合同范本之劳动合同其他约定事项

1、劳动合同其他约定事项【篇一：劳动合同约定事项】约定事项一、工作内容：1、根据甲方的需要和乙方的水平,乙方的工作责任及工作内容以乙方任职岗位的职位说明书为准.2、乙方应根据所任职岗位的工作责任和工作内容要求完成工作任务o甲方可根据乙方所任职岗位的工作责任和工作内容对乙方的工作绩效进行考核,并可以根据考核结果根据本合同、甲方的规章制度或国家的规定对乙方进行奖励、处分、变更或解除本合同.3、有以下情形之一的,乙方同意甲方可以单方调整乙方的工作岗位或工作内容.1乙方的工作绩效考核结果连续两个月为不合格,或者一年度内累计四个月为不合格的；2乙方工作失职或者严重不负责任,造成经济损失在二千人民币以上,或者

2、对甲方的商业信誉、名誉造成恶劣影响,或者导致甲方被政府机关行政处分的；3乙方不能胜任工作的；4乙方的工作水平和工作表现根据本合同、甲方的规章制度或国家的规定,甲方可以变更乙方工作岗位或工作内容的其他情形.二、劳动报酬1、甲方不得低于合同约定标准向乙方支付工资,但乙方有以下情形的除外：1工作绩效考核结果为不合格的；2不履行或不认真履行工作责任,导致工作错误或损失的；3有违反本合同、甲方的规章制度或国家规定的行为的；4工作岗位或工作内容变更的；5工作时间没有到达本合同的约定标准,或者有事假、非工伤病假的.2、甲方根据乙方的工资标准结合乙方的实际出勤和绩效考核结果等情况核算乙方工资总额,以月为周期支

3、付乙方.3、本合同约定因乙方给甲方造成损失应承当赔偿责任的,乙方应在本合同约定或甲方规定的时间支付赔偿金.否那么,甲方可从乙方当月及以后月份的工资中扣除,直至获得全部赔偿.但扣除后的每月余额不得低于当地最低工资标准.4、甲方建立工资正常调整机制.甲方可以根据乙方的工作实际绩效或岗位性质责任调整乙方的工资报酬.三、规章制度1、甲方可以根据国家劳动法律、法规及有关政策规定,并结合实际生产经营情况,建立健全各项规章制度,乙方愿意依法予以遵守.2、乙方同意甲方组织乙方进行规章制度的培训、学习,考评合格后安排上岗.3、乙方对甲方根据国家规定的程序制定的规章制度应严格遵守,并自愿承当相应的后果.四、合同的

4、变更、解除、终止1、本合同约定事项的变更,除本合同另有约定或国家法律法规、政府规章和地方法规另有规定外,均需双方协商一致.2、甲乙双方协商一致,可以解除本合同.3、乙方有以下情形之一的,甲方或以解除本合同：1在试用期被证实不符合录用条件的；2乙方提供虚假履历、学历、学位、专业资格证实或填报虚假经历以骗取甲方录用的；3被贪依法追究刑事责任的；4严重违反甲方规章制度的.严重违反甲方规章制度是指以下情形之一a、成心损坏、破坏、泄露、偷窃、侵占甲方财物或利益,涉及金额或折合金额在二百元人民币以上的；b、连续旷工或者消极怠工三个工作日以上,或一年内累计五个工作日以上的；c、在甲方的生产经营场所或对甲方的

5、员工实施违反?中华人民共和国治安治理处分法?的行为,应受到治安拘留十日以上或罚款五百元人民币以上的处分,或者致使甲方损失金额或折合金额在一千元人民币以上的；d、无正当理由不服从甲方关于乙方所任职岗位或工作内容的指令和安排,经教育拒不改正的；e、严重违反甲方规章制度的其他行为的.5严重失职,对甲方造成重大损害的.有以下情形之一的,为严重失职并对甲方造成重大损害：a、在各类事故中负主要以上责任,且该事故造成以下后果之一的：致一人以上重伤或两人以上轻伤；财产损失金额折合金额在五千元人民币以上导致甲方被政府机关行政处分,且罚款金额在两千元人民币以上；导致甲方被第三方索赔,且赔偿金额在五千元人民币以上的

