徐州市企业工会工作创先争优活动考评细则

1、徐州市企业工会工作创先争优活动考评细那么考评工程考评指标200分一 工会组织建 立1. 工会组织健全10分。25人以上企业依法建立工会 委员会，25人以下企业建立工会委员会或联合基层工会委员会； 同时按规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会；企业 生产车间、班组建立分会、工会小组；工会组织按期换届。企业 工会委员会选举结果须报上级工会批准。企业工会具备法人条 件，依法取得社团法人资格，工会主席是法定代表人。工会工作机构健全，不得合并、归属到其他部门。2. 工作制度落实5分。完善会员代表大会制度，落实 会员大会或会员代表大会职权，推行会员代表常任制。落实企 业工会委员会常委会例会等工作制度

2、，讨论或决定工会有关 事项，实行会务公开。建立会员评家工作制度，开展创立“职工之家、“双爱双评等活动。3. 企业重视支持10分。企业行政支持工会依法履行职责， 为工会开展工作创造必要条件；研究解决工会工作中存在的问题，重视听取工会组织意见和建议。4. 依法选配工会主席和工会干部10分。200人以上企 业依法配备专职工会主席。同级党组织负责人担任工会主席的， 应配备专职工会副主席。企业工会主席依法民主选举产生，出 现空缺，按民主程序及时补选。国有、集体及其控股企业工会 主席按企业党政同级副职级配备，专职工会副主席不低于企业中 层正职配备。私营、外商投资和港澳台投资企业工会主席享受企业行政副职待遇

3、。新任工会主席、副主席，应在一年内参加上 级工会举办的上岗资格或业务培训。二 职工民主管 理5. 落实职工代表大会制度5分。组织职工依法通过职 工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监 视。小型企业工会通过联合建立区域性或行业性职工代表大会行 使民主权利。职代会或职工大会运行标准。职代会每年至少召 开一次；职工代表经职工民主选举产生；根据企业类型落实职工 代表大会或职工大会职权，选举和重要决定须用无记名投票方式进展表决，经全体职工代表或全体职工过半数通过。6. 标准厂务公开制度5分。厂务公开领导机构健全， 工作制度完善。厂务公开内容按照？江苏省企业民主管理条例？ 规定落实。建立

4、以职代会职工大会为主要载体，辅之公开栏、企业报刊、企业网站等多种渠道的厂务公开有效形式。7. 建立职工董事监事制度5分。设立董事会、监事会的 公司制企业，建立职工重事、监事制度。职工重事、监事人选由企业工会提名，通过职代会或职工大会民主选举产生并对其负 责。8.开展创立活动5分。创立活动领导机构完善，责任明 确，落实创立工作相关制度。每年进展和谐企业创立检查评估， 召开创立工作会议。企业党政出台创立工作意见。创立速度应到三 和谐企业创 立达市下达的目标要求。9. 依法签订劳动合同和集体合同5分。指导劳动者与企 业依法订立和履行劳动合同。劳动合同签订率到达规定要求。依 法建立平等协商、集体合同制

5、度，集体合同的签订、履行和解除符合？江苏省集体合同条例？规定。10. 建立工资集体协商机制10分。企业成立工资集体协 商工作领导小组，制定文件，落实工作制度。工资集体协商“要 约'及时标准，企业行政答复及时，协商过程记录完备。工资专项集体合同正常履行，职工满意率达90%以上。企业年度职工工 资增长幅度到达或超过当地工资增长指导线。四 职工素质建 立11. 工会宣传工作5分。对上级工会重点工作、重大活动 有落实方案，有实施方案。本企业重点工作、劳动模范、先进标兵典型事迹的宣传力度大。完成市总下达的报刊订阅任务。12. 职工思想政治工作5分。根据上级工会要求，结合本 单位实际，开展以加强职

6、工思想道德建立为内容的主题教育活动；开展以“创文明班组，做文明职工为内容的群众性精神文 明创立活动；有关爱员工的具体措施，有条件的企业要建立员工 心理咨询室、宣泄室等。13. 职工素质提升5分。结合省、市？职工素质提升工程 三年规划?，有职工素质提升的工作方案和实施方案。有开展“两 争一树活动的工作方案和具体方案。有职工书屋或职工阅览室等职工学习场所，每年开展职工读书活动。职工教育培训工作扎 实，职工参与各类教育培训活动率达 85%以上。14. 职工文化建立5分。有相对固定的工会信息通讯员和 职工文体骨干，有条件的单位要建立工人理论和文艺创作队伍。 开展具有企业特色的职工文化体育活动。积极参与

