员工保底工资的核定办法

1、员工保底工资的核定办法工资管理附件1、分值代表员工业绩。2、出勤考核天数含有效时间和待料时间。3、保底分值系数为新老员工和技术等级员工的区别值。4、工资系数比值指各工序各岗位之间的区别比值。5、岗位人均保底工资标准是根据同岗位人员的复合技术技能思想素养、工龄 长短评定而综合计算的。各工序同岗位不同员工的保底工资核定标准，以我厂员工 技能考评标准为等级，分为以下几种技能技术水平，由我厂企管会成员评定。见表：技评 等级评定标准从业 时间标准分值标准 总分实得 分值实得总分工效等级系数工资等级系数高级 技工115120分1、服从管理，有团队思想意识，能 积极配合上下工序工作。3年以上101201.2

2、51.252、具有本工序复杂简单的全部技 能,能独立熟练地保质保量按时完 成本工序的工作任务，达到工厂产 品质量标准。303、具有上下相关工序普通技能，能 在主管指导下完成上下相关工序辅 助工作，配合完成上下相关工序计 薪工作，确保工厂工作秩序正常。104能依照工厂制疋的咼级技工统一 工资系数标准制定的定额，按时保 质保量完成任务。505、能配合主管完成本工序设备设施 维护保养。106、遵守工厂基本规章制度， 执行6S 工作标准。10一级 技工1、服从管理，有团队思想意识，能 积极配合上下工序工作。1-3年10100112、具有本工序全部简单的技能和一 项复杂的技能，能独立熟练地保质 保量按时

3、完成自身的工作任务，达 到工厂产品质量标准。203、具有上下相关工序普通技能，能 在主管指导下完成上下相关工序辅 助工作，配合完成上下相关工序计 薪工作，确保工厂工作秩序正常。104 能依照工厂制疋的一级技工统一 工资系数标准制定的定额，按时保 质保量完成任务。405、能配合主管完成本工序设备设施 维护保养。106、遵守工厂基本规章制度， 执行6S 工作标准。10二级 技工1、服从管理，有团队思想意识，能 积极配合上下工序工作。三个月或半年10800.80.82、具有本工序全部的简单技能，能 独立熟练地保质保量按时完成自身 的工作任务，达到工厂产品质量标 准。153、能在主管指导下，积极学习复

4、杂 技能。54、具有上下相关工序普通技能，能 在主管指导下完成上下相关工序辅 助工作，配合完成上下相关工序计 薪工作，确保工厂工作秩序正常。1 1 以上 视其 工序 难度 而定55、能依照工厂制疋的二级技工统一 工资系数标准制定的定额，按时保 质保量完成任务。256、能配合主管完成本工序设备设施 维护保养。107、遵守工厂基本规章制度， 执行6S 工作标准。10保质学工1、服从管理，有团队思想意识，能 积极配合上下工序工作。一至 三个 月10550.550.552、能学习本工序的简单技能，积极 主动配合熟练工保量完成自身的工 作任务，达到工厂产品质量标准。103、能在主管指导下，积极学习本工

5、序简单技能。能在主管指导下完成上下相关工序 简单工作，配合完成上下相关工序 计薪工作，确保工厂工作秩序正常。104、能依照工厂制定学习员工统一工 资系数标准制定的定额，按时保质 保量完成任务。105、能配合主管完成本工序设备设施 维护保养。56、遵守工厂基本规章制度， 执行6S 工作标准。10备注：考评扣分办法，违反规定，造成行为不达标，每次在相对应项目内按10%扣分。6同岗位人均计件工资根据岗位员工在厂实际出勤时间来计算人均工资。7、各工序同工种员工的实际保底补贴是以同岗位人均保底工资与同岗位人均 计件工资的差额百分比计算：即以个人计件工资x【人均保底标准一人均计件工资宁人均计件工资】=个人

6、保底补贴。8、员工淡季享受保底补贴的条件： 遵章守纪、服从管理，听从工厂主管人员提供的计薪工作安排，保质保量按 时完成计薪工作任务，积极学习各项技能，提升技术水平，否则不享受保底工资。 应保证按进度要求保质保量完成本工序当月生产任务，否则不享受保底工 资。 请假不影响生产进度、人员安排的，到厂出勤时间达到24天以上（含24 天） 的享受预算保底补贴的100%，到厂出勤时间达到 21-23天的享受预算保底补贴的 50%。21天以下（不含21天）不享受保底补贴。 如因婚假（本地7天、省外10天）、产假、直系丧假（本地5天、省外8天）等法定事假，凭审批手续和法律依据可算做待料时间，计入到厂出勤时间，符合第3条标准可享受保底补贴。 如员工生病住院之后，愿意返厂继续工作的员工可凭国家社保规定的住院证 明和医