人力资源管理英语作文十篇

1、英语写作1 . 上海China-mc管理咨询公司是全国十大管理咨询公司之一， 专注于组织智慧技术(organization wisdom technology )和组 织绩效方面的咨询服务，己有 8年以上的咨询经验，并为10多家 上市公司提供过咨询服务。公司的业务范围包括战略咨询、公司文化建设、知识管理、学习型组织创建、人力资源 管理和IT管理 咨询等。由于公司业务的发展需要，现需要从人才市场招聘一位管理咨询总监(Chi ef managemen t consultant ).假设公司老总让你 制作一份招聘广告，请你用英文完成这份招聘广告，内容须包括公司介绍、工作职责和应聘要求。2 .某公司欲

2、招聘一位会计主管(chie f accountant ),需要人力资源 管理部 门为K编制一份职位说明书(job Descript ion),假如公司总经理 要求你来完 成这项工作，请你用英文完成以下职位说明书。Job Descri ptionPositio n Departm entA ccountable t o S alary/pay gr ade口3540 hrs/wk 2035 hrs/wk 口less than 20 hrs/wkJob summaryRespon sibilities/d aily tasks dual ificationsRela tions of the po

3、sition to others in t he company3.假设你所在的公司今年从人 xT市场物色了一位销售经理，经过 几 轮面试后，公司决定录用，从今年 7月1日开始上班，除节假 日外每 天的工作时间为8: 301 7： 00,起薪为每月40 00元，试用期3个月。 现在需要你为这位销售经理拟定一份录用通知书(Letter Confirmi ng Employment),请你用英文完成这份录用通 知书，内容须包括销售经理的工作职责和其他相关事项。(凡涉 及到人名，均用XXX表示，请勿用真实姓名。)4 .某外资公司是一家专门从事财务软件开发的公司，为Y保护公司的商业秘密(busines

4、 s secrets被公司员工泄露，公司打算与每一位员工签订一份保密协议(Secrecy an d Noncompeti tion Covenan t)规定员工必须 保守公司的商业秘密，在任职期间以及离职后，均不能向任何第三方泄露；离职后3年内，不得自己经营或帮助别人经营相同或类似业务；以及公司认为必要且正当的其他条款。公司请你为其用英文拟订一份保密 协议。5 . 3 60度反馈(360-degree feedback)!：近年来出现的一种绩效管理的新方法。它是一种系统地收集来自于多种渠道的反馈某人绩效的数据和信息的绩效评估方法，绩效反馈的来源包括上司、同事、外部顾客、 内部顾客和自己。作为公

5、司的人力资源管理负责人，应当熟悉这种新方法，并能够在工作实践中灵活运用。请结合你在工作中对这种绩效评估方法的运用，用英文写一篇100字左右的讨论360度反馈的优点和缺点 的文章， 题目为 “Advantages a nd disadvant ages of 36degree feedb ackoYou ca n begin with the followi ng sentence;360-degree f eedback is a relatively new feature of performan ce managemen t6 .某外语培训学校(用xxx (china)H示)计划招聘一名

6、兼职外籍 英语老 师，任职期间从2 003年9月1内至200 4年6月30内。报 酬按课时计 算，每节课45分钟，每课时150元人民币，于授课后的次周一支付，个人所得税自负。假设该学校让你为其拟订一份兼职合同(part-time contract),请你用英文完成这份合同，合同格式自拟，合同条款至少包括 Employment pe riod,Payment,Duties 等内容。7 .某中外合资公司刚成立半年时间，近期打算进一步完善公司的人力资源管理工作，决定对公司内的所右职位进行一次工作描述。在进行任何职位的工作描述之前，需要先在公司内进行有关该职位工作描述的问卷调查(Job Descrip

7、t ion Question naire),以使工作描 述更 准确，更完善。假设公司让你来完成这份问卷的设计，请你用 英文设 计一份简单的问卷。You ca n begin with the followi ng:Job Desc ription Ques tionnaireIns tructions:Th e following information will be used in designin g a job desc ription form at.For many questions,yo u might want to leave a full page fo r an ans

8、wer.8 .技术(Techrwl ogy)的迅猛发展，对组织的管理工作带来了巨大的影响，其中也包括人力资源管理工作。在新技术迅速发展的形势下，组织的人力资源管理部门面临着机遇和挑战。作为人力资源管理部门的负责人，需要站在战略的高度来思考如何应对新技术对人力资源管理工作的影响。请你结合自己的工作实际，用英文写一篇100字左右的讨论人力资源管理部门如何应对技术发展的文章，题目为How to deal with tec h no logy/Tec hnology has seeped into practically every aspect of an organ ization9 .由于近年来

9、的持续经济衰退，Addison Syst ems公司打算在年底进行一 次裁员，辞退的对象主要是公司去年招聘的临时工(temporary w orkers), Thom as就是即将被辞退的临时工。根据当 初公 司与Thoms签订的服务协议，如果公司辞退员工的话，公司须 按照每服 务满2个月支付员工一个星期薪水的补偿金， Thomas己在 公司工作满 12个月，将得到一笔相当于 6个星期薪水的补偿。假设 你是Addison Systems公司的人力资源管理人员，请你用英文力 Thomas写一封员工辞 退信(Employee Termination Letter),向他说明 辞退的原因以及相关事宜。(你的署名请勿用真实姓名，一律用XXX10 .某外资公司计划近期内在公司内部推行全方位的绩效评估体系，包括上司评估 (supervise