劳务派遣方案

1、劳务派遣与人力资源外包解决方案第一章公司简介公司名称：空间无限人力资源管理顾问有限公司荣誉资质：人力资源服务协会理事单位成立时间： 2003 年 03 月 07 日注册资金： 5000 万元全国热线： 400 027 9779官网：注册城市：北京、上海、广州、深圳、武汉、沈阳、成都、重庆、杭州、南京、天津主营业务：服务外包、劳务派遣、全国社保、派遣转外包空间无限是人力资源和社会保障局批准专业从事招聘、派遣、外包服务的人力资源服务企业， 2013 年被评选为人力资源服务协会理事单位，连续多年被评为“诚信人力资源服务机构”，并受到多家媒体的称赞。截止2015 年，空间无限已经在北京、上海、深圳、广

2、州、武汉、沈阳、成都等设立了10 家分公司或办事机构，未来5 年内将完成全国布局。我们致力于服务外包、劳务外包、项目外包、生产制造型产线外包、仓储物流、后勤服务、商业服务等专各类服务外包，随着配合企业客户多元化经营需要，我公司配合企业完成了各种形式外包项目。我们已拥有丰富的外包项目及派遣员工管理经验，建立了规范而系统的管理体系。从员工招聘、入职、培训、日常管理及考核、离职、员工关系的构建、劳务关系的处理及应急预案，均有系统化的执行流程及方案。我们一直急客户之所急：招聘不让岗位缺工、劳务纠纷积极化解是我们引以为傲的服务优势。空间无限依托强大的团队和“客户优先”的精神，公司旗下所有业务均有迅猛发展

3、，客户主要集中在政府机关、事业单位、 大型国有企业、医疗、 生产制造、 商贸、通信、 房地产、餐饮、 能源业等行业和领域，截止2015 年，外包和派遣客户已达1000 余家， 目前外包及派遣员工已达10000 余人。空间无限人正勤奋努力，立志将空间无限打造成国内最具实力，并最受客户欢迎的人力资源外包服务商！第二章空间无限人力资源：招聘·派遣·外包用工方式招聘外包猎头服务人事外包社保代理人才派遣劳务派遣岗位外包服务外包服务内容1、帮助企业选择有效的招聘渠道（网络招聘、校园招聘、现场招聘、人才库、员工推荐），并投放聘广告。2、简历统一收集、筛选。3、部分职位提供主动访寻服务。4

4、、面试。5、撰写候选人报告。6、协调安排候选人到企业方的面试。7、候选人入职前的背景调查。8、帮助企业与候选人进行薪资谈判。社保公积金基数审核 / 计算 / 申报 / 缴纳、帐户合并与转服务移、保险理赔、公积金贷款工资服务工资发放、个税申报服务、提供劳务发票依据档案出具各类人事证明、招/ 退工手续人事手续服务办理、员工档案、员工活动等为符合条件的员工办理工作居住证、落户、各种证件服务职称评审服务、办理人才引进提供有关人事和劳动管理方面的信息和最政策咨询服务新颁布的各地政府政策和规定实行派遣后，实际用工单位与派遣机构签订派遣协议，派遣机构与派遣人员签订劳动合同，实际用工单位与派遣人员签订劳务协议

5、，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。3、组织和实施岗前培训。4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。5、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。6、为派遣员工办理社会保险和商业医疗补充保险。7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。8、定期对派遣员工进行跟踪服务。9、处理人事事件、劳务纠纷。1、包含人事外包、劳务派遣所有工作内容。2、服务外包公司向用工单位提供服务，外包服务人员与用工单位不具有任何劳动法律关系。3、服务外包承担所有雇主责任：包含人员替换成本、经济补偿金、超过工伤保险条例之外的相

