员工薪酬管理制度范本

1、内部管理制度系列员工薪酬管理制度（标准、完整、实用、可修改）GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第2页/共7页编号：员工薪酬管理制度Employee compe nsati on man ageme nt system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。1.1.总则为体现对员工的激励作用，保护人力资源，吸引优秀人 才，同时也为提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员 工的发展成长，特根据国家有关劳动法规和政策，按照按劳 分配、整体兼顾、考核发放的原则制度本制度。本制度适用 于除总经理、畐応经理以外的全体员工

2、。2.2.薪酬结构及标准(1)(1)员工的薪酬采用弹性岗位技能等级制，即以员工的 劳动责任、劳动技能、劳动条件等基本劳动要素评价为基础 来确定员工的薪酬水平。(2)(2) 员工薪资由月薪及年终双薪( (年终分红) )构成。月薪二标准工资+奖金标准工资= =基本工资+ +福利津贴+ +岗位工资FS-QG-73646GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第3页/共7页1标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。2基本工资占标准工资的 40%40%为员工的最低生活保障工 资，应不低于当地的最低工资标准。3福利津贴占标准工资的 30%30%含国家规定的所以生活

3、 津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。4岗位工资占标准工资的 30%,30%,不同岗位的员工，岗位 工资不同。5年终双薪( (年终分红) )于每年的 2 2 月份( (春节前) )根据公 司上年度的营业情况给予额外发放一个月的工资。计算公式 如下：年终双薪只限于对公司的正式员工发放。(3)(3)奖金。奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工 个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设 立。根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的 作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门 及工作岗位设定不同的奖金分数级别，计发奖金。(4)(4)职级与工资GL 实用范

4、本 | DOCUMENT TEMPLATE第4页/共7页根据工作岗位及公司实际情况，公司所以员工共分为 1313个职级，即：1行政级:12:12 级。2经理级:35:35 级。3督导级:69:69 级。4员工级:1013:1013 级。(5)(5)特殊津贴。经批准的特殊津贴( (如工种津贴) )，按公司 有关规定办理。由人力资源部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。(6)(6)工资及职级确定。所以新入职员工，其工资及职级由 人力资源部经理确定。其中 5 5 级及以上职级员工由总经理确定。3.3.薪资的管理(1)(1)薪资按照先劳动后取酬的原则，按目标任务完成情 况和取得经济效益的考核结果发

5、放。(2)(2)对于月奖金和年终奖金经考核实发数少于标准，其 结余金额保留在财务账面，可由部门负责人支配，支配方案 须报人力资源GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第5页/共7页部经总经理批准后使用。(3)(3)于每月 1 1 日按月支付，遇节假日提前发放( (特殊情况除外) )。年终奖金在年终支付，补贴每季度凭发票经报销程序 到财务报账。(4)(4)新进人员自报到日起薪，试用期月薪按实业的相关 规定执行。(5)(5)涉及薪资变动的，从变动之日起计发新的薪资。(6)(6)两种或两种以上岗位( (职务) )交叉任职者，本着“就高 不就低”的原则计发薪资。(7)(7)与公司解除劳

6、动合同的员工，视其情形计发薪资。1员工因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的，其薪资计发到离岗 之月，同时按在公司工作的年限，每满1 1 年发给相当于 1 1 个月基本工资的经济补偿金，同时发给6 6 个月基本工资的医疗补助费。2员工不能胜任工作而劳动合同没有到期的，其薪资计发到离岗之月，同时按在公司工作年限，每满1 1 年发给相当GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第6页/共7页于 1 1 个月基本工资的经济补偿金。劳动合同到期的不发给经 济补偿金3违法、违反劳动纪律或公司规章制度的、因失职给公 司造成损失的、试用期间被证明不符合录用条

7、件的和申请辞 职获准的员工，其薪资计发到离岗之日。日薪标准计算方法：离岗前薪资标准+当月工作日 ( (具 体数字) )(8)(8)员工死亡，其薪资计发到死亡之月，其他待遇按照员工其他福利制度执行。(9)(9)工作尽量在工作时间内完成， 公司不提倡加班，确因工作需要加班，下列情形可发放加班费：1国家法定休假日加班，按员工基本工资及岗位津贴的300%300%支 付。2国家法定休假日值班，按每人每天4040 元支付。(10)(10) 员工参加学习、培训或出国留学，离职期间按下列 标准计发薪资：1由上级主管部门或公司指令性参加学习、培训或出国 留学的，视同出勤，薪资按在岗时的标准核发。GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第7页/共7页2由本人申请经批准后参加短期( (一般不超过 6 6 个月) )半脱