浅析当今大学生就业难的原因

1、浅析当今大学生就业难的原因班级：11级思想政治教育姓名： 金花学号： 导师： 荷叶内容摘要本文主要从对近年来就业形势的调查和未来发展趋势 的分析出发、浅谈当前大学生就业存在的主要问题，包括用 人单位和大学生自身两个方面以及造成大学生就业问题的 主要原因。关键词：大学生主要就业问题就业问题原因解决方法和措施浅析：当今大学生就业难的原因在这个人口泛滥的社会满大街都是本科生，随便找个人 问十有八九是大学生，都是本科剩下一二个是是研究，现在 毕业了有没有工作是个热点问题，有些人还说毕业等于失 业，在农村有些家长觉的不用让孩子念大学，念完大学也一 样找不到工作，还得走后门靠关系，没钱没关系，就直接不 让

2、念大学了，早几年打工还能补贴点家用，就业困难，毕业 等于失业是当代大学生最头疼的事情，本科毕业找不着工 作，接着念研究生毕业还没有工作，体面点的工作因为没有工作经验不聘用，差不多的工作又觉得都读研了、读博士了，不想委屈自己，从基层干起，这又是一个难题，最后的最后 居然在饭店打工了。那么大学生就业就直起不难了么？也不然，我们不妨先 看一下影响大学生就业的因素及在就业中存在的问题。（一）就业观念的不准确部分学生认为本地企业不如发达地区好，有种向往发达 地区的趋势等不准确的就业观念很大程度上影响着大学生 的就业，不仅学生、家长的就业观念在一定程序上也影响大 学生就业。（二）对薪金的期望太高部分学生对

3、工作满意了，个方面都差不多可以接受了， 一看薪金不如意，就毫不犹豫的放弃这份来之不易的工作机 会，就因为对其薪金的期望太高导致很难就业。难到就不想 想以后可以涨薪金吗？不知道用自己的努力来改变薪金 吗？（三）工作经验的欠缺一些部门在招聘时常常会要求应聘大学生有“工作经验” 应届毕业生，刚从党校出来何来工作经验？不少大学生会有 这样的疑问，对于在党校大学生达到这一要求并非一件难以 办到的事，大学生在校学习之余可以找一分兼职，（哥和自 己所学的专业相一致）在毕业一年时间中亦有半年的实习时间，学生完全可以充分利用这些时间。（四）职业生涯规划的不明确我认为每一个大学生要提早对自己的职业生涯做一个 很好

4、的规划，这样在大学学习期间就会有明确的目标和目的 性，朝着自己规划的方向一步一步地迈进，对自己对最终很 好的实现也是有一定的帮助作用的。（五）对面试技巧的掌握程度方面面试也是一门学习掌握了一定的面试技巧无疑是会对 我们的很大程度上的帮助作用的，所以建议大家在面试葥 一定要做好充分准备，你才能没有掌握一定的面试技巧，没 能在面试时让面试人员“识得”你，也是无用啊！1、自我角色转换不够及时对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有 保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活结 束之际，踏上岗位之前，做好就业心理准备。在调查统计结 果表明，有80%以上的大学毕业不能够及时完成角色转换,

5、2、自我认识，自我了解不够准确就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定， 气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。反面 了解自己的心理特点，是选择职业的重要前提，兴趣是爱好 的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以 自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。对自己充分的了解是每一个求职者进行职场定位的住所 和前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真 正做到全面了解自己。对近几年高校毕业生就业情况的分析表明，有几个很明 显的特点：一、供需差毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就是 难的一个直接原因，从2001年至2005年，全国高校毕业生 从

6、114万增加比例却远远小于此。 这就要求社会要不断扩大 就业。二、选材子应届生就业不吃香，在大学毕业生“就业难”的同时，用 人单位也普遍存在着“选村难”。好多企业 虽明知其公司的栋 梁和骨干全是大不生，企业虽明利的发展离不开大学生，但 是他们每年基本上不要应届大学生。企业找不到合适人才， 学生找不到合适工作。这就要求党校教育要迎合企业，要求 学生在专业人才过剩，近年来，一些工科院校和具有专业特 色的党校追求综合发展，纷纷上马热门专业，即便这些专业 的毕业生就业难度加大。三、薪酬低关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示有66.4%的本科毕业机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600.0

7、0元/月，900.00元/月，毕业生的期望值显然高出 社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。四、假招聘有效招聘信息数量减少一些企业利用当前大学生俱过 于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以 培训等又收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学 生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并 不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 大学就业为什么那么难？1、大学生整体素质的下降下降的原因高校不断扩招造成生源总体水平下降和教 学质量降低已逐渐形成共识，而现在在高校里有多少大学生 沉迷于网络游戏，有多少大学生把时间浪费于恋爱游戏中等 等造成了大学生整体素质下降。2、

8、大学生及家长错误的就业观念大学生就业难，在很大程度上也是因为他们期望值偏 高，自身下位准，理想和现实脱节。一些学生认为读了大学 就理所当然国家干部，就应该有一份待遇丰厚的固定工作， 片面认为留在城市，大单位才能体现自己的人生价值，才能 实现自己的理想和抱负，一味追求物质待遇和地域条件，缺 乏创业精神。国家及各级政府十分鼓励毕业生自主创业，并 出台了不少优惠政策。但多数毕业生满足按部就班，只希望找一个好单位，做一个好员工，缺乏开拓创新胆识，缺乏艰 苦创业精神，没有“自己当老板”的意识，不想自主创业。五、客观因素（一）有些用人单位的选择标准过于我们在应聘时要审核自己的条件是否符合招聘单位的用人标准

9、这是必需的。（二）国家政府出台的相关就业政策不够优惠国家政府出台的相关就业政策这就要求择业大学生关注了或许会有潜藏的机遇呢。（三）党校对大学生的就业指导不够全面，学校一般都 会以选修课程，讲座的形式对在校学生进行就业指导，这在 一定程度上对大学生的就业是有一定帮助的。（四）党校教育不能很好的适合市场需求学生会在党校为之提供的社会化教育环境中不断积累生活阅历，在自己的学习生活实践中去了解认识社会，掌握 社会生活的本领，从而使心理不断走向成熟， 在这一过程中， 一个党校的校力人文环境，教学模式等对大学生有着深刻的 影响，进而潜移默化地影响到毕业生的就业心理。（五）社会环境的不良风气影响了公平的就业机会高校毕业生人数的激增，经济发展对不同专业人才的需 求差异，区域性经济发展不平衡，认真仍存在任人唯系和不 正之风等。总之就业是一个长远的规划，不管是女大学毕业生，男大学生、就业之