劳动和社会保障概论习题集

1、劳动和社会保障概论习题一、单项选择题1.在知识经济条件下,社会的主要劳动形式是(BA.体力劳动B.脑力劳动C.简单劳动D.复杂劳动2.在劳动力市场体系中,劳动力市场运行的反馈系统是(DA.企业管理系统B.市场管理系统C.国家调控系统D.信息传递系统3.在生产力诸要素中,其效用具有强烈的时间性的是(DA.劳动工具B.劳动资料C.劳动对象D.劳动力4.蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和是(BA.现实的劳动力资源B.潜在的劳动力资源C.劳动力资源质量D.劳动力资源数量5.劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动是(BA.复杂劳动B.简单劳动C.体力劳动D.

2、脑力劳动6.劳动的动因是(AA.人类的需要B.自然的需要C.社会的需要D.家庭的需要7.随着社会生产力的发展,尤其是机械化水平的提高,成为社会劳动的主要形式的是(D A.简单劳动B.复杂劳动C.个体劳动D.共同劳动8.生产力诸要素中的主要要素是(CA.劳动对象B.劳动工具C.劳动力D.劳动资料9.在劳动力市场体系中,劳动力市场运行的指挥系统是(AA.劳动力价格的市场形成机制B.信息传递系统C.国家调控系统D.市场管理系统10.劳动力市场体系中,信息传递系统是劳动力市场运行的(DA.指挥系统B.执行系统C.监督系统D.反馈系统11.劳动力市场的规划、管理与调节称为(CA.劳动力市场运行B.劳动力

3、市场建立C.劳动力市场调控D.劳动力市场发育12.经济时代,我国在劳动力资源配置上实行的就业政策是(BA.多渠道就业B.统包统配制C.自主就业制D.市场就业制13.当前,我国政府在扩大就业方面制定政策的主要方向是发展(CA.第一产业B.第二产业C.第三产业D.第四产业14.目前,我国城乡结构调整的突破口是(DA.发展第三产业B.扶持中小企业C.鼓励非正规就业D.加速城镇化15.我国国务院颁布的工伤保险条例的施行日期是(BA.2003年1月1日B.2004年1月1日C.2005年1月1日D.2006年1月1日16.我国1998年确立的“三条保障线”制度的内容是(DA国有企业下岗职工基本生活保障、

4、工伤保险和城市居民最低生活保障B.国有企业下岗职工基本生活保障、医疗保险和城市居民最低生活保障C.国有企业下岗职工基本生活保障、养老保险和城市居民最低生活保障D.国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障17.我国产生就业问题的基本原因是(AA.新增劳动力众多B.第二产业发展不充分C.劳动参与率偏高D.劳动力市场不完善18.我国建立“三条保障线制度”的时间是(CA.1996B.1997C.1998D.200319.通常情况下,被称为“民生之本”的是(AA.就业B.教育C.医疗D.保险20.在我国最常用的货币政策工具是(CA.存款准备金B.公开市场业务C.利率D.税收21.下列

5、选项中不属于我国劳动参与率“三高”特征的是(BA.总人口劳动参与率高B.妇女人口劳动参与率高C.青年人口劳动参与率高D.老年人口参与率高22.从我国社会发展的趋势看,吸纳就业人口最多的产业将会是(CA.第一产业B.第二产业C.第三产业D.第四产业23.我国失业保险条例颁布于(BA.1997B.1999C.2000D.200424.以非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间为就业形式是(AA.非正规就业B.长期就业C.正规就业D.短期就业25.劳动者在一定生产技术条件和合理组织劳动的基础上,完成某项工作消耗劳动量的标准,称为(AA.劳动定额B.工时定额C.产量定额D.人员定额26.在每一专业或工种

6、内部按照业务能力和技术水平高低进行的分工,称为(CA.职能分工B.专业分工C.技术分工D.社会分工27.定额管理的核心是(DA.劳动定额依据B.劳动定额类型C.劳动定额方法D.劳动定额水平28.制定劳动定额的基本单位是(BA.零件B.工序C.工种D.工具29.企业内部劳动力调配的主要依据是(BA.劳动定额B.劳动定员C.劳动组织D.劳动时间30.为了实现预定目标,按照人与事匹配、事与岗一致、岗与岗协调的原则将分散的人力聚合成一个整体的活动是(CA.劳动定额B.劳动定员C.劳动组织D.劳动分工31.企业劳动组织中最基本的分工是(DA.社会分工B.专业分工C.技术分工D.职能分工32.根据企业各类

