员工工具管理规定

1、江苏通用科技股份有限公司员工工具管理制度制度编号：版本号：目录第一章 总则1第一条目的1第二条定义1第三条适用范围1第二章 职责分工1第四条装备与信息化部职责1第五条设备科及其他科室职责1第六条车间保全班组职责1第三章 实施内容1第七条工具的分类1第八条工具的领用2第九条工具的保管2第十条工具的赔偿2第十一条工具的移交2第四章 附则3第十二条解释与修改3第十三条生效日期3第十四条附件3员工工具管理制度第一章 总则第一条 目的加强工具的控制，更好的管理好工具，减少工具费用的开支，降低成本，特制定本规定。第二条 定义员工工具管理是指对员工使用的工具进行领用、使用、保管各方面的管理。第三条 适用范围

2、本规定适用于公司所有员工。第二章 职责分工第四条 装备与信息化部职责装备与信息化部负责对工具申购的审批、工具备案。第五条 设备科及其他科室职责各厂设备科负责保全员工具、生产领用工具的发放标准制定、工具的日常管理、工具台账的建立、工具的检查、新工具的申购、工具是否损坏的鉴定。其他科室（如：质检科、技术科）负责其自己科室人员工具的发放标准制定、工具的日常管理、工具台账的建立、工具的检查、新工具的申购、工具是否损坏的坚定。第六条 车间保全班组职责各车间保全班组对所使用的工具具有保管责任，工具定责到人。第三章 实施内容第七条 工具的分类公司员工工具按照工厂现有的结构分为三类：保全机修工具、保全电工工具

3、、生产领用工具。保全机修工具包括扳手、锉刀、虎台钳等；保全电工工具包括电笔、万用表等；生产领用工具包括测温仪、量具等。第八条 工具的领用1 凡新招进公司的员工，实习合格后，需要领用工具的，经车间设备管理员批准，办理申领手续，领用手续须由本人亲自办理不准代办。2 员工在领用工具时，必须持有本人员工证和身份证，否则工厂五金库拒绝发放工具，领用后将工具在设备科进行工具台账登记。3 不准代领工具，如发现冒领、盗窃工具者，对情节严重者，要给予处罚。4 工具领取后，在使用过程中正常损坏的，一律以旧换新。第九条 工具的保管1 各生产车间保全人员领用的个人工具由领用人本人保管，车间操作员工向设备科申领的工具由

4、领用人负责保管。2 原则上员工领用的任何工具都应记入个人工具帐；员工领用的公用工具，由谁开单领取就由谁负责保管，并记个人工具帐，丢失或损坏根据有关规定处理。3 工具被盗（指撬门、撬工具箱）要及时用书面材料报告车间主任、工厂设备科及安全科。在安全科未破案之前，因工作急需领取工具的，须由本人报告、安全科证明，车间主任与设备科长签字方可补领。如发现弄虚作假，视其情节给予处理。第十条 工具的赔偿1 设备科根据工具台账每月定期对员工工具进行检查，每季度将工具台账交装备与信息化部备案，工具丢失或因责任事故而造成的损坏，应填写工具遗失损坏赔款单，一律按100赔偿。2 工具因公损坏或因设备方面的原因，以及因工

5、具质量问题，而造成的损坏，使用人应及时填写报废单，经设备科鉴定后交由装备与信息化部审批，审批结束后将损坏的工具交由设备科消账，并办理补领手续，以旧换新。如无原件，概不补发，并按丢失规定处理。3 未经领导同意凡私自将工具借给外单位或个人使用而造成丢失或损坏者，除责令检查外，工具一律按100赔偿。保全员领用的手用工具，属非正常损坏，自领用之日起1-6个月按100赔偿，7-12个月按70赔偿，两年内按50赔偿，两年以上按20赔偿。4 保全员领用的仪表、量具，属非正常损坏，自领用之日起一年内按100赔偿，两年内按70赔偿，三年内按50赔偿，三年以上按20赔偿。第十一条 工具的移交员工在公司内部调换岗位或解除合同，都应持人力资源部通知单向设备科移交所使用的工具，并进行台账的变更。第四章 附则第十二条 解释与修改本规定的解释权