广州市白云区教育局

1、 广州市白云区教育局文件云教201457号 9 关于做好2013年度考核工作的通知各公办高(职)中、教育指导中心，教育发展中心，少年宫：根据区委组织部、区人社局关于做好我区2013年度事业单位工作人员和机关工勤人员年度考核工作的通知（穗云人社发20141号）要求，结合我局实际，现将2013年度考核工作有关事项通知如下：1、 年度考核的依据依据省委组织部、省人力资源社会保障厅广东省事业单位工作人员考核办法（试行）（粤人社发2011125号）的有关规定执行，机关工勤人员年度考核参照事业单位工作人员考核办法执行。二、年度考核原则坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”，以及“定性和定量相结合”的原则。三

2、、考核的内容和标准：考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五方面，重点考核工作实绩和履行聘用合同岗位职责，遵守岗位纪律的情况。 德：主要考核思想政治素质及遵纪守法、职业道德、个人品德、社会公德等方面的表现； 能：主要考核业务素质、知识更新情况和教育教学工作能力； 勤：主要考核敬业精神、工作态度、工作作风和遵守劳动纪律情况； 绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平； 廉：主要考核廉洁自律等方面的表现。 考核的标准应以各类工作人员的岗位职责及工作任务为基本依据，专业技术人员还应结合各自系列和所具备的任职资格条件的要求进行全面考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不

3、合格四个等次。各等次的标准是： 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，有改革、开拓创新精神，成绩突出。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，廉洁自律，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。 基本合格：思想政治素质和业务素质一般，能基本完成本职工作，但工作作风方面存在明显不足，工作积极主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中有某些失误。 不合格：思想政治或业务素质较差，难以适应工作要求，工作责任心不强，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误，或严重违反纪律等。 四、考核的程序和方法： （

4、一）基本程序 1个人总结，填写广州事业单位工作人员年度考核登记表； 2被考核人进行总结述职、自报考核等次，并进行群众评议； 3主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次； 4考核领导小组对主管领导得出的考核意见进行审核并确定考核等次； 5考核结果应在本单位范围内进行不少于5个工作日公示，并交由被考核的工作人员本人签署意见。（二）按管理权限实行层级考核。高（职）中校级干部，少年宫、教育发展中心和教育指导中心正副主任要按照个人述职、群众评议、不记名投票（其中各教育指导中心正副主任由所属公办学校校级干部和中心工作人员投票）的办法进行评议考核，并由所在单位提出考核意见

5、及等次，报局考核领导小组研究确定。其中推荐优秀人选，在无记名投票结果优秀票占50%以上的人员中选出。局将派出干部参加各单位的年度考核，各单位于2月21日前将考核时间报局组织人事科。（三）各教育指导中心负责组织辖内公办初中、小学、幼儿园的考核工作，汇总各种名册和考核结果备案呈报表后报局考核领导小组审核。辖内学校校级干部考核办法按照高（职）中校级干部考核办法执行，由局委托各教育指导中心考核后报局考核领导小组审定。各教育指导中心要派干部参加校长述职大会，并对民主测评投票进行监督。（四）考核结果经区人力资源和社会保障局确认后，10个工作日内以书面形式通知本人，若对考核结果不服，可在接到考核结果通知之日

6、起5个工作日内以书面形式向单位考核领导小组申请复核。单位领导小组接到复核申请后10个工作日内提出复核意见，经单位负责人审批后书面通知申请复核人。对复核意见不服的，可以在接到复核通知之日起5个工作日内向区人力资源和社会保障局提出申诉。四、年度考核优秀等次比例的确定各单位要严格控制优秀等次的人数，被确定为优秀等次的人数，掌握在本单位在编人数（高职中校级干部，少年宫、教育发展中心和教育指导中心正副主任由局统筹）的18%以内（由局考核领导小组按2013年12月份在编人数下达控制指标，见附件1）。各岗位层次人员年度考核优秀等次人数一般不超过该岗位层次人员总数的18%，应分开计算优秀人数，原则上不互相挤占

7、。当年在省级以上综合性评比中被授予荣誉称号，或中央部委、省委或省政府授予“先进集体”等荣誉称号的单位，优秀等次的人数可控制在实际参加考核总人数的25以内；在市级综合评比中被授予荣誉称号的单位，优秀等次的人数可控制在实际参加考核人数的20以内。此类情况必须先上报相关评先证明材料，区人社局核实后，另行下达调整优秀等次比例的通知。各单位在年度考核获优秀等次的人员中评选一些更加优秀、成绩更加突出的同志进行表彰奖励。奖励人员占考核优秀等次的1/3。推荐为考核优秀等次的高（职）中校级干部、教育发展中心和教育指导中心正副主任，由所在单位提出奖励等次，一并送局考核领导小组平衡审定。 奖励条件按区教育局穗云教1

