XXX学校出勤考核方案

1、出勤考核方法为建立健全学校教职工请假制度，标准教职工请假行为，依法保障教职工在请假期间的工资福利待遇，提高学校管理水平，充分调动广阔教职工的工作热情。根据国家有关政策，结合我校实际情况，特制定此方法。一、岗位标准1、教职职工要白觉遵守学校的劳动纪律，严格执行学校的考勤制度。凡病假、事假以及外出开会或参加学校派出的各类公务活动，须办理请假审批手续。请假1至3天由分管校长审批，3天以上7天以内由校长审批，7天以上15天以内的，向片区督导室主任请假；15天以上1月以内的需向教育局片区领导请假；1月以上的需向教育局局长请假。请假手续须由本人提前办理,以书面形式填写好代课时间、代课人或者带理班主任等，坚

2、持先办理后实施的原则。因突发事件本人不能亲白请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准后方为有效。确实因情况非常特殊，本人既不能亲自请假，乂没有委托他人代替履行请假手续，就只好用请假，但请注意：假满后当天本人务必到相关领导处完善手续，未完善手续的期末考核出勤时加倍计算，学校以后不再提醒。2、教职工结婚、生育、探亲、丧假等按照国务院有关规定执行，但当事人必须办理请假手续，安排好工作后方能离开学校。3、连续请假8天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息日均不另外扣除。4、确有特殊情况需要续假的必须办理续假手续，严禁先斩后奏，否则按旷工对待。5、坚持签到制度，坚持坐班制度，按时上、下班，不

3、迟到、不早退。工作时间内不闲聊，不窜办公室，不干私活。因特殊情况需要暂时离校者，应到黄校长处填写“教师临时外出登记”，待相关领导同意后方可离开学校。6、严格遵守上、下课时间，上课铃声结束，任课教师必须进入教室，中途不得随意离开课堂。7、教职工的工作例会、政治学习、业务学习以及各种集体活动均列入考勤范围，以上各种活动请假加倍计入考核，即请半天假考核按一天算，请会议假8、教职工出勤情况，一周统计一次并当周通报考勤结果，每月统计存档，学期结束考核通报公示。二、考核方法一以下情况之一者视为旷工：1、未办理请假手续擅白离岗的；2、请假未获批准擅白离校的；3、未履行续假手续擅白超假的；4、在请假过程中弄虚

4、作假的；5、外出学习、开会或参加教研活动等未参加的；6、因工作需要调换岗位的教职工未按时到新的岗位工作的；7、上课迟到15分钟，视为旷课一节；8、上课铃声停止后，5分钟未进入教室者，算迟到一次；每月上课迟到累计达5次者，视为旷课一节。二、病假超过一个月白然月必须具备如下手续：1、县级及以上医院本人病情证明；2、经县机关事业单位伤残鉴定委员会鉴定通过；3、本人出具书面请假手续；4、学校校长签字同意后，报教育局局长审批；5、突发急病一周以内完善手续。三、一学期病事假累计超过一个月，根据上级文件精神及大英县回马二小奖励性绩效工资出勤考核方法，请假人当期不参与30%的奖励性绩效分配。四、一学期病事假累

5、计超过两个月及以上，由本人和学校共同确定代课人代课人必须是校内正式教职工，其代课费由本人在岗位绩效工资中支付请假人岗位基础工资的50%国家规定的病假特例如：危重病人、癌症、精神病患者、重大传染病等除外；病假特例的处理，由学校报教育局相关领导批准后班子集体研究决定。，请假人当期不参与30%的奖励性绩效分配。K病假特例确实认需要具备以下手续：1、特殊病例必须由特殊病例专科医院出具医院证明；2.特殊病例专科医院治疗过程的佐证资料：用药清单、入出院证明和发票这三样材料必须具备及其他辅助材料等小五、开学初，连续请病、事假达十个工作日及以上，学校不安排工作，假满返校后须本人申请，学校根据岗位情况临时安排工

6、作，本人须无条件服从。假设无工作岗位作待岗处理，各项考核按上级有关文件精神和学校奖励性绩效工资出勤考核方法执行。六、学期中途连续请假达十个工作日及以上，假满返校后须本人申请，学校根据情况安排工作，本人须无条件服从，假设无工作岗位作待岗处理。各项考核按上级有关文件精神和学校奖励性绩效工资出勤考核方法执行。七、教职工在病休期间，不得从事第二职业，每月定时向学校提供诊治资料等复印件，否则作旷工处理。八、考勤奖惩方法：1、每学期设立出勤绩效考核100分。2、根据规定，教职工每期允许的病事假范围： 30岁以下不含30岁的教职工每期可请病事假三天； 30-39岁的教职工每期可请病事假四天； 4049岁的教

7、职工每期可请病事假五天； 50岁以上包括50岁的教职工每期可请病事假六天； 在规定时间参加函授学习、公事、出差、开会和在法定时间内的婚产假等按相关规定执行；3、在规定天数内，病、事假不扣分；超过规定病事假天数的，从超过之日起，扣出勤考核分10分/天。4、集会包括朝会、工作例会、政治学习、业务学习以及各种集体活动等迟到、早退的扣10分/次。上班迟到、早退、漏签扣2分/次；派出参加教研活动或开会等迟到、早退在学校扣分标准上加倍计算。5、无故旷课一节、旷工一小时扣：30分/节时；无故旷课、旷工半天扣：50分/每0.5天；无故旷课、旷工一天扣：100分/天，当期出勤绩效考核分计为0,并责令检讨，情节严重者，按上级有关文件精神处理。6、每期教职工出勤绩效考核分=100分+允许病事假天数一请假天数X5分/天一超出规定的病事假X10分/天一违纪扣分含迟到、早退、漏签、无故旷课等。说明：1、出勤总分为100分/期，约占全校奖励性绩效工资总额的5%-7.5%;2、假设出勤考核中因扣分不够的，可从基础性绩效工资中扣