合同范本之劳务合同有五险一金

1、劳务合同有五险一金【篇一：劳务派遣五险一金问题】劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么，劳务派遣有五险一金吗?1 、五险一金包括什么?“五险 ”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金 ”指的是住房公积金。由上可知，五险一金包括社保与公积金两个部分。2 、劳务派遣有社保吗?根据劳务派遣暂行规定，按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者

2、参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。3 、劳务派遣有公积金吗?根据我国劳动合同法第58 条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式

3、明确。劳动合同法第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。目前，一些用工企业基于用人成本等方面的考虑，与劳务派遣单位协议劳务派遣员工的待遇，相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。这种做法是违背国家法律法规的。同时，在职职工本人也要有维权意识，在签署劳动派遣合同中，仔细阅读有关条款，事先约定缴交住房公积金的责任，以免自身权益受到侵害。【篇二：劳务派遣协议（五险一金）】劳务派遣协议甲方（用人单位）：乙方（用工单位）：甲乙双方，按中华人民共和国有

4、关法律、法规和规章等，根据平等自愿原则，就具有劳务派遣资质的甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：第一章 定义除本协议另有规定外，本协议下列专有名词的含义应作如下理解：第一条 “派遣员工”系指乙方按照甲乙双方签订的劳务派遣协议使用的由甲方提供的被派遣员工和乙方自本协议签订之日起，将劳动关系转移至甲方并继续使用的原乙方员工。第二条 “劳务费 ”系指乙方就使用甲方派遣员工需每月支付给甲方及派遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险费、管理费等费用的总称。第二章 甲方的权利和义务第三条 甲方享有如下权利：1 、甲方有权对乙方违反本协议有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，乙方应在收到甲

5、方意见书后十个工作日内，以书面形式回复甲方。2 、甲方有权依照本协议向乙方收取劳务费，具体金额和相关事宜在双方确认后依协议执行。3 、甲方有权将已派出的员工撤回，但应提前30 日以书面形式通知乙方及派遣员工，并得到乙方的书面同意。如违反上述撤回程序而造成乙方的直接经济损失，由甲方承担赔偿责任。4 、对于乙方违反本协议条款及相关法律、法规、规章的行为，甲方有权协商并提起诉讼。第四条 甲方承担下列义务：1 、根据乙方要求，为乙方使用的派遣员工办理用工手续和出具相关证明、资料。对特殊岗位的新派遣员工，负责资质的审核、认定。2 、教育培训派遣员工遵守乙方的规章制度，保守乙方的军事机密和商业秘密。3 、

6、依法承担派遣员工社会保险手续的办理。因乙方未履行按时向甲方给付社会保险费用的义务而产生的法律责任及后果由乙方承担。4 、听取乙方意见和建议，协助乙方对派遣员工进行管理。5 、免费为派往乙方的派遣员工办理派遣员工通知书或派遣员工登记表。6 、负责派遣员工的劳动合同签订、续订、解除和终止手续的办理。7 、依乙方要求负责派遣员工的人事档案资料的保管，为符合条件的派遣员工申报专业技术职称和申办职业资格证书。8 、负责派遣员工服务期内的计划生育和非婚生育的管理。在女职工法定产假期间，乙方不需要支付其工资，其工资待遇按照长春市企业女职工生育保险规定由投保的生育保险支付或商定支付。9 、在乙方支付甲方经双方

7、确认的劳务费后，甲方三日内为派遣员工依法支付劳动报酬，但甲方可依法律规定对派遣员工个人所得税及社会保险费等个人缴纳部分进行代扣代缴。10、甲方作为用人单位，其派遣员工在乙方服务期间，发生违法违纪行为时，应积极协助乙方进行处理。11 、如乙方为派遣员工办理意外伤害保险并承担相应费用，甲方可负责办理相关手续，意外伤害险受益人为乙方。第三章 乙方的权利与义务第五条 乙方享有如下权利：1 、乙方有权根据业务或生产需要确定派遣人员。甲方推荐的派遣员工需经乙方审定，合格后由甲方办理派遣手续。2 、对决定使用的派遣员工可依法约定试用期。在试用期内，乙方对不符合使用条件的人员，有权以书面形式将其退还甲方。3

