XX饲料公司生产部员工工资、福利及奖惩办法【】

1、XX饲料公司生产部员工工资、福利及奖惩办法【完整版】（文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用，可编辑放心下载）XX饲料公司生产部员工工资、福利及奖惩方法一、关于生产人员吨均工资控制线试行的通知 25二、关于劳动防护用品采购发放的有关规定 27三、生产部员工奖惩条例 28四、生产人员的奖励方法 29五、生产人员违章处理暂行方法 29六、维修奖惩方案 30七、节约用电、用水制度 30生产部员工工资、福利及奖惩一.关于生产人员吨均工资控制线试行的通知各公司：为了更好地调发动工的积极性，更加合理计算生产人员工资，我们对以往生产人员工资控制方案作了修正，XXXX5月份和6月份生产人员工资按以下方案

2、执行。该方案是将生产人员工资根据产品的包装和粒径规格来综合测算其整体工资水平。测算时以集团最大量规格的产品为根底系数为1.00，通过其它规格的产品与根底比拟按生产效率等因素，得出比例系数（见下表）和换算产量，最后测算出吨均工资控制线。具体计算标准及要求如下：1、按本方案计算工资的生产人员包括：生产机组员工、装卸工、清袋工、（药房）配药工。具各规格产品系数如下:根底值规格及系数卸船系数根底单价根底系数1-3kg包装系数4-5kg包装系数10kg 包装系数10kg 包装破碎料系数（不含水产料）（）2.5mm鱼料系数（含破碎鱼料）虾蟹料系数（含破碎虾蟹料）11.601.002.151.501.101

3、.101.502.150.222、机修、电工、司炉工的工资计算方案：（1）可按计时工资计算；（2）可参照其根本工资和以上生产人员的工资水平制定计件工资标准。3、使用时，生产部按照上表统计各规格产量，将统计结果分别乘以相应的系数，得出换算产量，再把换算产量乘以根底单价，即得当月按本系数计算的生产人员工资。4、“根底值栏是指除上述“规格及系数栏以外的所有成品料的值。5、因装卸计件单价已经包含在以上系数中，且按照装车量、卸车量含药品等同于生产量进行计算，故如果装车量、卸车量超过或少于产量时相应增减差额增减差额时上车按1.8元/吨、卸车按2.0元/吨含加高费计算6、根据以上方案计算的生产机组员工、装卸

4、工、清袋工、（药房）配药工吨均工资最高不得超过15.6元/吨。假设因装车量、卸车量大大超产量吨位或其它原因而导致生产人员吨均工资超过最高标准15.6元/吨时，报总部审批（注：需总经理签字并盖公司印章）。7、根据东希字2000第071号文件生产人员平均人数人均月工资不得超过1400元。8、新建公司半年内可不按以上方案考核。9、每种料只能进入一个系数计算，不准重复计算。10、举例说明：（1）某公司本月总产量5000吨；装饲料5050吨；卸原料4960吨含药品，其中卸船3000吨。产品结构如下：产品结构（吨）卸船1-3kg 包装4-5kg 包装10kg 包装人丁10kg包装破碎料（不含水产料）小.8

5、-（5000-4960）2.0=72742（元），得出生产人员（生产车间员工、装卸工、清袋工、（药房）配药工）吨均工资控制线：727424000=14.55（元/吨）假设：机修、电工、司炉工的工资总额为5100元，平均人数为6人；生产机组员工、装卸工、清袋工、（药房）配药工的平均人数为72人。那么：生产人员本月人均工资为：72742+5100一6+72=998元/人月特此通知XX饲料集团人力资源部生产管理部XXXW5月20日二、关于劳动防护用品采购发放的有关规定为了加强劳动防护用品的采购、发放管理，保障员工的平安和健康，杜绝浪费，结合本集团的具体情况，特制定本规定。一劳动防护用品的采购1、采购

