全额清分工作总结资料

1、全额清分工作总结全额清分工作总结篇一:湛江地区实施现金全额清分工作方案湛江地区实施现金全额清分工作方案一、政策依据201X年4月2日,湛江人民银行下发了?关于增强现金全额清分工作的通知?文件,要求各单位201X年上半年实现100元券别全额清分,201X年底实现50元券、20元券及10元券全额清分,201X年上半年实现5元券全额清分.全额清分是指柜台、自助设备收入的现金都必须经过清分机或手工清分才能对外付出或上缴人民银行.二、准备工作一将清分场地面积扩大到100平方米,在原4个人员根底上增加8人,增加2台4+2口荣耀品牌中型清分机及2台流水线清分设备.每个支行配备1至2台2+1口荣耀品牌小型清分

2、机.二补充容量320万470X370X374尾箱X个、容量450万520X500X380尾箱X个、卡封锁X个、卡封条X箱.三、清分模式为减少现金在途及在库占用本钱,降低现金调运频率,降低押运本钱,湛江地区采取柜台分散清分及总行运营部清分中心集中清分模式,即在不影响柜台人员对外效劳情况下,柜台人员应使用清分机对大面额50元与100元券别自行清分,自行清分的现金可直接对外付出,实在无法清分的现金应回笼库房,由清分中央组织清分.四、资金流转各环节有关规定一现金回笼库房环节规定每天营业结束前,各支行应将无法清分的现金,调入其中一个柜员名下尾箱,再由该柜员根据上缴的数量,通过网点综合效劳系统向总行库房提

3、出上缴预约.完整券必须以捆为单位上缴,残钞券也可以把为单位上缴.会计主管主办对上缴预约授权时,应先认真核对上缴数量,准确后在系统中进行授权.授权后,授权人员应与该柜员在监控下将现金装入头寸尾箱,并双人锁箱双人办理移交登记,待安保押运公司收尾时,连同营业尾箱交安保押运公司签收.上缴的现金当晚暂不做跨机构调拨账务处理,只作为存放,存放的现金归属支行在用现金,存放的数量以已授权的预约为准,共备查.次日营业前应及时做跨机构调拨账务,以便库房核准上缴的现金后做调入处理.二支行领用现金环节规定各支行应合理匡算次日领取已清分的备付现金各券别需求量,并于当天15:00前通过网点效劳系统向库房进行预约,以便库房

4、管库人员及时受理,并按受理券别及金额进行装箱.对于特殊情况需要追加的,可在16:00前再次追加预约,16:00后库房不再受理预约.库房管库人员装完箱后,应逐一登记,以便安保押运公司押运时办理签收.当天运往安保押运公司存放的现金归属在库现金,不做跨机构调拨账务处理,于次日早再做账务处理,受理的调拨单做为存放的依据,供备查.三节假日有关规定由于节假日清算人员不上班,无法做跨机构调拨账务处理,故遇节假日的前一天下午,各支行不得做领现金预约,应合理前2天用量,提前2天一次性预约.对于节假日上缴未清分现金,建议最好在节假日最后一天做上缴预约,如营业尾箱已满,可根据情况在节假日任何一天做上缴预约,并根据第

5、四条第一款规定进行操作.篇二：【最全最详细】文员201X年终201X年文员个人年终总结篇一自今年月份调入处以来,我努力适应新的工作环境和工作岗位,虚心学习,埋头工作,履行责任,较好地完成了各项工作任务,下面将任职来的工作情况汇报：、自觉增强学习,努力适应工作我是初次接触物业治理工作,对综合治理员的责任任务不甚了解,为了尽快适应新的工作岗位和工作环境,我自觉增强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,现已根本胜任本职.一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验.我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提升,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地进入了工作情况.另一方面,问书本、