7、人员的工作性质特点所进行的分工称为(BA.职能分工B.专业(工种分工C.技术分工D.社会分工33.规定单位工作量所需要的时间是劳动定额分类中的(AA.工时定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额34.在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化被称为(AA.劳动分工B.技术协作C.职业分工D.专业分工35.我国在20世纪50年代建立的等级工资制,基本上属于(BA.绩效工资制度B.能力工资制度C.资历工资制度D.岗位工资36.通常在企业管理中制定合理的工资制度和政策,并进行有效实施的活动称为(AA.工资管理B.工资理论C.工资制度D.工资级差37.劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动后,其所在

8、企业支付的最低劳动报酬是(CA.加班、加点工作B.特殊工作环境津贴C.最低工资D.非货币性收入38.“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是(AA.公正性原则B.互惠性原则C.竞争性原则D.激励性原则39.一般来说,企业不同等级工资之间差异程度是指(DA.工资制度B.工资伦理C.工资管理D.工资级差40.一般情况下,将员工除工资收入以外享有的利益和服务称为(CA.员工奖励B.员工收益C.员工福利D.员工待遇41.将企业工资总额同经济效益挂钩的形式称为(BA.总额挂钩B.功效挂钩C.岗位挂钩D.工种挂钩42.一般情况下将核算、支付劳动者工资的方式称为(BA.工资构成

9、B.工资形式C.工资水平D.工资级差43.在市场经济条件下,国家对企业工资分配进行宏观调控的制度称为(AA.工资指导线制度B.工资差额分配制度C.最低工资保障制度D.级差工资管理制度44.根据工作责任大小、困难程度、危险程度等因素决定的工资是(CA.职业工资B.年功工资C.职务工资D.技能工资45.因实际需要,在基本工资以外所进行的补足称为(DA.粮贴B.补贴C.薪贴D.津贴46.我国规定领取基本养老保险金的起始年龄为(B A.男职工55周岁、女工人50周岁B.男职工60周岁、女工人50周岁C.男职工65周岁、女工人55周岁D.男职工65周岁、女工人60周岁47.社会保险基金管理的首要环节是(

10、B A.运营管理B.征收管理C.支付管理D.监督管理48.我国社会保障管理涉及三方面的内容,即行政管理、业务管理和(B A.司法管理B.监督管理C.人事管理D.商业管理49.按照国家对基本养老保险制度的总体思路,未来基本养老保险目标替代率大约为(C A.40%B.50%C.60%D.70%50.企业职工退休后按月领取基本养老金的条件是,其养老保险必须缴费满(B A.10年B.15年C.20年D.30年51.补充养老保险基金(企业年金主要由( C A.国家承担B.个人承担C.用人单位承担D.用人单位和个人承担52.目前,我国社会保险基金闲置部分的运作方式有两种,除购买国债以外,还有(C A.投资

11、于国际基金B.投资于国内基金C.存入国有商业银行D.存入外资商业银行53.我国养老保险制度规定企业缴费一般不超过该企业工资总额的(D A.8%B.12%C.18%D.20%54.下列选项中,属于多层次养老保险体系的第三层次是(D A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业年金D.个人储蓄性养老保险55.我国的生育保险制度规定,职工依法享受的生育津贴不少于(C A.30天B.60天C.90天D.120天56.社会保险登记是用人单位和职工参加社会保险的(A A.第一步骤B.第二步骤C.第三步骤D.第四步骤57.按规定,我国职工退休时不论缴纳养老保险费多少,发放基础养老金的比例都是按退休时社会平均

12、工资的( C A.10%B.15%C.20%D.25%58.我国规定基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,用人单位缴费率应控制在职工工资总额的(B A.2%B.6%C.10%D.30%59.基本养老保险中个人账户计入的比例为缴费工资的( C A.3%B.8%C.11%D.20%60.国家规定生育保险费由参保单位按照不超过职工工资总额的(B B.1%缴纳C.2%缴纳D.3%缴纳61.世界卫生组织根据残疾对人的生理功能和社会功能的不同程度的影响,把残疾分为(B A.二个层次B.三个层次C.四个层次D.五个层次62.在1968年颁布建筑无障碍法,使世界范围残疾人进入社会主流的国家是(A A.美国B