8、、有权与甲方协商派遣员工服务期内奖金、奖励的支付标准、形式或在不违反相关法律、法规的前提下自行决定。4 、如需要可与派遣员工签订岗位责任协议、商业信息保密协议、培训赔偿协议、竞业限制协议等。但协议内容不得违反法律、法规及本协议约定内容。5 、本协议期满或乙方使用的派遣员工合同期满，乙方有权决定是否继续签订协议或使用派遣人员。但应提前30 日书面形式通知甲方并办理派遣员工续聘或终止聘用通知书。6 、因乙方原因，派遣协议无法正常履行，乙方有权辞退派遣员工，但必须提前30 天以书面形式通知甲方，并依法承担派遣员工的经济补偿和赔偿。7 、派遣员工有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形

9、的，乙方有权将派遣员工退返甲方，乙方不需支付任何补偿或赔偿，对此甲方应积极配合。8 、乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，甲方应在收到乙方意见书后10 个工作日内，以书面形式回复乙方。9 、乙方有权在法律允许的情况下，根据自身的经营特点合理安排派遣人员的工作时间、轮班班次及安排派遣人员加班。10、乙方有权就甲方违反本协议相关条款，依法提起诉讼的权利。第六条 乙方应承担如下义务：1 、尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视派遣员工的种族和性别。2 、执行国家劳动标准，为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。3 、派遣员工在派遣期间发生工伤的，乙方应立即书面通知甲方，并及时将

10、受伤的派遣员工送往指定的工伤治疗医院治疗（紧急情况可以就近治疗后转入指定医院），所发生的费用由乙方垫付。甲方负责工伤认定的申请和伤残等级鉴定申请。派遣员工的工伤待遇按工伤保险条例执行，其费用由乙方承担。如乙方使用已离退人员作为派遣员工（无需办理社会保险，可为乙方降低用工成本），其工作时间发生工伤或死亡的赔偿，由乙方负责。派遣员工有符合劳动合同法第四十二条规定的情形，其派遣合同的解除需延续至相应情形消失或符合法定情形，期间费用及工资发放按相应法律法规规定，由乙方负责。4 、乙方有告知派遣员工的工作要求和劳动报酬，实行正常的工资调整机制，并保证派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利和义务。5

11、、乙方应根据国家和地方政府有关法律、法规规定，依法支付派遣员工工资、奖金、加班费，工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，并按国家相关规定为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。6 、乙方负责派遣员工的日常现场管理，对派遣员工进行职业资格审查和职业培训及安全教育，教育派遣员工遵守规章制度和操作规程。7 、乙方不得将派遣员工派遣到其他用工单位。8 、乙方需依照双方约定，每月及时制订劳务费支付明细表，协同甲方核准后，及时足额向甲方支付劳务费。9 、乙方使用新派遣员工，应在每月10 日前完成所有用工手续。甲方在每月20 日前，为其办理社会保险手续，乙方必须在用工手续和保险手续办结后于下月1 日开

12、始上岗（工伤保险生效日为下月1日），因要求甲方派遣员工提前上岗发生工伤而产生的医疗等费用由乙方责任。10、乙方因业务需要，对派遣员工的需求人数及岗位进行变动，应提前 15 天书面通知甲方。11 、劳务派遣员工解除或终止劳动合同，依法应当向其支付解除劳动合同的经济补偿或赔偿的，其费用由乙方负责。12、依法执行正常的工作时间与休息休假制度，不得违法安排加班。13、遵守女职工及未成年工的劳动保护规定。第四章 费用及结算第七条 本合同所述的劳务费用，工资支付方式由甲乙双方协商确定，管理费用按每人每月元或工资总额的% 标准执行，社会保险等费用按国家及省市有关规定标准执行。每月以劳务费结算单（附表5）进行

13、结算。第八条 乙方每月在派遣员工工资发放日前10 日，将派遣员工工资表（含加班费、津贴、奖金等全部信息）传给甲方，以便双方审核确定。第九条 乙方须于派遣员工工资发放日前10 日将劳务费汇入甲方帐户，如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日办理。甲方在收到乙方汇款后3 个工作日内办理工资发放及社会保险费缴纳等手续。乙方如未将相应保险费用或未及时将相应保险费用交付甲方，对发生的不利后果承担全部责任。第十条 工资发放1 、双方约定工资发放日为每月的日。2 、双方约定，由（甲方、乙方）发放工资。第五章 其它第十一条如乙方拟将派遣员工转为乙方的员工，甲方应给予支持。乙方需要向甲方支付协议规定的管理费用