7、市总工会组织的职工文化体育活动。五 经济技术创 新15. 劳动竞赛活动8分。围绕推动企业生产开展，发动组 织开展多种形式的主题竞赛活动，活动有组织领导、有方案、有经费保障，职工参与率到达70%以上。16. 职工科技创新活动5分。职工参与科技创新活动的参 与率达70%以上。职工为企业创新开展献一计参与率达 80%以上。17. 劳模工作8分。选树劳模，学习宣传劳模。劳模台账 详实、资料档案齐全。劳模的慰问金、困难补助金、特困帮扶金、 荣誉金等待遇全面落实。“劳模创新工作室到达：标志明显、场所固定、设施齐全、组建团队、制度完善、经费保障、台账详 实、成效明显。六 劳动平安保 护18. 机构健全5分。

8、建立健全工会劳动保护“三级网络和各项规章制度与工作台账。企业工会催促企业贯彻执行国家有 关平安生产法律法规，参与企业平安生产各项规章制度的制订与 修改。催促企业和行政有关部门按照有关规定落实因工伤残和职 业病患者的相关待遇。担任工会劳动保护工作10个月以上者持证上岗率达100%。19. 活动经常5分。开展宣传、教育和各种平安生产活动。 规模企业创立“企业劳动保护工作合格、示范工会达合格以上。 开展“安康杯竞赛活动，企业职工参与率达 95%以上。推广应用“1+3”监控体系，“监控法应用力度大、效果好。开展“企 业平安生产合格、示范班组创立活动，班组创立合格率达70%以上。开展夏季“三送送清凉、送

9、法律、送平安活动。20.监视有力5分。依法履行工会劳动保护监视检查职责， 组织、参与平安生产检查、“三同时审查验收和职工因工伤亡 事故调查处理。主席参加平安检查全年不少于 3次，分管主席不 少于4次，每次检查有记录。年内发生的事故起数和职工因工伤 亡人数及造成的直接经济损失，控制在当年指标以内。发生事故 后能按规定及时上报。七 职工生活保 障21. 职工参保5分。建立制定单位职工互助互济活动制度。 积极参加全总互助保障方案，职工参与人数超过 80%。22. 生活保障5。参与单位职工“三金缴纳方法的制定， 催促记录行政缴纳情况。有改善职工生产生活条件的制度措施。33.困难帮扶5分。建立职工帮扶站

10、点，有工作方案、有 台账记录。对困难职工建立档案，有帮扶措施，有帮扶记录。八女职工权益维护34. 组织机构健全5分。女会员10名以上的建立女职 工委员会，缺乏10名的设女职工委员。女职工委员会主任享受 同级工会副主席待遇。职代会代表中女职工代表的比例不低于女职工占职工总数的比例。35. 特殊权益维护8分。女职工25人以上企业签订女职 工特殊保护专项集体合同，并经过要约、协商、审议、签订、备案、履约六个程序标准运作。36. 活动正常5分。积极开展以“双争活动为抓手的 女职工建功立业活动，做到有方案、有检查、有评比、有表彰。开展女职工安康关爱活动，每年举办1次安康讲座、咨询。九 劳动关系调 处37

11、. 普法宣传5分。开展法律宣传活动，“五五普法有 检查验收和总结表彰；“六五普法有方案、方案。38. 机制建立8分。按照规定建立劳动争议调解组织，依 法开展劳动争议调解工作；建立劳动法律监视组织，有聘任的劳 动法律监视员，依法对企业执行劳动法律法规进展群众监视。建 立劳动关系预警机制，有劳动关系信息员，做好劳动争议预测、 预报、预防工作；制定职工群体性事件应急处置预案， 发生停工、怠工等事件，按照规定及时上报企业党政和上级工会。十 工会经费保 障39. 财务工作18分：根据经费独立的原那么，在银行 单独开立账户，独立进展核算。依法计提并足额缴纳工会经费。 严格执行？基层工会经费收支管理方法？，

12、标准收支。工会经 费、财产和企业拨给工会的不动产，不得侵占、挪用和任意调拨。40. 经费审查10分。经审会按时换届做到与工会委员 会“三同时同时考察、同时选举产生、同时报批。经审办具有审计或财务从业资格人员数、专业职称人员数各至少1人。 建立工会经费预算、决算和经费审查监视制度，经费收支情况 承受同级工会经费审查委员会审查，有会议纪要和出具审计意见 书，承受上级工会审计。总加扣分项一加分项。活动荣誉：获得全国、省委省政府、市委 市政府表彰的，分别加20分、15分、10分；获得全总、全总部 门及省总、省总部门及市总表彰的，分别加 10分、6分、3分。 重大活动：全国、省、市有关部门在企业召开经历推广会、现 场观摩会等重大活动并承当任务的，分别加 10分、5分、2分。 工作创新：创造性地开展工会工作，获市总工会创新奖的加10分。二否决项。对不缴纳工会经费、发生重大平安事故、职