6、关赔偿和补偿费用，及其他不可预知的责任风险。4、主要为临时性、基层岗位或后勤服务，如：客服、文员、前台、保卫、保洁、绿化、食堂、司机、用车、医务等。服务收费风险责任收费标准：月收入 *(20 50)% （注：依据岗位招聘难易程度）收费标准：100 150 元 / 月/ 人（服务项目的工本费及可能发生的第三方收费将另行收取）收费标准：100 200 元 / 月/ 人用工单位承担实质法律及经济责任，派遣机构承担名义责任。风险管理费 =人工成本 *(10 20)%（注：依据岗位用工风险系数）外包公司承担雇主责任第三章派遣外包可以客户解决以下问题1招聘成本低，用工有保障。用工荒已蔓延至各行各业，招工难

7、也是众所周知，空间无限外包团队拥有12 余年的招聘经验，可保障用工单位人力需求正常供给。空间无限承诺可保障7-15 天人员到岗，而且保障岗位用工的连续性（即我们一直做人力储备，走掉一个人立马补充一个人）。并在招聘环节把关，对每个员工做背景调查，并出具派出所无犯罪记录证明。2减少人力资源管理大量事务性工作。空间无限可为客户配置服务专员，设专人负责外包员工的日常管理，服务范围如下：1）员工招聘、筛选、评估和推荐服务。2）办理外包员工的录用、退工、合同签订等事宜。3）负责管理人事行政关系、人事档案托管。4）为外包员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。5）为外包员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险

8、，并办理赔付手续。6）协助办理外包员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。7）定期对外包员工进行跟踪服务。8）处理人事事件、劳务纠纷。9）承办与人事管理相关的其他事宜。3减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和外包公司签订外包协议，外包公司和劳务人员签订劳动合同， 用人单位与劳务人员是一种有偿使用关系。 这样，用人单位可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。4合法用工采取外包这种新型的用工方式，员工与外包机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由外包公司负责， 确保了国家用工政策得到贯彻执行， 避免了劳务人员工资被欠、 社保不缴，

9、保证了劳资双方在遵守 劳动法 的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。5可以转移企业的管理风险。用人单位与外包公司签订外包协议， 明确人数、 条件、待遇等， 通过外包公司组织招聘、筛选、 测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。外包公司和劳务人员签订劳动合同， 劳务人员到用人单位就职后， 用人单位可根据劳务人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。 合同期满， 外包协议续签或终止， 对企业来讲手续简便、 见效快、 风险少，也更规范。 总之，在采取外包这种新型的用人方式后，能最大限度净化用工的管理职能，使企业内部用工管理逐步走向社会化， 能够集中精力参与市场竞争， 理顺了

10、劳动关系， 规范了用工行为，用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。6其它增值服务。为用人单位及外包员工提供全方面人力资源外包增值服务。第四章劳务派遣实质与流程实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣机构与劳务人员签订劳动合同，实际用工单位与劳务人员签订劳务协议，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。合同管理制度1 范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励；本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照

11、本标准执行。2 规范性引用中华人民共和国合同法龙腾公司合同管理办法3定义、符号、缩略语无4 职责4.1总经理：龙腾公司经营管理的法定代表人。负责对厂内各类合同管理工作实行统一领导。以法人代表名义或授权委托他人签订各类合法合同，并对电厂负责。4.2工程部：是发电厂建设施工安装等工程合同签订管理部门；负责签订管理基建、安装、人工技术的工程合同。4.3经营部：是合同签订管理部门，负责管理设备、材料、物资的订购合同。4.5合同管理部门履行以下职责：4.5.1建立健全合同管理办法并逐步完善规范；4.5.2参与合同的洽谈、起草、审查、签约、变更、解除以及合同的签证、公证、调解、诉讼等活动，全程跟踪和检查合同的履行质量；审查、登记合同对方单位代表资格及单位资质，包括营业执照、经营范围、技术装备、信誉、越区域经营许可等证件及履约能力（必要时要求对方提供担保），检查合同的履行情况；保管法人代表授权委托书、合同专用章，并按编号归口使用；建立合同管理台帐，对合同文本资料进行编号统计管理；组织对法规、制度的学习和贯彻执行，定期向有关领导和部门报告工作；在总经理领导下，做好合同管理的其他工作，4.6工程技术部：专职合同管理员及材料、燃料供应部兼职合同管理员履行以下职责：在主任领导下，做好本部门负责的各项合同的管理工作，负责保管“法人授权委托书”；签订合