人事行政专员面试技巧

1、人事行政专员面试题及做题参考1 、请用3分钟时间作一下自我介绍.做题参考：主要考察应聘的自我介绍水平、语言组织水平,希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点.或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配.经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的.2 、为什么要离开上家目前的公司做题参考：主要考察应聘者离职原因：最好是工厂搬迁、业务合并或公司倒闭、工资低等个人客观无法改变的因素而离开.如是由于某上司离职而导致、无实权、转换环境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等那么不可取.3 、人力资源6大模块,你擅长的是哪些模块如果对方答复绩效、招聘、培训等模

2、块,那么需进一步追问,其掌握程度,是如何操作的.参考答案：1、培训模块,是主要考察其熟悉到哪种程度,有无亲自编写课件、讲解等；2、招聘模块,那么追回招聘面试流程；3、绩效模块,那么追问开展的哪种绩效模式,是如何开展的.4 、贵司业务人员的薪酬绩效模式是怎么构成的能否真正地鼓励到业务人员一种真正有效的薪酬鼓励模式主要考虑哪些方面做题参考：面试考官可与公司现行的业务绩效模式作比拟,以考察应聘者对薪酬绩效的掌握和熟练程度.薪酬鼓励模式主要考虑的方面：特别要考虑到公司利润点、员工期望能达到的普遍薪酬5 、为什么选择来我公司应聘做题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变水平,最理想的答复希望我

3、司能让其发挥所长,并不断成长,以及对公司主要感兴趣的地方,而不是抱着随便试试的无所谓心态.从应聘者对公司的了解、认知,可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真,这也是一种工作态度和经验.从而可以推测其是否适合此职位.6 、如果上司安排一项工作,要求你立即执行,而你却不理解这样工作,你将如何处理做题参考：这是一道典型的考察执行力的问答.理想的回容许是先执行上司的要求,同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害.如是对公司利益造成损害的,那么还需进一步明确或反对执行.7 、入职两个月,如果公司认为你仍不能胜任此岗位,你该如何做做题参考：考察应聘者面对挫折的水平,比拟理想的答复是：公司认为不能胜任此

4、岗位,肯定是个人在某些方面没有做好,或者自己的努力不够.这时的自己要分析自己,听取上司的建议,进一步调整自己的工作状态,将工作做得更加完美.如果仍不能到达,那么听从公司安排.切不可说我努力了是公司存在问题等这方面的答复.8 、你在选择一份工作中最看重的是什么做题参考：应聘者可能答复成长空间、培训时机等比拟空泛的内容可以根据其答复内容要求应聘者具体描述.考查应聘者是否有对成功的渴望；抗压水平9 、如果你的上司是一个非常严厉的人,时常给你巨大的压力.你觉得这种领导方式对你有何利弊做题参考：考查应聘者的压力承受水平；语言表达水平.总体回容许是利大于弊,如能使自己严格要求自己、高压下能尽快获得进步与提

5、升,会尽量理解上司面临的工作压力而不会怪罪上司等.如答复弊大于利,那么说明不能承受工作压力,根本不予考虑.10 、在这家曾经工作过的公司,你每个月的底薪多少考查应聘者的销售技能的专业性及成单水平；成功渴望,以及应聘者的薪资构成、期望值,以及其经验是否真正与收入相符.也可了解到其收入是否有夸大因素.11 、五年内的规划是什么做题参考：人事专员职位及其开展通道决定了,不可能在五年内买房买车.故如果答复买房又买车的显然不适宜.应该是选择在职位上有突破,有强烈的晋升欲望、工资提升等因素.篇二：人事行政专员面试题作答人事行政专员面试题1. 人力资源和公司的开展怎样结合我觉得人力资源是一个公司的重要局部,

6、首先对于企业来说,人才是企业的巨大资本,由于企业是人的企业,人是企业价值的创造者.企业只有建立起健全的适应各类人才成长特点的新型人才治理体制,以及完善的企业文化,才能吸引人才,留住人才.而人才治理体制的建立和企业文化的感染靠的就是企业的人力资源.其次,对于企业的员工来说,成功的人力资源不只是自己岗位的安排者,更应该是自己的伯乐,也应该是员工与高层之间意见对接的桥梁.只有平衡好其间的关系,公司才能得到更好的开展.2. 行政的根底工作有哪些行政助理主要是协助行政经理开展工作,工作内容较多元化,但较根底.1 、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2 、协助审核、修订公司各项治理规

