通知书之回复hr面试通知邮件

1、回复hr面试通知邮件【篇一：面试通知邮件】xxx,你好：正如刚刚我们沟通的,面试信息如下：1、携带信息：一份简历、近期作品、身份证原件；2、面试时间：本月x日周xx:xam；3、面试地址：x省x市x区x路x号x大厦下列图axf;4、公司：x-x;5、联系人：x女士在公司前台拨打分机x;6、乘车信息：x路到x站下车；以上信息请知悉,并请马上回复；如有问题欢送随时与我互动,谢谢.【篇二：面试邮件通知】先生/女士：您好！我公司人力资源部通过*网收到您的简历,感谢您对我公司的信任和选择.经过人力资源部初步筛选,我们认为您根本具备客户经理岗位的任职资格,因此正式通知您来我公司参加面试.具体要求详见如下：

2、一、面试时间：二、面试地点：三、路线：1.自驾车路线：略2.公交车路线：3,地铁线路：四、携带资料1 .携带个人简历、身份证、学历证书等相关证书及复印件2 .个人一寸免冠、近期、彩色照片1张五、联系方式1 .联系人：人力资源部2 .联系：3 .如有其他不明事宜请与我们联系2021年11月21日备注：面试邀请函企业一般采用电子邮件形式发送,节约招聘本钱.面试邀请函必须具备面试时间、面试地点、乘车路线、联系人等重要信息.【篇三：回复录用通知书】录用通知书先生,您好！非常荣幸的通知您,您已被我司录用,您的岗位为,希望您能尽快到岗.我们非常欣赏您良好的背景和工作经历,希望公司成为您创造价值、实现自我的

3、新平台.公司尊重员工追求美好精神和物质生活的愿望,崇尚大家用自己的辛勤劳动和专业技能,与企业一道共同实现理想和愿景,共达双赢！一、入职须知1、公司规定的作息时间：9:0018:00;2、报到时间：请您于月日9:00前来公司准时报到；3、报到时请您务必携带齐全下述个人资料,以便办理报到手续：(1)身份证原件；(2)近期一寸免冠白底彩色照片(电子版)(3)学历学位证书、上岗证书或专业技能/职业资格证书原件；(4)离职证实或与原单位解除劳动合同关系的证实材料原件.4、如果您不能在公司规定时间内报到,请您及时与人力资源部沟通,如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到,公司发给您的?录用通知书?将自动失效.

4、二、薪资待遇及劳动合同期1、公司实行秘薪制,您的待遇位作人员将在通知您查收?录用通知书?；2、公司会与您签订三年的劳动合同,其中包含6个月试用期,试用期满,经考评合格后给予转正.公司将根据您试用期的工作业绩、工作水平和综合表现,考虑您是正常、提前或延长试用期.三、温馨提示1、请您在收到此通知的邮件后,以邮件形式做出回复,作为您对录用通知书确实认；在您回复邮件的同时,请您以附件形式发送一张证件照片,以备办理入职介绍之用,谢谢！2、办公区为员工提供了饮水机,请您自带饮水杯.阅读确认签字篇二：录用通知书offer录取通知书模板录用通知书尊敬的xxx先生/小姐：我代表xxxx公司xx分公司很快乐地通知

5、您,您已经通过了公司的笔试/面试考核,公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同.欢送您参加公司部,任职位,目前您的汇报对象是.您入职后的工作责任请与您的直属上级确认.您入职后的薪酬待遇：您转正后的税前月固定工资是人民币元整,全年个月薪资,月绩效基数元,随月度工作情况浮动发放,试用期薪资是转正后薪资的,试用期个月.公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳局部.您入职后的福利待遇：社会福利：根据国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,公司将从您的月工资中代扣个人应缴局部；公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等.您入职后

6、的年度薪酬调整：公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整.本通知书确实认及报到请您于年月日前回复确认接受此录用通知书并于年月日携带已签字确认的录用通知书到公司报到.第一天入职时,您需要携带以下文件：离职证实原件由您工作过的最近一家单位人事部门开具,需加盖人事部门章或者公司公章身份证原件及复印件毕业证和学位证原件及复印件一寸照片2张：近期免冠白底彩色照片医疗蓝本或社保卡本人银行一卡通账号半年内体检报告保存收费单据待转正后报销,金额上限人民币100元逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到,以及报到时不能提供上述真实有效文件的,本通知书自始不发生法律效力.其他说明：1 .

