地方税务局绩效管理考评暂行办法.docx

1、地方税务局绩效管理考评暂行办法（ 试行 ）第一条为建立办事高效、运转协调的行政管理体制，科学、客观、公正的考核评价全系统工作人员的工作实绩和效能，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、执法公正、服务规范的一流的地税干部队伍，特制定本办法。第二条本办法适用于全市地税系统科级以下干部职工。第三条考核的内容依据全市地税系统工作人员的岗位职责，突出以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。绩效管理考评的内容主要由公共部分和工作业绩（领导干部与所在单位工作实绩考核挂钩，基层一般干部与岗位业绩考核挂钩，机关干部与处室工作实绩考核挂钩）两大部分组成，公共部

2、分见附件，工作业绩部分以市局下发的对各单位、各部门考核办法为准。第四条考核的组织1、 市局成立以局长为组长，其他局领导为副组长，机关各处室主要负责人为成员的绩效管理考评领导小组，在市局“三个一流”工程考核考评工作领导小组领导下负责全系统绩效考评的组织领导和指导工作。2、各县（市、区）局、市局各分局、稽查局成立相应的“三个一流”绩效管理考评领导小组，并明确专门科室负责承办，参照市局下发的有关考核办法和考核内容等组织实施对所属单位和个人的考评工作。第五条考核的频率1、对科级领导干部的绩效考评一年组织一次，与对所在单位的考核同步进行。2、市局各分局、稽查局对所属人员的绩效考评每季度组织一次。3、市局

3、机关干部的绩效考评与对处室的考核同步进行。第六条考核的计分方式干部职工绩效考评得分的计分采用百分制形式，所有统计得分保留一位小数。1、各县（市、区）局、市局各分局、稽查局主要负责人和市局机关处室科级领导干部的绩效考评得分=领导干部公共部分绩效考评得分X 25%十单位（部门）工作业绩考评得分（折算成百分制）X70%+特别加分（折算成百分制）X5% -特别扣分2、各县（市、区）局、市局各分局、稽查局副科级领导干部的绩效考评得分=领导干部公共部分绩效考评得分X 25%十单位（部门）工作业绩考评得分（折算成百分制）X 20%十分管单位工作业绩考评得分（折算成百分制）X 50%十特另I加分（折算成百分制

4、）X5% -特别扣分3、市局机关一般工作人员的绩效考评得分=一般工作人员公共部分绩效考评得分X25%十单位（部门）工作业绩考评得分（折算成百分制）X 70%十特另J加分（折算成百分制）X5% -特别扣分4、基层一般工作人员的绩效考评得分=一般工作人员公共部分绩效考评得分X25%十岗位工作业绩考评得分（折算成百分制）X70%+特另J加分（折算成百分制）X5% -特别扣分第七条考核资料的整理、归档和上报所有绩效管理考评资料要齐全规范、内容真实，整理归档做好上级考核备查工作。同时在考核结束5 日内，按照任免管理权限将所属人员的绩效考评得分上报上级人事部门。第八条考核结果的运用考核结果可作为干部职工岗

5、位责任津贴发放、个人评先评优、先进表彰、职务调整、岗位轮换、教育培训和福利享受等方面的依据。第九条本办法由市局绩效管理考评领导小组负责解释。第十条本办法自下发之日起执行。附： 1、科级单位领导干部绩效考核共同部分指标2、市局一般干部绩效考核共同部分指标3、市地方税务局绩效管理考评得分情况表附件一： 科级单位领导干部绩效考核共同部分指标考核方总体要求指标名称分值绩效考评的内容扣分点及标准法及考 核资料 来源认真贯彻执行党的 各项路线方针政策，无正当理由不政治敏锐性和执行参加政治学习力强，自觉与上级保活动，缺席一查看学持高度一致。积极参积极参加党组中心组或次扣0.5 分；习点名加各类政治理论学领导

6、班子集体学习活动，未作笔记一次（签到）习活动，有较好理论以及各级组织的各类政扣 0.5 分；少簿、 集体政策水平。事业心责任心强，勤奋敬业，政治素质20治学习活动；作好学习笔记；按规定写好心得体写一篇心得体会扣1 分；未学习记录及个作风扎实，勇于创会；贯彻上级重大决定、及时贯彻上级人学习新，求真务实，工作决议及时坚决，组织纪律重大决定、决笔记等，成效显著。班子团结观念强。议的扣3 分；向上级协调，民主空气浓，不服从组织分了解大局意识强。遵纪守配的一次扣3法， 自觉保持清政廉分。洁。爱岗敬业20服从工作分工，对分管工作认真负责；上班不无故迟到早退；工作作风扎实，深入基层调查研究符合上级要求；坚决

