全副镇长旷年益任副组长的镇工贸行业安全生产大检查工作领

2、导小组(以下简称领导小组)，领导小组下设办公室，由旷念益兼任办公室主任，负责办公室日常事务。领导小组及时下发了_多营镇工贸行业安全生产大检查工作实施方案_,要求各有关企业、单位对照实施方案认真抓好落实,确保大检查工作落到实处。明确了检查时间从_年_月至_月。_月上旬，各工贸企业完成自查自改，并要求及时将自查自改情况报送至镇大检查办公室;_月中旬至_月，_各成员单位对各工贸企业展开联合大检查;_月至_月，区安办会同有关部门开展督查抽查，确保各工贸企业整改落实到位。二、自查自改全落实在检查过程中我们发现，各工贸企业均能认真开展自查自改，切实做到了自查自改。积极对照我镇和相关工贸行业安全主管部门有关

3、安全生产大检查的工作部署，制定了有针对性的自查自改方案，细化明确了具体检查内容、标准、要求和责任，对照大检查内容以及行业规程规范和技术标准的要求，对本单位安全生产工作的进行了全方位的检查。对排查出的隐患、建立了台账，制定了整改方案，落实了整改措施、责任、资金、时限和预案。三、检查重点内容(一)对各相关部门的检查内容1.工贸企业有限空间作业、机械加工企业和餐饮场所燃气安全专项治理已取得阶段性进展，通过调查摸底，基础台帐基本健全，部门监管责任落实到位，联合执法机制不断完善;2.“打非治违”工作取得一定成效，各项工作措施基本得到落实，查出的非法违法、违规违章行为已经登记造册，并严格按照要求进行了查处

4、。3.汛期隐患排查等汛期各项安全防范措施落实到位;是否各类生产安全事故预报、预警、预防机制不断完善，各项应急准备工作持续推进。(二)对工贸企业的检查内容大检查期间，我镇按照要求和属地管理原则，共_督查组_个，其中暗查突击督查组_个，参检人员达_余人次，对辖区内的_家工贸行业进行了一次调查摸底，摸清了安全生产基本情况以及存在的突出问题和薄弱环节，共发现隐患_个，现场提出整改_起，并跟踪落实整改，及时_复查确保整改到位。每次检查，均认真填写检查情况表，详细记录检查时间、被检查单位的名称、检查人员、发现的隐患问题、提出的整改要求以及被检查单位的整改落实情况，对被检查单位安全生产状况进行全面评价，并由

5、被检查单位主要负责人签字确认。检查结果报告由检查人员签字后，送大检查工作办公室统一存档备查。四、建立长效机制各工贸企业在进一步做好安全生产标准化建设工作的基础上，建立细化了到每个岗位的日常隐患排查整改制度，并形成了定期向镇政府和工贸行业安全主管部门报备隐患排查情况、整改结果的机制。积极推进各项工作的部署落实，持续深化隐患排查治理体系建设;并及时总结大检查中的好经验、好做法，进一步提炼、丰富，上升固化为规章制度和标准规范，建立了隐患排查制度化、规范化、常态化工作机制。第3页共13页工资会计工作总结目录第一篇：主办会计工作内容及工资考核标准第二篇：_年度工资管理工作总结第三篇：工资干事工作总结第四

6、篇：_年工资_协商工作总结第五篇：_年劳动工资专业统计工作总结正文第一篇：主办会计工作内容及工资考核标准主办会计工作内容及工资考核标准受文：主办会计、出纳会计发文：总经理主旨：利益共享、责任共担1、负责进货票据销售票据库存报表开支票据等票据收集入账，分类整理，做出供应商和客服的来往帐与债权债务帐，做出每位员工的工资表、做出每月、每年净盈利。做出每月、每年产品销售分析表、盈利分析表、亏损分析表给总经理，并提出解决方案等等相关工作。2、月基本工资_元。3、按考勤时间无迟到、早退每月奖励_元，迟到或早退每次扣_元，月工作_天以上奖励_元，少于_天，每天扣_元。请假必须把车上数据制成清单，和相关事项交

7、给接手业务人员或仓管并请假，否则扣_元，并默认同事清点的数据。（腊月和正月所属月份按_倍奖、扣）4、承担核算错误金额。5、参与月度终合考评：一等奖_元、二等奖_元、三等奖_元。工作质量很差的扣20元。6、工龄奖满一年给_元，以后每年增加_元。7、参与年度优秀考评奖励：一等奖_元、二等奖_元、三等奖_元。工作质量很差的扣_元。8、在工作中谁出差错造成的经济损失谁自己承担。9从签字之日起生效。年月日总经理：主办会计：出纳：美好商贸公司第二篇：_年度工资管理工作总结一、工资管理_年度股份公司工资总额预算为_万元，比上年减少_万元。为确保完成今年的经营任务，公司预留了_万元作为风险工资，当经营任务完成

