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文档简介

1、第一条体员为了对公司开展有特殊奉献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩办，进而促使全 工努力工作、发奋向上，特制定本制度。第二条本公司员工奖励分为下述四种记功；记大功；晋级：通令嘉奖第三条本公司惩办分为下述五种1.警告：2. 记过：3. 记大过4. 降级5. 撤职6. 留用观察7. 开除。第四条视绩有以下事迹之一的员工，经人力资源监察室调査核实后，应给予一次奖励，其奖励种类 效程度而左超额完成公司利润汁划指标，经济效益显著者。积极向公司提岀合理化建议，其建议被公司所采纳者。 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。 维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评

2、、揭发者。 敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。对社会做出奉献，使公司获得社会荣誉者。 具有英他功绩，人力资源评怎应给予奖励者。第五条员工的奖励，公司决泄落实执行。第七条 有以下事由之一的员工，经调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款或警告处分1. 泄壺公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透需给外公司人员者。2. 私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者。3. 不服从工作安排或工作调动，影响生产或工作秩序者。4. 工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。5. 无故旷工者。6. 1 个月内累计迟到或早退 5 次及以上者。7. ?犯有其他不良行为，公司其他管理制度中明确规左

3、应予罚款或警告者。 第八条 有以下事由之一的员工，经人力资源监察室调査核实后，应给予一次记过处分。1. 违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。2. 贪污、盗窃、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未到达受刑事处分程度者。3. ?违反操作规程、损坏设备或工具、浪费原材料或能源，造成经济损失者。4. 工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者。5. ?拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。6. 对公司决左拒不执行者。7. 通过非正当途径，开假发票报销，牟取非分利益者。8. 1年内累计旷工达 3 日者。9. 犯有其他不良行为，公司管理制度中明确规定应予记过者。第九条为使受到惩办的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵或转换，方法如下一次嘉奖可与一次警告相抵；一次记功可与一次记过相抵；三次警告相当于一次记过；三次嘉奖相当于一次记功；同年中三次记功，工资自动升一级；同年中三次记过，工资自动降一级；同年中功过

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