SPA_SF_部分模块功能介绍

1、精选文档1、 绩效与目标SuccessFactors 绩效与目标能为您供应全面深化的员工绩效信息，挂念您更好地打算留任、嘉奖和进展最佳员工。该解决方案所具备的创新力量与直观的用户体验能够确保您做出目标明确且清楚、结果精确且客观的人才评估。 目标全都：员工和管理人员的个人目标符合企业的进展目标。 供应相关的正式评论：简洁、有理有据的重点评论和 360 度绩效评估可让员工深化洞悉自己的绩效状况，能提高员工的敬业度和保留率。 测定绩效：直观、可视的员工比较可确保全部评估决策都以事实为依据，从而做到客观公正。 支持管理人员：写作助理和教育顾问可挂念管理人员供应更多有用的反馈和教育信息。 识别优秀人才：

2、通过在相同的维度中对员工进行比较和评级，可以识别出高绩效的员工和潜在的将来领导人才。 持续沟通：凭借 SuccessFactors Mobile Touchbase，您可以轻松跟踪问题并加速最优先项目的执行。二、薪酬员工薪酬是一笔巨大的费用，是很多公司最大的一项支出。使用 SuccessFactors 薪酬解决方案，您可以有效地安排这些资金，留住高绩效员工，且避开多付酬劳给绩效不佳的员工。除对高绩效进行嘉奖之外，您还可以优化预算、改进合规性、削减手动错误，全部这一切可挂念实现更好的业务执行力和业绩。 轻松管理薪酬：基本工资和可变工资的直观、可配置流程具有简洁、精确且合理的工作流。 消退经理偏见

3、：在整个公司实行基于绩效的衡量标准可提高公正性和员工留职率。 提高对各项指标的了解：将仪表板和报告与其他业务数据结合使用，用于员工薪酬总体分析。 改进预算方案和法规符合性：自动的监控和内置报告可保障支出与预算方案和法规相符。 确保数据完整性：自动存储数据可节省时间、降低风险并改进审计合规性。三、员工中心员工中心不仅供应基本的自动化，还供应一套适合最苛刻业务优先问题的应用。下一代核心人力资源系统 (HRIS) 设计用于全球企业劳动力并通过 SuccessFactors 云平安供应，可服务 2,700 多万用户。 一个全球记录系统：我们的平台适用于各种地理位置、成本中心、法人实体和员工类型。 完整

4、的劳动力数据：合并后的人力资源和人才数据供应内容更丰富、更全面的员工简历。 强大的分析功能：劳动力数据与财务、客户关系管理 (CRM) 和其他数据关联，供应可付诸行动的贵重信息。 社交协作：优化劳动力生产率，加快革新步伐。 无缝集成：与本地应用程序或企业资源规划 (ERP)、考勤和福利等基于云的应用程序轻松连接。 持续创新：每年的云交付力量增加 4 倍，而无需额外增加成本或中断系统。四、社交协作SAP Jam 为您的工作供应社交协作，便利您利用各种信息、应用和流程将客户、合作伙伴以及同事联系在一起，挂念您解决业务关键问题并提高业绩 - 全部这些，在您的业务应用、移动设备或 SAP Jam 中都

5、可实现。在销售、人力资源和其他流程中增加协作后，可缩短销售周期、增进客户与员工之间的联系并降低培训成本。这避开了孤立的协作，而是在整个业务流程中供应独立、平安的社交基础。简化关键业务流程推动和跟踪在消灭例外或需要团队合作来应对业务关键问题时发生的脱机工作。进行联系和沟通，监控争辩和系统通知以便快速跟进，并可创建和共享内容或视频，表达自己的意见。使用业务工具支配和推动工作进展，并整合数据供制定决策之用。 联系：加强不同区域员工之间的沟通，增进他们之间的联系。 促进信息共享：让员工能够快速联系到相应的专家，并共享最佳实践。 推动决策制定：挂念团队解决项目的混乱状况，达成全都意见，做出明智的决策。

6、外部协作：与客户、供应商和合作伙伴共同制定策略，进行准时沟通，并推动业务进展。对于人力资源、学习和学问管理部门SAP Jam 为人力资源、学习和学问管理部门的经理和高管简化了关键业务流程。 社交学习或混合式学习：专家可以创建内容或视频并共享专业学问，利用这种非正规学习降低培训成本。利用协作社区帮助正规培训。 社交入职：让新员工能够与相关人员联系并了解他们需要知道的内容，从而缩短他们的上手时间。 绩效和目标协作管理：共同创建和共享目标，更快、更好地实现目标全都并完成目标。对于销售和服务团队销售团队可以使用 SAP Jam 来缩短销售周期、提高工作效率。 机会协作管理：在遇到机会时将全部关键参与者

7、（销售团队、产品管理团队、服务团队、合作伙伴和其他相关者）召集在一起协商，削减分析和供应建议的时间。让关键干系人实时把握机会的最新进展。 客户或合作伙伴协作：增进与客户的联系，建立与客户的关系，随时跟踪交付状况。 销售人员社交入职：让新进销售员工能够与其他人员联系并了解所需的流程和内容，缩短他们的上手时间。 专业学问位置：使销售团队能够联系到可挂念他们抓住关键机会的相应专家。五、学习SuccessFactors Learning 将正规学习、社交学习和外延学习与无可比拟的内容管理、报告、分析和移动功能结合在一起，实现了业务转型并供应切实的投资回报。 更有效地管理学习状况：将学习活动固定在一个地方，从而降低成本并提高知名度。 改进合规性报告：使用学习管理系统 (LMS) 跟踪、培训和自动化所需的认证安排。 将正式学习和社交学习混合以实现更大的 ROI：通过在学习过程中无缝使用 SAP Jam 来提高绩效并增加学习保留。 轻松外延学习：使用包括电子商务功能在内的外