8、997116号文的规定执行。奖励的档次分为嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对在工作中表现突出、取得优良成绩的应当给予嘉奖；对在工作中做出较大贡献、取得显著成绩的应当给予记三等功（连续三年被评为优秀等次的可申请记三等功）；对在工作中做出重大贡献、取得优异成绩的应当给予记二等功、一等功；对功绩卓著、有特殊贡献的应当授予荣誉称号。由于奖励的规格较高，受奖人员主要为嘉奖，个别作出重大贡献的可推荐为三等功、二等功奖励等。 五、几类人员考核的处理办法：（一）2013年10月1日后调动的校级干部回原单位参加考核。（二）见习期人员应参加考核，只写评语，不评定等次，列入实际参加考核人数。 （三）旷

9、工连续超过10天或累计超过20天，定为不合格。 （四）病、事假累计超过6个月的，不参加考核。 （五）本年度调入的工作人员，由现单位考核，其调任前的有关情况，由原单位提供。调入前已进行考核，材料齐备的，不再重新考核。 （六）单位派出学习、培训、交流的人员，由原单位考核，并根据学习、培训、交流期间的表现确定等次。非单位派出，但经单位同意外出学习的工作人员，超过考核年度半年的，不参加考核。 （七）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次。待问题查清后，没有问题的，按规定补定年度考核等次；受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受记过、降低岗位等级聘用

10、（撤职）处分当年，年度考核结果应确定为基本合格或不合格。受处分期间，参加年度考核，只写评语、不定等次。从解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。对无正当理由不参加年度考核的工作人员，经教育后仍拒绝参加的，确定其年度考核结果为不合格等次。 七、考核的组织领导 各学校，少年宫、教育发展中心成立由校长（主任）、党支部（总支）书记、工会主席、人事政工干部、教师代表7或9人组成的考核小组，其中教师代表2至4人。负责制定本单位考核的实施办法，组织、指导、监督本单位年度考核工作，讨论通过本单位人员考核结果，并写出对被考核人的审核意见和评定考核等次，受理对考核结果的复核申请。各教育指导中心成立由9人组

11、成的考核小组，其中校长代表不少于3人，负责所属学校的全部考核工作。八、纪律要求各单位考核工作要按规定程序进行，确保程序规范，做到客观、公平、公正、公开，主要负责人、主管领导、考核领导小组成员必须实事求是地进行考核，严守纪律。对在考核过程中出现的弄虚作假、打击报复现象必须严肃处理。考核小组成员按有关规定实行回避制度。九、材料报送时间及要求 （一）年度考核需填报以下材料： 1年度考核确定为优秀、合格、基本合格、不合格等次和未参加考核人员或不定等次人员名册表用Excel电子表格进行编制录入，并打印一式一份。各类人员按职务级别从高至低顺序录入。确定为基本合格、不合格等次的要同时上交广州市事业单位工作人

12、员考核登记表复印件、平时考核手册和详细书面材料一式两份。 2事业单位工作人员年度考核结果审核备案呈报表一式一份。高（职）中、教育发展中心的呈报表暂用铅笔草填，校级干部暂不列入名册，不列入备案呈报表统计数内，待教育局平衡确定考核等次后补充填写。各教育指导中心除了交备案呈报表汇总表，还要交所属学校的呈报表。 3高（职）中校级干部，少年宫、教育发展中心和各教育指导中心正副主任考核，由单位考核领导小组提出考核评价意见和等次，将年度考核登记表、群众评议的意见及无记名投票结果的书面材料上报教育局。 4各教育指导中心所属学校校级干部考核，由指导中心汇总后将年度考核登记表，群众评议的意见及无记名投票结果的书面材料上报教育局。5受奖励人员，填写奖励审批表每人一份，打印嘉奖人员名册、记三等功人员名册，提供无违纪违法、无违反计划生育证明各一式一份。其中，嘉奖人员和记三等功人员上报1000-1500字左右先进事迹材料一式一份，二等功人员上报约3000字左右先进事迹材料一式一份。6公示情况报告一份。（二）材料报送时间年度考核的各项材料（含电子表格）务必于2014年3月10日前收齐交到区教育局组织人事科。附件：1. 2013年各单位优秀人数指标 2. 广州市事业单位工作人员年度考核登记表3. 广州市事业单位工作人员年度考核备案呈报