6、问同事,不断丰富知识掌握技巧.在各级领导和同事的帮助指导下,从不会到会,从不熟悉到熟悉,我逐渐摸清了工作中的根本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点.二、心系本职工作,认真履行责任一耐心细致地做好财务工作.自接手治理处财务工作的半年来,我认真核对上半年的财务账簿,理清财务关系,严格财务制度,做好每一笔账,保证了年度收支平衡和盈利目标的实现.一是做好每一笔进出账.对于每一笔进出账,我都根据财务的分类规那么,分门别类记录在案,登记造册.同时认真核对发票、账单,搞好票据治理.二是搞好每月例行对账.根据财务制度,我细化当月收支情况,定期编制财务报表,按公司的要求及时进行对账,没有出现漏报、错报的

7、情况.三是及时收缴效劳费.结合的实际,在进一步了解掌握效劳费协议收缴方法的根底上,我认真搞好区分,根据鸿亚公司、业主和我方协定的效劳费,定期予以收缴、催收,年全年的效劳费已全额到账.四是合理限制开支.合理限制开支是实现盈利的重要环节,我坚持从公司的利益出发,积极协助治理处主任当家理财.特别在经常性开支方面,严格把好采购关、消耗关和监督关,预防铺张浪费,同时提出了一些合理化建议.二积极主动地搞好文案治理.半年来,我主要从事办公室的工作,的文案治理上手比拟快,主要做好了以下个方面的工作：一是资料录入和文档编排工作.对治理处涉及的资料文档和有关会议记录,我认真搞好录入和编排打印,根据工作需要,制作表

8、格文档,草拟报表等.二是档案治理工作.到治理处后,对档案的系统化、标准化的分类治理是我的一项经常性工作,我采取平时维护和定期集中整理相结合的方法,将档案进行分类存档,并做好收发文登记治理.三认真负责地抓好绿化维护.小区绿化工作是月份开始交与我负责的,对我来讲,这是一项初次打交道的工作,由于缺乏专业知识和治理经验,当前又缺少绿化工人,正值冬季,小区绿化工作形势比拟严峻.我主要做了以下个方面的工作：一是搞好小区绿化的日常维护.二是认真验收交接.三、主要经验和收获在工作半年来,完成了一些工作,取得了一定成绩,总结起来有以下几个方面的经验和收获：一只有摆正自己的位置,下功夫熟悉根本业务,才能尽快适应新

9、的工作岗位二只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态三只有坚持原那么落实制度,认真理财管账,才能履行好财务责任四只有树立效劳意识,增强沟通协调,才能把分内的工作做好.四、存在的缺乏由于工作实践比拟少,缺乏相关工作经验,年的工作存在以下缺乏：一对物业治理效劳费的协议内容了解不够,特别是对以往的一些收费情况了解还不够及时;二食堂伙食开销较大,宏观上把握容易,微观上限制困难；三绿化工作形势严峻,自身在小区绿化治理上还要下更大的功夫五、下步的打算针对年工作中存在的缺乏,为了做好新一年的工作,突出做好以下几个方面：一积极搞好与鸿亚公司、业主之间的协调,进一步理顺关系；二增强

10、业务知识的学习提升,创新工作方法,提升工作效益；三管好财、理好账,限制好经常工程开支；四想方设法治理好食堂,处理好本钱与伙食的关系；五抓好小区绿化维护工作.篇二回忆今年,作为公司的行政文员,一年来,在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下,我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作,也顺利完成了领导交办的各项任务,自身在各方面都有所提升,但也有缺乏,需要将来不断学习、不断积累工作经验,运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷.现将这一年的学习、工作情况总结一、踏实的工作态度：一年来,我坚持工作踏实,任劳任怨,自觉维护公司企业形象,妥善地做好本职工作,尽量预防工作中出现任何维漏.行政文员是属于效劳性质