7、章制度,进行日常行政工作的组织与治理3 、各项规章制度监督与执行4 、参与公司绩效治理、考勤等工作5 、奖惩方法的执行6 、协助行政部经理进行内务、平安治理,为其他部门提供及时有效的行政效劳7 、负责公司快件及的收发及传递8 、参与公司行政、采购事务治理9 、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作10 、做好材料收集、档案治理、文书起草、公文制定、文件收发等工作11 、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作12 、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等13 、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作等.3. 人力资源日常使用的exce

8、l的函数都有哪些常用函数有数学函数：sum,round,mod,舍入处理int、roundup,sumpriduct查询和引用函数：vlookup、hlookup,数组形式index,引用形式index,column,row,offset文本函数：text,mid,len,left,right,find,substtute统计函数：rank,countif,frequency日期和时间：year,month,day,now,today,networdays,eomonth,workday,time,datedif逻辑函数：if,not,or信息函数：iserror数据库：dsum等4. 工资计

9、算的方式方法和计算公式都有哪些年工作日=365-104休息日=251天含11天的法定节假日月工作日=251+12=21.75天所以,日工资二月工资收入一月工作日小时工资二月工资收入一月工作日X8小时法定节假日加班：月工资+21.75X3应纳税所得额=应发工资-各类保险-基数实发工资=应发工资-应纳税所得额5. 自己对人力资源学习的规划由于自己非人力资源专业出身,再加上没有实战工作经验,所以接下来近期的方案是一边脚踏实地的认真工作,一边学习人力资源方面的相关理论知识,通过实际+加理论,努力尽快让自己成长起来.6. 人力资源怎样建设公司企业文化企业文化是一种无形资源,企业文化的重要性在于能够带发动

10、工自愿的发挥其智力资源,发挥其主观能动性,它的建设是人力资源治理工作中非常重要的一个环节,应当倡导以人为中央的人本治理哲学.我觉得企业文化的建立并非一蹴而就,而是在人力资源治理工作中经过长期的潜移默化培养与沉淀起来的,企业治理者把自己的经营理念、价值指向、行为方式等整合到员工中去,我认为可以通过以下几个途径来慢慢让企业文化贯穿到每个员工心中去：一,企业文化融入企业教育培训之中二,企业文化引导员工正确对待绩效治理在这里应该强调的是：沟通是有效的绩效治理中必不可少的环节三,选择与本单位和员工现状相适应的鼓励方法总之,人力资源治理和开发只有与企业的文化建设相结合,才能在员工心目中真正形成认同感,使企

11、业的人力资源治理和开发工作更富有生命力,这就要求人力资源治理不但要处理技术性工作,也不仅是人力资源治理部门独有的工作,而是要求所有的治理人员参与其中,如此才能形成企业人力资源治理和开发的整体水平,从而形成企业核心竞争力,建立起在市场竞争中特有的竞争优势.篇三：人事专员面试问题及考前须知首先某某小姐或先生欢送来应聘我们公司的岗位.一、请用1分钟时间作一下自我介绍.做题参考：主要考察应聘的自我介绍水平、语言组织水平,希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点.或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配.经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的.恩

12、,好的,我看了一下您的简历上面写您大学学的是人力资源治理专业那么人力资源一共有几大模块分别是什么或您想应聘的岗位是人事专员,您对人事专员这个岗位有何熟悉为什麽来应聘我们公司的这个岗位您认为您认为应聘这个岗位比别人有何优势二、人力资源6大模块,你擅长的是哪些模块如果对方答复绩效、招聘、培训等模块,那么需进一步追问,其掌握程度,是如何操作的.参考答案：1.培训模块,是主要考察其熟悉到哪种程度,有无亲自编写课件、讲解等；设计培训体系2 .招聘模块,那么追回招聘面试流程；某商务部专员忽然离职,市场部经理要求人资部1周内招聘到位.问1你怎么和市场部经理沟通.2假设您是公司的招聘专员,一天销售部门的经理过

13、来找您,说业务增长很快,需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员.请问您将怎么做3怎样安排一场面试4是否参与过面试进行评估当是场景如何5招聘渠道有哪些如何组织一场校园招聘6如果你好不容易招来一个人经理却说暂时不需要认了你会怎么办3 .绩效模块,你了解我们公司多少你认为我们公司的绩效治理如何那么追问开展的哪种绩效模式,是如何开展的.你认为是否真正起到鼓励的作用绩效治理工具有哪些那我告诉你,公司实行的是目标治理有何优缺点4 .一种真正有效的薪酬鼓励模式主要考虑哪些方面参考答案：从对员工的鼓励角度上讲,可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素或称维护性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司