7、工作时间：公司的工作时间为早晨：至下午：.中午：至：为午餐及休息时间.第一天入职时间是上午：一一：.2 .您有义务对您的薪资内容保密,不将其告知第三方.3 .办公地点：4 .如您接受本聘书,请回复人力资源部,以方便公司尽快为您做入职准备.特别提示：本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提.您对本通知书确实认并不表示双方劳动关系的建立,只有在您根据本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下,才具备签订劳动合同的条件,双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准.如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实,或向我公司隐瞒了以前的不良记录包括

8、但不限于信用记录、违法记录等,或未向我公司披露与其他雇主尚未解除的劳动关系,或对前雇主仍然负有竞业限制等义务,本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同.本通知书中的内容属我公司机密,不得向第三方透露,否那么也将导致本通知书的失效.我们真诚欢送您的参加,我们期待与您共同成长.假设有任何疑问,请随时来电或发送邮件提出.tel:mobile:email:xxx公司日期：年月日本人确认接受本录用通知书的职位及与其相关的上述所列的条款与条件.拟被录用人签名：请保证您的签名和身份证姓名一致日期：年月日篇三：录用通知书存在的法律问题在企业招聘实务中很多企业尤其是跨国公司在经过面试进行层层筛

9、选之后,会向决定录用的候选人发出一份录用通知.发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前路阶段,甚至成为一些企业招聘过程中的一个必经程序.然而在实务操作中亦有一些企业对于录用通知的性质熟悉不清,误以为只要没有签订劳动合同便不受法律的束缚.一些企业在发出录用通知后反悔,殊不知此中蕴藏着巨大的法律风险,在该类案件中企业的败诉率居局不下.录用通知可以吸引人才,但是稍有不慎,它也可以困住企业的脚,从现代企业人力资源治理理念的角度出发,招聘实务中关于录用通知的使用,应当追求法律的严谨,更大限度地减小对企业的风险.(一)发出录用通知与候选人体检的顺序安排关于发出录用通知与候选人体检的顺序安排

10、,在实务中一般有两种操作模式,第一种模式是先让候选人进行体检,候选人体检合格后再发出录用通知,第二种模式是先发出录用通知后再让候选人体检.如果企业的招工条件允许的话,建议在操作中采取第一种模式.第二种模式主要存在以下两个方面的法律风险:(1)在拒绝理由上不易选定.如果在在先发出录用通知后体检,而在体检中发现候选人有某种疾病的话,那么企业在不易找出拒绝理由,否那么非常容易被视为就业歧视.特别实在2021年1月1日?就业促进法?实施以后,企业实施就业歧视的,候选人可以向法院提起诉讼,企业成为被提起就业歧视诉讼的概率加大.(2)加大解雇本钱.如果在先发出录用通知后体检,而在体检中发现候选人有某种疾病

11、仍让其顺利入职的话,那么可能会在用工期间产生病假、医疗期等一系列后续问题,同事丧失了巨大的招聘的时机本钱,而且加大了企业的解雇本钱.(二)录用通知书的失效在实务中,会出现这样的情形：企业向候选人发出录用通知后,数月后候选人才回复公司表示接受,那么此时公司已经找到了其他候选人,并且该候选人已经入职工作月余.为了规避此种情形带来的法律风险,专家倾向于建议在录用通知上设立一个回复期限,如果在期限内不回复,那么录用通知自动失效.另外,在实务中也会出现另外一种情形,候选人答复接受并且承诺在具体的时间入职报到,但是报到时间已到而该候选人那么杳无音讯,可能该候选人已经另栖它枝而再无踪迹,也可能过了一段时间又