11、的工作,且比拟繁杂.1每天我都认真做好各项效劳工作,以保证业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展.2文员日常的工作内容比拟琐碎,需要细心、谨慎,且不能疏忽大意,更不能马虎潦草.3在行政部经理may的指导下,建立当日备忘录.我将当天的工作列入到备忘录里,一项一项的去完成,以免出现遗漏现象.二、尽心尽责,做好行政人事工作：认真做好本职工作和日常事务性工作,协助领导保持良好的工作秩序和工作环境,使各项档案治理日趋正规化、标准化.同时做好后勤效劳工作,让领导和同事们预防后顾之忧,在部门经理的直接领导下,积极、主动的做好本部门日常内务工作.1、日常接待工作：接打时,使用文明语言,说话和气

12、、热情,礼貌地接待工厂及国外客户来访人员,对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员,我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决.2、物资治理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表,做好物资的领用治理,根据部门领用情况,进行领用登记.3、文件治理工作：根据工作需要,随时制作各类表格、文档等,同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等,对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达.4、人事档案治理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档,并做扫描电子存档,新员工评定表按年度排序装订成册保存等.5、招聘工作：查收邮件阅读简历,预约安排应聘人员进行经理面试以及总经理复试.6、商务会议及展会行程篇三

13、：工作总结工作总结又到年终总结的时候了,回想年初对赵总作出的承诺,再比照201X年度自己的工作完成状况,实在是无颜面对.尤其是设备改造工作,成功案例太少,有的只是努力后的失败经历.从厦门通士达回来后,我参照他们的方式,将上粉吸泵改为了真空发生器,在经过今年一年的使用来看,效果还是比拟明显的,既消除了维修本钱,也大大降低了上粉回泡的产生,提升了合格率.上粉原方案对工位进行改进,减少上管时的破损,同时保证灯管在工位上的稳定性,减少黄泡和粉点.改进后,当时小批量生产时就出现了稍微的黑影,经生产、技术与品管确认后,认为可以生产.但在2号机全部更改后,在生产小外包灯管时却出现了大量的此类黑影,经与生产一

14、起调整后仍然无法消除,最后改进只能以失败告终.为此,也让厂里损失了两千多块钱.当然,为了保证上粉工位的紧固,我也采取了补救举措,安排晚班机修工定期对工位进行整理.年初时,对原镇江产的封口机进行了改造,采用了链式上管,将原来的四人操作改为了三人,降低了人工工资.同时,对火头也进行了改进,刹头炸与漏气虽有一定好转,但比照新乡产设备还是有一点差距.所以,在10月份时公司又购置了一台新乡产封口机.由于害怕失败,我一直未按照去年的设想,将新乡的夹具和火头移植过来.现在,这台老封口机已经停产,我已按新乡的思路加工了一个工位,过几天就可以安装.如果成功,预计明年年初就能重新投入使用.剥丝机自设备部交付后,因

15、当时根本生产液汞,所以进行了局部结构的调整后,一直未进行有效调试.现在,液汞与固汞的切换也根本完成,设备也经调试后,在2号线投入使用.在设备使用过程中,在生产大外包大开档灯管时,使用效果比拟理想,但在生产小外包小开档灯管时尤其是3圈以下,有一定比例无汞与断梗现象,使用效果不理想.现在生产部门希望在年内由设备部再制作一台,对此我保存意见.我以为,先对此台设备进行连线,成功后再进行第二台的制作.如果不成功,我建议将剥丝与注汞分体,虽然会增加制作本钱,但灯管损耗率会相应降低.关于明年的设备改造方案,按赵总的指示,经过与吴大勤、田德文的商量,根本方案在明年上半年完成封口与排气的连线,而后考虑排气老练.