6、.b、严重不负责任,不履行或者不认真履行责任,造成以下后果之一的：致一人以上重伤或两人以上轻伤；财产损失金额折合金额在五千元人民币以上导致甲方被政府机关行政处分,且罚款金额在两千元人民币以上；导致甲方被第三方索赔,且赔偿金额在五千元人民币以上的.严重损害甲方声誉,或造成恶劣社会影响的；致使甲方的重要商业秘密泄露的.c、甲方的规章制度规定的其他严重失职对甲方造成重大损害的行为6营私舞弊,对甲方造成重大损害的.有以下情形之一的,为营私舞弊对甲方造成重大损害：a、利用职务之便,收受或索要他人财务为他人谋取利益,金额或折合金额在二百元人民币以上的；b、利用职务之便,三次以上接受他人吃、请或非物质利益,

7、为他人谋取利益的；c、利用职务之便,挪用甲方资金归本人或他人使用,金额在人民币二千元以上五千元以内的；d、将甲方的汽车、机具、设备或其他物质用于未经甲方许可的非公务用途,使甲方损失金额或折合金额在二百元人民币以上的；e、在各种招标、兑价,拍卖、发承包和购置活动中,为获取个人利益采用与他人串通、成心抬高和降低价格等手段,致使甲方损失金额或折合金额在二百元人民币以上的；f、在各种工程施工、设备维修等活动中,为获取个人利益采用与他人串通,不认真履行或不履行责任、虚造事实等手段,致使甲方损失金额或折合金额在二百元人民币以上的；7甲方的规章制度规定的其他营私舞弊对甲方造成重大损害的行为8法律法规及甲方规

8、章制度规定的其他情形.4、甲乙任何一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效或部份无效,对方可以解除合同.5、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同.乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方,可以解除本合同.但应当办理必要的工作交接,否那么,因此给甲方造成损失的,乙方应承当赔偿责任.6、解除或终止劳动合同,按相关法律规定涉及甲方支付乙方经济补偿或赔偿的,甲方按规定支付,但乙方未与甲方办清工作交接前,乙方同意甲方可暂不支付经济补偿金或赔偿.7、解除或终止劳动合同后,乙方应当将正在负责的工作事项以及交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接.

9、因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿.五、其他事项1、乙方在本劳动合同首页所填写的住所地,现居住地址,联系为甲方送达各类文书的通信通讯地址,乙方应将变更情况及时书面通知甲方,因未书面通知所产生的一切后果,乙方自负.甲方根据乙方提供的联系方式和地址寄送的文件,视为有效送达给乙方.2、甲方的规章制度作为本合同的附件,对乙方具有法律约束力,同本合同具有同等效力.3、甲方承当培训费用对乙方进行专项培训的,甲方应与乙方签订?培训协议?作为本合同附件.如乙方在效劳期限且在合同期限内辞职,根据?培训协议?约定承当相应责任.4、乙方承诺在签订本合同时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议

10、.否那么,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关.由此给甲方造成经济损失的,乙方还应赔偿甲方损失.5、乙方在合同期限内及离职后应当保守所知悉的甲方的包括但不限于公司未在有关行政机关公开的资料、客户资料等商业秘密、知识产权等任何不宜对外公开的事项,否那么,给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任.双方另行签订?保密协议?作为本合同附件.6、如乙方所属岗位负有特定保密义务,甲方可以要求乙方签署?竞业限制协议?,作为本合同附件.7、乙方应在办理离职手续时向甲方提供其档案和社会保险关系的接收单位,或在办理离职手续后一个月内到甲方取走档案,否那么,产生的档案治理费用及其他后果由乙方承当.【篇二：