12、重新出现来公司报道,那么在这种情况下企业是否还要受录用通知的约束,如何躲避这种情况的法律风险对此,专家建议可以在录用通知上设定,如果候选人不能在承诺的时间入职报到时间,那么需事先得到企业的同意才能后延,而且后延时间不能超过企业设定的期限,否那么录用通知自动失效.三录用通知书与劳动合同之间关系的处理关于录用通知书与劳动合同之间关系的处理,在实务中一般有以下三种操作模式,第一种模式是明确劳动合同签订后,录用通知自动失效；第二种模式是明确劳动合同签订后,某些合同的某些内容特别是劳动报酬内容条款根据录用通知上的相关条款执行；第三种模式是对录用通知与劳动合同之间的关系的处理未作任何设定.专家更倾向于建议

13、采取第一种模式,这样可以最大限度的减少后患.首先,第三种模式是我们应该果断摒弃的,它对二者之间的关系未作任何设定,而录用通知和劳动合同上往往会出现一些条款相互矛盾甚至是待遇条款一高一低的情况,与此伴随的那么是内在的法律风险,实践中企业因此而败诉的案例也时常见诸报端.第二种模式虽然明确了劳动报酬根据录用通知上的执行,但是在其他方面的内容上仍然不能彻底摆脱第三种模式类似的风险.如果采用这种模式,至少应当明确,当二者内容不一致时,以双方劳动合同为准.慎发录用通知书：一般企业在经过招聘面试之后,对于合格的录用者都会发放录用通知书.在特殊的情况下,如果企业发出的录用通知书在内容上符合法律规定的条件,即会

14、构成事实法律意义上的耍约"成为用人单位与求职者劳动关系的证据.所以,企业在发录用通知书时,一定要谨慎设计其内容.一般来说,录用通知书分为两种：一种是要约性质的,另一种只是表示要约邀请性质的.作为第一种,它具备了劳动合同的具体细节,劳动者一旦签订了就具备了一定的法律效应.第二种,只是一种邀请的意思表示.为防止暗含通知是聘用合同的意思,在制定劳动者录用通知时,企业不妨将不予录用的除外情形逐一列明,并保存最终是否签订劳动合同的权利.企业也可在录用通知中暗示录用通知的法律性质：劳动合同的订立以求职者到企业后经过双方细致协商方有最终确实定结果.但也要注意一点,对于一些含金量高的人才内容不确定的

15、录用通知书往往没有吸引力.如果企业已经完全确定要录用某求职者,那么应采用要约性质的录用通知书.如何拟定一个比拟平安的录用通知书对用人单位是非常重要的.由于录用通知书一旦发出,就有可能对用人单位产生法律约束.录用通知书发出后可能会产生哪些问题对用人单位不利：1、应聘人员在应聘时提供的材料与报到时提供的材料不一致时,公司要与应聘人员签订劳动合同还是不签订劳动合同2、如果录用通知书发出后,应聘人员也在前一单位办理离职手续准备到公司报道了,但就在这个时候,公司又忽然决定不招聘该岗位了,怎么办3、录用通知书对用人单位有约束,而对应聘人员没有约束,那么我们是否需要对录用通知书有一个时效约定呢如果应聘人员在

16、收到录用通知书后迟迟不给答复,或者已经告知公司不来了,可是该应聘人员录用通知书约定的时间又来报到了,但这时公司又招聘了另外一个人,那怎么处理针对上述问题,必须在拟录用通知书中考虑周全,否那么做hr的可能就会碰到一些连自己都处理不了的问题.因此,建议在录用通知书中要包含以下内容：(1)录用通知书中应该包括报到时间、携带资料.(2)假设您提供的上述资料与您之前在应聘我司过程中提供的相关信息不符,或者您在报道之前存在有违老实守信、遵纪守法等我司招聘条件的情形的,我司有权不予您建立劳动关系.(3)请您在本通知书发出的7天内填写回执单并送交(或邮寄,以邮寄时间为准)至我公司人力资源部(地址：邮政编码：)

