试论企业人力资源治理中的思想政治教育

1、试论企业人力资源治理中的思想政治教育摘要从培育主体意识、坚持以人为本、成立有效鼓励、发挥企业文化作用四个方面，提出了发挥思想政治教育在企业人力资源治理中作用的途径。关键词思想政治教育以人为本主体意识人力资源治理人力资源治理是现代企业治理的重要组成部份，是一项综合的、复杂的、系统的工程。思想政治教育以培育和塑造高素养的劳动者为全然任务，在人力资源治理中一样具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和优势增强企业人力资源治理，是企业人力资源治理的必然趋势。简单地说，发挥思想政治教育在企业人力资源治理中的作用，需要做到以下四点。一、培育主体意识，增进企业人力资源的全面进展人力资源能力素养的提升和工作

2、踊跃性的发挥，其动力和源泉归根到底取决于人力资源本身。因此，在企业人力资源治理进程中，必需注意发挥思想政治教育的作用，宏扬和培育企业人力资源的主体意识，引导企业人力资源注重自我完善，更好地实现企业人力资源的全面进展。一是增强企业人力资源的主体意识，引导企业人力资源充分熟悉和发挥自己主体性的同时，尊重、确信他人的主体性，并使自己主体性的发挥始终有利于企业人力资源治理和企业的进展；二是培育企业人力资源的主体精神，引导他们形成自尊自重、自强不息、踊跃向上、勇于进取的精神和主人翁精神;三是开发企业人力资源的主体能力，专门是使企业人力资源自身的主体性能够取得最大限度发挥的能力；四是塑造企业人力资源的主体

3、人格，引导企业人力资源树立正确的价值观念和高贵的人一辈子理想、优良的道德品质，培育踊跃情感和顽强的意志，增进企业人力资源的全面进展。二、实行人性化治理，把以人为本贯穿于企业人力资源治理的全进程企业在进行人力资源治理进程中，一方面要运用现代化的科学方式，使企业的人力、物力处于最正确配置状态;另一方面也要对人的思想、心理和行为进行必要的诱导、操纵和和谐，以充分发挥企业人力资源作用，更好地实现组织目标。在那个进程中，企业能够通过发挥思想政治教育的作用，研究企业人力资源思想对行为支配的作用机理,关注企业人力资源的思想、心理和行为，并在此基础上实行人性化治理。一是关注企业人力资源的需要。通过思想政治教育

4、分析客观环境转变对企业人力资源思想、生活等各方面引发的转变，并帮忙解决好实际问题，在最大程度上知足企业人力资源的合理需要，为企业人力资源营造良好的工作环境;二是适应企业人力资源的心理。企业要考虑到企业人力资源的心理状况，对人力资源进行治理的方式方式符合企业人力资源心理特点，幸免引发企业人力资源的抵触心理;三是要尊重企业人力资源的不同。要看到企业人力资源思想的多样化和不同性，注意区分人力资源不同的思想状况，有针对性地做好工作，达到思想政治教育的良好成效，以更好地发挥思想政治教育在企业人力资源治理中的作用。三、成立有效鼓励，激发企业人力资源的工作踊跃性和主动性现实的鼓励因素决定着企业人力资源踊跃性

5、和主动性的高低，因此，企业增强人力资源治理，也必需通过思想政治教育，促使各类鼓励手腕更好地发挥作用，激发出企业人力资源的主观能动性。一是增强对企业人力资源的信任度。通过思想政治教育，使企业人力资源能够感受到企业对自己的信任，并在企业人力资源之间成立起一种相互信任的关系，为企业人力资源充分发挥作用提供前提;二是树立表率,进行鼓励。关于企业中的优秀人材或为企业进展作出突出奉献的人材,踊跃开展宣传，并适当进行表彰和奖励，引导企业人力资源踊跃向先进学习，促使企业人力资源整体功能的发挥；三是成立必要的处惩制度。处惩作为一种负强化是与奖励相对应产生的，合理地利用一样能起到鼓励作用。要通过惩罚避免和纠正企业

6、人力资源中发生的非期望行为，爱惜其他企业人力资源的踊跃性。四、发挥企业文化作用，增强企业对人力资源的向心力企业文化能够被看成企业赖以生存的软环境，关于整个企业的健康进展具有无可替代的作用。因此，企业在进行人力资源治理进程中,要注意利用思想政治教育的优势，通过发挥企业文化的作用，使企业人力资源能够以企业文化为基础，产生凝聚意识和向心意识，更好地为企业效劳。一是树立良好的企业文化理念。对企业在进展进程中形成的一些好的传统和做法，进行系统地提炼和总结，使之升华为企业人力资源一起遵守的行为准那么并最终上升为企业文化，并通过思想政治教育强化企业人力资源对企业文化的认同和遵守；二是发挥地域文化作用，推动企业文化建设。企业一旦在一个地域成立，必然会与本地发生交流，受到地域文化的阻碍不可幸免。因此，企业就要擅长发觉地域文化与企业文化的契合点，从地域文化中吸收养分，同时踊跃抵御消极的地域文化，以不断丰硕企业文化。思想政治教育是一切工作的生命线，不仅在企业人力资源治理中发挥十分重要的作用，关于高等学校等其他组织、集体的人力资源治理一样具有十分重要的作用。由此延伸，此处关于促使思想政治教育在企业人力资源治理中作用发挥的途径，一样适应于高等学校等其他组织、集体，这是本文的另一价值所在。参考文献：1冯雪松：人力资源治理&企业思想政治教育J.现