单位管理不善检讨书

1、单位治理不善检讨书【篇一：检查书】检讨书尊敬的各位领导,各位同事：您们好！今天我怀着无比羞愧的心情站在这里,为什么是我站在这里？而不是在座的各位,那是由于我犯了一个不可饶恕的错误,因治理不严而造成公司声誉受损,站在这里面对着大家的只有两种人,一种是满怀成就感,对大家汇报工作成绩,另一种像我这样,满怀惭愧的心情做检查、做检讨.各位同事,其实我也不想站在这里,我也要脸啊,要面子,如果我的孩子知道了,我因犯错误在公司做检查,那我如何教育他,如何去面对家人,我感到很丢人,做人很失败,由于工作失误,手下员工没有教育好才导致这一次的投诉事件,在这一次的事件中,反响出了一个很大的问题,公司三令五升提倡服务的

2、文明用语,增强效劳质量,每次会议都强调效劳的重要性,可是没有得到加气站员工的重视,这是为什么,难道是由于这份工作不重要,还是不看重自己现在的工作,既然是这样连自己的工作都不珍惜,单位声誉也不维护,那还在这里干什么,自己走人算了,离开加气站,一个单位,一个企业,最注重的就是信誉,声誉,如果连信誉都毁了,那还谈什么效益,没有了效益那公司白养着大家干什么,白吃白喝,像蛀虫一样,任何一个老板也不想做冤大头,自己的企业不挣钱,还要一堆白吃的,还闲着没事给自己的企业找麻烦,这样的员工就像吸血鬼一样,吸血鬼最起码还讲一下道义,找的都是年轻力壮的吸,我们气站已经弱不经风了,再也不要摧残它了,让它状大吧,我对我

3、手下没有进行良好的引导与教育,造成教育失当,才造成这些问题的发生.一个国家要有法律来治理,一个企业要有制度来约束,那一个气站就需要严格的制度,严格的治理,标准的行为标准,和良好的工作热情来治约,我也在反思,我的错误就是太仁慈,太过于迁就,人是个复杂的生命体,最麻烦的他是有思想的,改变一个人的外形容易,改变一个人的思想难,如果让别人根据我的思想行为处事的话,更难,我也常常对员工讲,工作要踏实,要敬业,不要干坏事,那样损人不利己,但事与愿违,有人偏偏要干损人利己的事,闹的姥姥不疼,舅舅不爱,回回把我推到风口浪尖上,我也要面子,我也想领导开会时,点到我不是反面教材,而是学习的典范,那样我心情也会很爽

4、,但结果是,每次我都有错误,都是要被批评的,这错误也是我造成的,对加气员工治理太松,造成你们工作心态的改变,没有正确对待,我也接受这次教训,在以后的工作中,要严查,严管,当你们觉得我治理太严,受不了时,那就有一定的成效了,工作状态应该有改变了.同事们,我自05年10月参加新华联工作以来,我一直在一线工作,我自认为在工作中还是比拟敬业的,我本人也没有在工作中给领导找过麻烦,历经111,222两位站长,在他们手下工作方面根本不让他们操太多的心,我能干的想方法都打理好了,尽心尽力,也不淘气捣蛋,如果我自己干,我觉得我是一条龙,可是我现在当领导了,带着手下弟兄们一起干,没干成龙,反而都干成虫了,兵熊熊

5、一个,将熊熊一窝,我把他们全带熊了,归根到底原因在我这,没治理好,如果现在还不去增强治理,有可能某天就不是吵架的问题了,而是会把客户的头都能打破的问题,你们不要觉得可笑,万事皆有可能,领导们,同事们,今天我在这里对大家做的检讨就是要找出我错的原因,那样才能及时亡羊补牢,这种错误的问题是,日积月累,多年的不自己习惯养成的,在这过程中,站长也未尽责任,没有经常的和员工沟通教育,才形成了这不良习气的蔓延.另外每次站内老员工走后,新员工到来,都有老员工负责培养,老员工在培养过程中,没有把良好的工作理念、优秀的工作团队作风教给新员工,倒是把些不良习气、偷奸耍滑的工作态度给新员工教的挺透彻,新员工来后,好

