业务员考核管理制度范本_第1页
业务员考核管理制度范本_第2页
业务员考核管理制度范本_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、内部管理制度系列业务员考核制度（标准、完整、实用、可修改）FS-QG-23943编号：业务员考核制度Salesma n assessme nt system template说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。为加强公司业务员管理，促进业务员之间、业务员与公 司之间更好的沟通工作，特制定本考核制度，本制度经总经 理签字后生效，并于日期正式施行。一. 日常考核。1. 周一、周五如无特殊工作，业务员应当在早8:30回公司参加公司会议，如不能参会，应在早8点前向总经理电话请假。（只能向总经理请假，向文秘请假无效）。未请假者，周一扣

2、100元。周五扣200元。2. 周二至周四，业务员应当向文秘发送短信进行考勤汇报。短信内容包括：今日工作内容、拜访医院或客户名称。当 天短信仅对当天考勤有效。未短信汇报者，每日扣20元。二. 周考核业务员应对每周工作进行总结并对下周工作进行规划，填写周工作总结与计划表 并在每周六早10点前将电子版 发送至总经理邮箱，抄送文秘邮箱。周报表少发一次，扣50元，晚发一次扣 20元。三. 月考核1.业务员应对每月工作进行总结并对下月工作进行规划。2月工作计划与总结应在每月30号之前发送至总经 理邮箱，并抄送文秘邮箱。此报表不作为考核项目。3. 销售预报表应在每月30号之前发送至总经理邮箱，并抄送文秘邮箱。此报表作为考核项目，少发一次扣200 元，晚发一次扣 100元。请输入您

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论