6、劳动防护用品，应派三人共同进行市场调查至少调查三家，并将调查报告和购物报批表见附件 1一起报总部生产管理部，经批准前方可执行。2、市场调查报告包括物品名称、产地、质量、单价、商场名称及号码、调查人员的签字。3、购物报批表应包括采购物品的名称、数量、产地、质量、单价、库存数量和本期应发数量。4、工作服的采购单价，应控制在 50 元/件以内。二劳动防护用品的发放1、办公室必须建立员工的劳动防护用品登记台帐及员工劳保用品领用卡，领用卡包括姓名、工种、员工编号、发放物品名称、发放时间、金额、员工签字、经办人签字。员工劳保用品由办公室核准，总经理签字方可领取劳保用品领用卡“卡样附后。2、总部规定的使用期

7、限表中，标有符号的防护用品，其使用期限可视实际情况而定。3、洗涤用品的费用，每人每月不超过 5 元肥皂、洗衣粉可交替发放该项劳保不上报总部审批。4、保安人员的工作服包括冬装、夏装、秋装各一套，皮带一根、帽子一顶，离开公司时须全部交回。5、安装工程人员和基建人员由所在公司负责上报并发放。发放安装工程人员劳保服及防护鞋时，要先上报投资工程部，核实使用期后执行。6、防护鞋的发放：电工为绝缘鞋，食品加工车间工人为防水靴，挂面车间工人为拖鞋。基建主管人员为防水靴。7、必须按 XX 饲料集团劳保防护用品使用期限表发放防护用品，不得擅自扩大发放范围和更改使用期限见附件 2但地处东北三省及内蒙古的各饲料公司，

8、其车间生产工人、装卸工、机修工、电工，冬季每人可增发一双保暖鞋橡胶底，每双不超过 20 元。8、严禁发放使用期限表中未规定的物品，严禁将防护用品折合现金发给员工。三劳保防护用品的上报、发放时间：按照公司实际在册编制人数，每年三月份集中上报购物报批表，新员工以到岗时间按规定发放。四对采购、发放中的违规行为，按集团有关规定处理。五本规定自二零零一年四月一日执行。希人字1998第 061 号文件同时停止执行。六本规定解释权归口总部生产管理部。附：相应表格见表格管理部份。三、生产部员工奖惩条例一奖励符合以下条件之一者，公司给予精神鼓励和一定经济奖励。1 .全年装卸原料、成品过程中，未发生过人身伤害事故

9、；2 .以生产机组为单位，全年生产过程中未发生过产品质量事故；3 .以生产机组为单位，全年成品包装过程未发生任何过失；4 .以生产机组为单位，全年生产过程中未发生机械、触电、人身伤害和其它事故；5 .以收或发货组为单位，全年未发生过品种、数量过失或其它失误；6 .在所负责的卫生区域内，全年保持清洁卫生，未被罚过款；7 、工作中认真负责，保证产品质量，作出显著成绩；8 、公认全年工作、成绩显著者；9 、开展技术革新，成绩显著者；10 、检举损害公司行为属实，有立功表现；11 、参加抢险活动，事迹突出者；12、提合理化建议，取得明显实效。二惩罚13、公司内严禁吸烟，违者一次罚款 50 元；二次罚款

10、 100 元；第三次立即辞退；14、班前不得饮酒、酗酒闹事，违者每次罚款 50-100 元，连续三次即行辞退；15、公司内、外均不得参与赌博，违者每次罚款 100 元，连续三次即行辞退；16、任何人不得盗卖公司的商标、配方、技术、包装物及其它物品，违者视其情节轻重，予以追赔、罚款、降薪或开除直至诉诸法律制裁；17、按时上、下班，不得迟到、早退，迟到 10 分钟内罚款 5-10 元，10 分钟以上扣罚全天工资。常迟到、早退予以降薪或辞退；18、旷工半天扣两天工资，旷工一天扣三天工资计件工按全月日平均工资扣，连续旷工予以辞退；19、工作时间经常保持严谨、紧张的工作作风。上班不得看报、看书业务书除外

11、不得做私事，不得串岗、离岗；不得围聚聊天，不得打磕睡，不得擅自换班顶岗，违者每次罚款 5 元，屡次违者予以降薪或辞退；20、工作失职而造成质量或公司信誉严重损害的，除承当损失外，还酌情予以罚款 50-500、降薪或辞退;21、每位员工有责任保持公司内部室内环境和机器设备整洁干净。办公室随时检查，违者每次罚款 5-200 元；22、有意歪曲实事，给领导提供虚假情况，造成损失或后果的，罚款 50-100 元；23、无理为亲属好友开绿灯，干扰防碍领导的正常工作的，罚款 50-100 元；24、不讲原那么，做个人人情，不实事求是报考勤，将名予考勤员工处以 100-500 元罚款；25、员工违反治安管理