16、对于老练的设想,我还是倾向于人工老练自动灭梗的方案,由于这个方案容易实现,对老练时间和炸小头比拟有保证.虽然今年我改进上粉工位失败了,让企业蒙受了损失,但我也得到了一些东西.首先,这个方案还是可行的,在出现黑影时,如果在上管前的工位上加装几个小风机进行冷却,或者,把工位上的孔再加大一些,相信就不会形成黑影；其次,如果以后考虑自动上粉,这次失败也能让我预防再犯一些错误；另外,也让我懂得认准了就不能轻易放弃,如果当时我再坚持一下,再协同上粉组长调整一下,结果可能就是成功.虽然201X年我没有做出什么成绩,仅仅是维持了正常的生产,但却让我成熟了很多,我收获了一份平常心.我始终记得赵总对我说的一句话,

17、“要做事,先做人.我一直以此勉励自己成长.作为田德文厂长的副手,在治理上我也努力向他学习,提升自己的治理水平.年初,赵总也找我谈了话,教诲了我许多,叮嘱我要配合好田厂长的工作,协助他治理好六厂,在不断提升自我的同时,也促使厂长的进步.对于赵总的这次讲话,我认真进行了反思,也深深领悟了赵总的良苦用心,我也做出了承诺,一定配合好厂长的工作.今年,在生产安排上我很少参与,更多的是在一旁观察学习.当然,如果当生产安排有可能出现问题时,我会及时向厂长作出提醒.大局部时候,我会在生产现场监管,帮助治理现场的卫生物放、违规操作,检查设备运行、工艺执行、流程以及瀛气和电流等情况.当厂长有时对组长进行了训斥后,

18、我也会找组长进行开导,让他们理解和明白厂长意图,引导他们如何去改进.这一年下来,尤其是自九月份参与不良品统计以来,我感到我们存在许多问题,对此,我也与厂长田德文进行了交流.在此,我想阐述一下我的观点,当然,也许我的观点过于简单,不够细致,仅作领导参考.自11月份下旬开始,我们的合格率出现了下滑,我以为主要还是前期的不良品分析工作出现松懈所致.包括我在内,因部门人员需要完成自身工作,相应已参与较少,组长也只是应付了事,同时导致员工合格率意识的淡化,合格率出现下降也就在意料之中.我以为,每天的不良品统计不应只是每天两次,而应该根据各工序自身的特点制定次数,同时规定,当生产一定数量灯管时,反复出现同

19、一弊病时,员工要及时报告组长,组长要立即作出调整.以我参与的自动封口为例,正常情况下,我要求每两小时统计一次,并对最易解决的或不良数最多的进行相应调整,并记录好调整方式,而后再在下次统计时进行比对.规定当连续生产5框灯管,不良比例超出1%寸,或者单一不良超出0.5%时,必须向组长和我汇报.如此反复在生产现场检查不良品,员工的合格率意识也随之提升,对不良品也会高度重视.另外,我还撤掉了封口机旁的废管桶,每个机台增加一个废芯柱盒,以便于统计损耗的芯柱.经过努力,9、10月份,包括11月前期,虽然封口本道合格率提升不是特别大,但却为排气合格率提升打下了坚实的根底.我以为作为一线治理者,合格率就是我们

20、最大的责任,不良品统计必须严格执行.局部班组员工治理纪律过松,车间规章制度、公司规定执行不到位.比方夏天,女员工穿裙子就是屡禁不止,冬天中饭后有晒太阳的,甚至于上班时有出去买菜的.对此问题,关键还是治理者的意识问题,以为这是小事,不影响生产.我以为,企业的规章制度必须不折不扣的得到实施,只有小的制度完全实施了,才不会出现大的问题.上粉工段监控人员过少,只有组长一人在现场实时监控稍显缺乏,有时忙了这台,顾不了那台.当品管人员在粉检处发现问题时,大局部时候已经生米煮成熟饭了,由于那是前一天上粉的灯管.这时,卡得越紧,企业损失也就越大.所以,我希望品管更多的去机台进行检查,以便于及时发现及时解决.而

