烟台劳务公司--劳务派遣(20220215211519)

1、提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、职工档 案管理、代缴社会保险、职工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求职 工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。01什么是劳务派遣劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳 动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣 劳工之间，但劳动力给付的事实那么发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的 最显著特征就是劳动力的雇用和使用别离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机 构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。02劳务派遣对企业的好处一：减低管理本钱，人

2、力本钱下降 30%，管理本钱下降50%;省去职工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、职工福利和工资的支付等，这 些繁琐的HR事务由我司邦芒人力资源代理，人力本钱下降 30%，人力部管 理本钱下降50%用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保存和开展、研究薪酬战略和鼓励 机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等，显著增加管理效能一倍 以上，业绩上升100%300%，综合本钱下降45%65%。二：招聘本钱下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储藏人才多 好工程由于没有人才，而使工程停滞，错过开展良机，效益受损，使用派遣后人 才充分，派遣的管理费支出， 相比招聘费及工程停滞带来的损失费， 人

3、才储藏的 本钱，显著本钱下降 50以上。三：转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解 随着职工劳动关系的转移， 企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题， 都 将得到化解。 因为如果过了法律的追溯期限， 那么劳动仲裁或法院都不会再支持相 关的追讨。四：使用劳务费发票可以大大减少应付企业所得税国家税法规定， 职工工资 超过 2000 元/人/月的局部，企业在年底汇算清缴的时候，将要补缴企业所得税 穗地税发【 2005】121 号文。如果企业用劳务费发票入生产效劳本钱直 接税前列支而不用工资单入账， 不纳入企业的工资额范围， 将可以防止这个补缴 企业所得税所带来的麻烦。五：完全满足政

4、府及外商考察的要求职工全部的租赁手续都办理完整， 全部 符合国家要求参加社会保险。 企业在政府检查， 或外商考察时， 邦芒会全力配合 企业提供相关的执照、 ?劳动合同?、社保缴费记录等文件资料，完全可以满足 政府及外商考察的要求。六：降低社保费本钱 邦芒可根据企业的实际需要参保的各地社保，有效的降低社保的费用本钱。七：降低残疾人保障金的本钱邦芒可以安排残疾人就业， 可降低残疾人保障 金的费用本钱。派遣模式： 多数企业为长期派遣 即派遣协议以签定一至两年为限， 期满商 续局部企业为弹性派遣即临时工派遣 即派遣协议以完成生产阶段性任务为限， 生产任务一旦完成，派遣人员即可退回 派遣岗位：以生产线操

5、作工， 文员、促销员，保安、汽车驾驶员、 助厨、搬运工、 清洁工等非核心岗位为主，局部为技术类或一线管理类岗位1、完全派遣职工完全派遣 助您全面降低使用风险：就是用工单位将一些非核心职工如文 员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工、等外包给邦芒公司，由邦芒 公司与其签订劳动合同，承当这局部职工整套人力资源管理效劳工作 包括招聘 录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、方案生育管理等 ， 并承当所有的人事风险责任包括法律、经济赔偿责任。2、减员派遣企业减员派遣 助您减员增效：就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将 被裁减职工人事档案关系转移到邦芒公司， 由邦芒公司与这些被裁

6、减职工签订劳 动合同；用工单位再从邦芒公司返租这些职工作为职工使用， 用工单位向邦芒公 司支付劳务费用，由邦芒公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的 费用，从而可帮助用人单位大大降低人工本钱和管理本钱。3、转移派遣职工转移派遣助您重置本钱最小化： 面对不断变化的劳动法律法规和税法， 以及 企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、 调动，用人单位可将原已招聘录用、 并还需要继续使用的职工， 待合同期满终止合同后， 将劳动关系转移给邦芒公司， 由邦芒公司与这些职工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为职工使用； 用人单位只需向派遣公司支付职工管理费，与所租用的职工不发生人事隶属关 系，

7、这样可助用人单位有效实现职工岗位调整， 或跨地区调动， 从而有效躲避职 工劳动合同变更风险。4、试用派遣新职工试用派遣 助您降低使用风险：国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期 限一年期的职工试用期一个月， 最长试用期只有 6 个月。而从心理学的角度， 对 一个人的全面了解需要 2 年的时间因为人的行为在短期内是可以伪装的 ，为 了躲避劳动法规定的试用期时间太短， 而又对新职工有一个较全面的了解， 用人 单位可将新招聘职工 如技校生、中专生、大学专科生、 本科生劳动关系转移到 邦芒公司， 由邦芒公司签订劳动合同； 用人单位再以派遣的形式试用， 对新职工 的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效 降低新职工使用风险。 派遣形式可根据