11、劳动合同中约定的其他事项】十、双方约定的其它事项一职工聘用制度1、劳务人员必须年满18周岁以上,身体健康,能遵守国家法律法规,有良好的职业道德,具有一定的生产实践经验,能任劳任怨,热爱本职工作,能遵守本公司的各项规章制度,服从公司的安排.3、对孕妇、哺乳期妇女、患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、羊癫风、传染性疾病的人员不得参加本公司务工生产,已被聘用并形成劳动事实的,一经发现结清本人全部工资后解除双方劳务合同.因成心隐瞒自身疾病,造成他人被传染等严重后果的,工资暂不发放,待分清责任后根据双方责任及损失程度而论.4、被聘用人员,在签订劳动合同时,必须出示其身份证及?流动婚育证实?的能证实自己身

12、份的证件,并将身份证复印件在公司及有关部门进行备案登记.5、吸毒、赌博、及劳教在逃人员严禁参加本公司聘用,发现后立即报告公安机关.6、从事特种作业的人员必须持有上岗证件.本公司涉及的特种作业工程有：电气焊、电工等有关部门要求持证上岗的工程.本公司出资培训的员工,假设违反劳动合同规定的务工期限,应根据第九条的规定承当不少于培训费用双倍的违约金.二劳动合同制度1、凡被我公司聘用的劳务人员,必须与公司签订劳动合同,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、不违反相关法律、法规的原那么签订劳动合同,劳动合同一经签订,双方应共同遵守.2、本公司根据规定,凡聘用人员试用期均为60天.在试用期内,出现被证实不符合录

13、用条件的、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成损害、被依法追究刑事责任等现象,公司有权与其解除劳动合同.3、凡不履行劳动合同规定的期限或试用期未满自动离职者试用期未满离开者不计工资,工资按本地区法定最低保证工资待遇发放.4、聘用人员确因家中有事或其它特殊原因不能继续履行劳动合同的,必须以书面形式提前30天向公司提出申请,30天期满方可离岗,否那么按双方签订的其它事项第二条第三款处理.三工资制度1、本公司劳动者工资以货币形式直接支付给工人,劳动者食宿费、医疗费自理,公司提供的从劳动者工资中扣除.2、实行按日、按件计酬工资制,具体标准以公司制定的劳动定额为准.零工工资：根据个人的实际工作情况普工：男

14、4090元,女:4085元,技工：90120元.3、乙方完成的各项生产任务必须符合质量验评标准,否那么返工重做,费用由乙方承当.四考勤制度1、所有职工必须严格遵守公司规定的作息时间,不准迟到或早退按规定的时间迟到或早退5分钟者视为迟到或早退,发现有迟到或早退者每次罚款20元.2、所有职工有事必须以书面形式请假条向主管领导请假,经批准前方可休息或离开车间,未经批准或超过批准期限视为旷工,每旷工一天扣除2天工资.3、所有职工每月总出勤天必须到达25天以上,出勤达不到规定天数的,当月工资按40元/日计.五劳动纪律1、进入施工现场不戴平安帽每次罚款10元,打架闹事者每人罚款100元后,对无理者一方另行

15、处理,情节严重或致人伤残者送交公安机关处理.2、对施工场地要保持工完料净,生活区域职工宿舍要保持场地干净、卫生整洁.如果检查发现有浪费材料者,对当事人进行处分；宿舍卫生脏、舌L、差每发现一次对宿舍成员每人罚款10元.3、职工生活区内晚11点钟必须熄灯休息,假设发现迟回宿舍影响他人休息者一次罚款10元,夜不归宿者,每次罚款30元.4、有偷盗行为者,发现一次按偷盗价值15倍处以罚款.勇于举报者每次奖励现金100元.5、所有职工,必须遵守公司的各项规章制度,听从公司治理人员的安排.假设不遵守规章制度,不听公司治理人员安排者,给予50-200元罚款,情节严重者给予开除.六现场平安、质量要求1、平安要求