14、内部统一的福利工程等；另一类是鼓励性因素,如奖金、物质奖励、股份、培训等.如果保健性因素达不到员工期望,会使员工感到不平安,出现士气下降、人员流失,甚至招聘不到人员等现象.另一方面,尽管高额工资和多种福利工程能够吸引员工参加并留住员工,但这些常常被员工视为应得的待遇,难以起到鼓励作用.真正能调发动工工作热情的,是鼓励性因素.2如何提升薪酬的鼓励力薪酬适当缩短常规奖励的时间间隔、保持鼓励的及时性,有助于取得最正确鼓励效果.频繁的小规模的奖励会比大规模的奖励更为有效.减少常规定期的奖励,增加不定期的奖励,让员工有更多意外的惊喜,也能增强鼓励效果.5 .员工关系处理如果您负责治理员工劳动合同,一天销

15、售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议.如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同,小王也同意,请问公司需支付给小王多少经济补偿金需详细说明计算的依据和思路；小王的根本情况如下：2007年11月1日入职,签1年期劳动合同,月工资固定,每月工资5500元；2021年月工资不变,2021年11月1日续签无固定期限合同,2021年年终奖12000元；2021年月工资6000元,2021年6月15日,公司与小王协商解除劳动合同.6 .是否参与过人事规划活动.说明当应聘者说完自己想法后应给予鼓励或说一些话.三、为什么选择来我公司应聘做题参考：主要考察应聘者选择来我公司应

16、聘的动机、应变水平,最理想的答复希望我司能让其发挥所长,并不断成长,以及对公司主要感兴趣的地方,而不是抱着随便试试的无所谓心态.从应聘者对公司的了解、认知,可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真,这也是一种工作态度和经验.从而可以推测其是否适合此职位.四、如果上司安排一项工作,要求你立即执行,而你却不理解这样工作,你将如何处理做题参考：这是一道典型的考察执行力的问答.理想的回容许是先执行上司的要求,同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害.如是对公司利益造成损害的,那么还需进一步明确或反对执行说明：如果是应届毕业生还可以问一些社会实践带来什么或性格之类的.如学生干部给你带来了什么,干过自己

17、印象最深刻的事情.如果你周末出去玩而你同学不想你会如何说服他让他陪你出去主要考察沟通水平与别人合作取得过什么成绩五、如果我们把你安排在和你想想不太相符的岗位上你对此有什么看法可调换位置六、五年内的规划是什么做题参考：人事专员职位及其开展通道决定了,不可能在五年内买房买车.故如果答复买房又买车的显然不适宜.应该是选择在职位上有突破,有强烈的晋升欲望、工资提升等因素.好那我们对您的了解就到这您还有什么问题吗假设问培训薪酬或什么都别忘适当提升公司形象.好再次感谢你来参与这个交谈我们会在一周内将最终结果告知您.篇四：行政助理面试问题行政助理面试问题：一、你为什么选择我们公司我十分看好贵公司所在的行业,

18、而且这项工作很适合我,相信自己可以胜任二、如果我录用你,你将怎样开展工作首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准,最后根据方案开展工作三、为什么聘用你我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的俄适应水平及学习水平,完全能胜任这份工作.我十分希望能为贵公司效劳,如果贵公司给我这个时机,我一定能成为贵公司的栋梁！三、你为什么选择我们公司我十分看好贵公司所在的行业,而且这项工作很适合我,相信自己可以胜任.四、如果我录用你,你将怎样开展工作听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作方案并报领

19、导批准,最后根据方案开展工作.五、企业常用公文包括哪些文种1 .请示2.报告3.指示4.布告、公告、通告5.批复6.通知7.通报8.决定、决议9.函10会议纪要六、就你的理解行政工作应包括哪些内容如何才能做好这项工作2 、日常事务工作文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、接待、采购、发放办公用品；档案合同工作.3 、拟定相关公文；协助直属领导筹划员工活动及组织会议、活动；4 、协助直属领导企业文化建设,草拟、修改相关制度；5 、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护.6 、劳动纪律监督、行政费用统计及核算.7 、后勤支持性效劳办公设备维修维护、名片印制、定餐等8 、有关政府政策及信息