14、至下月期满。第十二条本协议在履行中，如因政府新颁发的法律、法规和规章造成本协议必须修订时，双方应依照新法重新协商修订协议条款。第十三条本协议所涉及的劳务费、具体派遣员工使用时间及付费方式均在甲方向乙方的派遣员工通知书中体现。此通知书为本合同不可分割的部分，并具有同样的法律约束力。第十四条乙方向甲方支付的劳务费未包含应当依法向劳动者支付的解除劳动合同的经济补偿和赔偿的，在甲方办理解除或终止劳动合同时依法及时支付给甲方。【篇三：劳务合同交税】篇一：巧妙设计劳务合同的避税方案巧妙设计劳务合同的避税方案东小城【筹划案例】支付讲课费=50 000-10 000=40 000（ 元 ）张老师 10 天以来

15、的开销为：往返飞机票3 000 元，住宿费5 000 元，伙食费 1 000 元，其他费用开支1 000 元。张老师10 天净收入为30000 元。返回北京后，一好友刘先生来访。刘先生系一税务专家，经常为企业和个人进行避税筹划。他们在闲聊中，张老师提到了授课一事。在审阅张老师的讲课合同后，刘先生指出，如果对合同进行修改，便可以获得更大收益。刘先生建议将合同中的报酬条款改为“甲方向乙方支付讲课费35 000 元，往返飞机票、住宿费、伙食费及应纳税款全部由甲方负责。”张老师想了想，觉得很有道理。【筹划分析】本案例涉及到劳务报酬合同的设计技巧。根据个人所得税法第二条规定，劳务报酬所得应该缴纳个人所得

16、税，但却没有明确的条文规定一定要获得收入的个人缴纳，因而设计劳务报酬合同时，既可规定由支付报酬者缴纳，也可以由获得报酬者缴纳。刘先生的建议便很巧妙地利用了这一点。很多人在签订劳务报酬合同时只注意法律含义，却往往忽略其税收含义，因而自己多缴了税款也不知道。从合同字面上看，好像可以获得很大收益，但扣除掉应缴税款及各项费用开支后，实际所得却很少。本案例中的张老师便属于这种情况。刘先生建议对合同进行修改，其道理如下：从企业方来说，企业的实际支出没有变多，甚至还有可能有所减少。因为：(1)对企业来说，提供住宿比较方便，伙食问题一般也容易解决，因而这方面的开支对企业来说可以比个人自理时省去不少，企业的负

17、担不会因此而加重多少。(2)合同上规定的讲课费少了，相应来说，应该缴纳的个人所得税也就变少了。因而虽然修改后的合同规定由企业缴纳税款，但实际来说可以由企 业少付的讲课费进行弥补。3 3) 费用的分散及减少使得企业列支更加方便，也使得企业乐意接受。从张老师这一方来说，收入可以增多是最好的结果，而且由于该老师在外讲课机会较多，如果每次都能多收入一笔，一年下来的总收 益增加额则是非常可观的数目。在日常经济生活中，个人会经常遇到提供劳务服务的机会，这时签订合同方式不同可能会带来 不同的效果，对个人的经济收入也会有一定的影响，因而对合同的 订立方式进行必要的设计安排就具有相当的现实意义。一般而言，订立合

18、同时可以从以下几个角度进行考虑：(1)合同上最好将费用开支的责任归于企业一方，因为这样可以减少 个人劳务报酬应纳税所得额，同时又不会增加企业额外负担。(2)如果可能的话，可以将一次劳务活动分为几次去做，这样就可以使每次的应纳税所得额相对较少。根据个人所得税法第三条和个人所得税法实施条例第十一条规定，劳务报酬所得实际适用 的是三级超额累进税率。在这种情况下，相对少的应纳税所得额适 用的税率相对较低，这样税款加总以后，比合并缴纳时的税款数额 要少。(3)一定要注意在合同上用条款说明税款由谁支付，税款支付方不同，最终得到的实际收益也会不一样。篇二：劳动合同与劳务合同的区 别 劳动合同与劳务合同的区别

19、 劳动合同与劳务合同，一字之差，许多劳动者分辨不清二者有何区别，但其实劳动合同与劳务合同之间差异非常大，经常仔细地对比，本文指出了其中的6 点区别。值得一提的是：劳务合同有两种，一种是单位与单位之间的劳务合同，由某个法人单位，为其他单位提供劳务输出，两个单位之间的劳务合同，这不属于本文讨论的范围。另一种劳务合同，是单位与劳动者个人所签的，提供劳动与报酬的协议，本文所说的劳务合同，均指这一类协议。1 、劳动合同与劳务合同适用的法律不同2 、劳动合同与劳务合同签订的形式不同劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿（点击打开）根据合同法的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。3 、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理。劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。4 、劳动合同与劳务合同缴纳社保不同在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。在签订劳务合同的情况下，企业无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现人风险负责，由提供劳动的劳动者