人事科职位说明书

1、 人事科考核员职位说明书一、 职位基本信息职位名称考核员所属部门人事科直接上级人事科主任直接下级无二、 职位设置的目的主要负责公司各类考核及绩效管理/薪酬/违规处理等工作。三、 在部门中的架构位置人事科主任考勤/薪酬核算员招聘员考核员四、 工作职责及衡量标准序号重要性工作职责频率单次需时相关表单衡量标准11员工级以上人员之试用期/年度/特殊考核/异动考核执行1次/天2.5H考核记录表及时、准确21绩效工资月度考核跟进1次/月20H月度考核表及时、有效31考核结果汇总及考核面谈跟进1次/周3H考核记录表及时、准确、清晰41部门绩效考核体系的建立及执行持续/部门绩效考核标准/数据客观、有效52职位

2、说明书的建立/完善/修订/保存持续/职位说明书及时有效63违规/奖惩事宜的调查、处理及记录不定时/违纪违规/书面警告通知单及时、准确、公平72员工级人员入职培训2次/周4H培训记录100%参加培训82工伤跟进(调查/备案/收集资料报销/跟踪改善措施)不定时3H工伤事故报告表及时、合理91薪资制度及各项薪资改革方案之起草等不定时不定时无在规定时间，按上级要求完成103六员证办理及更新1次/月2H六员证及时、有效112员工级人员离职面谈及分析不定时/周报/月报客观、有效122完成上级交办的其他工作不定时/按时/按质/按量小计工作饱和度：90%五、工作联系公司部全公司所有人员公司外部无六、任职资格要

3、求维度最低要求年龄/性别要求年龄要求：2840岁 性别要求：不限所学专业要求人力资源管理或行政管理类优先最低学历要求大专或以上最低经验要求1、三年以上制造性企业绩效专员工作经验；2、对KPI绩效管理手段相当熟悉并有自己的见解，熟悉360°、平衡计分卡等绩效管理方式；3、熟悉制造性企业部运作流程；主要能力和素质要求1、具有良好的沟通和协调能力 2、性格稳重，工作认真、踏实、稳定性强公文写作、外语要求一般通知、通告书写，流程、制度的起草；工作所需用到的设备、机器、工具以及使用之熟练程度要求熟练使用office等办公软件和人力资源操作软件七、岗位所需培训项目需时责任人项目需时责任人考核实施

4、及面谈技巧4H部门主任时间管理1H培训组劳动法律和地方政府相关行政法规4H部门主任5常法1H培训组办公礼仪1H培训组沟通技巧1H培训组八、工作特征评价要素特征描述工作的时间特征每天八小时，每周休息一天工作的紧程度适中工作的均衡性适中工作的地点/危险性无职业病隐患任职者签名：直接主管审核：部门负责人核准：行政经理批准:日期：日期：日期：日期：人事科招聘员职位说明书一、职位基本信息职位名称招聘员所属部门人事科直接上级人事科主任直接下级无二、职位设置的目的主要负责公司人事科招聘、劳动合同管理及相关工作。三、在部门中的架构位置人事科主任考勤/薪酬核算员招聘员考核员四、工作职责及衡量标准序号重要性工作职

5、责频率单次需时相关表单衡量标准11普工招聘每天1H增补员工申请表/招聘汇总表及时21职员/技工/干部招聘（含简历筛选、沟通、学历验证、背景调查及面试接待、填表、考试）每天3H个人简历、学历验证结果、求职登记表及时/准确31新进人员入职手续办理（厂牌制作、录入系统）及劳动合同、员工手册、保守商业秘密协议书、行为操守协议签订2次/周2H求职登记表/劳动合同/相关协议及时/齐全/准确无误42人事资料、劳动合同整理1次/周2H求职登记表/劳动合同齐全/及时51劳动合同续签及旧合同管理1次/月4H劳动合同书及时/准确62新进人员的定薪表1次/月1H定薪表及时/准确72工衣、工帽发放及其它个人物品领用审核