8、后作为年终奖发放。今年的工资预算主要有以下_个特点：（1）确保公司生产一线员工工资收入不低于上年水平：受“非典”疫情影响，公司今年的运输经营形势严峻。为激励广大员工的士气，充分调动生产一线员工的生产积极性，今年的工资预算确保生产一线员工的工资不低于去年的水平，并略有增长。_年度基层各事业部（单位）工资总额预算为_万元，包括基本工资、效益工资和其他包干工资，比上年度_万元提高了_%，有效地保证了员工相对固定的工资收入不降低。在效益工资方面，根据上年各事业部（单位）效益工资的发放情况，今年对部分岗位人员的月度效益工资作了调整，将运输生产人员效益工资标准由_元/人.月提高到_元/人.月，后勤公寓人员

9、月标准由_元/人.月提高到_元/人.月，其他后勤人员标准由_元/人.月提高到_元/人.月，其它岗位人员的效益工资水平均与上年持平。（2）大幅压缩单项奖_年单项奖励项目达_多项，总额达到了_亿元。在_年度工资总额减少的情况下、为确保生产一线员工工资收入不低于上年水平，大幅压缩了单项奖数额。单项奖的预算按照围绕企业的中心任务设奖的原则，优先安排与安全生产、增收节支、强化管理等密切相关的_个项目，共计金额_万元，包括了公司行车安全百日、人身安全百日、春运奖、堵漏保收奖、各类抵押兑现奖等项目。总额比上年约减少了_万元，压缩了_。除此之外，原则上不再发放预算外单项奖。二、制定了单项奖管理办法为规范单项奖

10、管理，建立起高效的薪酬激励机制，调动广大员工积极性，股份公司于_年_月_日公布了广深铁路股份有限公司单项奖管理办法（深铁股劳_号），对单项奖励项目的设立、奖金的申请、审批、发放以及相关事项作出了具体规定。另外，我们要求各单位应严格控制一次性奖，按规定的程序办理；对公司下拨的一次性奖，我们要求各基层单位以公司下拨标准为基础，适当进行调节，防止机关和生产一线过于悬殊；公司对一线生产员工设立的专项奖励，各单位按有关文件规定足额落实；本单位自立的一次性奖要求不能过多过滥，应根据奖励项目的针对性，合理制定机关标准。三、建立了工资预警分析制度今年，在工资有效控制的问题上，我们指导和监督各单位建立起了工资预

11、警分析制度。自_月份起，由我部负责将公司每月运输收入情况以书面形式通报给各单位，督促各单位人劳、计财部门进行模拟清算，量入为出，增强忧患意识。另一方面，我部对各单位每月工资总额的发放实行了备案制，加强监控。工资预警分析制度的实施以来，各单位工资总额的控制与发放情况有很显著的成效。今年上半年，工资超发单位为六个，到三季度工资清算时，超发单位已经减少到一个。四、“非典”过后的奖励机制1、控制单项奖的发放：根据集团公司_严格按计划_工资总额_有关精神，结合股份公司实际情况，今年8_月份，公司单项奖只保留了与防“非典”、增收节支、保安全等相关项目以外，其余原预算内各项目均暂停发放，年终视经营情况和工资

12、支出情况考虑发放。2、增收奖励机制：今年因受“非典”影响，公司面临十分严峻的经营形势。为落实经营责任，全力以赴开展运输收入攻关，加大奖励力度，我们制定了运输攻关奖励办法。从_月份起，以客货运输收入去年实际完成为基数，超出部分按_提成给予超收单位奖励。3、动车组、客车车辆安全与运用效率奖励机制：为了充分调动设备单位员工保安全、保质量、保畅通、创效益的积极性，在(转载需注明来源)保障运输安全的前提下，提高公司动车组、客车车辆的维修保养质量和运用效率，杜绝动车组出现责任机破故和丢线问题，稳定运能，确保完成公司运输生产经营目标，我们制定了广深铁路股份有限公司动车组和客车车辆满线满轴、无机破故、丢线考核

13、（试行）办法（【_】1_号）。4、其它奖励办法：为了进一步挖掘运输潜力，加强调度、运输、机辆、货运各部门之间的协作配合；促进公司装卸车和中时、停时等运输生产指标的完成；加大运输生产_攻关力度，贯彻落实营销攻关措施，千方百计实现增运增收；同时，根据股份公司装车的发展需要，在既要确保配空车数满足装车需要，又要有效地控制部属付费车数上涨的基础上，充分调动调度指挥人员的生产积极性，实现公司货车效率最大化和增收节支，我们对原有的货车有偿使用与工作量挂钩考核试行办法和装卸车与运输效率挂钩考核试行办法进行了修订。第三篇：工资干事工作总结1、_年初开展全员考核,考核结果统计、公示、行文上报教育厅，完成一年一次

