职工薪酬的会计逻辑及案例分析

1、职工薪酬的会计逻辑及案例分析一、单选题1、下列各项中，属于离职后福利的是（）。A累积带薪缺勤B、退休后养老保险C、医疗保险费D、辞退福利2、卜列不需要根据职工提供服务的受益对象来划分，而应于发生时直接计入企业管理费用的是（）。A工会经费B、养老保险费G工伤保险费D辞退福利3、辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后（酬的相）月内完全支付的，应当适用短期薪关规定。A、6个B、8个C、10个D、12个4、以下不属于其他长期职工福利的是（）。A离职后福利B、长期带薪缺勤C、长期残疾福利D、长期利润分享计划5、2X18年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，员工是否接受裁减可以自由

2、选择。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额为1000万元的可能性为60%,发生300万元补偿金额的可能性为25%,发生200万元补偿金额的可能性为15%为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（）万元。A、705B、1000C、1200D、15006、（）是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。A、设定受益计划B、辞退福利C、设定提存计划D、年金计划7、关于职工薪酬的确认和计量，下列说法中不正确的是（）。A、与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中，不必额外做相应的账务

3、处理B、对于离职后福利中的设定提存计划，如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的，企业应当按照现值计量应付职工薪酬C、短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务D、企业实施的内部退休计划，应当比照辞退福利进行处理8、甲公司根据所在地政府规定，按照职工工资总额的一定比例计提的基本养老保险，缴存当地社会保险经办机构。对于计提的基本养老保险，应当属于（）。A设定受益计划B、设定提存计划C、辞退福利D、其他长期职工福利9、下列属于其他长期职工福利的是（）。A、企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金B、设定提存计划C、长期带薪缺勤D、辞退福利10、（）是指因职工提

4、供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。A设定提存计划B、利润分享计划C、设定受益计划D、辞退福利二、多选题1、关于离职后福利，以下表述正确的有（）。A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划2、其他长期职工福利包括（）。A长期带薪缺勤B、长期残疾福利C、长期利润分享计划D、离职后福利3、下列有关带薪缺勤的表述，正确的有（A、累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤

5、权利可以在未来期间使用B、企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，弁以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量C、非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，弁且职工离开企业时也无权获得现金支付D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬4、下列有关职工薪酬的论断中，正确的有（）。A失业险属于离职后福利中的设定提存计划B、辞退福利全部计入管理费用C、设定提存计划下，企业在向单独主体缴存固定费用后，不需要再承担进一步支付义务D、企业向职工发放自产产品的，应按产品公允价

6、值和涉及的增值税税额合计确认应付职工薪酬的金额5、关于离职后福利，以下表述不正确的有（）。A养老保险属于离职后福利B、失业保险属于离职后福利C、长期利润分享计划属于离职后福利D、长期奖金计划属于离职后福利6、属于设定提存计划的职工薪酬有（）。A、工伤保险费B、生育保险费C、失业保险D、职工养老保险7、下列各项中，属于离职后福利计划的有（）。A设定提存计划B、短期利润分享计划C、设定受益计划D、辞退福利计划8、下列关于短期利润分享计划的会计处理，正确的有（）。A、应作为职工薪酬处理B、应全部计入管理费用C、应比照辞退福利处理D、奖金计划应比照短期利润分享计划处理9、下列项目中，属于职工薪酬的有（

7、）。A、工会经费和职工教育经费B、住房公积金C、以现金结算的股份支付D、职工子女赡养福利10、下列属于短期薪酬的有（）。A职工工资B、医疗保险费C、辞退福利D、津贴和补贴三、判断题1、辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。（）2 、企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，不属于职工薪酬。（）Y、又M错3 、企业的长期奖金计划属于其他长期职工福利。（）Y、又M错4 、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。（）Y、又M错5、辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定。（）Y、又M错6、离职后福利，在国际准则中叫退休福利计划，是一项单独的准则，和雇员福利准则是分开的。（）Y、又M错7、其他长期职工福利符合设定提存计划条件的，应当适用关于设定受益计划的有关规定进行处理。（）Y、又M错8 、企业按照短期利润分享计划确认职工分享的利润时，应当确认相关的应付职工薪酬，