就业协议书毕业证

1、就业协议书在毕业生、用人单位、学院、学校签字盖章后即生效。那你知道就业协 议书毕业证吗？下面是小编为你整理的就业协议书毕业证，希望对你有用！就业协议书毕业证篇 1甲方：大学学生处乙方（用人单位）：丙方（学生）:为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认大学大学生就业实习管理规定对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中1工作内容：2工作时间：3就业实习报酬和福利待遇： 二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用元（即按实际聘用人数，每人管理

2、费 元或按学生酬金的 %计）。管理费用于为丙方购买人身保险等。三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前 10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职， 或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。四、乙方在 日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动；乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方

3、在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。 但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障， 乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法

4、院管辖。九、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方（盖章）: 乙方（盖章）： 负责人（签字）： 负责人（签字）： 年月日 年月日签订地点： 签订地点： 丙方（签字）:班级：学号：年月日签订地点：就业协议书毕业证篇 2甲方：乙方：为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针， 建立需求、培养、实训、就业的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。一、甲方应履行的职责1根据乙方提供的入学材料，到省教育厅办理正式录取手续，负责学生毕业证及就业报到证的办理工作；2按国家教育部规定的教学计划和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务；

5、3学生毕业后负责推荐就业，并为每位学生至少提供一个就业岗位；4负责毕业生岗前培训工作；5负责推荐就业的专业包括我院 年招生的各个高职专业。二、乙方应履行的职责1学生必须修满规定的学时；2在校期间必须严格遵守学院的规章制度，刻苦学习，成绩必须达到合格以上；3学生必须向学院提供真实、有效的入学录取材料；4学生在校期间必须配合学院进行上岗培训及推荐就业。三、如果乙方出现下列情况之一，甲方不负责安置工作1在校期间不认真学习，所学课程成绩有不合格的，不能按时取得毕业证者；2不按时交纳学费或经学院允许缓交，但在毕业前仍未交齐全部学费者；3在校期间受到严重警告及以上处分者；4毕业后自行就业者；5无正当理由，

6、出于个人好恶，不服从推荐就业者。四、其它规定1如发生协议条款之外的事情，由双方协商解决；2十八周岁以下的学生必须由监护人签字；3.本协议一式两份，学院和学生各一份。甲方：乙方：（学生）法定代表人： （盖章）监护人： （家长）年月日年月日就业协议书毕业证篇 3甲方用人单位名称 组织机构代码 单位隶属联系人联系电话 E-mail通信地址 邮政编码 单位性质 国有企业三资企业其他企业机关部队科研设计单位高等教育单位中初教育单位医疗卫生单位其他事业单位科研助理农村建制村城镇社区档案接收单位名称邮政编码详细地址乙方姓名性别出生日期政治面貌毕业学校学历学号专业毕业时间 E-mail通信 地址 邮政编码 联

7、系电话 家庭地址 邮政编码 联系电话甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、守信的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、甲方应保证如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方应录（聘）工作岗位的情况，现通过对乙方的了解、 考核，同意录（聘）用乙方；乙方应保证如实向甲方介绍自己的情况，现通过 对甲方的了解，愿意到甲方就业并在本协议约定期限内报到。二、本协议是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，双方互为确认对方相关信息真实可靠并承诺在本协议规定的期限内建立劳动人事就业关系的依据。三、甲方录（聘）用乙方工作期限为自之日起年，工作岗位为，工作地点为，报到期限为 年月前，报到

8、地点为。四、乙方被录（聘）用后，乙方试用期为天，在试用期内乙方的劳动报酬 （包括工资和相关福利）起薪为元，在试用期满转正后乙方的劳动报酬（包括工资和相关福利）起薪为元。五、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。六、 甲乙双方协商解决乙方落户问题，乙方户口迁往落户；七、 甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学（留学）、参加（选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、三支一扶、农村特岗教师计划、入伍等）国家及地方政府项目就业，无法履行本协议的情况达成如下约定

9、：八、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件；乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。九、 双方签订就业协议书后，应在15个工作日内由甲方将本协议的第四联报甲方上级 主管部门备案；由乙方将本协议的第三联报乙方所在学校毕业生就业工作部门登记，并由学 校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，办理就业相关手续。十、甲乙双方应全面履行协议。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失。如甲方或乙方未如实向对方介绍自己一方情况或隐瞒不良事实，对方可单方解除本协议，不承担违约责任。十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议。变更或解除协议，应采用书面形式，由甲乙双方各执一份。十二、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产；2、乙方报到时未取得毕业资格 ;3、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养；4、法律、法规、政策规定的其它情况。十三、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决， 或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。十四、本协议一式四份，由乙方所在学校提供。甲方、乙方、乙方所在学校、甲方上级 主管部门各执一份。十五、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。未尽事宜，由甲乙双方另行约定，视为本协