2010-2011下半学年学习部工作计划

1、2010201020112011 下半学年学习部工作计划新学期又向我们走来了。面对朝气蓬勃的 20112011 年，每个人的脸都笑得像朵花似的。这是一个不同寻常的年份， 饱含动律， 充满希望， 似乎暗藏着莫 大的机会，等着我们去发掘！也许是在这个特殊的日子里受到感染， 每个人都憋足了劲，等待时机爆发。期待都写在脸上了，自信都写在脸上了，眼看前方，开始迎接新 一轮的工作！为加强和健全学习部的自身建设，在以后的日子里更好 的为同学们服务，加强工作的规范化、制度化，提高学习部干事的工 作积极性，更好地服务于学院建设，在学习和工作中不断的提高和完 善自己，真正的起到模范作用。在学院辅导员和团委学生会主

2、席团的指导下，结合学习部自身的 情况, ,特此制定学习部部门 07080708 下半学年的部门工作计划。计划分为三部分，分别是部门内部管理，干事进一步的培训，还 有这学期初步的工作计划。第一部分部门内部管理上学期采取的部门内部考评管理取得了良 好的效果， 这学期，我们将继续沿用这一传统， 并且不断的补充完善正所谓为规矩不成方圆，部门内部组织纪律性，影响着工作率，干事素质的提高。为进一步加强部门内部管理，我们继续进行打分考核制，增强部 门的纪律感、集体感。为此，制定了以下考评方案。一、例会制度 1 1 例会时间：每周二下午6:0 02 2、例会地点：s 2 1 07373、参与人员：我部全体人员

3、 4 4、参加会议时，应提前5分钟 到达集会地点，并做到快、静、齐； 5 5、忌在会议期间交头接耳，应自 觉将手机调为震动或关机；6 6、开会时，全体成员应积极参与讨论，提 出建设性意见； 7 7、会议结束离开会场中，要按次序出场。8 8、部门召开临时会议时，也必须按时到场参加，不得借故推脱。二部门考评制度本部考评采用打分制， 每月每人基本分为二十分， 违反条例按规定扣分，任务完成出色适当加分，月末进行总结评比， 评出分数最高者给予表扬。成员之间相互监督，相互考察。由副部长进行记录考察情况。1 1、例会出席：2 2、例会迟到者扣一分，无故缺席扣五分；3、如 果请假请说明原因，酌情处理，适当扣分

4、；若客观原因属特殊情况可 以考虑不扣分，否则扣两分。2 2、坐班情况：（1）、要严格按照时间规定准时出席；（2）、对来 咨询的同学要谈吐礼貌，态度真诚，认真记录值班情况；（3）、可与 其他部门成员进行适当交流；（4）、迟到或早退（1010 分钟之内为迟到 或早退，若迟到或早退 2020 分钟则为缺席。每晚由正，副部长进行查看坐班情况或由秘书处记录为准）扣一 分，无故缺席扣五分；（5）、若坐班期间有紧急事情而没能准时汇报扣三分；（6）、坐班时若被反映有不良行为（例：吃东西，大声喧哗 等）扣两分；三、材料上交情况考查 1 1按照每次具体的任务布置，及 时上交材料；2 2材料内容力求说明清晰，有条理

5、，字迹工整；3 3材料内容要丰富， 体现创新精神； 4 4材料不按规定时间上交的， 扣两分； 5 5 无故不交的，一次扣五分； 6 6材料有新意的，加两分；计划书， 策划书等，被采用的，加五分。四、参加讨论情况： 1.1.开会时踊跃积极参加讨论加两分； 2.2.提出较 好的或是有创新的意见加两分； 3.3.不积极讨论或私下讨论其它问题扣三 分； 4 4 开会时使用手机接电话，发短信，玩游戏者，一次扣一分。五、任务完成情况：分派的任务要及时有效地完成。1.1.任务未完成扣三分；未及时完成扣两分； 2.2.完成的不符和标准扣一分 3.3.在完成应有工作的基础上，能表现出创新精神的加三分。六部门材料

6、撰写、 管理 1 1、每月的部门工作总结、 工作计划应由部 门助理或指定的成员撰写，内容叙述清晰、具体，并有一定文采；2 2、材料上交办公室要及时，分为电子版和打印版，电子版要在部门邮箱 中存有草稿； 3 3、活动策划由部长编写或全体成员集体编写，内容要求 具体细致，每一部分工作在策划中都应有体现、有安排，经费预算合 理准确，策划切忌策划内容空洞； 4 4、每次大型活动后都应进行部门总 结，说明经验、 教训，并写成书面形式存稿， 藏富于人； 5 5、每次会议， 部门助理进行会议记录， 并负责保管 6 6、部内书面文档成员资料由副部 长整理保管，邮箱电子存档定期分类、检查，确保安全性等。第二部分