21、这需要公司领导的支持,由于品管直属于品管部领导,分厂有时不能过多干预.封口工段目前安排了一名职工协助刘纯权,但从这段时间的工作状况来看,该职工虽然能起一定效果,但作用不明显,未能到达预期目的,有时还影响其他员工的积极性.主要还是该工段没有好的人选.我以为,该问题可以通过两个步骤来解决：一是暂时将刘纯权从绑丝间脱离出来,让他将更多精力放在封口；二是有意识的招收和培养两名员工,分别配置在白晚班,刘纯权再重新兼管绑丝和封口.这样既可以培养储藏人才,给刘纯权压力,促进他的不断提升,又可以让他们在相互比拟竞争的同时,保证封口合格率.新乡的自动封口机从购置到现在已有一年多时间,从使用情况看,封口合格率尚可

22、,但小毛病太多,需要定期维护保养.如果明年能调节好生产,最好每周能停机整理一次,尤其是规格较杂时.同时,自动封口对明管要求较高,不仅是外形,还有玻管的料性,直接影响漏气、刹头炸和炸芯.我想,如果我们对三家明管厂的明管在生产中的各自特点进行总结,同时对各规格在机封时需要注意的问题进行归类,张贴在个机台,提醒我们在更换时注意,也许能起到一定效果.明年,实行连线自动化生产已经是必然趋势,相应的原材料要求也会有所改变.首先灯管一致性要高,管脚要标准,不能有内外八字脚、别脚和歪脚；其次,芯柱导丝要整洁,芯柱包装就要求到位,要改用小纸盒,不能用报纸；另外,员工治理要到位,添加芯柱时不能过多,上芯最好不要绕

23、导丝.我们分厂有局部员工工资是不按产量计算的,所以在工资核定时缺乏有效的计算凭据,全凭印象计算.而且员工有时也不清楚自己有那些工作要做,该如何做,做到什么效果.包括我们另外一些非机台篇四：集团公司201X年工作总结攻坚克难直面挑战一一201X年上半年xx分公司工作总结201X年,xx分公司深入推进党的群众路线教育实践活动,严格执行八项规定,狠抓?十三条规定?和?十六条禁令?的宣贯落实,深刻领会公司战略部署,适应新常态,实现新常态上新的跨越.下面,我们就xx分公司对上半年的工作以及下半年的安排做主要汇报.第一局部201X年工作回忆201X年必定是xx公司在开展中的关键一年.面对中国进入新常态、经

24、济增速放缓、行业产能严重过剩、市场竞争异常剧烈的复杂形势,分公司在公司的正确领导下,攻坚克难,应对挑战,以更大的勇气、更坚决的信心,踏着坚实的步伐继续走下去,主要经济指标喜忧参半.一是产值完成情况较好.上半年,xx公司预计完成产值xxxx万元,占全年产值方案的xx%预计全年完成产值xxxx万元.其中xx德项目部预计完成产值xxx万元,xxxx水厂工程部预计完成1xxx万元,xxx工程部预计完成xxx万元,xxx工程部方案完成xxx万元,向家坝工程部方案完成xx万元,溪洛渡工程部方案完成xx万元,三峡项目部预计完成xx万元.二是市场签约成效不显著.截至目前,分公司市场新签合同金额没有完成方案指标

25、,也未完成公司考核指标.三是在建工程履约情况良好.上半年,分公司在建工程总体履约情况良好,承建的xxxxx等局管工程推进顺利,在施工生产中倒排工期,科学组织,合理配辂资源,按期实现了方案生产目标.四是质量平安环保情况完全受控.上半年,公司平安质量环保各项指标受控,未发生责任事故.分公司坚持把质量平安治理作为一项社会责任,事关职工的生命、事关开展大计、事关公司的品牌、形象和市场.分公司贯彻新?平安生产法?,提升从业人员的根本素质,新员工入职平安培训率到达100%杜绝违章作业和野蛮施工,健全安全生产的治理体系,依法从严进行治理.五是内部治理执行力度提升.上半年分公司在集中采购、风险管控、平安质量环

