中青报采编环节一批竞聘上岗总方案

1、中国青年报社采编环节第一批竞争上岗实施办法为适应现代化企业制度改革的深入发展，提高企业管理水平和管理人员素质，逐步建立起符合市场经济条件下的企业用人机制，结合我本报社各项管理工作的实际需要，特制定本办法。一根据参与市场竞争的发展需要，本着“科学、先进、精干、高效”的企业管理要求，在广泛征求意见的基础上，本报社对组织机构进行改革重组，并按照“竞争、优化、满负荷、高效率”的原则，制定先进合理的定员定岗标准。二本报社成立采编环节竞争上岗领导小组和工作小组。领导小组由报社总编辑、本报社董事、本报社总裁、组成。工作小组由各中心负责人、报社人事处和公司人力资源部负责人等相关人员组成。工作小组在竞争上岗领导

2、小组的领导下开展工作。三原则上报社采编环节除由团中央直接任命的岗位以外，其他所有的岗位都应由竞聘产生。第一批竞聘的岗位包括各中心下属编辑室的主编、付主编岗位、各单列部的主任和副主任岗位；四岗位竞争的实施，采用个人专业能力评价、综合素质面试测定、领导综合测评打分等方法。五竞争上岗工作是一项非常严肃认真的工作，凡参加竞争上岗的人员必须遵守竞岗规定。竞争上岗工作小组成员必须按程序办事，在竞争上岗测评过程中，部门领导做到按标准选贤任能，不徇私情，严格按照测评要求进行评价打分。六岗位竞争要保持动态组合的原则，被选聘上岗人员均实行聘任聘用制，定期进行绩效考核。胜任岗位者继续留岗工作，不合格者淘汰离岗。经培

3、训考核后，可重新参加竞岗。七通过竞争未能上岗或不愿参加竞争上岗的人员，根据报社“离岗培训、带薪休假人员管理办法”中的有关规定执行。本次在岗但没有通过竞聘的人员，可以参加报社下一步竞聘的职位。中国青年报社采编环节第一次竞争上岗操作程序根据报社中国青年报社采编环节第一批竞争上岗实施办法 ，为了进一步便于实际工作，现制定本报社采编环节第一批竞争上岗操作程序。一竞争上岗的组织机构在报社竞争上岗领导小组的领导下，竞争上岗工作小组具体负责此项工作的实施。二竞争上岗前的准备工作1泛华东方协助竞争上岗工作小组将个各室的具体岗位和职数进行整理和汇总，报经本报社竞争领导小组审核同意后，在报社范围内予以公布。报采遍

4、环节第一批竞争上岗申请表 一式来的个人工作总结， 应包括以下几个方面内容：本人目前所在岗位、所承担的主要工作、从事工作项目中所担任的角色以及工作完成情况。平时工作情况：完成工作情况、在工作中取得的成绩和不足，工作中的经验和教训。思想品德、职业精神和协作精神。你对所竞争岗位的认识，以及该岗位工作中尚存在的问题及改进的建议和办法。对照所竞争岗位的任职要求，检查是否符合任职条件，是否能够胜任该岗位工作。其他需要说明的情况。4提供一至三份反映本人能力水平的有关材料（如论文、业务总结等） ， 以及考核期内获得的荣誉证书，可以作为竞争上岗的辅助资料。三竞聘考核方法（ 1） 竞聘人专业能力考察：对竞聘人的专

5、业知识及相关工作经历进行考察。（2） 面试A 竞聘人陈述（时间3-5 分钟）：题目：对竞聘岗位的认识。内容应包括：对竞聘岗位的工作思路和计划及预期达到的目标等。B 答辩（时间10 分钟）：竞聘人将回答考官提出的问题，对竞聘人的基本素质进行考察。（3）领导综合测评主要考核其德能勤绩情况，即事业心、责任感，贯彻上级领导指令情况、工作实绩等，此项工作在考评委员会领导下由竞聘人的领导完成。四经实施考核后，以竞争上岗人员的实际得分进行择优选定上岗人员名单。五竞争上岗取胜者经竞争上岗工作小组报竞争上岗领导小组审批后， 由报社人事处办理上岗手续。竞争上岗工作必须保证在公平、 公正、公开的原则下进行， 任何单

6、位和个人不得弄虚作假，严禁工作人员与上岗竞争人员有不正当的交往， 一经发现将严格按纪律给予处分。中国青年报社采编环节离岗培训、带薪休假管理办法为适应报社人事制度改革的需要，逐步建立市场化的用人机制，根据本报社实行管理岗位竞争后会出现部门富裕人员的实际情况， 泛华东方建议报社研究制定离岗培训、带薪休假管理办法，具体如下：一范围：第一批竞争未上岗人员。二管理方式：实行离岗培训与带薪休假两种方式。 离岗培训满六个月， 未能重新上岗者，进入带薪休假管理程序。三待遇（一） 离岗培训待遇1 培训期间服从管理， 前 3 个月在维持原岗级不变； 46 个月在原岗位等级基础上降低 3 岗； 6 个月以上降到 5 岗，辅助岗位降到 3 岗，进入带薪休假程序。2 离岗培训期间奖金停发，享受培训所在地的误餐补贴。3 本报社所发一次性奖励，离岗培训人员在半年内按 50%发给，半年以上的停发。4 有关社会保险、住房公积金待遇按现行规定执行。5 劳动保护用品照常发给。（二） 带薪休假待遇6 发给职称工资、工龄工资、最低生活费，岗位工资执行一般管理岗位 3 岗、辅助岗位 1 岗。7 不享受奖金、一次性奖励、劳动保护用品。四职工在离岗培训、 带薪休假期间， 如遇工资调整， 按上级和本报社有关文件规定执行。五离岗培训、带薪休假职工的医疗费， 或发生的死亡丧葬费、 抚恤费与在岗职工同等