20、、行业信息的收集.七、就你应聘的工作而言,你如何提升工作效率多思考平时的工作内容,主要有哪些方面,然后抽空对自己的要做的所有工作做个大体的分类,如办公室资产采购与治理、办公室制度拟定与执行、公司活动的组织安排等,根本不离三点：一是对人的治理,一是对物品的治理,一是对事时间的治理.对自己的工作做个根本的分类和评估.八、从行政人事方面限制公司日常的本钱,你觉得从哪几个方面入手限制公司日常本钱,应从以下几方面入手：1 、复印、打印限制.2 、办公用品购置本钱限制.3 、办公用品领用限制.4 、办公用品使用情况限制.5 、水电费用限制.6 、办公费用限制.7 、会议和活动组织本钱限制.8 、定期向公司

21、全体成员宣传节约意识.九、就一般的企业而言,有哪些档案资料需要归类十、公司的上级主管明天带人来考察公司,你认为有哪些准备工作要做应做好以下工作：1、住宿安排.2、行程安排.3、工作汇报资料收集.4、工作会议安排.5、陪同参观人员安排.H一、说说你对5s的理解1 、提升企业形象2 、提升生产效率3 、提升库存周转率4 、减少故障,保证品质5 、增强平安,减少平安隐患6 、养成节约的习惯,降低生产本钱7 、缩短作业周期,保证交期8 、改善企业精神面貌,形成良好企业文化十二、如何看待加班我认为每一件工作都有固定时限,为了不影响进度,不需要等主管开口,自己最清楚是否有加班的必要,但是我会最大限度地防止

22、这类加班的发生,由于这是没有效率的表现.同时,我也想强调一点,作为一名员工,对公司要求的加班或是临时机动的工程我会全力配合做好十三、如何看待时间治理1、有方案地使用时间.不会方案时间的人,等于方案失败.2、目标明确.目标要具体、具有可实现性.3、将要做的事情根据优先程度分先后顺序.80%勺事情只需要20%勺努力.而20%勺事情是值得做的,应当享有优先权.因此要善于区分这20%勺有价值的事情,然后根据价值大小,分配时间.4、将一天从早到晚要做的事情进行罗列、区分紧急事务与重要事务.紧急事往往是短期性的,重要事往往是长期性的.给所有罗列出来的事情定一个完成期限.5、要具有灵活性.一般来说,只将时间

23、的50%十划好,其余的50%Z当属于灵活时间,用来应对各种打搅和无法预期的事情.十四、如何组织公司会议首先制定一个会议议程5wwhy-目的,what-名称、规模、议程、程序who-与会者、主持人when-地点how-文件资料、场地、布置、设备、食宿、交通、效劳人员、宣传、通讯等,然后交领导批阅,如无异议,发各部室会议通知,会场安排.等等十五、写一份新年放假通告关于国庆节放假的通知公司各部门：今年国庆节放假7天,时间为9月30日至6日.其中1日、2日、3日为法定假日,将9月30日星期六公休日调至10月4日星期三；10月1日既是星期日公休日又是法定假日调至10月5日星期四、10月6日星期五,10月

24、7日正常上班.节日前各部门要做好节前清洁、平安工作；节日期间,各部门人员注意个人平安.最后祝各部门人员节日快乐！xxxxx二.八年九月二十六日十六、制作一份离职申请表.十七、公司将于下个月十五日召开半年总结会,由你来承办,请制作一份行事历即需要做什么,由谁来做,何时完成.公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部.考察组织及协调水平筹划方案由行政助理草拟.1、说明这次会议的目的；2、落实开会时间、地点,主要与直属领导协商确定；3、确定与会人员；4、落实会议主持,与领导协商确定；5、确定会议议程,与领导协商确定.其它,场地布置,会议中效劳.十八、你认为*行业的行政工作与其他行业

25、有何区别考察对行业特性的理解1 、需要必要的加班与支持；2 、主动性有别于其他行业；3 、行政效劳性较为突出；4 、需要了解一些行业的知识；5 、较强的语言表达艺术.十九、公司老总在例会说："上个月公司的电费开支很大,有一些浪费,大家要注意一下."你对此种情形如何办理篇五：人事专员面试题目人事专员笔试题目1 、如果您负责治理员工劳动合同,一天销售部门的经理过来告诉您他不想要他部门的员工小王,您将如何给他建议.如果最终的处理结果是公司打算与小王协商解除劳动合同,小王也同意,请问公司需支付给小王多少经济补偿金需详细说明计算的依据和思路小王的根本情况如下：2007年11月1日入职