12、条例，所发生的一切费用由自己负责，除不记考勤外，还根据情节轻重处以经济罚款和行政处分；26、公司员工之间或员工与客户之间发生吵架，一次罚款 30 元；27、一切行动听指挥，凡不服从安排者，当日不记考勤，视情节、态度给予批评或降薪直至辞退；28、对有意损坏公司财产者，视情节轻重处以 50-1000 元罚款；29、骑自行车出入公司大门必须下车推行，违者一次罚款 5 元；30、私用电炉，违者罚款 50-200 元，并没收电炉；31、收货员因工作不负责，造成收货数量不准确或变霉、变质原料未发现造成经济损失,视情况处以 50-200 元罚款；32、发货员因工作不负责，造成发货数字不清，过失一次，视造成经

13、济损失大小给予罚款 50-1000 元。四、生产人员的奖励方法1、为加强生产管理，提高生产人员的积极性，确保本公司的产品质量，提高生产效率，特制定本方法。2、每月由生产部对机组各工序平时的工作情况进行检查、记分。3、月终评比名次中以工序为评比名次，实行质量、平安一次否决权，即当月如发生一次质量事故或人、机平安事故，那么取消该工序的当月评比资格。4、在第“三条情况下，原那么上每机组取前三名工序奖励，随着参加评比组数的减少，可取前两名工序或前一名工序予以一定的经济奖励原那么上每工序在 30-100 元之间。5、进入前三名工序的必要条件是，月终综合成绩必须到达总分值的 75 犯上。6、每月一评一奖。

14、7、三个月内，凡连续获得第 1 名工序者，在第 3 个月中翻番奖励，连续半年，连续 9个月，连续一年中，获得第 1 名者，均在前一次翻番的根底上，再翻番奖励。注：机修、电工、收货组每一季度参加评比一次。五、生产人员违章处理暂行方法1、抽查生产配方，大配方每盘每个品种的重量允许误差是土 1%小配方土 0.5%。超出误差允许范围，一公斤内罚款 10-30 元。配方时用进霉变原料或原料杂质较多视其情况罚款 10-50 元。2、抽查成品重量，超出允许范围每 0.1 公斤/袋，罚款 5-10 元。3、抽查成品质量，如不符合质量标准，对责任人罚款 50-100 元。4、上班时间打瞌睡，第一次罚款 10 元

15、，一月内第二次停工一月，第三次予以辞退。六、取原料的库房，下班未清扫干净，罚款 10 元。6、机组卫生，下班未扫干净的，罚款 20 元。7、成品袋子破烂，必须立即更换，未及时更换，每条罚款 10 元。8、凡在成品饲料上睡觉、打玩、坐踩者每人次罚款 10 元，用成品袋装衣服或睡觉，一次罚款 5 元。9、凡在上班时间打玩者，每人罚款 5 元。10、备料员在取料时，必须从上到下，不得半腰搬取，违者罚款 20 元。11、生产中搅拌时间提前者，罚款 10 元，搅拌第二盘饲料时，第一盘饲料未放净，罚款 10 元。12、用错编织袋或标签、说明书，一次罚款 50-100 元。13、未经生产组长及以上领导同意，私自换岗、顶岗，一天扣发当班岗位人工资 30 元。14、因上岗人员的责任，造成产品质量严重不合格，产品全部返工，除返工费全部由有关责任人员负担外，并处以罚款，一包罚款 5 元。15、雨天，用好口袋铺地者，用一条罚款 5 元。16、配小药、熬骨油和倒小药、用骨油的人，将药物或骨油乱倒，撒落在地上，一次一人罚款 510 兀。17、生产过程中，未按操作规程作业的，视其情节轻重给予相应处分。六、节约用电、用水制度1、操作人员严禁设备不必要的空负荷或半负荷运行。2、机修人员要勤检精修，合理安装调试，保持设备最高利用效率。3、照明用电。未生产的车间、码头、场地、过