主管级人员二类年度考核使用说明_第1页
主管级人员二类年度考核使用说明_第2页
主管级人员二类年度考核使用说明_第3页
主管级人员二类年度考核使用说明_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、主管级人员（二类）年度绩效考核表使用说明一、 基本信息部分1.编号（以 BQCMKH-2003-ZG-X-A为例）：1.1. BQCMKH ：为“北青传媒考核”的拼音开头字母的缩写；1.2. 2003：为进行考核的年度；1.3. ZG ：为“主管”的拼音开头字母；1.4. X：为岗位编号；1.5. A：指考核类别为“年度绩效考核” 。2. 姓名：指被考核者的姓名。3. 岗位：指被考核者考核期间的岗位。4. 上级部门经理： 被考核者的直接上级部门经理。5. 主管领导： 指被考核者所在部门的所级主管领导。6. 考核管理部门： 指组织进行考核的职能部门， 根据当前部门职能，应为人事行政部。7. 考核

2、管理员： 指考核管理部门中具体组织执行本项考核的职能管理人员，负责本表的编制、汇总、核查、打分。8. 考核起止时间： 指本项考核的实际时间周期。9. 考核办法： 指针对那些考核方面、赋予多大的权重、采用什么样的记分方式、在什么时间周期进行考核。10. 制表时间： 指年度考核期开始前，考核管理部门与被考核者对考核内容和考核办法进行有效确认，考核管理员根据公司的规定期限，正式编制本表的时间。11. 考核时间： 指本项考核期结束，考核管理部门对被考核者的考核工作完成，考核管理员根据公司的规定期限，正式汇总、编制本表的时间。二、 工作业绩考核部分1. 业绩考核权重： 指对工作业绩考核赋予的权重。2.

3、月度考核得分： 指被考核者每个月的月度绩效考核得分。3. 月度总平均分： 所有月度考核得分的总和除以所有月度数目后的得分。4. 工作业绩考核加权得分： 月度总平均分乘以业绩考核权重后的得分。三、 工作品质考核部分1. 品质考核权重： 指对工作品质考核赋予的权重。2. 工作品质考核年度得分： 指被考核者年度的品质考核得分。3. 工作品质考核加权得分： 工作品质年度考核得分乘以品质考核权重后的得分。四、 最终得分部分年度考核得分： 工作业绩考核加权得分与工作品质考核加权得分之和。五、 各部门意见部分：1. 考核岗位意见： 年初确认意见为被考核者在年初立项时确定考核内容和办法时的确认意见；年终考核意见为被考核者在考核工作完成后对评分和结果的意见。2. 上级部门经理意见： 年初确认意见为被考核者的上级部门经理在年初确定考核内容和办法时的认可意见；年终考核意见为被考核者的上级部门经理在考核工作完成后对评分和结果的意见。3. 主管领导意见： 年初确认意见为被考核者所在部门的所级主管领导在年初确定考核内容和办法时的认可意见；年终考核意见为被考核者所在部门的公司主管领导在考核工作完成后对评分和结果的意见。4. 考核管理部门意见： 年初确认意

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论