6、的方面学的比拟慢,接受能力差,反面的东西一教就会,学的挺精通,真是青出于蓝而胜于蓝.我也经常在琢磨、反思,怎么样才能带好他们,一个出道几个月的新人,如果把这些聪明才智用到工作当中,搞技术创新,搞技能比拼,搞各班组售气量的竞争,该有多好,但事与愿违,他们所做的尽是歪门邪道.兄弟们,不能再胡乱搞那种乱拳打死老师傅、损害公司利益的勾当了,我不想一天向对待自己敌人一样,处处提防你们,我只求你们踏实做事、好好做人.加气站的同事们,我也知道你们一天挺辛苦的,站上杂事又多,但是我们一起团结起来,把站务搞好,每日工作量就不会有多大,各班组尽心尽力,一天就不会有太多的事情,在工作中你们也有烦心事,但是你们有时也

7、体谅一下我,我一天的事也多,我每天回到家里,就默默祷告,千万别响,别响,每当一响,尤其是晚上,我就心跳加速,头皮发麻,心里想着千万别是加气站的,千万别是设备出问题了,千万别是谁又被司机投诉了,我怕,我也怕,往往一件小事,因加气员的语言不当,和司机造成矛盾,最后酿成相当大的严重问题,我也经常在会上对站内员工不断的讲要提升效劳质量,要对顾客礼貌热情,不要做有损公司声誉的事情,不要毁坏加气站的名声,但关键的时候有人还是看管不了自己那张嘴,非要和司机军嘴,何必呢,假设你是顾客别人和你军嘴,恐怕你早已把对方的嘴都打烂了吧,我作为站长你们的治理者,我只叫你们好好的工作,天天向上,但你们咋就不学好,大家都还

8、年轻,不知社会的水有多深,现在又这么好的工作,还不努力好好工作,工资一年年的也在提升,社保福利待遇,也一年年的提升,老大也为你们的工资待遇每天都在努力,你们干不好,能对的起谁？你们当月工资,当月全部造完,搞的年年不够月月慌,钱花完了没钱咋办,问家里父母要,简直就是啃老族,要么就去社会上干坏事,出现这样的事我也心寒,我没对你们帮助教育过吗？我没给你们一条光明的道路吗？我也教了,我也给了,可你们珍惜了吗？你们之间的友谊,你们珍惜了吗,你们的工作你们珍惜了吗,你们都没有珍惜,但是我很珍惜这份工作,同事们,不知道你们愁不愁,但是我愁啊,愁工作怎么样才能干好,不让领导操心,愁孩子怎么上高中,上大学,愁将

9、来我退休回家房子的安排,一堆愁事啊,解决这些问题都需要钱,没钱办不了事,可钱从哪里来？我又不能去偷去抢去干违法乱纪的事情,我只有好好工作,努力挣钱,每年争取得到一个长工资的时机,慢慢的才能实现我的目标,那么请问我站上的兄弟们,你们不好好工作,不珍惜岗位,营业额上不去,也拿不到提成,一天就这么混下去,还想长工资？可能吗？作为一个站长讲话做事要有素质,要有修养,言谈得体,举止大方,可有的时候我也气得发飙,我也需要大骂一顿,以泻心头之火,每当我跟你们讲道理,谈工作的时候,你们都没有往心里去,左耳朵进右耳多出,得过且过,慢慢的熬,你们快把我熬的都没激情了,兄弟们,我拜托你们,争口气,让我在老总面前能直

10、起一回腰,你们还年轻,老日方长,我可熬不过你们,有到是,恶人自有恶人磨,假设有一天我不当站长了,再换一任,你们还淘气捣蛋,会有人让你们精神崩溃的.说心里话,从我进入社会以来,在原单位上班或出外打工,一直都被领导器重,被老板赏识的,还真没受过这两年来这么多的委屈,当然这些委屈都是我自己造成了,对你们太放纵,治理太松懈,因为我治理不善,教育没到位,造成某些人效劳态度恶劣,使我受到老总狠狠的批评再教育,兄弟们,我也要面子,在众人面前我被狠批,我感到非常丢人,难受,当时我都羞愧的想跳楼,但是三楼太高,又怕摔死,如果是一楼我绝对就跳了,你们不要觉得可笑,换成你们其中的人,可能比我强,也有可能跟我一样,首