7、完成上级下达的和临时交办的工作任务；工作思路清晰，计划性强，措施扎实，成效显著。不服从组织分工的扣3分； 上班无故迟到早退一次扣1 分， 无故旷工一天扣 3 分； 深入基层调查研究少1 天扣0.5 分， 未按规定完成调研文章的扣1分；不完成上级下达的和临时交办任务的一项扣2分；分管工作计划少一项（次）扣的0.5 分， 重点工作未按计划抓好落实的一项扣1 分； 执法工作错误造成行政复议或诉讼案件败诉的，扣4 分。查看记录、资 料或调查了解 等自觉遵守各级应报告未报告个人重大各项规章制度；事项的一次扣2 分；请遵章守纪20认真执行领导干部重大事项假不履行手续的一次扣1分， 外出考察不履行审批报告制

8、度；严格手续的一次扣1 分；发执行请销假制生重大事件或突发性事度和外出考察件未及时向上级报告的审批制度；分管扣 2 分； 在各级作风明查范围或单位发暗访中查出问题，被通报生重大事件或突发性事件及时向上级报告。善于处理好各方面关系；班子批评的，扣2 分。团结协调20成员之间有较强的配合意识，能团结协调开展工作，内部和谐；作风民主，成员之间能经常沟通，重大问题集体讨论研究决定。认真履行党风闹无原则纠纷，造成不好影响，并负主要责任的扣5 分； 单位重大问题未经集体讨论研究个人擅自作出决定的，一次扣3分。查看党组会或 单位（部门） 会议记录或调 查了解廉洁自律20廉政建设责任制， 实行“一岗双职”；自

9、觉执行党风廉政建设的各项规定。不执行党风廉政建设的规定，经查实，不够党纪、政纪处分的一次扣3 分。监察部门提供 或调查了解、 年终述廉述职特别加分在一个考评年度内，个人有下列情形的给予加分：1、创新工作获省、市、县级一等奖分别加5、 4、 3 分；获二等奖分别加4、3、 2 分；获三等奖分别加3、 2、 1 分。2、在上级组织各类被考核者提供竞赛活动中获得前相关证件三名的，国家级分别加5、 4、 3 分，省级分别加4、 3、 2分， 市级分别3、 2、1 分， 县级分别加2、1、 0.5 分。3、获得国家、省、市、县级荣誉或表彰的分别加5、 4、 3、1 分。在一个考评年度内，本人有下列情形的

10、给予扣分：1、发生行政责任事故，造成损失的，受到行政处分的扣10 分。2、因不廉洁行为，造成影响的，受到党纪、政纪处分的被考核者单位特别扣分扣 10 分。或监察部门提3、本人或分管范围供考核者内的单位因失职、渎职发生重大问题，被上级通报批评或被媒体曝光的，视影响范围扣5 7 分（县级扣5分、市级扣6 分、省级扣7分）。在一个考评年度内，本人有下列情形的取消本年度绩效考评资格：1、在实施绩效考核考核者认定、监取消考评资格过程中，瞒报虚报，察部门提供严重失实的；2、受到记过以上处分的；3、违反计划生育政策超生的。附件二：市局一般干部绩效考核共同部分指标考核方 法及考总体要求指标名称分值绩效考评的内

11、容扣分点及标准核资料 来源认真贯彻执行党的积极参加本单位（部无正当理由不参查看点各项路线方针政策，政治素质20门） 政治、业务学习活加政治和业务学名 （签政治敏锐性和执行动及各种测试；作好学习活动，缺席一次到） 簿力强，自觉与上级保 持高度一致。积极参 加各类政治理论学 习活动，有较好理论 政策水平。事业心责 任心强，勤奋敬业， 作风扎实，勇于创 新，求真务实，工作 成效显著。遵纪守 法，自觉保持清政廉 洁。服从单位（部门）领导的工作安排;坚决完成单位（部门） 领导或上级临时交办的各项工作任务；工作尽心爱岗敬业20尽责，讲究工作效率，保证工作质量；认真执行首问负责制，群众满意度高；执法公正，主

12、动执情，文明服务。自觉遵守各级各项规章制度；上班不无故迟到早退，严格执行请销假遵章守纪20制度，不无故旷工； 上班时间不干与工作无关的事；按规定着装、挂牌上岗；严格执行计算机管理规定。有较强团队意识，集体荣誉感强，同团结协调20志间团结友爱，工作积极主动不推诿， 积极参加集体活动。习笔记；按规定写好心扣 0.5 分； 无故不和个人得体会。有较好政治思参加考试扣2 学习记想素质，服从组织分分 , 考试不及格一录本等配，组织纪律观念强。次扣1 分；未按资料，不服从工作安排的一次扣2 分； 因服务质量差， 未严格执行首问负责制等被投诉的一次扣 3 分； 执法工作错误造成行政复议或诉讼案件败诉的，扣4

