代理商、加盟商股权激励方案

1、*股权鼓励方案加盟商方案第一章总那么第一条为进一步调动*代理商、渠道商等各类加盟商人员的积极性,增强企业凝聚力,增强加盟商人员对*长期开展的关切度和参与度,同时也使加盟商人员能够分享企业成长带来的收益,形成企业外部的鼓励机制和监督机制,依照?中华人民共和国公司法?、?中华人民共和国证券法?、?中华人民共和国合同法?等国家法律、法规,*以下简称“*特制订本鼓励计划.第二条实施股权鼓励方案的目的1、倡导以价值创造为导向的绩效文化,建立股东与加盟商人员之间利益共享、风险共担机制；2、从长期来看,股权鼓励方案应该能够支撑*实施资本运作的战略需要,从短期来看,股权鼓励的实施可以促进*销售规模的快速增长、

2、迅速开拓及占领市场；3、引导外部加盟商人员关注短期目标与长期目标的平衡,吸引与保存优秀的外部加盟商人员；4、增加*与外部加盟商人员的稳定性,促进长期、稳定、良好的合作关系；5、鼓励并奖励业务创新和变革精神,增强*的核心竞争力.第三条股权鼓励方案的设计原那么1、优化股份结构,同时使鼓励对象能够分享*成长带来的收益的原那么；2、着眼于*长期开展战略的原那么；3、针对不同类型的外部加盟商人员进行分层分级的原那么；4、实现鼓励与约束相对称的原那么；5、坚持公平、公正的原那么.第二章获得股权鼓励的条件以及鼓励对象第四条加盟商人员获授鼓励股的根本条件1、认同*的开展战略和价值观,承诺自愿遵守本计划规定的所

3、有条款及配套文件；2、符合*要求的城市运营商加盟条件；3、与*正式签署合作协议电子版与纸质版均可；4、同意签署?股份授予协议书?.第五条鼓励对象组织形式、内局部类及占股比例鼓励时采用股份制公司间接接受*股权鼓励并持股的形式,每个区域设立一个运营公司,运营公司同时作为股权鼓励的持股平台,每个持股平台内部组织结构及占股比例比例如下：1公司发起人：该城市运营公司发起的运营商省级运营商、市级运营商、县级/区级运营商占股比例：%2创业合伙人：实际授予数量：人,合计占股比例：%4股权投资者：该类总体投资金额为万,占股比彳列：%3线下店智慧生活馆：数量：个,占股比例：城市运营商、创业合伙人、股权投资者、线下

4、店的定义详见*的招商政策,总体股东人数不超过人.第三章股权鼓励方案第六条鼓励股授予数量参照*目前的财务状况及预期战略规划,*的注册资本为万元,为了方便统计和计算,现将*总股本虚拟设定为万股.方案提取总股本的用于*外部加盟商人员的鼓励；其中,万股用于本次股权鼓励,剩余的%万股预留做后期的股权鼓励.本次欲鼓励城市运营商的数量为家,采用先到先得的方式.股权鼓励方案中每个城市运营商分别授予%万股的期股.第七条鼓励股来源及持股方式由*创始股东无偿提供认缴的股份股权.持股方式开始为城市运营商法人直接代为持股,根据发展逐步转化为股份公司持股方式.具体的持股方式*可以根据具体开展需要包括但不限于：上市、挂牌等

5、,结合当时有效的法律、政策进行相应的调整.第八条鼓励股价计算方法工、初始股价为：元/股,该价格为鼓励对象的认购价格.2、鼓励期内每年股价主要根据*净利润实现情况及分红比例予以确定：第九条鼓励股的权利1、分红权鼓励对象按所持的股份数量享受*的分红,分红方式为：鼓励对象所获红利二*当年净利润*分红比例/*总股本*鼓励对象所持股份数量,分红比例由*董事会根据当年*经营情况及未来战略规划而定浮动区间为20%-60%,运营公司得到分红后应当根据*公司制定的分红政策执行,如果运营公司内部有不同于*的分红政策需要经过运营公司股东会通过后并书面向*进行申请并经过*同意前方可实行,否那么A*51c有权终止对该运

6、营公司进行股权鼓励,并要求该运营商消除因此造成的一切不良影响,并承当因此造成的全部损失；例如：受鼓励对象a持有*200万股,2021年*净利润为5000万,提取净利润的40%用于分红,那么a当年得到的红利为=5000*40%/20000*200=20万元.2、增值权*股价增长带来的增值收益归鼓励对象所有,鼓励对象所获增值收益=兑现时*的股价-授予时*的股价*兑现股份数量.第十条鼓励股的取得方式1、考核标准鼓励方案实施之日起至2021年12月31日止,在此期间参加*的城市运营商加盟的具体条件详见*的城市运营商?招商方案?按时间先后顺序,前十名可参与本次的期股授予方案并得到*授予的期股.2、行权标