6、1次/周1H物品领用清单及时/准确82周报月报的数据统计与分析1次/周1H月报/周报及时/准确91厂牌的更换、写字楼门禁权限的开通每月1H/及时/准确102新进职员、异动人员职位牌制作2次/月0.5H职位牌及时112薪酬/福利待遇调查，并作分析建议1次/年40H薪酬调查表合理有效123全厂人员手机统计并更新1次/月2H各部门花名册准确132员工级人员培训2次/周2H入职培训试题考核通过142核查生产部门实际人力1次/天0.8H出勤日报准确152完成上级交办的其他工作不定时/按时/按质/按量小计工作饱和度90%五、 工作联系公司部各部门主任、文员、保安、财务公司外部人力资源服务中介所、长安/社区

7、医院六、任职资格要求维度最低要求年龄/性别要求年龄要求：2535岁 男女不限所学专业要求人力资源/行政管理专业优先最低学历要求大专或以上学历最低经验要求三年以上中型制造性企业招聘专员工作经验；熟悉制造性企业部运作流程；熟练使用office等办公软件和人力资源操作软件。主要能力和素质要求1、具有良好的沟通和协调能力 2、性格外向，工作认真、踏实、稳定性强公文写作、外语要求一般通知、通告书写，懂粤语工作所需用到的设备、机器、工具以及使用之熟练程度要求熟练使用office等办公软件和人力资源操作软件七、岗位所需培训项目需时责任人项目需时责任人招聘面试技巧4H部门主任5常法1H培训组劳动法律和地方政府

8、相关行政法规4H部门主任办公礼仪1H培训组沟通技巧1H培训组时间管理1H培训组八、工作特征评价要素特征描述工作的时间特征每天八小时，每周休息一天工作的紧程度适中工作的均衡性适中工作的地点/危险性办公室/无职业病隐患任职者签名：直接主管审核：部门负责人核准：行政经理批准:日期：日期：日期：日期：人事科考勤员职位说明书一、职位基本信息职位名称考勤员所属部门人事科直接上级人事科直接下级无二、职位设置的目的主要负责公司全体人员考勤、工资核算及相关工作。三、在部门中的架构位置人事科主任考勤/工资核算员招聘员考核员四、工作职责及衡量标准序号重要性工作职责频率单次需时相关表单衡量标准11全厂人员考勤资料输入

9、异常跟进处理及汇总每天3.5H考勤异常考勤汇总表考勤及时、差错率在1%以22离职人员手续办理及考勤处理1次/周3H离职申请单考勤明细表准确率100%31考勤日报1次/天1H出勤日报准确率100%42周报1次/周1H周报准确率100%52月报/出勤及小时效率分析1次/月6H月报准确率100%63干部上/下班打卡记录1次/天0.5H干部上/下班打卡记录准确率100%73员工异动的处理及汇总1次/月2H异动汇总表及时资料齐全83保险的办理/跟进/相关事项处理1次/周1H一次性失业保险申请表及时、准确、合理91每月全厂人员工资的核算1次/月20H工资表差错率在1%以102每周休息日上班情况汇总及值班表

10、整理1次/周0.5H出勤状况表每周六贴113组织员工防疫针注射1次/月2H疫苗登记表及时/准确122完成上级交办的其他工作事项不定时/按时/按质/按量小计工作饱和度89%五、工作联系公司部各部门主任、文员、保安、财务公司外部暂无六、任职资格要求维度最低要求年龄/性别要求年龄要求：2535岁 性别要求：女性最低学历要求大专或以上所学专业要求人力资源/行政管理专业优先最低经验要求三年以上制造性企业考勤文员工作经验主要能力和素质要求1、具有良好的沟通和协调能力 2、性格稳重，工作认真、踏实、稳定性强公文写作、外语要求一般通知、通告书写，懂国语及粤语工作所需用到的设备、机器、工具以及使用之熟练程度要求熟练使用office等办公软件和人力资源操作软件七、岗位所需培训项目需时责任人项目需时责任人考勤系统24H前任/主任时间管理1H培训组劳