16、：职工必须根据公司治理人员班前,平安技术交底内容及详细要求进行施工,假设不按技术交底内容或所施工的工程未能达到技术交底要求者,职工要承当因此而造成的损失,并根据事故情节严重给予相应的罚款.2、职工因违章操作造成自身或他人伤害者,根据事故责任的认定情况,承当相应责任并视情节轻重给予相应的罚款.3、质量要求：职工必须根据公司治理人员班前,质量技术交底内容及详细要求进行施工,假设不按技术交底内容或所施工的工程未能达到技术交底要求者,或未到达验收标准的要承当因此而造成的损失,并根据事故情节轻重给予相应的罚款.4、对进入现场的全部人员,必须接受平安教育,质量要求及相关行业法律、法规的教育.5、职工不根据

17、规章制度操作,发生平安、质量事故者,根据事故处理发生的费用及本人承当的责任的大小,按比例承当相应的费用.6、职工明知或发现生产防护设施中有事故隐患,但单纯为了完成个人定额任务而不报告不主动消除事故隐患,违章冒险作业而发生事故者,处以1000-8000元的罚款.7、工作现场以外和工作时间与工作无关系所发生的伤亡事故均由职工个人承当,公司不承当任何责任.以上制度,望全体人员能够共同遵守.本页作为合同附件,与合同具有同等法律效力乙方：签字年月曰【篇三：劳动合同约定事项活页】劳动合同约定事项活页该约定事项作为甲乙双方所签?劳动合同?第十八条的内容,与?劳动合同?具有同等的法律效力.现甲乙双方根据?中华

18、人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?及双方签订的?劳动合同?,经双方协商一致,特约定以下事项,以兹双方共同遵守：1 .?劳动合同?第九条规定的试用期工资及劳动合同履行期间的工资包含根本工资、绩效工资、工龄工资、加班工资、各项补贴、奖金和福利,均属于税前收入；甲方次月十日发放上月工资,如遇节假日或者休息日,那么顺延至最近的工作日支付.乙方同意,甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间做一定的调整,但工资延迟发放不得超过一个月.2 .乙方工资的增减,其他劳动报酬包括奖金、津贴、补贴、加班工资的发放以及特殊情况下的工资支付等,均按甲方依法制定的公司规章制度执行；甲方依法制定的规章制度未作

19、规定的,那么根据法律规定执行.3 .乙方每次收到工资时包括现金支付或银行转账支付,均应当认真核算；如果对甲方计发的工资有异议的,必须在收到工资之日起七个工作日内向甲方提出书面异议,超过期限的,视为乙方对甲方计发的工资无异议；假设甲方对乙方的工资计发确有缺乏的,应当在收到乙方书面异议后七日内补发,假设甲方收到书面异议后,经审核确认所计发工资不存在缺乏情形的,应书面告知乙方处理意见.4 .乙方应当保守甲方的商业秘密,无论在职还是离职,未经甲方同意均不得擅自披露、使用或通过第三人披露、使用甲方的商业秘密,否那么,给甲方造成损失的,乙方应当承当赔偿责任.5 .如果乙方需要履行竞业限制义务的,那么乙方的竞业限制期限自年月年日.竞业限制的范围为,地域为在竞业限制期间甲方给予乙方一定的经济补偿,具体标准为/月,发放方式为.假设乙方违反竞业限制义务,应支付甲方违约金元.如乙方造成甲方经济损失的,承担全部的赔偿责任,如果这种损失无法准确计算的,那么乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之倍.6 .劳动合同履行期间,乙方需自觉遵守国家的法律、法规、规章、社会公德,维护甲方的声誉及利益；自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动平安卫生及工作标准,服从治理,按时按质完成工作任务；乙方违法