7、准1期股设锁定期为2年,行权期是3年.2年锁定期满后鼓励对象可在窗口期行权窗口期设为每年的4月份,行权分3年进行,即2021年4月份行权30%、2022年行权30%、2023年行权40%,行权后期股转为实股.假设三年期满后剩余没有行权的期股,由*无偿收回并可用于对其他的对象进行鼓励.第十一条鼓励股份的分红方式以及股份认购资金来源1、从鼓励对象授予股份当年开始,享有股份分红.2、每年鼓励对象取得的分红不含投资股东的分红可以以现金方式提取40%,剩余的60%存入到*为进行股权鼓励开设的专用账户,用于鼓励对象所支付的认购费用.3、本条第2款所约定存入股权鼓励开设的专用账户的资金缺乏以支付认购金额的,

8、需要鼓励对象不含投资股东自筹资金于*规定的交付日期之前交付.4、本条第2款所约定存入股权鼓励开设的专用账户的资金超出支付认购金额的,*需要在鼓励对象全部行权完毕后90天内返还给鼓励对象.5、鼓励对象放弃行权、放弃认购*股份的,不再享有分红权,之前未提取的分红不再有追溯权；本条第2款所约定存入股权鼓励开设的专用账户的资金于本次鼓励方案结束后90天内返还给鼓励对象.第十二条鼓励股的锁定期以及限制性规定工、鼓励对象对全部鼓励股权不得私自转让.假设在此期间公司上市,鼓励对象可以根据上市公司的规定转让股份,不受此限制.2、在三年之内如果鼓励对象因个人自身的原因与*解除合作关系：1其对在此之前年度留存的未

9、分配利润不再享有分配权.2在*每股净资产高于鼓励对象行权时的价格的情况下,以鼓励对象入股时的价格由*收回其股份；3在*每股净资产低于鼓励对象行权时的价格的情况下,以亏损时每股的价格由公司收回其股份.3、在三年之后鼓励对象解除与*合作关系的：1在*每股净资产高于鼓励对象行权时的价格的情况下,根据此价格价格由公司收回其股份；2在*每股净资产低于鼓励对象行权时的价格的情况下,由*根据入股时的价格收回其股份；4、鼓励股红利及价差收益所产生的个人所得税由个人承当.第十三条本鼓励方案的治理机构为*薪酬与考核委员会,日常治理工作包括但不限于拟定鼓励股分配方案、分红方案、收益计算及审核鼓励对象的考核结果等.第

10、六章鼓励股的治理第十四条薪酬与考核委员会负责鼓励股的日常治理,具体责任如下：1、收集、整理鼓励对象的意见；2、审查鼓励对象获授鼓励股的资格；3、拟定鼓励股授予方案；4、根据授予方案确定鼓励对象个人获授数量；5、制定期权鼓励的考核指标,评定鼓励对象的考核结果；6、办理鼓励股的授予、分红、对象、变更、退出等具体事务；7、制定、保管鼓励对象名册；8、拟定鼓励股收益分配方案,并保证相关款项及时到位;9、拟定修改股权鼓励方案的建议；10、制定鼓励方案相关配套方法和实施细那么；11、其它需要办理的日常事项.第十五条为便于鼓励股的治理及核算,薪酬与考核委员会可委托*其他耿能部门协助进行鼓励股的日常治理.第十

11、六条鼓励股的授予程序工、薪酬与考核委员会根据本方案对鼓励对象的鼓励资格进行审核；2、薪酬与考核委员会根据本方案确定鼓励对象的鼓励方式及获授鼓励股的数量；3、鼓励对象在限额内确认认购额度,并按规定的付款方式缴付资金;4、薪酬与考核委员会经鼓励对象持有鼓励股的情况登记在鼓励对象名册上.第十七条薪酬与考核委员会根据鼓励对象获授鼓励股的情况,据实建立鼓励对象名册,作为统一治理鼓励股的依据和书面凭证.鼓励对象名册应载明以下事项：工、鼓励对象姓名、职务、身份证号、住所等个人信息；2、鼓励对象获授鼓励股的形式、数量及持股平台名称；3、鼓励对象的出资金额、出资方式；4、鼓励对象所持鼓励股的变动情况.第十八条薪酬与考核委员会根据鼓励对象以及鼓励对象所持鼓励股的变动情况,及时在鼓励对象名册上予以登载和变更,并于变更后7个工作日内告知相关鼓励对象.第十九条鼓励对象对本人的鼓励股登载有所疑问时,有权向薪酬与考核委员会进行查询,但需在收到变更告知后7个工作日内提出查询申请.第七章附那么第二十条薪酬与考