26、保治理等新规新发的执行力度上着力增强,严格执行,各工程部认真履行,对于新规新发的执行力进行了行之有效的贯彻执行.六是紧密关注新进职工以及大学生的生活工作情况.面对青年团体的成长开展,分公司投入一定的人力物力资源,引导他们在工作中更好地发挥所长,学以致用,在生活中也竭尽全力关心各方各面,让青年团体感受大家庭的温暖,尽快融入到工作生活中.纵观三峡分公司201X年工作情况,主要在以下几个方面：一、面对困难,迎难而上,点燃职工热情上半年,分公司在市场开发上,深入思考、认真谋划、积极调整,面对一丝机遇,投入百分百的努力,在多地区市场增加开发人员,紧密关注市场信息动态,建立与责任区域地方政府和长期业主的良

27、好关系,获取核心工程信息和相关资源.并积极出台奖励政策,对于在市场开发中有突出奉献的职工给予奖励,纳入到职工考核中,重点培养市场开发有卓越成效的职工.虽然上半年,分公司市场开发成效不明显,反而促进了职工在市场开发中必定要作出成效的意志,鼓舞了职工精神.二、强化人才队伍建设,为未来开展精打细算分公司在今年着力于人才队伍的建设,强化打造一支精通业务、善于治理的商务人才,了解工程管控,及时发现问题、分析问题、解决问题,提升商务治理的水平和水平.其次,完善人员层级、待遇和晋升通道,上半年分公司职工踊跃参加公司以及集团公司屡次举办的职业培训,取得了较好的成效.三、着重企业文化活动参与度,保持内部活力分公

28、司践行集团公司?指导意见?和“两会精神,丰富企业文化的内涵与外延,将着力打造以诚信为基,秉持廉洁的文化走向,向企业职工展示公司的良好形象,在“宣教月里分公司用交流群进行“廉政小故事播报,引起群里热烈反响,用“接地气的方式增强党员干部群众党风廉政教育.分公司还通过参加公司“新常态下的葛洲坝主题征文、“适应新常态,应对新挑战读书征文、“阳光创新诚信责任主题演讲等一系列活动,使优秀的文化理念深入人心,使职工在活动深入领会企业文化.四、以?治理禁令?为纲领,做好党建工作分公司坚决不移地抓好集团公司?改进工作作风十三项规定?和?治理禁令?的贯彻落实.分公司把诚信廉洁文化纳入平安生产、经营治理、精神文明建

29、设的整体规划,一同部署,一同落实,一同检查,一同考核.同时,坚持把诚信廉洁文化教育贯穿于党员干部培养、选拔和治理的各个环节,使党员干部的日常行为得到有效监管,切实标准了他们的言行,全面营造风清气正的分公司开展环境.五、开展中存在的突出问题一是市场开发形势严峻.上半年市场签约金额不乐观,投入大量精力在市场开发以及重点工程的跟踪,但回报的效果甚微,工程受限较多,推进缓慢,不能落地.同时,一些列入国家和地方方案的工程项目因融资困难,投资本钱加大,致使工程推迟招标,或中标难以开工,加之市场竞争剧烈,劳动力、土地和资本等供应因素进一步趋紧,资源节约和生态环境保护制度更加严格,僧多粥少.二是未能足额上缴治

30、理费及社保费用等.分公司现有溪洛渡工程部及向家坝工程部都处于尾工阶段,后期施工任务不饱满,人员压力较大；乌东德导流洞工程、白鹤滩导流洞工程均为局管工程,产值低、利润低；乌东德水厂工程由于竣工资料整理工作滞后,导致结算不及时,更加大了分公司的资金压力,故暂时未能足额上缴各项费用.三是少数工程治理粗放,经济效益低下.四是少数干部思想不在状态,创新意识不强,工作缺乏积极性和主动性.第二局部201X年下半年工作安排一、大力推动市场开发,挺近新目标xxx分公司当前面临形势最严峻,困难最大的,主要还是市场问题.由于传统市场的萎缩,很多工程业主都放缓了工程推进速度,使市场开发严峻态势进一步加剧.上半年市场开