17、,假设本公司未收到本回执,本报道通知书自动失效.(4)假设在本通知书发出后,确因公司情况变化无法继续为您提供给聘岗位的,公司有权不与您建立劳动关系,公司愿意赔偿您的直接经济损失或公司赔偿您损失人民币元.(5)本通知的有效日期截止至年月曰.本文广东鹏浩律师事务所-蒋瑞律师-联四：录用通知书该怎么写,有哪些风险需要躲避追求法律的严谨,减少企业的风险空间当合格的录用者经过面试、笔试、复试等层层筛选后,用人单位会向录用者发出一份录用通知书.一旦录用通知书发出,并且录用者收到确认,就会构成事实法律意义上的耍约,它就会成为用人单位与求职者确认劳动关系的证据,其中蕴藏着巨大的法律风

18、险.为了在招聘实务中追求法律的严谨,减少企业的风险,笔者有以下三点建议：一、录用通知书中注明报到时间和携带资料.在录用通知书中注明报到时间和携带资料,有助于企业躲避风险.录用者报到的时间就是其办理入职的时间,因此,为了保险起见,用人单位可以在录用通知书中设立一个回复的期限,假设录用者未在规定的期限内回复,那么录用通知书自动失效.另外,假设出现录用者在规定的时间内回复,但未在报到时间内内报到的情形,用人单位可以在录用通知书中注明报到时间,未在报到时间内报到的,录用通知书自动失效.出于人性化考虑,假设录用者不能在承诺报到时间内报到,需事先得到企业的同意才能后延,后延时间不能超过用人单位设定的期限,

19、否那么录用通知自动失效,如规定后延最迟不得超过1个月.录用通知书最好附带回执单,并注明送交的邮寄信息,假设本公司未收到本回执,那么本录用通知书自动失效.无论是报到时间,还是回复时间,是用人单位对录用通知书有效性的约定,在什么情形下有效、在什么情形内无效,通过在录用通知书上进行约定,可以最大程度上躲避用人单位的风险,这就像身份证一样有有效期,在有效期限内可以使用,如果过了有效期限,那么需要重新换证才能继续使用身份证了.录用通知书应注明录用者在报到时间内应携带哪些资料,如身份证原件和复印件卜学历证实原件和复印件、获奖证书原件和复印件卜体检报告等.需要提醒的是,为了躲避风险,建议先让录用者进行体检,

20、录用者体检合格后再向其发出录用通知书.如果先发出录用通知书,发现录用者有某种疾病,用人单位就不好拒绝,由于2021年1月1日?就业促进法?实施以后,法律层面已经明令禁止了企业实施就业歧视.而且,如果用人单位先发出录用通知书,在体检时发现录用者有某种疾病或有身孕,会在用工期间产生病假、医疗期、产假等一系列后续问题,这在很大程度上加大了用人单位解聘的本钱.二、在录用通知书中,细化公司有权不予录用者建立劳动关系的情形.假设录用者在规定报到时间内报到,但用人单位发现,录用者之前在应聘公司过程中提供的信息与录用者报到后提供的信息不符,存在有违老实守信、遵纪守法等问题,用人单位可以在录用通知书中明确我司有权不予以录用者建立劳动关系.在这之前,就需要用人保存好录用者应聘、面试时填写的相关信息和资料,并有本人签字,以供比照.另外如果确因用人单位情况有变化,导致用人单位无法继续为录用者提供给聘岗位的,公司有权不予录用者建立劳动关系,因公司原因给录用者造成直接经济损失的,用人单位可以给予录用者一定赔偿,具体赔偿数额,需要与录用者进行协商确定.三、录用通知