7、干事能力培训一个部门是由每一名干事组成的，每个人 的能力能否能满足部门工作的需求，个人的才华能否的到施展，潜力 能否发觉，对部门整体工作都有重要影响。充分发挥个人所长，增强部门整体的力量，使工作能更顺利的开 展。我部特别重视干事个人能力的培训与提高。为此，初步制定了以下培训计划：一、部门博客建设本学期我部 开设了部门内部博客。博客的主要是给大家提供一个说话的平台，增进部门内部的凝聚 力。博客分为胡言乱语，我想说。OOO，心路历程，活动策划每月计划总结等等版块。其中最有特色的属胡言乱语我想说以及心路历程这三个板块。胡言乱语是大家情感宣泄的地方，有开心的或不顺心的事可以在 这里倾述，把此时此感记录

8、下来，一个倾述的窗口，听众就是部门里 的兄弟姐妹。我想说。是对部门工作的建议或者意见。在工作中觉得有不满的地方可以在这里提出，或者对部门建设有 好的灵感可以在这里展现。最妙的地方在于有意见不好意思当面说时，面对电脑屏幕，也许 更能说出内心最深处的想法。心路历程是工作后的感想。每次工作后的感触，可以在这里抒发，当再回首时，能更清楚的 看到来时路。希望通过这个博客，能增强部门内的凝聚力，进一步拉进大家的 感情。使部门内部成为相亲相爱一家人！ 二、文字写作能力培训 1 1、教会 新干事电脑基本操作，包括 wordword 文档运用，邮件收发，用电脑进行资 料管理。2 2、总结、计划、策划等应用文体书

9、写格式，书写内容。 并让他们写每月的计划、总结，活动策划等等。三、干事自我发展意识提高 1 1、每月初写一份本月自我发展目标， 目标要求具有挑战性，并切实可行。2 2、在月末的时候，对照实际行动与目标是否达到，找出进步点， 或还作不够的地方，在部门例会上讲述。每个月都感受到个人的进步。四、交流沟通能力培训 1 1、在与其他部门合作工作中， 多给干事创 造与其他部门沟通交流的机会。2 2、多与其他部门合作组织活动，在组织活动中增强沟通能力。3 3、部长讲述一些与人沟通的技巧，方法，经验等，有助于干事沟 通能力提高。五、组织策划能力培训 1 1、在组织举办学院大型活动时， 分块安排 任务，让每个人

10、的能力都得到锻炼。2 2、不定时的写小活动的策划，增强策划组织能力。3 3、情景模拟讨论。 在例会上安排虚拟工作任务，干事分组讨论工作如何安排组织， 短时间内说出组织方案。主要培养迅速组织反应能力。六、其他培养 1 1、不定时的举行部门内部活动，如一起进行打球， 一起看电影等，增强部内凝聚力。2 2、多参加讲座，报告会等活动，通过听优秀讲座学到他人的优秀 经验，完善自我。3 3、不定时的请主席团或其他部门部长给干事们讲工作技巧，经验 等，有助于新干事工作启迪。第三部分学期工作初步计划我们提倡一切走在前面，制定计划是 圆满完成工作的开始。1 1、我部将展开分团委学生会成绩统计工作。统计范围包括主

11、席团，各部部长，每一位队员，干事。内容为上学期期考各科成绩，大学计算机二级，英语四、六级过 级情况等。我们将对成绩按部门分类整理，对比评价。对成绩优异的同学提出表扬鼓励，不幸挂科的同学进行提醒，同 时，采取措施，给他们提供学习上的帮助。通过成绩统计分析，希望能对学生会的各位兄弟姐妹达到提醒督 促的作用。2 2、校运会将在本学期三月底进行，又是一个忙碌的季节。我部将尽最大努力，全面配合分团委学生会的工作。撰写广播稿，给运动员提供后勤帮助等等。使我院的运动健儿在比赛中无负担充分发挥，赛出风貌，赛出成 绩！3 3、校辩论赛也在这学期进行，我部将展开院辩论队组队工作。给队员进行辩论培训，代表商学院出战

12、校辩论赛。我们围绕辩论规则理解运用，辩论礼仪，辩论语言、战术等方面 的专题，进行培训。并陪同院队比赛，随时提供服务，给他们加油打气！ 4 4、我部还计 划与社会实践部合作，在商学院开办英语角，提供英语交流的平台。我们计划以英语演讲赛作为英语角的开幕，唤起同学们对英语的 热情。接下来每周举行一次英语角的活动。初步分为两个版块，口语和游戏版块，分单双周进行。口语板块：每期准备一个 topic,topic,要求新颖且能激起同学们讨论的欲 望。用海报预告贴出每期 topictopic。 每期分为两环节，第一环节：跟我学。准备好每期 topictopic 可能会运用到的句型，先教会参加活动的同学， 可以用李阳英语的方式，一起激情喊出句型。学会后，再进入第二环节：自由会话。 此时参与者可以和周围同学以本期topictopic