31、发不理想,局管工程效益不高,导致治理费以及社保费用欠缴,给公司以及分公司造成一定的负担,同时会影响到职工的工作情绪.所以,下半年的主要任务是攻坚克难搞好市场开发,并做好在建工程履约情况的治理,保证各项指标均在受控范围.综合现在的形势情况,xx分公司认真研究了公司政策和开展环境,制定201X年下半年开展目标如下：1.实现产值xxxx万元,力争实现xxxx万元；2,实现投标签约新突破；3 .质量平安环保责任事故“叁零；4 .治理费以及社保费用全额上缴；5 .职工收入继续稳步增长.二、适应开展新常态,奋力开创新局面面对上半年的工作总体情况,下半年xx分公司以前瞻性战略和勇于担当的精神进行合理调整,保

32、持职工“积极、向上、健康、阳光的文化理念,主要做好以下几个方面.一是加大市场开发力度.逐步改变以往“游击队模式的市场布局,逐步调整到“主业相对固定、区域相对固定、业主相对固定、责任相对固定的模式上来.并且减少小工程的投标,要进一步提升工程的集中度.二是做好尾工工程的清理和总结工作.各工程部要与业主保持良好关系,促使现尾工工程尽早关门.做好尾工筹划,严格根据公司“四个核定来核定人员、核定费用、核定时间、核定工资,在保证工程收尾工作的前提下,对资源转场早做安排.要在工程实施过程中,逐篇五：工作总结201X年度辅导员工作总结201X年对于中国人来说是非比寻常的一年,酸甜苦辣俱全、喜怒哀乐遍尝,这一年

33、里有太多的事情让我们难以忘却.201X年即将结束,对于我个人来讲这是我成长的一年、进步的一年,这一年里在系领导的信任与支持下、在同事之间的密切协作下,除了负责所代食品加工专业三个班级的治理工作同时还负责系部的宣传工作和学习方面活动的组织工作,这一年虽然是忙碌的,但使我受到了锻炼、得到了提升,在各项工作中收获了很多,下面我将一年的工作总结如下：一、学生工作一班级建设1、班级组织建设班级是学生重要的成长环境,班级气氛的好坏,领导班子起决定性的作用.因此在班级建设中首当其冲的便是班级领导班子的建立.在班干部的选择任用上,我要求我们每个班的团支部、班委会成员精干负责.我所带的加工3个班的班、团组织都是

34、健全的:班长、学习委员、生活委员、体育委员、文艺委员、舍务委员、平安委员、心理委员、团支书、宣传委员、组织委员.为了让班团干部建设好班级,为班级同学服好务,我制定每月为3个班级的班团干部开两次工作研讨会.一是了解近期每班的学习、生活情况,及班团干部在工作中所遇到的问题,当面给予指导；二是对班团干部的工作进行点评；三是传达近日学校、系里的有关精神,布置下一步工作；四是给各个班级班团干部相互学习交流的时机,取长补短,共同进步.2、班风建设和谐的班级是学生安心学习的根本保证.因此在班风建设上我提出了打造“温馨和谐班级的口号.围绕这个口号采取的举措：一良好和谐的学生关系,是和谐班级的重要组成局部.同学

35、之间友好相处,相互关爱,互相帮助,相互信任、坦诚相待是营造和谐温馨班级的根底.为此我在三个班级组织开展了“相亲相爱一家人主题班会,教育同学们要宽以待人,用一颗真诚的心去换取另一颗真诚的心,不断拓展同学间在学习和生活中结下的深厚友谊.二建立班委会、团支部的规章制度及财会制度.各班依照各班不同的情况,建立了适合本班的班规；并且班费的治理,以节俭为本,公开、公明、公正,定期为全班学生汇报账目,做到账目了然,支取明白,分别由一人管账、一人管钱,财会制度完善,学生一致反映情况很好.经过我和同学们的共同努力班级团结友爱,积极向上.加工二班表现尤为突出,班风建设良好,在07-08年度被评为优秀班级、优秀团支

