员工技能评定制度

1、的：通过建立岗位任职基本标准和规则，确保员工技能符合岗位任职需求，作为员工能力培训及发展、绩效评定、定薪和薪酬调整的重要依据。范 围： 本制度适用于重庆植恩药业有限公司的一线操作岗位的技能评定及管理。责 任：1 人力资源部： 负责本制度的制定、修订和监督执行； 组织员工技能标准和评定标准的建立； 组织、监督员工技能评定； 负责评定结果的备案； 受理和处理员工对评定的意见和建议。2 综合管理部： 参与本制度的制定和修订，负责本制度在事业部的监督执行； 组织事业部员工技能标准和评定标准的建立； 组织、监督事业部员工技能评定； 负责事业部评定结果的备案； 受理和处理事业部员工对评定的意见和建议。3

2、职能部门： 参与本制度的制定、修订和执行； 负责部门技能标准的梳理及评定标准的拟定； 组织部门员工进行技能评定； 负责本部门评定结果的更新和管理。4 管理层： 负责本制度的审核。内 容： 1 建立岗位技能标准 人力资源部组织制剂生产事业部进行岗位技能标准的梳理和建立；综合管理部组织事业部各部门进行岗位技能标准的梳理和建立；部门负责人根据岗位工作内容梳理岗位技能标准；人力资源部和综合管理部组织各部门负责人进行讨论，确定岗位技能标准；人力资源部和综合管理部对各部门岗位标准技能进行汇总整理，形成员工岗位标 准技能表。2评定员工技能评定原则：公平公正公开；评定标准：评定共分为五个等级，具体标准如下：员

3、工岗位技能评定标准序列级别标识说明评定分数1一级不具备岗位基础知识且需要培训才能进行实际操作；50分以下2二级具备一定的岗位基本知识，能够 进行部分操作，但关键部分操作 需要指导；50-70分（含50分）3三级具备岗位需要的理论知识，可独立完成操作；70-80分（含70分）4四级具备全面的岗位理论知识，操作 熟练并能对操作中常见问题进行 处理；80-90分（含80分）5五级具备全面的岗位理论知识，操作 熟练并能独立对操作中所有问题 进行分析和处理，能够指导他人；90-100 分（含 90 分）（说明：单项技能评定和最终评定结果都按照上表评定标准进行。）3评定实施评定周期和时间：在职员工每半年评

4、定一次，每年3月和9月各评定一次；新入职、转岗、晋升员工在试用期期间进行评定。评定方式：笔试和实操。评定细则：笔试笔试试题由部门负责人向人力资源部或综合管理部提供至少3 套试题量的试题，最后评定试题由人力资源部或综合管理部从中随机抽取相应比例试题组成，其中试题包含填空题（20%） 、单选题（26%） 、多选题（24%） 、判断题（20%） 、主观题（10%） ；所有试题每年更新一次。笔试考试由人力资源部或综合管理部统一组织（转正、转岗、晋升员工由部门负责人直接组织） ，以闭卷的形式进行，各部门组织员工参加笔试；笔试结束后，由人力资源部或综合管理部统一收回试卷并密封，组织各部门进行统一阅卷；所有

5、员工笔试成绩由人力资源部备案管理。实操实操技能评定由部门自行完成，由评定员工直接上级及二级主管根据标准技能实际操作步骤要点进行评定，其中评定内容包括流程步骤、熟练程度、异常处理和 EHS标准等，根据员工具体操作情况进行评定；实操评分标准： 根据岗位标准技能各部门负责人梳理确定； 按照 员工评定结果表进行评分及统计。评定完成后由二级部门负责人填写员工评定结果表 ；所有员工实操评定结果由人力资源部备案管理， 并按照 人事档案管理规程 管理。员工在进行其他岗位的技能评定时需要向直接上级进行申请，由部门进行评定。4 评定结果员工的最终评定结果由员工笔试和实操评定分数组成，最后评定分数为笔试和实操评定分

6、数平均分数；员工评定结果将由人力资源部或综合管理部在各部门进行公示，员工对评定结果的建议和意见可以在五个工作日内反馈给人力资源部或综合管理部。5 评定结果运用员工评定结果将作为员工培训计划的重要依据；员工评定结果将作为员工晋升、降级的重要依据；员工评定结果将作为员工薪酬调整的重要依据；员工评定结果将直接影响试用期员工转正、薪级。附件附件1员工评定结果表员工评定结果表姓名部门冈位评定时间评定人评定要素技能1技能2技能3技能4技能5技能6端旨7技能8分数评定结果附件2制剂岗位标准技能表制剂冈位标准技能表序部冈岗位所需技能列门位技能技能技能技能技能技能技能技能技能技能名12345678910称物料材

7、U8系名称中间账务1料统操及用站管管理员作途理生产制设备生产粒操物料产品清场洁净2操作、器具及产制粒操作室知生作维操作品标工艺规程识产工护、准部保养生产压设备生产生产片操物料及清洁净3操作、器具及产场操室知作维操作品标作规识工护、准程保养4填生产生产生产洁净充操作工设备操作、维护、保养器具操作物料及产品标准及清场操作规程室知识生产包设备生产衣操物料产品清场洁净5操作、器具及产包衣操作室知作维操作品标工艺规程识工护、准保养生产设备生产生产内操物料及清洁净包6装作、器具及产场操室知维操作品标作规识工护、准程保养外外包包装包装7包器具装设物料及清装工操作备操作、维护、保养、清洁及产品包装标准场操作规

8、程GMP分析固体文件及处工制剂公司GMP编制理工药政U8系8艺生产产品规范及审艺问法规统操员工艺知识核能题能知识作知识力力公公用用系统系账物操GMP洁净9统管理作、规范室知管维识理护、员保养卫洁净清洁GMP10生室知规范管理员识知识库物料库房叉车收、物房名称安全账务及其发、11流管及用及器具管理它设存操部理途GMP操作备操作流员知识作程公用安全设备生产（空及环设备调、保设设原水、施设GMP12设备理、空压备原法规规范备员调试等）理、保及维原理调试障修及维及维部修修安生产公用安全安全全设备设备及环及环13环原（空保设保法保理、调、施设规、员调试水、备原制度及维空压理、修等）调试原理及维及维修修仪仪器器质量质量GMP操分析分GMP控制标准文件化学仪器作、及处14析规范管理及操编制基础设备维理问法规检规程作规能力知识原理护、题能验程力质保养里员微检生质量质量GMP压力验物GMP控制标准文件化学洁净容器微生15部检规范管理及操编制基础室知操作物知法规作规知识识识验规程程能力资质员理GMP质量质量GMP化学洁净仪器分析16化规范控制标准文件基础室知操及处法规分管理及操编制知识识作、理问析检验员规程作规程能力维护、保养题能力