13、.英国C.德国D.新加坡63.一般来说,将为居民的物质生产和精神生活提供的各种社会福利和社会服务称为(C A.企业服务B.特殊服务C.社区服务D.老年服务64.按照恩格尔系数划分贫困与富裕,贫困线在恩格尔系数为(A A.60%B.50%-59%C.40%-50%D.30%-40%65.城市居民最低生活保障资金的主要来源是(A A.财政拨款B.个人捐赠C.企业捐赠D.社会捐赠66.根据相关规定,我国对烈士遗书、牺牲和病故军人遗书、伤残军人等对象实行(D A.工会抚恤B.企业抚恤C.地方抚恤D.国家抚恤67.住房公积金能够使用的对象是(D A.国家B.单位C.社会D.职工个人68.劳动合同的试用期

14、,一般不超过(C A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月69.工会与用人单位因集体合同而发生的争议是(D A.个人争议B.集体争议C.多人争议D.团体争议70.从世界上看,集体劳动合同的期限主要有(B A.一种B.二种C.三种D.四种71.我国劳动争议调解机构是(A A.企业内部设立的B.企业外部设立的C.行政部门设立的D.司法部门设立的72.我国目前对劳动合同鉴证实行(B A.强制鉴证B.自愿鉴证C.选择鉴证D.指定鉴证73.集体合同的期限是指集体合同的有效存续期间。我国规定集体合同期限为(B A.12B.13C.14D.1574.一般来说,劳动关系当事人之间法律关系的消灭,被称为劳动合同

15、的(B A.中止B.终止C.继续D.续订75.社会保障是保障公民的(D A.优越生活水平B.较高生活水平C.平均生活水平D.基本生活水平76.1935年颁布的社会保障法,标志着步入了综合性的现代社会保障制度,其颁布国家是(C A.英国 B.日本 C.美国 D.瑞典77.国务院作出建立统一的企业职工基本养老保险制度的决策,象征着我国养老保险制度改革的一个新的里程碑,其时间是(B A.1988年3月B.1997年7月C.1998年3月D.1999年1月78.在我国,属于社会保障体系最高层次的项目是(B A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚79.在我国,属于社会保障体系核心部分的项目是(

16、 C A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚80.下列选项中,属于社会保障制度中最低层次的项目是(AA.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚81.主张国家应当减少在社会保障方面的责任,主要靠社会成员自己为自己谋取福利的社会保障理论是(CA.马克思主义福利论B.中间道路者的共同参与论C.新自由主义的福利市场化理论D.民主社会主义的国家利论二、多选题1.劳动分工的主要层次有(ABA.社会分工B.企业内部分工C.家庭分工D.专业分工E.职能分工2.劳动组织结构设计的原则主要有(ABCDEA.精简原则B.统一原则C.效能原则D.自动调节原则E.管理跨度原则3.按照定员标准的适用范围不

17、同,划分的类型主要有(ACDA.各行业通用标准B.单项标准C.部门或行业标准D.企业标准E.综合标准4.劳动定额的制定方法主要有(ABCDA.技术测定法B.比较类推法C.经验估工法D.统计分析法E.问卷调查法5.制定劳动定额的依据主要有(ABCDA.技术依据B.经济依据C.心里依据D.生理依据E.社会依据6.社会保险基金保值增值的原则有(ACD A.安全性原则B.强制性原则C.效益性原则D.基金变现原则E.普遍性原则7.社会保障管理涉及的内容有(BDE A.经济管理B.行政管理C.金融管理D.业务管理E.监督管理8.社会保险与商业保险在性质上有着根本的不同,主要体现在(ABCDE A.保险的目

18、的和性质不同B.保险对象和作用不同C.权利与义务对分关系不同D.待遇水平不同E.立法范畴和管理体制不同9.我国生育保险待遇项目主要包括(BCD A.治疗费用和伙食补助B.产假C.生育津贴D.医疗服务E.工资待遇和护理待遇10.目前,我国建立企业补充养老金保险的原则包括(ABCD A.自愿原则B.普遍性原则C.补充养老保险与个人储蓄性养老保险相结合原则D.适当高于基本养老保险金原则E.补充养老保险水平适中原则11.工资原理的原则有(ABCDA.公正性原则B.互惠性原则C.竞争原则D.激励原则E.和谐性原则12.我国员工生产安全保护的主要内容包括( ABCDE A.严禁雇用童工B.保护女工C.要有

19、安全的工作环境D.对职业病要有预防E.对从事特殊工种的员工要采取特殊保护措施13.工资构成项目主要包括( BDEA.平均工资B.基本工资C.最低工资D.津贴E.奖金14.员工福利是指员工除工资收入以外享有的的利益和服务。设计员工福利因遵循(ABCDA.需要原则B.生活原则C.经济实效原则D.量力而行原则E.全民普及原则15.一般而言,集体劳动合同的内容包括(ACDA.劳动标准性条款B.工作内容C.目标性条款D.劳动关系运行规则条款E.劳动合同终止的条件16.用人单位可以即时解除劳动合同的条件有(ABEA.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作D.