11、先你必须有足够的心理承受水平,再加上治理水平,我也在不断的总结经验,总结教训,吃过亏后就要预防上当,每天也是检查这检查那,不想同样的错误再次发生,我也想当大爷,每天上班背着手,喝着茶,工作一安排好,到处闲晃着,轻轻松松,可是每件事非要我事必躬亲,还要不断催促你们,你们就不能为我分忧解难吗？我不带头干,这工作就要停止吗？站上的事,不能事事都依靠我,那样会把我累死的,当然心累了.你们还年轻不努力好好学本领,现在事事依靠我,如果将来我不在怎么办,从你们中间再选拔一名站长出来,啥都不会,啥都不懂,你该怎么办,找罗明？他也会累死的,兄弟们好好反思一下吧,你们连加气工作都做不好,还能做好什么,工作干不好,

12、那我要你们干什么,我还不如找几个美女,站在售气机跟前,来提升顾客的回头率,让我站的营业额上升,话是难听点,但理是这么个理,大家慢慢品味吧.前面我已经讲了很多遍,我治理上有问题,我熟悉到错误的严重【篇二：检讨书】检讨书尊敬的各位领导：1、在平时的教学中对教师的催促不够.由于今年xx小学开办附属幼儿园缺乏治理经验,我把主要精力放在了幼儿园的创办和治理上.小学方面主要以奖励来调动教师的积极性,而无视了对他们的催促.2、在课程分担时对教师的了解不够.由于2021年暑假xx小学教师调动比拟大,对局部教师了解不够,中途又有一位教师调出,所以课程分担不够科学.3、学校缺乏宣传与学生家长沟通不够.xx小学学生

13、流动比拟大,有些家长听说私立学校好,就把自己孩子送到私立学校上学,结果发现自己花了钱,孩子的学习也不咋地又返回来上.也有许多家长听说自己孩子学习好有前途、有培养价值,于是将孩子送到条件更好的学校去学习.就这样形成了一个恶性循环,寿学生回来了,好学生走了,给教师教学带来很多困难.4、洞察力不强与教师沟通不够.xx小学局部教师工作积极性不高、责任心不强,对此我没能及时的与他们进行思想沟通,也因此而影响了学校的整体教学工作.总之,xx小学这次抽测没有考好,责任在我,由于我的治理不善导致了这次测试的失败.我会记住这个教训,好好反省,查找缺乏,争取在2021年给领导交一份满意的答卷.检讨人:xx2021

14、-1-12【篇三：公司四月份she检查情况通报】公司四月份she检查情况通报2021年4月份公司平安环保处以落实春季五防工做好平安标准化运行和she外部审核准备工作为重点.同时,结合金碧兰“4.6火灾事故,共组织了4次有针对性的平安检查,全月共查出隐患问题95项,具体见图.通过分析检查发现的问题,查找引发这些隐患问题的根本原因,我们感到有以下几个方面需要相关部门注意：一方面落实公司文件不彻底.沈石蜡发【2021】16号文件?关于做好春季及五一期间平安生产工作的通知?于3月20日已经发布,?通知?要求各单位严查本单位各装置存在的隐患,做好防风防坠落等工作,特别强调了去除平台杂物、管廊管线保温铁皮

15、恢复、电缆槽盒加固等问题.但是,4月26日检查时我们仍然发现乙烯分厂出装置管线出装置一层平台杂物多；a管廊水汽分厂北侧管廊有局部管线保温破损严重没有根据要求及时恢复等问题.另一方面职业健康设施治理不善.检查中我们发现各单位对职业健康设施的维护、检查、保养不到位.如丙烯酸成品b泵房内的洗眼器已经损坏,没有得到及时修复.公司要求各单位要对酸碱区、分析化验场所的淋浴器、洗眼器等设施进行一次全面的维护和保养.要制定本单位的职业健康设施治理制度,将责任落实到人,使职业健康设施的维护保养常态化.第三方面电气设施的维护和保养应增强.4月12日电气专项检查时我们发现新常压配电室标识牌禁止合闸,有人工作乱扔乱放；2#a变电所尿素脱蜡#1变、i段电源进线接地螺栓松动；2#