人力资源部岗位职责分工_第1页
人力资源部岗位职责分工_第2页
人力资源部岗位职责分工_第3页
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文档简介

1、人力资源部岗位职责分工人力资源部部长:杨敏1. 协助总经理设置公司的组织架构,制定部门工作职责;2、负责公司各项规章制度的拟稿、修订与完善,并履行管理监督职责;3、负责公司人力资源状况分析及需求规划,做好招募面试,为公司输送合适人员;4、负责员工素质测评与岗位测评,为公司用人、育人及储备人当好参谋;5、负责公司全员培训的计划与落实;6、负责了解员工诉求,为员工与公司沟通搭建平台,客观分析员工需求与公司满足需求的差距,为公司调整和确定满足需求程度、激励员工提供参考意见,同时把公司意见、理念传达给员工;7、根据公司总体目标,负责全员绩效考评与管理,为员工的选拨、调动、晋升、轮岗、培训提供依据;8、

2、负责了解掌握市场薪酬动态,建立完善并实施公平、激励并有效的薪资方案;9、负责对部门员工进行工作考核与指导,并做好人事各项工作的组织落实与安排;10、完成领导交付的其他各项工作。人力资源部副部长 : 张琴1、协助部门部长做好人力资源薪酬体系的建立、维护和完善,并参与薪酬与福利调查,追求薪资的内外部公平;2、负责公司绩效管理体系的不断修订和完善,确保工作绩效的提升;3、负责公司月度后勤部门员工工资考勤表制作及相关费用统计、扣款工作的审核工作,确保及时准确上报财务;4、熟练掌握人事、 劳动的相关政策和法规,并及时与部门沟通交流;5、负责协助部门经理对规章制度执行情况进行检查监督;6、负责员工录用、转正、离职手续的办理及面谈,确保及时了解人员动态,为公司人事规划提供依据; 人员的调配及合理安排门店员工调动事宜,确保门店运行正常。7、负责为公司各部门提供各项人事咨询,提高各部门对人事反馈的满意度;8、负责协助部门经理参与招聘和人员选拔;9、负责配合部门同事完成各项工作,并完成上级交办的其他各项工作任务。人事专员:宋力1、负责协助部门经理做好公司全员培训计划,并组织落实各项培训工作;2、随时了解行业人才市场最新信息,进行汇总分析,提交部门经理。3、全面了解人事、劳动相关政策、法规;4、协助部门经理做好公司制度的监督和管理工作;5、做好与员

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