20、劳动者者患病E.劳动者严重违反劳动纪律17.我国社会保险基金征集模式主要有(BDE A.预收预付制B.现收现付制C.后收后付制D.完全积累制E.部分积累制三、名词解释题 1.劳动定额:指劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗 的劳动量的标准。 2.劳动组织:是为了实现预定目标，按照人与事匹配，事与岗一致，岗与岗协调的原则，将 分散的人力聚合成一个整体的活动。 3.工资理论： 又称薪资理论或薪资学说， 是指经济学家和管理学家对于工资方面的见解或主 张。 4.最低工资： 是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下， 其所在企业应支付的 最低劳动报酬。 5.工资管理

21、：是企业管理中的一项重要工作，是指制定合理的工资制度和工资政策，并进行 有效实施的活动。 6.社会保险基金的支付： 是指按照社会保险制度规定的享受条件,待遇标准和支付方式,由社 会保险经办机构将保险金支付给受保人,以保障他们的基本生活. 7.社会保障基金管理制度：国家对社会保障基金来源,管理和使用方面的规定被称为社会保 障基金管理制度。 8.社会救助： 是指社会成员陷入生存危机或不能维持最低限度的生活水平时， 由国家和社会 按照法定的标准向其提供满足最低生活需求的物质援助和非物质援助的社会保障制度。 9.集体福利：主要指企事业单位、社会团体和农村乡镇集体组织为满足本组织成员的需要， 依据国家有

22、关规定，在本组织范围内实施的福利。 四、简答题 1.一个完善的劳动力市场体系的构成内容 答：一个完善的劳动力市场体系应当由指挥系统、执行系统、监督系统、反馈系统和调控系 统五大系统构成。 2.简述劳动力市场运行的调控系统进行调控的主要手段。 答： 国家调控系统(包括综合经济管理部门和劳动保障行政管理部门根据反馈系统传递的信 息，对劳动力市场进行必要调控，以利于充分就业，保持社会稳定和劳动力资源的合 理配置。调控的主要手段包括：制定政策,经济调节，法规管制和公共信息服务等。 3.简述加强拉动力市场建设的主要措施 答： （1）加强政府对劳动力市场的宏观调控，为充分就业创造必要的环境条件； （2）加

23、强以职业介绍为中心的劳动力市场服务体系建设； （3）加快劳动力市场立法与制度建设，确保劳动力市场的有序运营； （4）加强劳动力市场的整体规划与信息网络建设； （5）加强市场就业宣传和职业培训，转变择业者观念和提高其职业能力； （6）提高对劳动力市场的监督管理水平。 4.简要回答集体合同的内容： 答：集体合同的内容包括三个方面： （1）劳动标准性条款； （2）目标性条款； （3）劳动关系运行规则条款。 5.简述劳动争议仲裁程序： 答： （1）申诉； （2）受理； （3）仲裁准备； （4）开庭审理。 6.简述社会保险的特点： 答： 社会保险是一种缴费制的社会保障制度,实行权利与义务相关的原则;只有

24、尽了缴费义务, 才有享受收入补偿的权利. 7.简要回答社会保障的原则 答： （1）公平性原则 （2）福利性原则 （3）互济性原则 （4）强制性原则 （5）多样性原则 8.简要回答我国养老保险基金的来源： 答： （1）基本养老保险金来自三个方面：个人、用人单位和国家； （2）补充养老保险基金（企业年金）主要由用人单位承担，国家在这方面给予一定的 税收优惠政策； （3）个人储蓄性养老保险基金主要来自劳动者个人，是一种自愿储蓄形式。 9.我国社会保障制度改革的思想指导 答： （1）公平优先，兼顾效率； （2）分步改革，稳妥推进； （3）社会保障水平与经济发展水平相适应； （4）就业与社会保障并重。 10.我国社会保障制度存在的主要问题： 答：中国社会保障制度中存在的主要问题包括： 1）社会保障制度的覆盖面较窄； 2）社会保险基金支付困难； 3）管理制度漏洞较多等。 五、论述题 1.试述在市场经济体制转轨时期，我国政府在促进就业方面采取的措施： 答： （1）发展经