14、的薪级工资的兑现工作。2、做好工资审批工作，办理了_名教职工退休手续的审批、退休工资兑现，_名教职工辞职手续的办理，一名教职工病逝的减员手续，_名新进人员增员手续。3、完成了我校_年高级职称申报_人，中级职称申报_人，申报职称评定教师的公开课考核、材料收集、汇总、上报工作。4、完成_年新进大学生的转正定级工作（填报个人材料、公开课考核、校级考核、上报省事业处审批、兑现个人工资、办理医保、失业保险、住房公积金三金的购买）5、做好了正式职工、临时工日常考勤的管理，日常工资及课岗津贴的核算与发放工作。6、做好全校教职工的医疗、失业保险的年审工作，办理退休职工医疗保险的异地安置工作。为退休职工、在职职

15、工办理大特病门诊就医医疗证。为医疗异地安置的退休职工报销医疗费用。7、做好工资台帐的登记、工资的统计、上报工作。8、做好职称晋升人员工资的上报、审批、兑现工作。今年为_名取得相关职称的人员办理了工资兑现的手续。9、做好每月工资查询数据的输入、核对工作，保证教职工能及时查询到当月工资。10、做好档案管理工作、为新进人员建立个人档案，个人资料及时归档。11、做领导交办的其他工作。第四篇：_年工资_协商工作总结_年工资_协商工作总结为保持和谐稳定的劳动关系，促进_系统又好又快发展，_系统工会按照市总工会的工作部署，以构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工作格局为目的，积极开展工资_协商工作，对切实

16、保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将今年以来市社系统开展工资_协商工作情况总结如下：一、基本情况_下辖_、_，_公司，_公司等_个直属公司，其中_个公司已完成股份制改造，一个公司尚未启动改制（_公司）。目前全系统_个公司全部实行了工资_协商制，覆盖职工_人。至今年_月，我社新签订工资_协商协议的公司有_家，_公司按计划于_月_召开了工资_协商会议，现已劳资双方达成协议，正在报批中；_单位也计划于本周内召开工资_协商会议。就目前情况来看，工资_协商工作已经建立起了常态化运行机制。做法如下：（一）民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，依法产

17、生工资_协商代表。目前，各企业行政方和工会方的代表在签订工资_协议时都做到了人数对等。为了确保工资_协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有一定代表性的职工代表，全方位_影响工资_协商的各种因素，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。（二）规范操作，严格执行协商程序。坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可。每次协商前系统工会都会要求各基层工会进行充分调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增-1-长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行

18、政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，_召开规范的工资_协商会议，形成有效的协商_和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报_市劳动部门审核和市社系统工会备案，为以后协议的履行提供保障。（三）把握重点，确保_协商取得实效。在开展工资_协商工作时，我们始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制

19、和增长机制，确保工资_协商为企业和职工带来实实在在的利益。二、主要成效（一）通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。工资协议签订以来，各企业职工工资水平都有不同程度的增长，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为企业发展需要引进了一些中高级管理和工程专业人才，调动了广大职工的工作积极性和主动性，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。（二）通过开展工资协商通，营造了多方关心、共同_的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。一是在得到各企业行政高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛_；二是各工会_的作用得到有效发挥，在职工

20、心中的地位得到进一步提升，进一步增强了我工会_的凝聚力。三、存在的问题（一）工资_协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着社会的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善工资_协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。（二）工资_协商的工资、职工满意度还有待于进一步提高。目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满意情况还与上级工会的标准有一定的距离。因此，在新的形势下，我们需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满意度，为企业稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实

21、的基础。四、下一步改进措施（一）总结经验，推动工资_协商工作持续开展。开展工资_协商工作以来，我们虽然取得了一定的成效，但对照市总工会的检查标准和职工的期望要求，我们的工作水平还需要进一步创新提高。在下一年里，我们将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资_协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态（范本）的过程”这一意识，结合实际，合理确定协商重点，做到年有目标、有重点，不断提高协商的实效。（二）注重质量，不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对企业职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求；二要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。（三）加强监督，保证工资协商工作落到实处。工资_协商工作，协商是前提，落实是关键。作为工会_，有责任、有义务加强对工资_协商工作的监督和落实。下步我们将不断完善监督的方式方法。一是要求并督促各企业及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决，使工资协议具有法律效力；督促企业行政方定期