13、 分。上班无故迟到早退一次扣1 分，无故旷工一天扣3 分；请假不履行手续的一次扣1 分；发现上班时间炒股、打游戏等一次扣1 分； 发现未按规定着装、挂牌上岗一次扣0.5 分； 违反计算机管理规定，造成不良后果一次扣2分； 在各级作风明查暗访中查出问题，被通报批评的，扣2 分。发现闹无原则纠纷，影响单位（部门）或他人开展工作造成不良影响的一次扣3 分。规定作学习笔记调查了一次扣0.5 分； 少 解写一篇心得体会扣 2 分。 不服从组织决定的一次扣3 分。查看记录、资料及调查了解等查看考勤记录或调查了解调查了解、活动记录廉洁自律特别加分特别扣分严格执行税务干经查实发生违纪违规部廉政建设的各行为，不

14、够党纪、政纪监察部门提供或20项规定；自觉廉洁调查了解处分的一次扣3 分。从税。在一个考评年 度内，个人有下 列情形的给予加分：1、创新工作获省、市、县级、 县（市、区）局一等奖分别加5、 4、3、2 分；获二等奖分别加4、 3、 2、1分；获三等奖分别加3、2、 1、0.5 分。2、在上级组织被考核者提供相各类竞赛活动中获得前三名的，国家级分别加5、 4、 3 分，省级分别加4、3、 2 分， 市级分别3、 2、1 分，县级分别加2、1、 0.5 分。3、获得国家、省、市、县、县（市、区）局级荣誉或表彰的分别加5、 4、 3、1、 0.5 分。在一个考评年度内，本人有下列情形的给予关证件扣分

15、：1、发生行政责被考核者单位或监察部门提供考任事故，造成损核者失的，受到行政处分的扣10 分。2、因不廉洁行为，造成影响的，受到党纪、 政纪处分的扣10分。3、本人因失职、 渎职发生重大 问题，被上级通 报批评或被媒 体曝光的，视影 响范围扣5 7 分（县级扣5分、 市级扣6分、省 级扣7分）。在一个考评年 度内，本人有下 列情形的取消 本年度绩效考 评资格：1、在实施绩效取消考评资格考核者认定、监察考核过程中，瞒部门提供报虚报，严重失实的；2、受到记过以上处分的；3、违反计划生育政策超生的。1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天，虽 没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，

16、没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天，没有 夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落叶舞秋 韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候 储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。聪明的 人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用 它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。 让心灵长出北归大雁的翅膀， 乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的戢霖，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着

17、充盈夜 窗的芬芳，回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐 迨灿烂.的阳光.期待她慢慢长出枝要，.结上向.住.已久的真爰的果.实?4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。人生山一程，水一程，轻握一份懂 得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远 的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。月 的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生没有绝美，曾经习惯漂 浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路， 彼此守护着心的旅程。沧桑不是自然，而

18、是经历；幸福不是状态，而是感受。6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。阑珊灯火，映照旧阁。红粉朱唇，腔板欲与 谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。舞袖舒广青衣 薄，何似院落寂寞。风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殛漠漠清殛。流年为祭。琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇魇。 冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殛如水。寂寞琉璃，荒城繁心。 流逝的痕迹深深印骨。如烟流年中，一抹曼妙娇羞舞尽半世清冷傲然，花祭唯美。 邂逅的情劫，淡淡刻心。那些碎时光，用来祭奠流年，可好？8、缘分不是擦肩而过，而是彼此拥抱。你踮起脚尖，彼此的心就会贴得更近。 生活总不完美，总

19、有辛酸的泪，总有失足的悔，总有幽深的怨，总有抱憾的恨。 生活亦很完美，总让我们泪中带笑，悔中顿悟，怨中藏喜，恨中生爱。9、海浪在沙滩上一层一层地漫涌上来，又一层一层地徐徐退去。我与你一起 在海水中尽情的戏嬉，海浪翻滚，碧海蓝天，一同感受海的胸怀，一同去领略海 的温情。这无边的海，就如同我们俩无尽的爱，重重的将我们包裹。10、寂寞的严冬里，到处是单调的枯黄色。四处一片萧瑟，连往日明净的小河也失去了光彩，黯然无神地躲在冰面下恢恢欲睡。 有母女俩，在散发着丝丝暖意 的阳光下，母亲在为女儿梳头。她温和的把头发理顺。又轻柔的一缕缕编织着麻 花辫。她脸上写满笑意，似乎满心的慈爱永远装不下，溢到嘴边。流到眼角，纺 织进长长的。麻花辫。阳光亲吻着长发，像散上了金粉，闪着飘忽的光辉。女儿 乖巧地依偎在母亲怀里，不停地说着什么，不时把母亲逗出会心的微笑，甜美的 亲情融化了冬的寒冷，使萧索的冬景旋转出春天的美丽。11、太阳终于伸出纤纤玉指，将青山的柔纱轻轻褪去。青山那坚实的肌胸，挺 拔的脊梁坦露在人们的面前，沉静而坚毅。不时有云雾从它的怀中涌起，散开， 成为最美丽的语言。那阳光下显得凝重的松