招聘通知话术

1、招聘通知话术一、状态： 通知前应先调整好状态，面带微笑地去打每一个 ，通过声音和语气来向对方传递一种礼貌和快乐的心情，使对方对我们产生好感。二、准备： 通知面试者前要做好如下准备：1、人员简历2、面试安顿表3、面试通知表4、企业简介5、岗位简介：主要工作内容、薪酬范围6、公司地址及主要乘车线路三、话术：1、您好，请问是xx先生/女士吗？答复是：转至2答复不是：转至32、我是xx公司人力资源部的，我姓x；我们在网上看到您的简历，请问您现在讲话方便吗？答复方便：转至4答复不方便转至53、不好意思，打搅您了，祝您工作愉快！做好记录4、从您的简历上看，您的情况信息和我们要招聘的xx岗位要求根本相符，给

2、您打 是想和您详细面谈一下，您在月日点有时间吗？答复有时间：转至6答复没时间：转至75、那好，那您什么时间方便我再联系您，或者您方便时给我回这个 ，我姓x。6、您现在方便记一下我们的地址吗？答复方便：转至8答复不方便：转至97、那您在日该岗位招聘截止时间前何时方便呢?答复时间为招聘截止前：转至11答复时间超过截止时间：转至128、我们公司的地址是：略，我再重复一下略。转至109、那我稍后把公司地址发短信给您，您收到后回复一下。转至1010、那好，x先生/女士，如果有什么问题您可以打这个 。我们月日点见。转至13。11、确认面试时间那好，那我们就定在日做好记录转至812、那很遗憾了，不过，我会把

3、您的简历放到我公司人才储藏库，再有岗位空缺时我再联系您。转至1313、顺便问一下，您现在是在职还是离职？好的，x先生/女士，再见。做好记录四、常见问题解答：下列问题为通知面试时的常见问题，在话术进行中常被应聘者问到，在按如下方式解答后，返回规范话术流程。1、你们待遇如何啊？x先生/女士，我想待遇是建立在工作职责和双方称心度根底上的，我们彼此都有更详细的了解，再谈待遇会更有意义，您说是吗？如果您方便的话，我们还是面谈一下吧。如果应聘者的情况较优秀问：我能了解一下您现在的年薪吗？对方说出年薪后与岗位的年薪做比拟，1超出，答：带领笑意答复我想，薪金不会成为一个问题。2差不多，答：我们这个岗位的的年薪

4、根本能满足您现在的要求。3差距大，答：我们这个岗位的平均工资与您现在的情况有些差距，不过，我还是倡议您来一下公司，我们详细面谈一下。也让我们更全面的了解您的能力和将来对公司奉献。2、主要做什么工作啊？简要介绍岗位的主要职责。3、签正式的劳动合同吗？1签订：我们是正规企业，劳动合同当然是要签订的了。2不签订：我们和哈尔滨多数的私企一样，刚入职时还不能和您签订正式的劳动合同，如果您确实优秀，这个我们是可以考虑的。3过一段时间后签订：我们和哈尔滨多数的私企一样，刚入职时还不能和您签订正式的劳动合同，按照公司规定，您在公司效劳满后，公司会和您签订劳动合同。如果您确实优秀，这个我们是可以考虑的。4、有保

5、险吗？1有保险：我们是正规企业，保险当然有了。2无保险：实话实说，我们和哈尔滨多数企业一样，目前还不能为每位员工都办理各项保险，如果您确实优秀，这个我们是可以考虑的。3过一阶段后办：我们和哈尔滨多数的私企一样，刚入职时还不能给您办理保险，按照公司规定，您在公司效劳满后，公司会给您办理保险。如果您确实优秀，这个我们是可以考虑的。5、单休还是双休？1单休：根据我们公司的业务和这个岗位的特点，我们是单休，当然，现在这个行业很多也是单休的。2双休：我们是双休，这一点在本地还是很有优势的。6、能和公司的老总直接谈吗？我先向你介绍一下我们的招聘流程吧，您要应聘的这个职位，1基层：首先由我们进行面试，面试通过者将由所在部门的负责人进行复试。2中层：首先由我们进行面试，面试通过的将由负责高管和我们一起进行复试。3高