安排员工休年休假通知

1、安排员工休年休假通知各部门:按照公司假期管理标准（暂行）要求，为保障员工身心健康， 营造和-谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时， 请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现为做好2011年员工年休假工作，就有关事项通知如下，请认真遵照执行：1、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假；2、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作；3、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请探亲假和年休假；4、员工休年休

2、假必须提前向所在部门提出，并填写职工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工；综合部安排员工休年休假通知篇2各部门：按照市公司XXX分公司员工考勤制度（试行）要求，为保障 员工身心健康，营造和-谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正 常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假 而影响工作。三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊

3、情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补 休的前提下方可请年休假。四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审 批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假， 未按规定办理休假手 续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人 的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休 一周的年休假。六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以 免影响工作。七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情

4、况下， 暂不安排年休假。特此通知XXX分公司二0二年十一月二十三日安排员工休年休假通知篇3姓名性别出生年月部门（车间）班组岗位参加工作时间进入本公司工作时间本年度应休年休假天 数本年度已休年休假天数本年度可休年休假天数本次安排休年休假 天数所在部门意见：根据部门（车间）工作和岗位情况，拟安排该同志休年休假，自 年 M 日起至年 M 日，计 天,具体可休 假时间请公司人力资源部审核确认。直接负责人：部门经理：日期：日期：人力资源部审核意见：该同志本年度应休年休假 天,已休 天，此次可休 天。审核人：部门经理：日期：日期：公司领导批示：职工本人意见：按以下第 条执行。同意休年休假，自 年 M 日起

5、至年 M 日， 计一天。因本人个人原因，拟在本年度 M份申请年休假 天, 请领导批准。 因本人个人原因，拟在下年度申请年休假 大，请 领导批准。因本人个人原因，放弃本年度未休的年休假 天,除支付本人 正常工作期间工资报酬外，无需公司另行支付未休年休假的工资报 酬。职工本人签名：日期：销假备案：上岗日期：安排员工休年休假通知篇4各部门：时至年末，根据单位关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定（以下简称规定），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：一、员工的年休假严格按照规定中的条款执行。二、员工在今年应享有的年休假，必须在 XXXX年12月31日之 前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排 完XXXX年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门领导在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应