36、部、在08年11月份被评为农垦总局优秀团支部.3、学风建设一、实行课堂反应制度,定期同任课老师及学习委员沟通,了解学生的上课情况学习状态；二、增强为学生学业的效劳,对广阔学生的选课、学习进行指导和帮助,涉及课程的调整,及时的上传下达.三、对同学们反映的学习过程中的各种问题和困难,给予高度的重视,并积极的进行处理.四、言传身教,在上学期学生上自习期间,为了提升自身的理论知识同时也为了催促和监督学生学习,从周一到周五我坚持不懈的陪学生上自习,共同学习.五、在班级召开经验交流会,组织学年奖学金获得者的同学在班级进行经验交流.目前班级学习气氛良好,几乎全部通过了专业技能考试,过半数同学拥有计算机等级证

37、.4、学生干部的培养我所带三个班级的班团干部是采取我指定和民主选举相结合的方式产生的.我查阅有关资料,给他们开座谈会,从学习班委责任开始,一步步教他们如何开展工作、如何解决工作难题、如何提升工作效率、如何处理学生矛盾,我常教育他们严于律己,宽以待人,时常关注他们思想、学习、生活,并注意走访学生,检查督促他们的工作开展情况.在班干部受到委屈时,我耐心做其工作,在其遇到难题时,我耐心指导,一年来,我很快乐地看到不少学生干部快速成长起来.很多学生不仅工作出色,而且身兼数职,在校系等部门担任学生干部.5、班级活动为丰富同学们的课余生活,使学生的综合素质得到提高,我不断鼓励学生参加系里院里组织的各项活动

38、,在院里组织的第二届大学生文化艺术节的系列活动中,我班无论个人还是集体都取得了较好的成绩.如院里第二届卡拉K大赛于同学取得优秀奖；在院里组织的奥运知识竞赛中加工三班取得第三名的好成绩；在院里组织的跳绳比赛中加工三班取得第二名；在系里组织的拔河比赛中加工一班取得第一名等等,这都是我和同学们共同努力的成果.二思想政治与德育教育1、政治理论学习为了提升广阔入党积极分子的思想觉悟,增强同学们的入党意识,学系于3月份和9月份成立第八期和第九期业余党课学习班.我班参加党课学习25人.由李福书记主讲.通过成立党课学习班、主题党课讲座帮助学生明确了学习目的,端正了学习态度,做到从思想上和行动上向党组织靠拢,极

39、大地提升了同学们的综合素质,使同学们能够有方案地进行党课学习,并保证党课学习的有效性、长期性.2、德育教育根据系里统一制订的?量化德育考核制度?严格对每位学生进行考核.让每一位学生时刻严格要求自己,学生做好事的、投稿、参加活动获奖、积极参加劳动的等等都给予加分；做的有违犯校纪校规、班纪班规的给予减分,一学期末进行总评,以此作为评先评优的依据,使学生都有动力积极投入到学习和参加活动中.3、心理健康教育注重思想教育的过程中必须注重心理健康教育,为了预防学生由于人际关系、工作、学习、择业等等问题处理不当而产生心理问题,我与班级心理委员定期沟通,对存在问题的学生正确地开导,培养学生乐观、向上的心理品质,使学生不断正确熟悉自我,增强调控自我、承受挫折、适应环境的水平；对少数有心理困扰或心理障碍的学生,我请学工处心理辅导站的老师进行心理咨询和辅导,使他们尽快摆脱障碍,调节自我,提升心理健康水平,增强自我教育水平.4、关注贫困生贫困生是我们学生中一个较大的群体,我带的三个班,共113人,其中有近25%的不同程度的贫困生.所以关注贫困生也是我们工