26、,签1年期劳动合同,月工资固定,每月工资5500元；2021年月工资不变,2021年11月1日续签无固定期限合同,2021年年终奖12000元；2021年月工资6000元,2021年6月15日,公司与小王协商解除劳动合同.2 、案例分析：2021年10月1日,刘先生在某公司入职,入职当天与公司签iT了三年合同,3个月试用期,并为其交了社保,工资也谈妥了.在试用期满前10天,公司对刘先生做了一个评估,认为其不合格,经过双方协商公司同意给刘先生延长1个月试用期,在第二次试用期满前5天对刘先生又做了评估发现他还是不合格,1月28日,公司以邮件的方式通知刘先生决定与其解除合同,但刘先生没有任何形式的反

27、应,现在刘先生要求公司给其1个月赔偿金.那如果你是公司负责相关事件的负责人,你该如何看待这件事,该如何处理3、小组讨论：有7件事,根据自己的想法,在一天之类把这七件事排序,并说出排序的理由.1 .公司执行总裁要求把人事报表给他为下周会议做准备2 .有2位新员工入职3 .某部门员工对绩效考核不满并与部门主管发生争执4 .主管要求必须将昨天面试总结交给他5 .明天发工资,但你的工资报表还没交给财务部6 .5个候选人通知明天面试7.有位同事今天办理离职手续4、某商务部专员忽然离职,市场部经理要求人资部1周内招聘到位.问1你怎么和市场部经理沟通2请拟写招聘方案.人事行政专员是属于公司人力资源部的职位,

28、对于应聘人事行政专员职位的人来说,首先要明确这个职位的工作内容和就职人员所应该具备的根本素质,才能对招聘单位在面试时可能考核到的问题做出准备.而人事行政专员的工作涉及到的内容那么包括招聘、培训、岗位规那么的指定,员工人事档案的治理和社会保险的办理工作等.介于这些方面,人事行政专员的面试主要会涉及以下一些问题：1 、人力资源的几个模块,你最擅长的是哪块此问题主要考察求职者的工作特长,求职者主要阐述自己所擅长的领域,加以之前的工作中取得的成绩来打动面试官.比方你擅长培训,那么重点展示你以往在培训这块的经验.2 、你认为作为一个人事工作者需要具备什么样的素质此问题考核求职者对人事行政专员工作的理解.

29、比拟标准的答案是,人事工作的内容比拟繁琐,既需要工作人员细心耐心的工作态度,又要善于跟同事之间沟通协调,既需要有方案性又需要不断的学习创新.由于人是一个企业的核心力量,必须保证人员的合理运用,保证人事的正常运转,保证员工和企业的利益关系协调和稳定.3 、如果你的上司要求你立即执行一项工作,而这项工作是你不愿意接受的,你会怎么做这个问题是考察求职者执行力的问题.一般会分几种情况答复.首先,如果这个工作是正当的工作范围之内的事,那么会尽力去完成；其次,如果这项工作是违反规定或公司利益的,那么会拒绝执行.4 、人事方面的工作有时候可能会触及同事的利益而为此引起矛盾,你会怎么解决这个问题考察求职者的协

30、调水平.答复要从维护同事间团结友好方面进行.企业和员工是雇佣关系,从某一方面来说也存在着对立面,必然也存在着发生利益纠纷的可能性.作为人事工作者,工作内容之一就是协调这种关系,保证公司和员工双方的利益.对于个别员工的不满情绪,那么应以诚恳的态度和专业知识告知其相关政策,消除误会.5 、三年内的工作规划是什么主要谈自己在本职工作方面的规划,有哪些学习和提升的方案,或者打算考哪些相关的职业测试.不要谈有转行或者出国这样具有不确定因素的打算.以上是人事行政专员面试所能接触到的一些问题,但是小编触及的不是很多,所以在面试之前还是要多做一些准备的.女人如春天的桃花.阳春三月,春暖花开时,婀娜多情的桃花会竞相开放,如一片片红霞,与如纱的垂柳,形成了桃红柳绿的春日美景.而青春靓丽的美女,正恰如春光明媚中盛开的桃花,缤纷绚烂,激情四射,充满青春的活力,充满青春的梦想,充满青春美妙的情怀.青春岁月,容光焕发的美女,爽朗的笑声,轻盈飘逸的秀发,眉飞色舞的眼神,热情奔放的性格,恰如妩媚鲜艳的桃花,装扮了温暖的春天,惊艳了春天的美丽.无论走到哪里,美女总会给人赏心悦目的感觉,总是一道靓丽的风景,使春天增添了无与伦比的靓丽,所以说女人如春天